25-38岁，本科学历，人力资源管理相关专业，英语CET6优先；熟悉人力资源六大模块；有2年以上制造企业人力资源工作经验；协助招聘，培训、薪资核算等；工作认真、头脑灵活，抗压能力好；有良好的团队协作和沟通能力，服从工作安排。薪资福利:6000-8000元/月+五险一金，股权激励，双休，节日福利、团建、技能培训、管理层晋升等工作地址:钟楼区星港路61号

招聘经理一本学历，5年以上招聘工作经验，并具有中高端岗位招聘经验。形象气质佳、沟通能力强、执行力强，抗压能力强，热爱招聘，结果导向。有一定的数据分析能力和数据运用能力，EXCEL和PPT运用熟练。根据公司的业务目标和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划，完成招聘目标。建立优化和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。负责招聘相关数据整合分析，负责建立完善公司人才胜任力模型和人才识别准确度，建立并维护人才库。带领团队成员完成招聘任务，提升团队整体业务能力。兼任业务部门HRBP，负责所辖范围内的培训、绩效、员工关系等相关人力资源工作。薪资福利:10-18k/月（税前）招工人数:1名5.。.；。（）工作地址:省江阴市夏港街道苏港路168号璟澄国际大厦

项目负责人，大专以上学历，38岁以下。需要有人力资源管理经验，具有良好的团队精神和职业操守，为人正直，吃苦耐劳，要有良好的沟通能力，抗压能力，项目组织能力。根据公司的战略目标，负责制定经营目标和工作计划。负责公司日常经营管理，负责执行公司及上级交办的其他工作。薪资福利:薪资面议

岗位名称：电信地推；人事经理（加）。岗位要求：电信地推：1.2035周岁；2.企业提供小区或点位；3.寻找需要办理宽带的联系方式。薪资待遇：电信地推岗位薪资范围500025000，享受五险一金、年终奖和双休；人事经理岗位（加）位于省盐城市，具体薪资待遇未提供。

管理人员招工人数:1名工作地址:新桥镇西园路18号(新桥与华士交界处)

主管大专及以上学历，3年及以上相关行政工作经验；熟练运用Office办公软件，具备一定的文字功底；工作细致、负责，具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门进行有效的沟通和协作。有行政人事体系0-1搭建工作经历者优先。行政人事主管薪资福利:单休，五险，7000-10000元/月（建议工作地址:牛塘中节能（常州）环保科技园10栋

招聘：人事主管（底薪5000+五险）薪资：5000~7000元/月公司招聘，储备人才，培训，员工KPI考核薪资待遇:底薪+高提成+五险+奖金

招聘：养老行业片区主管薪资：3500 - 4000元/月有养老或者管理类经验优先，责任心，良好的沟通协作能力和抗压能力，熟练操作office软件，大专学历

招管理员, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系黄晓苹

【招聘】人力资源经理要求：40岁以内，、本科及以上、英语熟练对人事六大模块都有接触，强于招聘，语言表达能力要好。福利：8000-12000，双休，，等

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行政人事总监经历：有建筑行业人事工作经验优先年龄30-40福利：五险 单休薪资：8000-10000，优秀可另外谈，老板很大方。工作地址：金贸时代有意向加我投递。

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：山东省德州市武城县四女寺镇市南经济开发区海伟路北侧富民路东侧月薪范围(元)：3000-4000职位描述主要负责人才方面规划、与管理体系建设与执行。

人事总监、财务总监薪资福利:综合薪资：4500-12000元，福利多多：免费食宿，奖金+全勤奖，月休假期+潮汕传统节日假期+法定节假日（）工作地址:揭西县凤江镇古竹林村

爱岗敬业。有工作经验者。形象好，气质佳。

招聘：人力资源总监（湖北鄂州）薪资：8千-1.2万工作地点：湖北鄂州。<br/>工作职责<br/>1、组织与执行对公司组织架构、部门职能、岗位职责、规章制度、工作流程的拟定，并推动人力资源规划的落地执行；<br/>2、根据公司组织架构和岗位标准制作年度人力成本预算，并加以监督管控；<br/>3、根据公司发展情况，结合公司人员编制，拟定年度招聘计划，并组织与执行招聘、面试、录用等相关工作，满足各部门运营人力需求；<br/>4、根据公司战略发展方向，拟定公司年度培训计划，并组织完成新员工的入职培训与上岗考核评估工作；组织完成各部门的岗前、岗中技能培训工作及各专项培训工作；<br/>5、根据公司发展阶段，拟定科学、适用的绩效考核方案，并组织推动执行；<br/>6、根据公司考勤管理制度及薪酬体系，组织与制作员工工资报表，确保工资如期发放；<br/>7、维持良好的员工关系，按公司规定，督促缴纳社会保险、雇主责任险、公众责任险等工作；对劳动纠纷进行协调处理；<br/>8、组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力；<br/>9、组织完成公司的员工餐厅管理、员工宿舍管理、证照办理等各类行政后勤工作；<br/>10、定期进行人力资源数据分析，向提交公司人力资源分析报告；<br/>11、组织完成其他人事类、行政类或临时性相关工作。<br/>任职资格<br/>1、学历：本科或以上学历<br/>2、专业：人力资源管理、行政管理、公共关系学、工商管理<br/>3、素质：形象良好、品行端正、性格活泼开朗。需要具备很强的工作规划能力和执行能力，具有良好的沟通协调能力和组织能力。需要具备战略思维、数据分析能力，熟悉各种办公软件。<br/>4、知识：熟悉人力资源各大模块的落地执行工作；有较好的写作文书水平和良好的语言请达能力；具有极强的保密意识。<br/>5、经验：<br/>(1) 有5年以上服务行业从业经验；<br/>(2) 有3年以上人力资源总监管理岗位工作经验。

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要求30岁以内，工作时间9-6，双休，节假日正常休息，无加班，薪资3000-4000，无专业要求，大专以上学历即可