人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容：
1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象；
2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升；
3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度；
4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建；
2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力；
4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守；
5.富有创新思维和协作精神。
人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和，劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期：2025-07-20~2026-07-20
每周工期：1-2天
工作时间：09:45-22:45
工作时段：根据订单安排时间
结算方式：完工后结算
招聘截止时间：2025-09-26
具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容：
1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力；
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；
4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力；
4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划；
2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实；
5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门；
6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划；
2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作；
5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递；
6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、落实上级交办的其他工作任务。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设；
4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能；
5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验；
4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力；
5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源视角与建议。
2、全面负责集团人力资源开发与战略管理的体系设计，牵头制定中长期人力资源规划及年度实施计划，明确规划实施方案，并推动各项计划落地执行。
3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供数据支持与策略建议。
4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大系统架构对各专业模块进行整合与升级，提升整体管理效率与服务水平。
5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并主导重大事件的沟通、协调、处理与上报。
6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行落实。
7、负责员工投诉事项的受理，妥善处理员工与公司之间的劳动争议问题。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，定期收集、整理、分析人事与薪酬相关资讯。
9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。
10、积极维护与外部同行企业的交流与合作关系。
11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与联络工作。
任职资格：
1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。
人力资源经理/主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责:
1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程；
2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面；
3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护；
4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果；
5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧；
2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题；
3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通；
4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展；
5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程办理，建立并完善人事档案体系；熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置；
2、办理员工入职手续，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管开展员工培训工作，推动培训计划实施，监督执行过程，跟踪培训成效，持续提升员工能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系；
5、协助拟定部门薪酬方案，设计合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力相结合的分配机制；
6、参与制定公司人力资源管理制度，协同推进人力资源战略规划的编制与实施；
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，动态更新员工基本信息及相关资料；
8、负责公司员工薪资福利的核算与发放工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、系统掌握人事行政各项工作内容与操作流程，具有人力资源各模块实操经验；
4、对组织架构及人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力与推动力；工作积极主动；能与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、主导关键岗位人才引进，精通总部职能部门负责人的精准甄选与配置。
2、持续优化绩效评估机制，搭建具备市场竞争力的薪酬激励架构。
3、规划职业发展路径，完善晋升机制，增强团队整体作战能力。
4、防控用工合规风险，传承企业文化理念，提高员工工作满意度。
5、运用人效数据分析，为管理决策提供有力支持
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。
2、5年以上人力资源相关经验，具备业务导向思维，能高效对接部门招聘需求。
3、熟知劳动法律法规及属地用工政策，擅长劳动纠纷处理与员工关系协调。
4、有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源工作经历者优先
保安月结
⚠⚠办公大厦招聘保安
一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄35-40岁以内。身体健康。
三、班次上12休24小时，工资3500。
工作地点：吾悦广场附近，联系电话：
渣车司机包住包吃
谁哪里有车队？拉土方。工地在连云港。前四后八，8米6的车。43km。350一车。拉一车结次账。吃，住，加油，路保，曱方提供。
联系电话。。
兼职月结
想做兼职的联系我，每天上班一个半小时，节假日休息，有底薪三千+奖金，每月准时发工资，男女不限，有上进心想挣钱的联系我()
配菜烧菜
灌云万达连锁店找基本功扎实的炒菜6500左右 ，若干名，配菜5500左右 ，若干名，平时不怎么忙，徐老板
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
行政人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调人员事务，从公司立场出发解决问题。
上班时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。
安全工程师（田湾核电/具核电背景/代业主）
7000-9000元/月
安全工程师5-10年本科及以上安全员C证安全预案安全台账安全验收核电安全经验注安
本科学历，注安/安c，45岁以下，有核电工程或电力项目经验，核电经验丰富，内业能力强。
一旦录用，住宿2人一间，交通补助，5天8小时考勤模式，享受定期体检，生日、节假日等福利！
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验
岗位职责：
1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。
2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。
3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。
4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。
5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。
6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。
2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。
人事专员（人力资源专员）
7000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上HRBP人事专员招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司营销团队的招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘等各类招聘渠道的组织实施；
2、协助完成员工入离职流程办理，建立并维护人事档案资料，负责劳动合同的签订及更新事宜；
3、落实人力资源部门相关管理制度，协同支持其他业务部门的日常人力需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理、社会保障、心理学等相关专业优先；
2、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神；
3、能适应出差安排。
五险一金，节假日福利，通勤车，提供员工餐，住房补贴，双休，带薪年假。
行政人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。
企业文化专员
6000-7000元/月
企业文化3-5年大专及以上影音拍摄剪辑媒体发布宣传推广文案撰写编辑
中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。
1、具备积极乐观的个性，责任心强，擅长沟通表达与团队协作；
2、文字功底扎实，能够高效完成文案撰写与内容编辑工作；
3、负责企业文化建设的落地实施，推动文化宣导及企业品牌形象传播；
4、思维活跃，富有创新意识，熟悉互联网平台及渠道运营模式；
5、熟练掌握Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）；
人事专员1-3年学历不限
需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主
员工招聘、考勤、工资核算、合同打印
薪资待遇：（底薪提成）
试用期3500+提成
三个月转正4000+提成
工作时间：
冬上午9-12下午1-6
夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30
月休四天自行调休每周周六日可选一天休息
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，统筹实施招聘流程，保障人才顺利到岗。
2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。
3.编制培训规划，开展各类培训项目，支持员工能力提升与职业成长。
4.参与绩效管理体系运作，确保考核过程公平公正，推动员工绩效持续改善。
5.统计分析人力资源相关数据，制定人力发展规划，为管理决策提供依据。
6.带领人力资源团队，优化工作流程，提升团队整体效率与专业能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备相关企业工作经验者优先考虑。
2.三年以上人事管理岗位经验，熟悉人员管理各项事务。
3.精通人力资源管理理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。
板式家具厂人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险
岗位职责:
1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。
2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。
3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。
4.协助辅采
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。
2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。
3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供连云港人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘连云港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
