人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和，劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期：2025-07-20~2026-07-20
每周工期：1-2天
工作时间：09:45-22:45
工作时段：根据订单安排时间
结算方式：完工后结算
招聘截止时间：2025-09-26
具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设；
4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能；
5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验；
4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力；
5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划；
2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作；
5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递；
6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、落实上级交办的其他工作任务。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容：
1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力；
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；
4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力；
4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划；
2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实；
5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门；
6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容：
1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象；
2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升；
3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度；
4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建；
2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力；
4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守；
5.富有创新思维和协作精神。
人力经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1.团队管理与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划部门职责分工与协同机制，及时解决执行过程中的具体问题，持续提升团队工作效率。
2.人事体系实施推进：全面负责招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标。
3.组织发展与人才建设：精准分析企业人才需求，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），促进组织氛围建设，妥善处理劳动关系问题，减少关键人员流动。
任职要求
具有5年以上人力资源相关经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协作并成功解决复杂人事事务的实践经历。
熟练掌握招聘渠道运营、薪资计算、劳动法律法规等专业能力，能够独立建立或改进人力资源管理制度，注重实操落地。
目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
薪资福利
月薪10k-20k缴纳五险一金
公司招聘主管专员
4000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制招聘与配置绩效管理劳动关系
岗位职责：
1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、要求大专及以上学历
2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成
工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日）
没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711
酒店人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上酒店服务业人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。
2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。
3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。
4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。
2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。
3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。
4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。
人力资源经理（员工关系管理）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。
2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。
3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。
5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。
4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
连云港连云区招腻子/大白/墙漆330天9小时工时吃住自理
9000-10000元/月
腻子工大白工5-14天3-5人完工结算点工专业师傅自备工具
连云港市连云区招腻子/大白/墙漆330天9小时工时吃住自理
江苏连云港招裁剪长期固定的工资8500-9000轻纺路2号邦扬科技有限公司11号电梯负一楼
8500-9000元/月
裁剪工月结
招裁剪长期固定的工资8500-9000轻纺路2号邦扬科技有限公司11号电梯负一楼
铆工打磨工厂焊工钳工
连云港胜华船厂招，有船厂经验的，焊工，铆工，打磨工，船舶钳工，船体质检，船体主管。。工资400到500
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理互联网产品薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、负责公司招聘工作的整体策划与执行，制定并优化招聘流程及实施方案；
2、利用多种渠道开展人才寻访、简历筛选与岗位补充，涵盖社交平台及各类专业招聘工具；
3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估；
4、承担公司日常所需文件资料的打印与整理工作；
5、管理员工考勤数据、业绩档案及薪资核算相关事务；
6、统筹公司团队建设活动，负责物资采购及后勤保障等支持性工作。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持高效互动；
2、了解人力资源领域相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规；
3、具有较强的分析判断与问题解决能力，适应快节奏的工作环境并保持高效率。
薪资待遇：
综合月薪3500元试用期
（底薪3000满勤奖励200饭补200话补100）
三个月后转正4000元
（底薪3500满勤奖励200饭补200话补100）
工作时间：
冬上午9-12点下午1-6点
夏上午8.30-11.30点下午13.30-18.30点
每个月4天休息自行调整
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验
岗位职责：
1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。
2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。
3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。
4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。
5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。
6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。
2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源
岗位职责：
1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给；
2.持续优化招聘流程，确保招聘工作高效且符合企业及行业规范；
3.开拓并维护多元化招聘渠道，整合社交媒体、专业求职平台及人才库等资源；
4.策划并参与招聘会、高校宣讲等招聘活动，提升企业在人才市场的知名度；
5.与团队紧密协作，推动招聘目标的顺利达成。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流；
2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求；
3.具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务；
4.具备良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策；
5.能够自主开展工作，拥有积极主动的工作态度。
企业文化专员
6000-7000元/月
企业文化3-5年大专及以上影音拍摄剪辑媒体发布宣传推广文案撰写编辑
中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。
1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力；
2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作；
3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播；
4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验；
5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。
行政人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调人员事务，从公司立场出发解决问题。
上班时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。
灌南颐高广场招聘人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关快消/零售销售招聘与配置
本公司招聘人事文员
一、工作性质：
1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。
2、工作环境：
办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。
二、【薪资待遇】
1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求）
2.高绩效可享额外50%提成
综合收入范围为6000-15000元以上
工资每月按时发放。
2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00
每周工作六天，固定周日休息
三、任职资格
1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。
2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。
3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。
4、年龄要求：18-36周岁
传媒人事
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招募
主要工作负责通过多渠道招募主播
底薪3000元，每成功招聘一名主播提成1000元
转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通
工作时间上午9:30至下午6:00
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供连云港人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘连云港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
