
综合管理部负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
根据公司整体战略,制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。
建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。
统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。
科学配置部门资源,督导下属工作开展,确保各项任务目标顺利达成。
定期组织召开部门例会,传达公司决策精神,协调处理部门内外协作事项。
在公司战略指导下,牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程(涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等)。
主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。
策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。
处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷(重大问题联动法务或专业HR支持),组织员工交流会、满意度调研,促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。
审核考勤数据准确性,管理基础性福利项目运行。
配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施,组织完成部门内基础绩效考核工作。
全面统筹公司日常行政事务管理,保障运营高效有序。
监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化,打造安全、整洁、高效的办公空间。
负责固定资产(办公设备、家具、车辆等)从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。
制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划,开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。
统一协调公司级会议、重要接待、大型活动(如年会、庆典、团建等)的筹备、执行与后勤保障。
负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批,确保合法合规。
监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。
制定和完善差旅管理制度,监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。
牵头或协助完成公司级管理类制度(行政、人事、财务、信息、合规等)的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。
持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程,提升运作效率与标准化水平。
推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。
协助管理层推进企业文化建设与传播,策划并组织相关文化实践活动。
负责公司内部信息平台(如OA系统、企业微信等)的规划、部署、运维与推广,保障信息传递高效安全。
管理公司内部宣传媒介内容发布。
统筹知识管理相关职能,促进组织经验积累与共享机制建设。
作为安全委员会成员或部门安全责任人,落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求,编制应急预案并组织演练。
识别部门及公司运营过程中的潜在风险,提出预警及改进建议。
负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。
监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出,分析成本结构,提出降本增效的具体措施。
人力资源总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【工作内容】
根据公司经营目标,执行人力资源规划
【任职要求】
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.5-10年以上相关工作经验;
3.英语4级以上,口语熟练;
4.具备较强的计划性和实施执行的能力。
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、统筹安保与保洁团队运作,落实厂区车辆进出、门禁管控、日常巡逻及治安防范工作。
2、负责厂区内宿舍运营、环境绿化、卫生清洁及设施维修等综合事务管理。
3、负责办公耗材、劳动防护用品及员工福利物资的采购、库存管理与发放执行。
4、建立并持续优化企业EHS管理体系,确保满足国家及地方安全生产法规要求;组织编制、更新安全生产责任制、安全操作规范及应急处置预案。
5、开展全员安全培训,实施新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训,并留存完整培训记录;组织日常巡检及各类应急演练(如消防演习、紧急疏散)。
6、每日执行安全巡查任务,识别潜在风险并跟进整改闭环,监管特种设备及高危作业(如动火、高空、受限空间)的安全措施落实情况。
7、牵头处理工伤事件,管理消防相关事务。
8、定期检查、保养和更换消防系统与器材,保障其处于良好可用状态。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上制造企业行政或安全管理实操经验。
2、熟悉安全生产规范与行政运作流程,持有注册安全工程师证书者优先考虑。
3、具有较强的责任意识与原则性,具备良好的沟通协调与问题解决能力。
4、熟练掌握常用办公软件操作
行政主管13薪+五险一金
1.2-1.5万元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责编制,修订本部门规章制度,并组织实施。
2.负责部门流程的拟定,落地和实施。
3.负责公司办公费用的计划,办公设备及办公用品的购买和管理。
4.负责公司消防,安全,卫生的管理。
5.负责企业文化的建设,组织员工福利活动,每年筹办公司年会活动。
6.建立后勤保障,改善员工福利待遇,发放日常,节日福利。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理,人力资源管理,工商管理等专业优先。
2.2年以上行政管理经验优先,熟练使用办公软件。
3.熟练处理日常行政工作,能合理分工部门工作安排。
4.能合理分配资源,协调部门间关系,确保行政事务高效推进,面对突发状况能快速反应,提出可行解决方案。
上班时间:
9:00-17:30,双休。
苏州昆山市苔枫食品高薪急聘五大主管!带你一起干大事!地址:昆山玉阳路998号(安能物流园内
7000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
苔枫食品高薪急聘五大主管!带你一起干大事!
地址:昆山玉阳路998号(安能物流园内)
公司正处发展快车道,机会多、平台稳、晋升明!
招哪些主管?
•人事主管:招人管人定绩效,团队成长你来带
•销售主管:带团队、拓客户、冲业绩,能打胜仗你就来
•仓库主管:管仓库收发存,保障高效有序不出错
•运营主管:优化流程提效率,协调供应链一条龙
•物流调度主管:管车管人管路线,配送准时不耽误
我们提供:
不画饼,权责清晰,让你真正参与核心搭建
不内卷,干得好挣得多,晋升路径清清楚楚
行业稳定,园区成熟,干得踏实有奔头
希望你:
有1-3年管理经验,懂业务、会带人,会安排能协调,办事靠谱不推活,有冲劲肯学习,愿意跟公司一起成长
电话:
5个岗位,招满就停!想突破的自己人,速联!
昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训开发组织发展员工关系招聘配置职位分析
我们是像家一样的团队,是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行,拥有广阔的发展平台。在这里,你能感受到归属与温暖,收获成长与希望,拥有诗意与远方,实现财富与未来;在这里,你能获得成就感,依托优越的平台,享受手把手的成长指导,追寻心中的梦想;
在这里,你能体验幸福感,加入即成为最亲密的家人,彼此扶持,永不言弃!个个身怀本领,人人皆有主人翁精神,我们汇聚智慧,共创势能,共同描绘美好蓝图!
工作内容:
1、统筹公司绩效管理事务,定期对各部门绩效机制进行优化与完善;
2、负责招聘与人员配置工作,完成月度招聘目标,保障人力合理布局;
3、制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,动态调整各项人力体系以匹配发展需求;
4、推进管理体系的建设、优化与执行,确保公司制度有效落地与实施;
5、组织开展培训工作及团队氛围营造,提升员工专业能力与组织凝聚力;
6、管理员工关系,妥善处理劳动争议,维护和谐稳定的用工环境;
7、跟进公司各类事务执行:固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等;
8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作;
9、完成上级交办的其他工作任务;
职位能力要求:
1、人力资源或管理类相关专业,本科及以上学历;具备食品或零售行业背景者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,持有人力资源管理师证书者优先;
3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识;
4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力;
5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力;
6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底;
7、具备良好的职业道德和协作意识。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职责:
负责公司人力资源战略规划的制定与实施。
管理和优化招聘流程,确保招聘质量与效率。
组织和实施员工培训与发展计划。
制定员工绩效考核体系并进行管理。
负责员工薪酬福利政策的制定与执行。
维护劳动关系,处理员工关系事务。
确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。
要求:
熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。
具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。
能够独立处理复杂的人事问题。
具备良好的组织、计划和执行能力。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
负责公司股权激励计划的日常实施,包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新
完善公司人力资源管理制度与流程,优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制
主导绩效管理体系搭建,重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地
统筹人才梯队发展工作,组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备,确保人才流动良性循环
构建系统化培训体系,强化内部人才培养机制,提升组织整体能力与企业核心竞争力
持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况
推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神
指导团队开展各项人力资源事务,提升团队专业能力与执行效率
岗位要求:
1、40岁以下,***本科及以上学历,***、***等重点院校优先
2、具备10年以上相关工作经验,有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力日常运作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验
4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规
5、了解互联网行业人力资源管理特性,具备标准化、精细化管理实操经验,能够优化并提升现有管理体系
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1. 负责人才引进工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估,助力公司人才梯队优化;
2. 组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才在选用育留各环节的系统化建设;
3. 依据人力预算要求,科学管控人员编制与成本支出,提升人力资源使用效率;
4. 搭建高效的内部沟通体系,收集员工反馈并及时传递,为管理决策提供支持建议;
5. 推进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与凝聚力;
6. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁;
2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑;
3. 具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,擅长组织协调与问题研判;
4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定;
5. 工作计划性强,执行到位,能高效推进任务落实;
6. 个人职业发展目标清晰,富有进取意识和发展潜力。
福利待遇:
1. 上班时间:周一—周五8:30-17:30;
2. 周末双休,享受法定节假日及带薪年休假;
3. 缴纳五险一金,提供培训机会及节日慰问福利。
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
搭建组织人才体系并推动系统化建设
人才培养在连锁复制模式中的实践与优化
构建企业内部完善的培训机制
江苏常州招长期焊工5名,打磨工2名,激光学徒2名,折弯工2名,电话地址礼嘉镇和谐路10号
折弯工工厂焊工
招长期焊工5名,打磨工2名,激光学徒2名,折弯工2名,电话
地址礼嘉镇和谐路10号
厨师长
现招聘储备厨师长一名,要求连锁店厨师长经验三年以上,储备期间工资10000-12000
带店工资13000-20000
联系电话
飞荣达年初六招工啦!订单稳、福利全,月入6000 - 10000等你!
6000-10000元/月
操作工车间汽车厂机加工免费培训包吃有提成保险餐补社保包住20人以上月结
飞荣达,,年初六开始招聘
缺口 600+
飞荣达科技
生产汽车零部件和手机5G通讯模组
【企业优势】订单稳定 岗位多 缺口大员工可任
意挑选,设施一应俱全,长期面试
招聘岗位:
1 Rtm操作工
(薪资 6000-7500)
2 散热cnc
(薪资 6500-7500)
3模切工恒温车间
(薪资 5000-6500)4润星泰质检
(薪资 6500-8000)5润星泰打磨工
(薪资 7500-9000)cnc 机加工 20人(薪资 7000-8000)7润星泰后道清洗
(薪资 7000-8000)
热能液冷板(薪资 6000-7500)
9箱体储能操作工
(薪资 6000-7500)
$月综合(6000-10000)同工同酬底薪2660+绩效+技能工资+岗位补贴+环境补贴+夜班补贴,周六周日双倍工资十法定节假日三倍工资
次月12号发薪日
【吃饭住宿】:提供免费工作餐及住宿,班车
接送,4人间
面试时间:下午13:00飞荣达厂门口集合
叉车工餐补
下午1.30面试
,打卡15天600再打卡15天600合计1200元
可预支工资
男女不限 年龄 : 18-42周岁
薪资待遇:
仓库叉车/普工同步 260/天 上下料/产线配料(叉车额外补贴200/月)
力士乐装配24-25*12=300/天
力士乐机加工24-25*12=300/天
吃住情况:自助餐厅,每顿花销5-15元
工作内容:
住宿费200元/月,有宿舍可以提供 标准4-6人间,独立卫生间,独立洗浴,条件设施齐全,
注,常州户口已满
上班位置: 博世龙门路17号
发薪日:10号
驻厂刘
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
行政主管
9000-13000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上酒店行政管理经验
岗位职责:
1. 负责企业行政体系的搭建与运行,优化日常行政、后勤管理制度及流程,健全各项行政后勤工作的标准规范;
2. 统筹公司各类接待来访及对外联络事务,维护与外部机构、单位的良好协作关系;
3. 策划并组织实施公司会议、大型活动,落实日常会议的会务支持与管理;
4. 管理公司办公资产及相关费用支出;
5. 负责办公场所的运营管理(含工程维修、清洁卫生、环境维护等),推进职场环境优化,统筹车辆调度、票务预订、酒店安排、快递收发等综合性行政事务;
6. 推进部门团队建设与人才培育,完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1. 全日制统招本科,行政管理、工商管理等相关专业,具备五年以上制造业企业行政负责人工作经验;
2. 具备行政管理体系搭建能力,熟悉行政管理的制度化、系统化、规范化建设逻辑并有实际落地经验;
3. 拥有丰富的企业行政与后勤管理实践经验,熟练掌握各类行政事务处理方法与技巧;
4. 熟知政府接待规范,具备较强的商务接待能力,对全流程接待环节具有清晰认知与管控能力;
5. 具备出色的沟通协调素质,工作细致认真,积极主动,责任心强,执行力高,重视团队协作;
6. 通过大学英语六级,具有三年以上五星级酒店管理工作经历者优先考虑;
招聘专员
6000-10000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门制造业公司人力资源部门
岗位职责:
1、结合当前人员编制与业务拓展需要,协助上级明确招聘目标,统计各岗位用人需求,制定并落实招聘方案;
2、收集应聘简历,进行分类整理与筛选,组织入职前测评,确定初试人选并通知其参与面试,开展初步面试评估,提供综合评定意见;
3、协调相关业务部门推进复试流程,保障面试按时实施,确保评估结果匹配岗位任职要求;
4、对候选对象开展背景核查,沟通确认薪酬待遇,办理录用手续并发放录用通知;
5、负责招聘文案的编写,维护和更新招聘平台信息,保持招聘信息的及时性与有效性。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上招聘相关工作经验;
2、有独立运作招聘项目经历,或从事过猎头岗位者优先考虑;
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力,责任心强,能适应一定工作压力;
4、职业素养良好,具有较强的服务意识和团队协作精神。
助理
8000-13000元/月
经理助理经验不限学历不限接受实习/在校生投递
岗位职责:主要负责电话沟通,邀约客户到公司面谈,后续跟进由主管负责!
任职要求:******,熟练使用电脑,主要负责资料整理及考勤工作
工作时间:早上9:00-下午5:30
缴纳五险,享受年假、奖金等福利,感兴趣可进一步沟通
培训主管
6000-8000元/月
培训3-5年本科及以上企业服务自有精品课程搭建培训体系经验高管培训经验集团公司经验销售培训业务培训领导力培训
负责公司全体人员的培训管理工作!
岗位职级
主管/经理
主管助理
1-1.1万元/月
经理助理1-3年本科及以上文字功底扎实3年以上秘书/助理经验适应出差日常行程安排差旅/公务活动安排PPT制作技能文书起草
岗位职责
1. 协助经理开展日常运营工作(涵盖生产、研发等相关事务)
2. 统筹协调公司内部各项交办事项,确保高效执行
3. 完成上级安排的其他综合性行政与支持类工作
任职要求:
1. 本科及以上学历
2. 熟练使用各类办公软件
3. 具备良好的文字表达能力
4. 学习能力强,具备一定的纺织专业知识背景
5. 有HR或行政相关工作经验者优先
塔斯汀培训专员
5000-7000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化培训实施培训效果评估PPT制作技能
1. 按计划开展区域内门店巡查,提交巡店评估报告,对门店培训执行情况进行综合评价
2. 根据区域实际需求制定培训规划,组织并实施各类培训课程,完成授课任务
3. 参与门店储备人才的晋升评审,配合运营团队推进人才孵化、储备与管理工作
4. 负责外部招聘及内部竞聘人员的培训支持,跟进培训进程与成效评估
5. 定期开展区域基地训练校准工作,输出校准报告,同步反馈至店长与督导,推动改进项落实,保障加盟商及内训团队获得有效培训,提升加盟商满意度
主管助理
4000-5000元/月
经理助理1-3年大专及以上良好文字功底会开车普通话标准
MTC流程助理:
负责流程板块内各项事务的执行;
配合开展流程优化与开发相关工作;
协助上级完成其他指定任务;
根据需要偶尔出差,参与市场调研及客户拜访。
要求具备较强的学习意识,逻辑思维清晰,熟练掌握文档处理技能,执行力强,具备良好的沟通与汇报能力。
市场营销类专业背景者优先考虑。
试用期为三个月。
8小时人事招聘+五险一金+环境佳+早九晚
8000-9000元/月
招聘经验不限大专及以上教育企业服务公司人力资源部门
【岗位要求】
[發]具备人事、招聘、销售、客服等相关工作经验,性格开朗,擅长与人交流,因为日常工作的核心就是沟通互动。
[發]大专及以上学历,专业方向为人力资源、市场营销等优先,但非硬性门槛,关键在于你的自信与潜力。
[發]拥有良好的职业操守和综合素质,这是我们在选拔人才时最看重的品质。
【工作内容】
1. 主动发掘潜在求职人员。
2. 与求职者建立有效联系并开展沟通。
3. 组织并完成求职者的面试流程。
4. 跟进入职进展,协助新员工顺利融入工作环境。
【薪资待遇】
[發]基础薪资不低于个人预期,绩效薪资更具吸引力,我们愿意为有能力的人提供匹配价值的回报。
[發]五险一金按规定缴纳,保障齐全。
[發]普遍收入区间:努力型4000~6000,表现良好6000~8000,业绩突出可达8000~15000。
【工作时间】
早九晚五,每周单休,法定节假日按规定正常休息。
常州新北区岗位职责:1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保名项人事政策的有效执行;2、主
4000-8000元/月
招聘专员高中及以上
岗位职责:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保名项人事政策的有效执行;
2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,构建高效的人才梯队;
3、管理员工关系,处理员工咨询与投诉,维护良好的工作氛围和企业文化;
任职要求:
1、具备人力资源或相关领域的专业知识;
2、至少3年以上人事管理经验,熟悉人力资源全模块运作;
3、优秀的沟通协调能力,能够处理复杂的人事问题;
4、具有较强的责任心和团队领导力,能够激励团队达成目标;
5、熟悉劳动法律法规,能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
人事招聘
4000-8000元/月
招聘专员高中及以上
岗位职责:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保名项人事政策的有效执行;
2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,构建高效的人才梯队;
3、管理员工关系,处理员工咨询与投诉,维护良好的工作氛围和企业文化;
任职要求:
1、具备人力资源或相关领域的专业知识;
2、至少3年以上人事管理经验,熟悉人力资源全模块运作;
3、优秀的沟通协调能力,能够处理复杂的人事问题;
4、具有较强的责任心和团队领导力,能够激励团队达成目标;
5、熟悉劳动法律法规,能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供常州人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘常州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。