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综合管理部负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
根据公司整体战略,制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。 建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。 统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。 科学配置部门资源,督导下属工作开展,确保各项任务目标顺利达成。 定期组织召开部门例会,传达公司决策精神,协调处理部门内外协作事项。 在公司战略指导下,牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程(涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等)。 主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。 策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。 处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷(重大问题联动法务或专业HR支持),组织员工交流会、满意度调研,促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。 审核考勤数据准确性,管理基础性福利项目运行。 配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施,组织完成部门内基础绩效考核工作。 全面统筹公司日常行政事务管理,保障运营高效有序。 监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化,打造安全、整洁、高效的办公空间。 负责固定资产(办公设备、家具、车辆等)从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。 制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划,开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。 统一协调公司级会议、重要接待、大型活动(如年会、庆典、团建等)的筹备、执行与后勤保障。 负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批,确保合法合规。 监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。 制定和完善差旅管理制度,监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。 牵头或协助完成公司级管理类制度(行政、人事、财务、信息、合规等)的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程,提升运作效率与标准化水平。 推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。 协助管理层推进企业文化建设与传播,策划并组织相关文化实践活动。 负责公司内部信息平台(如OA系统、企业微信等)的规划、部署、运维与推广,保障信息传递高效安全。 管理公司内部宣传媒介内容发布。 统筹知识管理相关职能,促进组织经验积累与共享机制建设。 作为安全委员会成员或部门安全责任人,落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求,编制应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营过程中的潜在风险,提出预警及改进建议。 负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出,分析成本结构,提出降本增效的具体措施。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划; 2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行; 3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估; 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实; 5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门; 6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈; 7、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块,能够独立策划并执行企业人才引进方案;可根据公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护,具备较强的团队融合能力,能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程,掌握劳动仲裁相关法律法规,具备处理员工离职事务的经验,能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心,理解企业组织运作机制,愿意与公司共同成长,可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间:早九晚六点半,大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,表现优异者薪资可面议
招聘人事专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责: 1.负责企业人才引进与人员调配,拟定并执行招聘策略,保障招聘工作高效有序推进; 2.参与人力资源战略规划,结合公司发展战略及业务需求,编制人力资源规划方案; 3.统筹员工劳动关系事务,协调处理各类员工问题,维护和谐稳定的用工环境; 4.推进人力资源管理体系的建设与优化,健全各项管理制度,提升管理运行效率; 5.落实人力成本管控机制,编制并监督执行人力预算,合理控制人力支出; 6.组织制度设计与实施优化,持续完善人力资源相关制度流程,确保制度有效执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源全模块工作经验,有制造业背景者优先,熟悉非标行业者更佳; 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域; 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力; 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力; 5.责任心强,执行力高,能适应较高强度的工作节奏。
行政经理/主管5-10年本科及以上
(一)岗位职责: 1、制定并落实部门管理制度与工作流程,监督各项制度的执行情况。 2、统筹行政车辆的日常管理工作,包括使用调度、维护保养、油耗监控及考核检查。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务所需酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用,并按流程完成报销手续。 6、处理各类公文的收发、传递、打印及承办事项。 7、组织文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理。 8、管理公司印章、证照及相关权属文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置。 10、组织实施办公用品的采购申报、仓储保管、发放领用及出入库登记。 11、开展办公区域环境卫生巡查、值班排班、绿植养护及用水管理等工作。 12、推进企业宣传工作的策划与具体实施。 13、对安保人员进行日常管理与绩效考核。 14、监督食堂运营情况,开展日常管理和考核评估。 15、负责员工宿舍的日常运行管理与考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 (二)任职要求: 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历,年龄在25至45周岁之间; 2、具备5年以上大中型制造企业行政办公室工作经验,其中至少3年担任主管或以上管理职务; 3、精通行政管理专业知识,熟悉办公室运作流程与制度规范,具备较强的文字撰写能力,熟练操作各类办公软件; 4、责任心强,具有良好的服务意识与职业素养,观察细致,具备较强的组织协调、计划安排、沟通表达及问题处理能力,恪守职业道德,保守工作秘密,工作态度认真踏实、耐心严谨; 5、持有驾驶证者优先录用。
人事经理
人力资源管理,有工程方面的管理经验,采购材料审核,财务管理等综合管理,沟通协调能力,熟练使用办公软件,年龄大点也可以考虑。
综合主管
8000-12000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理10人以上团队资产管理3年以上管理岗位经验活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验
1,负责后勤服务保障工作,包括食堂、宿舍及会议管理等相关事务 2,开展物资采购工作,收集并汇总物资计划,提报采购需求,排查后勤段物资使用情况 3,负责人事相关工作,包含招聘实施、考勤管理、绩效与薪酬管理等 4,维护外部相关关系,确保沟通顺畅 5,推动场内团队建设,提升组织凝聚力 6,工作覆盖江苏、安徽区域
人事主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、结合现有人员编制与业务发展规划,统筹协调并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划; 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系; 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息,对接外部招聘资源与合作机构; 4、组织实施招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置; 5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务; 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格: 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验,或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑; 2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验; 3、熟练掌握各类招聘方式,可独立负责线上线下的招聘执行工作; 4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力,愿意通过奋斗实现职业发展,能适应阶段性工作强度; 5、具备优秀的表达能力与团队协作精神; 6、能够接受区域内短期出差安排; 7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理 -岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务,协调并维护良好的员工关系。 -任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文字撰写能力,沟通表达能力强,富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利,提供带薪年假,支持调休安排,工作班次为长白班
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司 【招聘岗位】:人事主管 【薪资待遇】:面议 【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】:/
饮料厂车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以月综合工资9000左右,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月综合工资9000左右,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月综合工资9000左右,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) (厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价,厂里面直招中,不走中介。 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价,厂里面直招中,中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 4、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全 工作地点:江苏苏州 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历,有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
二保焊餐补包住月结
常州年后大量招二保焊工,正月初六~初九入职,每天额外补助300(现金发放),初九至十五入职每天补助200,月综合工资15000左右,体检进厂,9小时工作制,管工作餐,加班超2小时再管一顿饭,住宿3-4人间,水电费平滩,年龄46以内,长期稳定活,要求能吃苦耐劳服从安排。
常州
2月19日 12:38拨打电话
有责任心的面点师
8000-9000元/月
面点包子1-2人月结全职
工作时间早上7:30到1点,下午3点到7点半,精通制作手工包子和各类饼类
质检员餐补包住月结
常州溧阳 22号初六开工 愿意做基本包进 年龄要求:40岁以内 岗位:三方质检 住宿免费,水电费平摊 薪资待遇:白班23夜班24 吃饭一餐3块三菜一汤有面食水果 上班时间:8点-20点 综合工资:7000以上 主要工作:检验产品外观,活简单轻快。 想来的基本包进。
常州 溧阳市
2月19日 12:36拨打电话
保姆月结
急急急 初十上户 住家保姆 新北区 白马公馆 1-3人餐(130平做饭做家务主要负责初二孩子,接送上下学、往返补习班。平时白天阿姨一个人在家) 单休 6500(阿姨自备汽车工资加500) 段老师: 点开
常州 新北区
2月19日 12:32拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
文职岗位-五险
3000-5000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 从事文职类工作,根据规范完成日常事务性任务; 2. 配合部门主管完成交办的其他相关事务; 3. 工作时间:早10晚6,单休。 4. 接受实习生 任职要求: 1. 工作认真细致,具备良好的沟通与表达能力; 2. 学习能力突出,能较快融入并适应岗位节奏; 3. 具备一定的抗压素质,可应对日常工作挑战; 4. 熟练操作电脑,掌握 Office 等基础办公软件应用。
后勤
3000-5000元/月
后勤1-3年中专及以上周边人群
工作内容:公司接待办值勤,偶尔餐厅接待需协助。 工作时间:单休(工作日调休)。 年龄:35岁左右 薪资面议
人事专员学历不限
1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光独到,交友广泛,偏外向型人格 3.工作时间随时随地,灵活自由 4.公司提供培训,下午茶,不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门
文员经验不限学历不限
负责公司主播档案的整理与归档 按时完成部门主管安排的其他工作任务,工作时间早10点至晚6点,每周单休,接受实习生 任职要求: 具备较强的学习能力,能迅速融入工作环境 拥有一定的抗压素质 熟练掌握电脑操作及常用办公软件 岗位福利: 1. 无责任底薪4000元,每周工作六天休息一天,缴纳五险
招聘专员高中及以上
岗位职责: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保名项人事政策的有效执行; 2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,构建高效的人才梯队; 3、管理员工关系,处理员工咨询与投诉,维护良好的工作氛围和企业文化; 任职要求: 1、具备人力资源或相关领域的专业知识; 2、至少3年以上人事管理经验,熟悉人力资源全模块运作; 3、优秀的沟通协调能力,能够处理复杂的人事问题; 4、具有较强的责任心和团队领导力,能够激励团队达成目标; 5、熟悉劳动法律法规,能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
人事专员经验不限学历不限
高薪诚聘线上运营专员 年龄不限|无经验可训|月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗!周边配套齐全,通勤路上顺便买早餐,上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式,不用层层汇报,有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好:无责保底 4000 + 提成,综合薪资 6000-8000 高手冲刺:50% 绩效提成,综合 7000-15000 上不封顶,收入自己说了算! 工作环境 & 时间 办公标配:双屏电脑 + 高速网络,开放式办公区氛围轻松 作息时间:9:00-18:00 长白班,午休 1.5 小时,双休不加班,节假日正常休 住宿安排:2-3 人温馨宿舍,采光充足,吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限,会基础办公软件(Word/Excel);学习能力强、逻辑清晰,无经验有系统化培训!
人事
7000-9000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
工作时间:10:00—18:00 休息安排:周末双休,节假日按国家规定放假 工作职责:负责公司各岗位人员的招聘与入职对接
传媒公司艺人经纪
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
人事专员 工作内容:通过平台与候选人高效沟通,负责主播的邀约工作,平台推送均为精准匹配的主播资源,主要跟进并引导主播到公司面谈即可。 每日平台定时推送,资源精准,无无效信息。 1. 每日完成100条平台互动任务 2. 落实面试邀约流程 3. 底薪5000元,业绩提成丰厚,提成范围1~3k 工作时间:13:00-21:00(含1小时休息)(不加班),月休4天 团队年轻化,氛围轻松活跃,每月组织团建聚餐,享有法定节假日福利及年终福利。 每月固定聚餐,参与面试可领取小红包,日常下午茶不断,工作氛围极佳,诚邀加入! 重点:人际关系简单,注重快乐办公,公司配备苹果笔记本电脑,领导亲和易沟通,办公环境舒适。 薪资结构:底薪+提成 综合收入:5000-无限 上班地点:常州上玺传媒 期待您的加入
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.从事文职类工作,根据要求高效完成各项任务; 2.积极配合并完成主管安排的其他相关事务; 3.工作时间:上午10点至下午6点,每周单休; 4.接受在校实习生报名。 任职要求: 1.工作认真细致,具备良好的沟通与表达能力; 2.学习能力突出,能迅速融入并适应岗位环境; 3.具备一定的抗压素质,可应对日常工作压力; 4.熟练操作电脑,掌握Office等基础办公软件应用。
助理
5000-6000元/月
经理助理经验不限大专及以上财务专业会计经验
岗位内容: a)协助总经理开展跨部门的综合管理与协调工作,处理公司日常运营事务。 b)实时掌握各部门工作进展,协助总经理推进业务衔接,确保公司核心工作有序推进。 c)协助收集各部门关键报表,核对重要数据,依据审核结果参与绩效评估,并落实相应的奖惩措施。 d)组织召开公司各类重要会议,做好会议记录,并跟踪检查会议决策的执行情况。 e)负责公司行政类文件及档案的统一管理,指导各部门完成文书资料的整理归档。 f)参与公司通用管理制度的起草、修订与完善,协同推进专项管理规章的制定与优化。 g)协助总经理维护与供应商的良好关系,统筹安排重要客户接待及重大会议的会务组织。 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.优秀应届毕业生亦可; 2.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识; 3.能够快速适应工作环境,积极承担工作任务; 4.具备良好的时间管理能力,胜任多任务并行处理; 5.熟练操作Office办公软件; 6.有采购相关经验者优先考虑。
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鱼泡直聘为工人提供常州人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘常州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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