我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位内容： 1. 统筹并带领高效团队，支撑企业战略目标的实现 2. 策划与制定各类活动执行方案 3. 为客户及内部团队定制匹配的发展计划 4. 深耕银发康养领域的市场对接与资源整合 任职要求： 1. 拥有3年以上团队管理实践经验 2. 具备良好的团队协作与跨部门协调能力，能在高强度工作节奏中稳步推进工作进展 3. 主动进取，思维敏捷，具备持续学习意愿和适应行业新趋势的能力

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位描述： 负责公司指定工程项目的全流程管理工作；具备独立开展现场各项任务的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、8年以上相关领域工作经验 3、持有国家注册监理工程师资格证书 4、同时拥有两项及以上工程类国家注册资质或具备高级工程师职称者优先考虑 职位福利： 五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检、定期团建、旅游假、提供住宿

一、海外客户需求对接与分析 1. 负责与海外客户深入沟通变压器产品需求，涵盖产品规格、运行环境、应用领域及定制化要求； 2. 结合目标市场所在国的电力行业规范与认证标准（如 IEC、ANSI、IEEE、GB/T 适配海外本地化、各国电网并网条件），识别技术重点与合规要求，整理形成标准化需求文件，明确设计约束与客户核心关注点； 3. 配合销售团队参与国际项目投标与技术交流，回应客户技术咨询，提供可行性建议，促进技术条款达成一致。 二、变压器产品方案设计与优化 1. 根据客户要求及海外市场标准，独立开展变压器技术方案设计工作，内容包括电气配置、结构规划等关键环节； 2. 对初始方案实施技术改进，在符合客户诉求和标准规范基础上，优化原材料选用与结构安排，提升设备能效水平、运行稳定性与综合经济性，满足光伏、风电、储能、轨道交通等海外新兴应用领域的特殊工况需求； 3. 编制完整的技术交付资料，包含技术说明书、报价支持文档、设计图纸（原理图、结构图）、性能参数清单等，确保文件内容准确清晰，契合海外客户的技术沟通习惯与文档规范要求。

工作内容： 对工程项目的计划、设计及施工环节实施全程监管； 开展工程质量的检查与验收工作，确保符合标准要求； 协调施工单位、设计单位与业主各方之间的协作关系； 处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务； 负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。 岗位要求： 大专及以上学历，工程类相关专业； 具备5年以上工程监理或相近领域工作经验； 熟悉工程建设相关规范、技术标准及工作流程； 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作责任心强，态度细致严谨。

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

工作地点：江苏南通 岗位要求： 1. 本科及以上学历，材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关专业； 2. 具备3年以上焊接领域工作经验，具有核电行业经历者优先考虑； 3. 持有中级职称、注册监理工程师资格证书或无损检测相关证书（UT、RT、VT、MT、PT）者优先录用 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖金、节日福利、年终奖励； 3. 定期组织员工体检，提供住宿安排及上下班通勤交通支持

岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员分工及各自岗位职责 2、审核项目监理实施细则，全面负责项目监理机构的日常运行管理 3、监督和指导监理工程师的工作，根据项目实际进展动态调整人员配置 4、组织召开监理工作会议（含例行监理会议），签发项目监理机构相关文件与指令 5、主持编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告及项目监理工作总总结 招聘要求： 1、大专及以上学历，理工类专业，具备四年以上监理工作经验； 2、掌握监理工作流程，具备扎实的专业知识，良好的沟通与组织协调能力，有房建工程、数据中心工程等相关项目经验者优先； 3、工作态度端正，踏实肯干，责任心强，具备优良的职业操守； 4、持有国家注册监理工程师资格证书，且具有一年以上项目总监履职经历； 5、身体健康，无不良习惯，能接受公司统一工作安排；

明天宁晋县用5个木工现钱。

常州市天宁区招工地小工/杂工

一、薪资待遇 · 工资标准：300元/天（纯到手工资，没有套路） · 发薪方式：日结/下班结账，一天一结，下班就拿钱，不压一分钱 · 预支服务：，手头不方便随时可预支工资，解决急用烦恼 二、工作内容 · 主要负责奥迪车型雨刮器及相关配件的组装、检测和包装 · 具体包括：胶条安装、骨架组装、卡扣固定、运行测试、外观检查、装盒打包等 · 岗位自选：先看活再选岗，想干哪个环节自己挑，哪个顺手干哪个 · 全部是轻便手头活，无重体力，工作节奏舒适，一学就会，当天上岗 三、车间环境 · 长白班坐班：只上白班，不用熬夜倒班，到点下班就走 · 空调车间干净整洁，无油污无异味，工作环境非常舒适 · 穿普通工衣上班，管理人性化，氛围轻松不压抑 四、食宿全包 · 免费吃饭：厂区食堂免费供应中餐和晚餐，饭菜可口，吃饱为止 · 免费住宿：标准4-6人间，空调、热水器、独立卫生间齐全，当天入职即可安排宿舍，拎包入住 五、招聘要求 · 年龄16-48岁，男女不限，学历不限 · 身体健康，手脚灵活，做事认真仔细 · 有无经验均可，来了就能干，师傅带几分钟直接上岗 六、为什么选择我们 日结+下班结账，天天领钱，安全感满满 长白班全坐班，不熬夜，不伤身体，轻松好适应 岗位自选，喜欢哪个干哪个，工作顺心不憋屈 奥迪大厂配件，订单稳定有保障，说出去有面子 活轻不累，纯手头小活，告别重体力 免费包吃住，省下房租饭钱，工资就是纯攒 七、【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

常州市武进区招家装木工师傅、石膏板吊顶，点工，干活认真干活听话，干活麻溜一点的，住在常州武进区附近的最好，年龄大概在45岁以下，看清楚了再联系。

常州市金坛城区大排档找一名厨师代班，全是家常菜，饭点忙一点，其他时间有人来就做，没人来就空调吹吹，下午四点到凌晨四点，酬劳400，电话:，非诚勿扰

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休

润贤人力资源 （不用出去风吹日晒) 有专业人员一对一辅导 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午) 1：[發]【薪资待遇】3000～8000 【工作内容】给员工介绍工作就可以了，简单易学!

工作负责认真细心，负责在各个平台发布招聘信息，回复邀约来面试

项目驻场负责人 岗位职责 1. 人员管理：负责合作厂区/企业在职劳务人员日常管理，包含员工入职、考勤、异动、调岗、离职、退场手续办理。 2. 日常驻场服务：长期驻厂办公，对接企业人事、车间管理，跟进员工吃住、排班、岗位适配等日常问题，及时处理员工咨询、投诉、纠纷。 3. 招聘补给：根据企业用工缺口，配合公司招聘部完成人员补充、面试接待、人员输送、入职登记。 4. 考勤与薪资对接：每日核对员工考勤、加班、请假、旷工记录，每月汇总考勤报表，对接财务核算工资，跟进工资发放异常问题。 5. 员工维稳：做好员工思想沟通、情绪安抚，降低流失率；排查驻厂人员安全隐患，处理工伤、突发意外等应急事项。 6. 资料台账管理：建立驻厂员工花名册、入职资料、合同归档、人员台账，按时提交日报、周报、月报。 7. 其他工作：完成上级安排的驻场相关临时性工作，配合公司进行驻场管控、人员盘点、人员回访。 任职要求 （一）基本条件 1. 年龄20—40周岁，男女不限，形象端正，无明显纹身，无不良从业记录，无犯罪前科。 2. 学历不限，有劳务行业、工厂驻场、人事行政、中介招工经验优先，优秀应届生可培养。 3. 能接受长期驻厂、厂区住宿，服从公司派驻安排，可接受省内/异地驻场调配。 （二）能力要求 1. 沟通表达能力强，善于与人打交道，情商高，能快速处理员工矛盾、劳资纠纷。 2. 熟练使用Office办公软件，会做表格、考勤统计、人员台账，基础电脑操作熟练。 3. 抗压能力强，能适应工厂两班倒跟进、节假日值班，遇事冷静，应急处理能力强。 4. 原则性强，人品正直，无私自克扣员工工资、私自收费等违规行为，遵守公司管理制度。 5. 执行力强，服从上级管理，工作细致耐心，责任心强，能长期稳定干驻场工作。 （三）硬性禁忌 1. 不能接受驻厂、不能接受加班、不能接受异地派驻者请勿应聘； 2. 脾气暴躁、情绪化严重、沟通态度恶劣、无法管控个人情绪者不予录用； 3. 有劳务行业不良记录、私自接单、倒卖人员、吃回扣等行为永不录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+驻场补贴+绩效奖金+留人提成+招人提成，综合薪资4500—9000元，能力优秀上不封顶。 2. 食宿待遇：驻厂期间免费住宿，厂区食堂就餐，部分岗位提供餐补、驻外补贴。 3. 假期休息：月休4—6天，调休制，法定节假日享有加班补贴。 4. 福利保障：，节日福利、高温补贴、年终奖金、工龄补贴。 5. 晋升通道：驻场专员→驻场主管→片区负责人→项目总监，内部晋升，优先提拔老员工。 6. 培训体系：新人带薪培训，手把手教学考勤、台账、纠纷处理、劳务行业规则。 五、工作时间及地点 1. 工作时间：常驻厂区，配合企业上下班时间，弹性工作，必要时夜班值守。 2. 工作地点：合作各大工业制造厂区（省内多地厂区分配，根据公司需求就近/异地派驻）。 六、岗位优势 1. 工作稳定，劳务行业刚需岗位，常年用工，无淡季裁员风险； 2. 工作内容简单易上手，有人带教，无需高学历； 3. 人际单纯，主要对接工人、厂区管理、公司内勤； 4. 收入透明，提成清晰，留人越多、薪资越高。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

【工作内容】 主要就是给厂区招人，通过58、boss直聘、鱼泡招聘 等网络平台发布的招募信息，员工只需要在公司负责招 聘平台加微信聊天，招聘人到厂区上班就可以，后续负 责维护员工正常上班就可以。 【任职要求】 年龄16-28周岁，无需经验，上手最多了天，全程老员 工带着做，教着做; 善于沟通表达，大方自信，性格开朗。 工作时间】 9:00-21：00 【公司环境】 办公气氛好 恒温办公室，冬暖夏凉，公司免费提供办 公桌，电脑 公司不定期组织:旅游、团建(吃饭、密逃等，每月至 少1次)、下午茶(每周1次)、现金奖励等活动(每 月不定期): 节日福利:端午节、中秋节、圣诞节、元旦节、 利等节日;(所有经费公司全额承担

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、负责公司各类劳务岗位的人员招聘工作，根据用工企业需求，筛选、寻访合适的求职人员，保障岗位人员补给到位。 2、对接求职人员，解答岗位薪资、工作内容、工作地点、福利待遇等相关咨询，精准匹配岗位需求。 3、负责面试人员的邀约、接待、流程引导，统筹安排面试全程工作，保障面试有序开展。 4、跟进面试结果，对接入职人员，协助完成入职手续办理，做好入职对接及后续基础跟进工作。 5、配合公司完成招聘数据统计、人员台账整理，协助团队完成各类招聘相关配套工作。 6、维护求职人员资源，搭建稳定的人才储备库，提升招聘效率。 三、任职要求 1、年龄18-35周岁，男女不限，学历不限，有无相关招聘经验均可，欢迎优秀应届生、转行人员。 2、沟通表达流畅，性格开朗有耐心，善于与人交流，具备良好的服务意识和抗压能力。 3、工作认真负责、积极主动，执行力强，具备基本的办公软件操作能力。 4、热爱招聘行业，有良好的团队协作意识，服从公司工作安排。 四、工作时间 上午8:30-下午17:30，单休，正常作息，节假日按规定休息。

25-35岁以内，，性格开朗，大专以上学历，有车有驾证，热爱人力资源行业，抗压力强

岗位职责： 摸鱼岗位 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识