我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员分工及各自岗位职责 2、审核项目监理实施细则，全面负责项目监理机构的日常运行管理 3、监督和指导监理工程师的工作，根据项目实际进展动态调整人员配置 4、组织召开监理工作会议（含例行监理会议），签发项目监理机构相关文件与指令 5、主持编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告及项目监理工作总总结 招聘要求： 1、大专及以上学历，理工类专业，具备四年以上监理工作经验； 2、掌握监理工作流程，具备扎实的专业知识，良好的沟通与组织协调能力，有房建工程、数据中心工程等相关项目经验者优先； 3、工作态度端正，踏实肯干，责任心强，具备优良的职业操守； 4、持有国家注册监理工程师资格证书，且具有一年以上项目总监履职经历； 5、身体健康，无不良习惯，能接受公司统一工作安排；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作内容： 1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道，完成公司招聘任务； 2.负责客户关系维护与市场拓展； 3.负责搭建公司风电人才培养体系，构建人才梯队； 任职要求： 1.3年以上风电企业工作经验，熟悉风电行业招聘全流程； 2.懂得商务礼仪和客户拜访，接受出差；

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1、团队搭建； 2、部门内部问题处理，外部对接； 3、根据公司发展制定长期、短期招聘计划，并进行落地； 薪资待遇：6K-8K，五天八小时工作制，买社保，吃住自理

岗位职责： 1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹集团人事行政板块的日常运作。 3、参与公司高层管理决策，提出专业意见。 4、提升员工满意度，推动企业文化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验； 2、有人力外包行业背景者优先录用； 3、熟悉人力资源各模块工作，擅长其中1-2个领域； 4、持有相应的职业资格证书。

常州市金坛区招工地小工/杂工

南京酒店招装修承包，直接＋V，陌生电话打不进来

厂区诚招！入职零费用 工资高，活稳，米饭面条厂里管饱 -------人走账清，可预支------- ★薪资300/天！保底7500/月！ （打卡满15天可预支2000元） 【上六休一】 三餐管饱+预支2000！ 【奖金】 ★介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 1.包吃包住（提供一日三餐） 2.公司正常为员工缴纳社保. 3.外租补贴500一个月/1人。 4.免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 5.厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 6.入职当天跟厂区直接签署劳动合同。 7.工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 工作地址：常州

常州市武进区招工地小工/杂工

常州市新北区招光伏安装

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，电子类相关专业，具备电子电路基础知识 2. 具备实验室工作经历者优先考虑 3. 协助技术部门完成新产品开发阶段的质量检测与验证任务 4. 负责公司量产产品日常的测试与试验工作 5. 承担产品RoHS环保标准及物料阻燃性能等相关检测职责 6. 负责仪器设备的日常维护、保养及计量校准工作 五险一金 单休 有食堂和宿舍 包吃包住 年底奖金 年底带薪休假

岗位职责： 1. 负责在抖音、BOSS直聘等招聘平台与求职者进行线上沟通，精准介绍岗位信息及公司情况 2. 高效筛选简历，完成初步意向匹配与信息登记 3. 协助开展入职流程支持，包括资料整理、系统录入及基础答疑！ 4. 参与日常招聘数据汇总与反馈，配合优化招聘话术与服务体验 5. 根据发展路径，逐步承担驻场协调或项目助理相关工作 任职要求： 1. 年龄20-35岁，高中及以上学历 2. 性格开朗、表达清晰，具备良好的沟通意愿与服务意识 3. 无相关经验亦可，公司提供一对一岗前培训与带教支持 4. 工作认真负责，有较强的学习能力与职业成长期待 5. 能适应9:00-17:00工作时间，每周单休，节假日正常休假

岗位职责： 1. 协助开展招聘相关工作，如岗位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排； 2. 负责员工入离职流程支持、人事档案管理及考勤数据汇总； 3. 参与组织培训实施及企业文化活动的执行与推进； 4. 配合维护人力资源系统，及时更新人员信息及相关资料； 5. 完成上级交办的其他人力资源日常事务。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等专业背景，2026届本科或硕士在读； 2. 具备基础的人力资源理论知识，有相关实习经历者优先考虑； 3. 熟悉Office办公软件操作，具备一定的数据分析或文字撰写能力； 4. 工作踏实严谨，责任心强，具备良好的人际沟通与团队协作意识； 5. 具备较强的学习能力，有意愿在人力资源方向持续深耕发展。

岗位描述： 负责公司指定工程项目的全流程管理工作；具备独立开展现场各项任务的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、8年以上相关领域工作经验 3、持有国家注册监理工程师资格证书 4、同时拥有两项及以上工程类国家注册资质或具备高级工程师职称者优先考虑 职位福利： 五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检、定期团建、旅游假、提供住宿

主要职责： 1、工程方案设计：识别技术协议与客户需求，制定风险管理表，开展工程方案设计，组织DR-A3评审并完成承认图绘制；与客户或设计院确认承认图，参与设计联络会议，编制工程基线及客户基线文件。 2、工程布置图设计：依据已确认的承认图，进行工程内部与外部布置图的设计，编制采购材料清单，并下达采购简图及相关指示。 3、工程图纸审核：对工程设计图纸进行审查，指导工程设计人员工作；根据项目复杂程度，组织DR-B1评审流程。 4、规范编制：制定内外部变压器结构设计规范，推进标准化设计工作；结合国家标准与设计需求，编写主材类物资的采购技术规范。 5、工程设计培训：负责结构设计培训资料的编制与指导，按培训计划对初级设计人员实施技术培训，并评估培训成效。 6、工程设计改进：针对生产环节及客户现场反馈的问题进行处理，开展技术分析，制定改善对策与执行规则，持续优化设计方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，电气或机械相关专业，具备3年以上变压器结构设计经验，曾主导或参与海外工程项目，熟练掌握变压器电气绝缘与结构设计原理及元器件应用，熟知国内外相关行业标准。 2、具备强烈的工作热情和拼搏精神，拥有良好的沟通协调能力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系日常事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法基本规定，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

工作负责认真细心，负责在各个平台发布招聘信息，回复邀约来面试

岗位职责： 摸鱼岗位 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 招聘主播