本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

职位描述： 依据企业战略发展方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略与方案，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并推行专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源业务流程，提升运作效率与执行成效，确保制度规范紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造行业背景下的人才培育与梯队建设。 妥善应对各类员工关系疑难问题，保障所有人力资源操作符合劳动法律相关规定。 任职要求： 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历。 拥有5年以上人力资源管理岗位工作经验，且具备制造业一线人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运行机制与实践方法，在制造型企业中精通人才引进、薪酬激励、绩效评估等关键环节。 具备优秀的沟通协作能力、团队管理能力以及应变处理能力，可高效解决复杂人力资源事务。 精通国家及地方劳动法律法规，能有效指导公司实现合规化运营。

负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。 主要职责： -统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养； -负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力； -具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效衔接； 3、参与人力资源政策的拟定与优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、协同推进员工关系管理，协调处理各类工作矛盾，营造和谐职场环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的团队协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的应变与问题应对能力； 3、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务信息； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

小区绿化工（全职） 工作地点：常州市天宁区紫荆公园附近 岗位职责：负责小区内绿化区域的日常养护，包括草坪修剪、树木修枝、除草、浇水等；定期对花草树木进行施肥、病虫害防治及枯枝落叶清理；协助完成小区季节性绿化布置（如节日花坛摆放、补种等）；维护绿化工具，保持工作区域整洁；配合物业完成其他与绿化相关的工作任务。 任职要求：年龄55岁以下，身体健康，能适应户外工作；有绿化养护经验者优先，无经验者可提供培训；工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心；具备基本的绿化植物养护知识；服从管理，具有良好的团队合作意识。 薪资待遇：月薪3000-3500元（根据经验面议），具有带班经验薪资可面议；每天8小时工作制；每月15号发放工资；表现优异者可长期留用或晋升。 应聘方式：电话报名（联系人：柳先生）

一手单?西太湖包装厂（飞派仕） ??【】3元长线 【薪资】前期保底23/小时，超出保底按计件。综合月薪7000-10000+ ————————————— 优势1：吃住免费 优势2：有夫妻宿舍 优势3：公寓式住宿 四人间 飞派仕急招岗位 1-圆织挡车工：2名， 18-43周岁，12小时/班，两班倒，每周休息一天 2-缝纫工：2名，18-45周岁，初中文化，长白班，每天工作时间9-11.5小时 —————————————— 【注意事项】 1、水电平摊 2、每月15号发薪当月月底补差价 3、 4、员工工资含所有津贴福利奖励 5、及 【面试时间】周一到周五下午1点 【驻厂管理】

需要应急局的登高证，溧阳江苏时代干活。

溧阳新企业燕龙星润 一手单 溧阳竹箦CNC加工厂，上下料（很简单），铆螺钉岗位，全检岗位！两班倒，没有技术含量，会写自己名字就行 打磨 工人21一小时，打磨产品的四角，简单轻松 其他岗位压铸，机甲，检验，20每小时，男工18一50女工45岁以下 上班时间8一8，工时11小时，吃饭免费 ，水电费平摊 出勤满一个星期可以借支生活费 工作地址：竹箦工业园 2长线 驻厂报备

找塑胶地板师傅，二把刀。

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源战略与管理制度，保障人力资源体系的高效运行； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘把关、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制年度人力资源预算，并对预算执行过程实施跟踪、分析与管控； 4.策划并组织实施员工培训方案，开展培训需求调研与计划落地工作； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险及住房公积金等相关福利事务，保障员工权益合规落实； 7.建立人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，掌握国家及地方劳动法规，法律合规意识强； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部相关方； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，具备较强的应变与抗压能力。

工作周期：3个月 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：随时可做 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-02-24 负责兼职人员招募、人才引进等相关工作！公司团队精简，用工需求较少，现寻找兼职协助，按实际到岗人数进行费用支付

负责培训招聘管理

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落地人力资源战略，持续优化组织人才配置； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队人员及时到岗； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工诉求，协调解决工作中的相关问题，增强团队稳定性； 4、协助搭建绩效评估机制，落实考核流程与反馈体系，促进员工目标达成与绩效提升； 5、策划并推行培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与组织发展需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块运作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够合规处理用工相关事宜； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

岗位职责: 同行业优先 上六休一星期一三四调休一天 1.负责人事部门日常行政事务的统筹与执行，保障工作流程有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关制度与操作规范 3.推动部门内部流程的监督与改进，持续提升整体运作效率 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能有效推动团队协作 2.可独立应对和处理人事管理中的各类事务与突发情况 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作节奏

我们正在寻找一位富有热情且具备丰富经验的培训专员加入我们的团队。您将负责策划并落实面向公司代理的企业服务类培训项目，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等多个方面的能力建设。 ####主要职责： 1.**培训方案的设计与执行**： -制定系统化的培训方案，助力提升代理的专业素养与服务水平。 -结合业务发展与市场变化，动态优化培训内容与课程结构。 2.**培训资料的制作与完善**： -编制高质量的学习资源，如课件、操作指南、教学视频等。 -运用数字化工具和多媒体手段增强培训的互动性与实效性。 3.**培训活动的统筹与开展**： -策划并实施多种形式的培训活动，包括线上直播课程、线下集中授课等。 -跟进培训进展，确保全体代理按时完成规定学习任务。 4.**效果评估与优化改进**： -建立科学的考核体系，定期追踪培训成果并进行数据分析。 -汇总学员意见，持续调整和优化培训流程与内容。 5.**跨部门协作与联动**： -与各职能部门保持密切沟通，精准识别培训需求并整合支持资源。 -维护良好的协作关系，推动经验分享与协同提升。 6.**专业能力的持续提升**： -关注行业前沿趋势，积极引入先进的培训理念与技术手段。 -参与专业培训与交流活动，不断提升自身教学与组织能力。 ####资格要求： -教育学、人力资源管理或相关专业本科及以上学历者优先。 -具备3年及以上培训实施或成人教育相关工作经验。 -有企业服务类培训背景者将被优先考虑。 -具备优秀的表达能力和人际沟通技巧。 -熟练操作办公软件（如MicrosoftOffice）及各类在线学习平台。 -具备较强的项目推进与时间规划能力。 -善于分析问题，具备良好的逻辑思维与应变能力。 -工作主动负责，具备团队协作意识。 -拥有持续成长的心态，乐于迎接新任务与挑战。

岗位职责： 1.负责人员招聘及面试安排 2.办理员工入职手续并组织相关培训 3.协调员工福利事项，包含节假日休假安排及节日礼品发放 4.公司为员工配备苹果笔记本电脑用于日常办公 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.不要求相关工作经验 3.工作时间：下午11点至晚上7点，期间17:30-18:30休息一小时，月休四天 4.无责任底薪4000元另加提成

熟悉装饰材料行业，有招投标经验，能经常出差

职位描述 1、参与企业组织架构的规划与优化工作； 2、协助推进岗位体系搭建与评估管理，参与岗位胜任力模型的设计与落地； 3、协同完善企业管理流程与制度建设，制定人才发展方案，建立人才储备机制； 4、参与开展周期性人才盘点工作； 5、配合推动各项人力资源重点项目实施与执行。 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上组织发展或人才发展相关工作经验，拥有大型制造行业背景者优先； 2、熟悉组织设计与诊断的方法论及工具应用，具有独立完成组织调整（如设立、撤销、合并等）项目经验； 3、熟练掌握流程图绘制、数据分析统计及PPT呈现等办公技能； 4、具备较强的自我驱动力和抗压能力，思维开放，学习与研究能力突出； 5、优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与文字表达能力，具备体系化建设视角，能结合业务需求提出有效解决方案。 工作地点位于常州市金坛区直溪工业园，介意者请勿投递。

岗位职责： 1、负责现有客户关系的维护，确保客户持续下单，并深度挖掘已有客户资源； 2、通过多种渠道主动对接潜在客户，拓展新客户群体，协同团队达成销售任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备同行业经验者优先，熟悉智能家居领域者更佳； 2、能接受出差安排，具备熟练驾驶技能； 3、工作态度积极，具有较强的客户服务意识和团队协作能力；责任心强，踏实进取。 工作时间： 早8:30--17:00，午休1小时。 薪酬福利： 底薪5000-8000+销售提成，年终奖13薪，五险一金，春节12天带薪休假，待遇优厚，具体面议。 公司官网：http://www.mlmotor.cn/

岗位职责： 1、跟进客户订单进度，及时汇报与客户的沟通进展 2、保持与现有客户的良好互动，保障业务的连贯与稳定 3、深入理解客户需求，提供专业的商品解答与服务支持，推动成交达成 4、汇总市场动态信息，配合团队完善销售方案及产品建议 任职要求： 1、具备优秀的交流能力与谈判水平，可独立完成销售任务 2、拥有较强的市场洞察力，能迅速识别潜在商机 3、有食品或快速消费品领域销售经历者优先录用 4、工作态度积极，富有责任感，具备良好的协作意识

主动沟通即时响应，机会触手可及！ 1、3000+最高500元/月的协作端口补贴+分成（最低50%，最高80%），享有小牛看房资源支持，收益无上限！无封顶！ 【能力提升】 行业优质资源加持，门店经营人1对1指导，助力你迅速进阶！ 2、租赁管家： 负责房屋托管业务，包括收房与出租管理 薪资3000+30%-45%提成+旅游+培训+节假日福利+奖品奖金 工作内容： 1）负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2）洞察客户需求，匹配适宜房源，推进商务协商； 3）带领客户实地看房，推动房产买卖或租赁成交； 4）开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。 1000+精选门店，系统智能就近分配 工作时间：弹性制9-18:30，灵活安排休息

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主动沟通，优先联络！ 一、品牌介绍： 江苏常居房地产营销策划有限公司（简称"常居地产"）自2008年成立以来，已在常州地区建立协作门店超1000家，凝聚专业房产合作人才逾5000名，并与多家金融机构达成战略合作关系。 二、关键数据展示： 协作网络：1000+优质门店，智能就近对接 协作收益体系： •基础保障金3000元/月+最高500元协作补贴 •收益分成（起点50%，最高可达80%） •专享小牛看房资源扶持 收益优势：协作伙伴首年平均收入超10000元，付出与回报相匹配，收益上不封顶！ 三、协作权益升级： •专属内部租赁与购房权益 •家庭成长支持方案 •伙伴关系深化活动 •风险共担保障基金 •年度协作交流计划（含国内外行程） 四、协作内容： 依托多渠道客户资源，为客户提供专业化的房产交易服务，实现多方价值共赢。 五、价值支持体系： 成长路径：协作伙伴→门店运营者→区域运营者→战区运营者→城市运营者 能力建设：7-11天专项培训计划，覆盖行业认知、商务实战及协作能力提升 平台优势： •品牌赋能与资源共享 •专业职能部门全程支持 •全国化发展通道 •灵活作业机制 •协作氛围浓厚 •收益分配业内领先 •专属伙伴礼遇日 •全周期成长陪伴 •资深运营者带教指导