根据公司整体战略，制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。 建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。 统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。 科学配置部门资源，督导下属工作开展，确保各项任务目标顺利达成。 定期组织召开部门例会，传达公司决策精神，协调处理部门内外协作事项。 在公司战略指导下，牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程（涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。 策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。 处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷（重大问题联动法务或专业HR支持），组织员工交流会、满意度调研，促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。 审核考勤数据准确性，管理基础性福利项目运行。 配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施，组织完成部门内基础绩效考核工作。 全面统筹公司日常行政事务管理，保障运营高效有序。 监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化，打造安全、整洁、高效的办公空间。 负责固定资产（办公设备、家具、车辆等）从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。 制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划，开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。 统一协调公司级会议、重要接待、大型活动（如年会、庆典、团建等）的筹备、执行与后勤保障。 负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批，确保合法合规。 监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。 制定和完善差旅管理制度，监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。 牵头或协助完成公司级管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运作效率与标准化水平。 推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。 协助管理层推进企业文化建设与传播，策划并组织相关文化实践活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、部署、运维与推广，保障信息传递高效安全。 管理公司内部宣传媒介内容发布。 统筹知识管理相关职能，促进组织经验积累与共享机制建设。 作为安全委员会成员或部门安全责任人，落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求，编制应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营过程中的潜在风险，提出预警及改进建议。 负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出，分析成本结构，提出降本增效的具体措施。

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

带人发展团队

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

土建监理工程师，有国注证优先

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，能够独立策划并实施公司人才引进方案；能结合企业人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3. 熟悉团队搭建与团队氛围营造，善于推动员工融入与凝聚力提升，增强团队归属感与协作效能。 4. 熟练掌握人员优化流程，了解劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议预防方面有实际操作经验，有效规避用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力和进取心，理解企业运作机制，愿意长期与公司共同成长，能适应 occasional 省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇: 1. 工作时间：早上9:00至晚上18:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

60岁左右，吃苦耐劳.

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 工作地点：江苏苏州 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

本店要一名店长，联系电话

常州市新北区招水电

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1 工作地点:常州市九州环宇写字楼803室 2 公司提供免费线上招聘资源 业务经理负责线上沟通并邀约客户到店面试及签单 上班时间:早九晚六 月休四天可自行调整 3 薪资6000-10000＋ 提成当日发放 4 组员成功签单后，业务经理每单提成100元 5 工作氛围轻松愉快，福利待遇优厚。感兴趣的小伙伴快来加入我们吧！！！

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

工作内容: 1. 在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约沟通。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1. 年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2. 积极进取，乐于学习，保持开放心态，不惧新手起步，无需纠结经验与资源，在信息畅通的时代，机会均等、成长可见； 3. 愿与公司共同成长，充分运用平台支持，实现个人价值与收益提升。

岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

岗位职责： 主要负责美团骑手自有站点的人员招聘工作，包括骑手邀约、跟进及入职安排 任职要求： 有同行业招聘经验或劳务相关背景者优先，具备良好的沟通能力，有较强目标感和收入追求者优先考虑 岗位福利： 朝9晚6，基本无需加班，底薪3000-4500+提成300-500/人+津贴 踏实肯干、积极学习者月薪轻松过万，所有资源由公司统一提供 每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保，每月20号准时发薪

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年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 和谐团队 + 轻松工作氛围，没有勾心斗角，专注沟通服务即可 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：舒适办公位 + 工作手机，定期团建活动丰富 作息时间：9:30-18:30 长白班，午休 1.5 小时，双休制度，加班自愿有补贴 住宿安排：3 人标准宿舍，干净整洁，吃饭可拼单外卖或自理 岗位要求 年龄不限，会基础电脑操作；口齿伶俐、有亲和力，无经验有资深同事带教！ 擅长沟通想稳定赚钱的小伙伴，速来投递～

招聘人事，招聘前台

高薪诚聘线上招聘专员年龄不限｜无经验可训｜月薪最高1.5w 两大硬核亮点 步行5分钟到岗！宿舍就在公司旁，通勤时间省出来搞钱/摸鱼 年轻团队+自由工作模式，没有复杂层级，干活超舒心 薪资结构超给力 新手友好：无责保底4000+提成，综合薪资6000-8000 高手冲刺：50%绩效提成，综合7000-15000上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境&时间 办公标配：人手电脑+工作手机，恒温办公室冬暖夏凉 作息时间：9:00-18:00长白班，午休1.5小时，双休不加班超规律 住宿安排：2人宿舍，吃饭自理更自在 岗位要求 年龄不限，会电脑基本操作；沟通能力强、口齿清晰、反应灵活，无经验有专人带教！ 想赚钱的小伙伴，速来投递~

招聘：人事专员 薪资：5000-7000元 职位介绍 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止; 3、负责社会保险办理，居住证办理; 4、负责员工档案管理，员工关系，工伤事件处理; 5、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理; 6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系; 7、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届生亦可 2、熟练使用办公软件，沟通协调能力好