云亭要2名工人，18——40岁能吃苦耐劳的，月工资一万多

张缪舍需要1名，18--45岁，20一小时，8:00--18:00，忙时需配合加班至20:00，不扣吃饭时间，收裁剪好的皮革布料，电话，想做速联系，工期打底半个月

夜班日结工1名45岁以下，12小时270含餐补，做到明天八点，工资日结没有体力活电话

开发区招聘临时工，，年龄55岁以内。薪资周结，每周1000元。免费提供食宿，8小时长白班。工作内容为搬砖，属于重体力活，每件约50斤。薪资标准为30元/小时，满勤可达31元/小时。工期至8月底。

1. 挂号取号：帮客户预约、取号，整理就诊资料 2. 院内陪同：陪同看医生、转述病情、记录医嘱 3. 缴费检查：代排队缴费、预约检查、取报告取药 4. 沟通协助：协助和医生沟通，解读单据，提醒注意事项 5. 便民照料：照顾行动不便人群，路线引导，部分可送药送报告

每天都要人，白班夜班随便选，下班就发钱日结200一天，白班祝塘开发区要工20到60岁都可以，可以长期干每天都有活，白班7点到7点200.7点到6点190.夜班7点到7点210元。工作打杂，打下手。联系电话，

有人随时简单面试后可直接上班厂名：海关仓库工种：理货员单价：22考勤：08:30-20:30薪资：231结算模式：月工时300左右，每天下班预支100（剩下的18号发薪）工作要求：仓库理货，活很简单，细心点就行，管理自由，要求有仓库工作经验交通住宿：自理性别年龄：男，20-45满月有高温补贴30030个工作日起做电话

文林加包装一档人，电话

内场兼职，祝塘必胜客招募，2名，每周4-5天，工作时间17:00-22:30，年龄35-55周岁，具体待遇面议；电话：。

岗位职责： 1.负责消防电气系统的安装、调试与验收工作 2. 执行消防设施的管道敷设、设备安装及联动测试 3.依据设计图纸和消防技术规范进行现场施工，确保符合国家及地方消防验收标准 4.配合项目进度协调土建、装修及其他专业交叉作业，及时处理现场技术问题 5.整理并提交竣工资料、检测报告及系统操作培训支持 6.能适应出差项目 任职要求： 1. 具备消防电、消防安装相关实操经验，熟悉GB50166、GB50974等消防技术规范 2.能独立完成消防系统布线、设备安装、功能测试及故障排查 3. 持有消防设施操作员证或电工证者优先，具备高空作业证更佳 4.吃苦耐劳，适应施工现场环境，具备较强的安全意识和责任心 5. 无学历限制，但需具备良好的沟通协调能力与团队协作精神

招聘高叉司机。薪资为24元/小时，外加500-600元绩效。年龄要求18-50岁。工作地点在无锡。

招聘氩弧焊工，工资按每小时45元计算。工作地址位于无锡。

无锡市宜兴市招氩弧焊，做厨具，不锈钢水吧台，货架，需要焊工证，长期或者零时都可以

无锡市宜兴招氩弧焊师傅，做厨具行业，焊接.06-1.5的薄板，需要有焊工证件

茗境闲庭茶楼招聘临时工2名地址：城关花园C区电话：

FILA招聘FILAGOLF招聘国庆兼职地点：万象城斐乐GOLF薪资：一天150，9个小时，（含1小时吃饭）要求：有责任心，有工作经验者优先欢迎咨询电话:

工作人员有无经验均可，带薪培训男女不限薪资福利:待遇面谈招工人数:2名工作地址:122团142团

招聘长期小时工：时间：周内或周末或节假日固定空闲时间的上午10点~16点或下午17点~21点每小时20元月结每月8号打卡。工资加绩效提成每四小时管一顿饭店内菜品任意一道要求：有健康证或可以办健康证的能面试的40岁以内的服从岗位管理严格按照标准要求手脚麻利的联系电话

招十一期间北京兼职400一天，男女都要。八小时工作制。名额有限，白夜班都有。正规公司，不交，免费提供吃住，工装。还差3人，名额有限带:身份证、黑皮鞋、黑袜子。要求:形象佳，，五官端正，干净利索，男女不限有意向打电话:(与手机同步)

临时工招工人数:多名有意者，快手机或联系！工作地址:顺德均安镇齐安路尚苑2期顺民意购超市

周一到周五每天2小时，80元固定，有意者联系我。无锡

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

岗位名称：婚礼设计师；婚礼策划师；婚礼场景布置师；岗位要求：1.艺术设计相关专业大专及以上学历；2.熟练运用PS、A1、CDR等设计软件；3.具备独立设计婚礼方案的能力，包括审美和创造力。薪资待遇：月薪范围3500-4000元。

公司内一切行政人事工作

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祝塘招夜班临时工2个

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有金融行业招聘从业背景者优先考虑！！！！！ 1. 达成公司月度招聘任务，协同推进公司各项人事工作，负责员工劳动合同签订、入职流程办理等相关手续。 2. 需具备人事招聘实操经验，拥有成熟的招聘方法论，熟练操作各类招聘平台工具。 3. 年龄要求30岁以下，身心健康，性格积极乐观，工作态度认真严谨。 薪资架构 4000元无责任底薪 + 500元全勤奖 + 入职激励 + 企业福利，综合收入约8K 上班时间 8:50-17:30 周末双休

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。