岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织撰写公司整体工作计划、总结、汇报及指导性文件； 3、统筹管理办公环境、食堂运营、员工宿舍及园区日常综合事务； 4、全面负责人事工作的规划与执行，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立并动态维护员工档案系统，准确完成月度及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保政策法规和操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划性、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利： 年底双薪、绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织拟定公司整体工作计划、总结、报告、指导性文件等文书； 3、统筹办公区域及员工宿舍的日常综合管理事务； 4、负责公司人力资源全流程工作，涵盖规划、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理； 5、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉国家劳动法、社会保险及相关福利政策的操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

1. 依据公司发展战略与业务团队需求，规划校园招聘方案，并全面负责校招项目的执行与落地管理； 2. 结合企业所处行业特性，推动与各大高校的雇主品牌合作，建立并持续维护良好的校企合作关系； 3. 持续完善面试官机制及人才选拔规范，提升人才评估的科学性与有效性； 4. 主导新入职员工的融入支持工作，对入职适应过程及后续培养进展进行跟踪管理； 5. 参与部门社会招聘及其他人力资源相关事务的支持工作； 6. 完成领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备雇主品牌运营与校园招聘实践经验，对雇主品牌塑造与传播有强烈兴趣与投入意愿； 3. 熟悉校园招聘各类渠道资源，拥有出色的渠道拓展与运营能力； 4. 具备良好的数据洞察力，能够以数据分析指导招聘策略优化； 5. 具备项目整体协调能力、沟通协调影响力、主动推进工作的意识以及创新思考能力； 6. 能够适应校园招聘高峰期的频繁出差安排； 7. 身体健康，无影响工作的疾病。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的日常运作，协助开展简历初筛、面试协调、培训资料归集等基础性事务； 2、协助推进人力资源流程及制度的优化与执行，逐步积累人事管理相关实操经验； 3、配合完成部门内人力资源数据的整理与统计工作，保障信息的准确性和时效性； 4、落实上级交办的其他人力资源相关支持性任务。 任职要求： 1、在读本科生，人力资源管理、工商管理、日语等相关专业者优先考虑； 2、具备良好的表达与协作能力，学习主动性强，工作认真负责； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、能熟练运用日语或英语进行交流者优先； 5、对人力资源领域有较强兴趣，有意愿在该方向持续深耕。 ️特别说明： 该岗位与外包公司签订劳动合同！

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试安排、人员选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

该岗位需具备新能源光伏（组件、逆变器、支架）行业人力资源管理相关经验，不符合条件者请勿扰！ 1. 战略执行与组织攻坚： 1.1 团队快速搭建：3个月内完成核心操盘人员引进，并实现百人级营销团队从无到有的组建，保障业务高效启动。 1.2 灵活组织机制设计：突破传统固定编制模式，构建并实施“项目制”用人体系，匹配阶段性高强度任务推进需求。 1.3 资源高效整合：依托公司在资源整合与客户关系方面的优势，协同业务端打造“设备+项目+服务”一体化竞争优势。 2. 人才策略革新与落地： 2.1 倡导结果导向文化：摒弃传统长期培养路径，建立以“阶段性成果”为核心的人才评估与动态淘汰机制。 2.2 高端人才引进：主导苏锡常、杭嘉湖等长三角区域高端人才搜寻，精准引进拥有10-30年行业积累、可即刻胜任的资深专业人士。 2.3 薪酬激励突破：制定契合“高成本短周期”战略的薪酬方案，通过高薪驱动实现市场快速突破，兼顾短期投入与长期市场占位。 3. 区域布局与体系沉淀： 3.1 长三角人才中心建设：在江苏或浙江设立常驻据点与人才基地，推动“新能源总动员”计划，提升前线作战效能。 3.2 组织模式迭代：在市场格局稳定后，将临时攻坚团队转化为可持续运营体系，优化人力配置，提高组织人效水平。 3.3 行业标杆对标：深度复盘头部企业组织运作模式，吸收其高强度营销打法与规模化复制能力，转化为公司内部标准流程。 【任职资格】 1. 经验要求 1.1 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年聚焦于新能源、电力设备领域。 1.2 具备成功从零组建百人以上销售/营销团队的实际案例，并有3-6个月内完成团队快速扩张的操作经验。 1.3 拥有光伏、组件、逆变器等头部新能源企业从业背景者优先考虑。 2. 核心能力 2.1 强烈的结果导向思维：坚持“以结果论英雄”，不拘泥于过程指标，敢于通过短期高投入换取显著产出。 2.2 敏捷组织构建能力：精通项目制、突击队等弹性组织形式设计，能支撑高强度市场进攻节奏。 2.3 区域人才网络：在江苏（无锡、常州）、浙江（杭嘉湖）地区具备扎实的行业人才图谱与人脉资源积累。 2.4 抗压适应力强：适应“先拓市场、后立制度”的创业型工作节奏，可接受高频次出差安排。

岗位职责： 1、负责在语音平台进行直播，与听众互动交流，营造良好的直播氛围； 2、按时完成直播任务，保持稳定的直播节奏和出勤频率； 3、积极提升个人表达能力和直播内容质量，增强听众粘性； 4、遵守平台及公司相关规定，维护企业形象与直播环境健康有序。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力和声音表现力，口齿清晰； 2、性格开朗，善于沟通，有较强的情绪感染力； 3、有责任心和团队意识，能长期稳定参与直播工作； 4、具备基本的网络设备操作能力，能独立完成直播技术支持。

食堂阿姨工作地址:环科园厂区8:00-12:30，15:30-19:00，4个阿姨轮流开早班，早班5:00-13:003700元休息4天（）打扫卫生、配菜切菜洗碗、有人带，一个月厨师不在时烧一次饭55周岁以下

会所保洁阿姨工作地址:团氿花园早8点一6点，夜班下午6点一夜里4点（10小时）工资4000元负责包箱卫生60岁以下

机械中工，88:00-20:00，午餐1小时，晚餐0.5小时，实际工时约10-10.5小时，如有加班需求须配合加班35元/小时，三个月左右，三个月之后合适的话可以安排至其他项目2年以上机械设备维护/装配经验，了解常见机械设备基本原理与操作，自备物品：劳保鞋、常用工具

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

岗位职责 全面负责调试车间的日常运营，制定生产调试计划与人员排班安排，科学统筹人力、设备、物料等资源，确保各项目节点下调试任务按时、按质、按量且安全有序推进； 主导锂电智能物流系统（包括AGV、堆垛机、输送线、WMS/WCS等）的现场调试管理工作，及时处理调试过程中的技术障碍与流程瓶颈，协同研发、生产、销售及客户各方，推动项目高效交付； 建立并持续优化车间调试标准作业流程（SOP）、质量控制体系及安全管理规范，监督各项制度执行到位，有效减少返工情况，提升整体调试效率。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升企业人才吸引力 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法律法规者优先 5. 学习能力强，对人才市场动态敏感，有招聘数据分析经验者优先

现江阴新世纪防水防腐装饰工程有限公司年后需要招一名项目经理，本公司主要承接防水 防腐项目工程，需有二级建造师证书，年薪12万，3月1日面试上岗

1.有销售经验优先 2.年龄18-30岁 重点培养 3.想要安逸 混日子的勿扰

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

【岗位职责】 1. 参与人才招聘全流程，协助完成简历筛选、面试协调及入职引导等工作； 2. 协助开展校企合作运营，负责社群维护、人才对接及合作院校数据整理分析； 3. 支持薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块的日常事务； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1. 在校学生，具备相关实习经历者优先； 2. 熟悉Word、Excel等基础办公软件操作，专业不限； 3. 工作认真，态度积极，具备较强的责任意识； 4. 实习期不少于三个月。 【福利待遇】 1. 50%餐补+免费员工公寓 2. 150元/天实习薪资+宜兴市实习补贴 3. 500强企业实习经验，可提供实习证明

工作性质：全职，驻场（在制造生产型企业现场开展项目管理工作） 岗位职责： - 负责软件项目在制造业客户现场的落地实施，带领现场团队推进实施全流程，全面对接用户各项实施事务； - 跟踪项目计划执行情况，掌握项目节奏，识别潜在风险，保障项目按期高质量交付； - 编制项目相关文档，涵盖需求调研、业务蓝图、系统原型、实施策略、验收材料等内容； - 协调实施团队与客户之间的协作关系，推动各方高效配合； - 定期向客户进行项目进展汇报，收集客户反馈意见，争取客户资源支持。 任职要求： - 计算机、信息管理或相近专业大专及以上学历； - 具备1-2年及以上软件实施或项目管理经验，有完整项目交付经历者优先； - 掌握主流数据库（如MySQL、Oracle、SQL Server）及中间件配置方法； - 熟悉Windows/Linux系统部署环境，了解基本网络配置知识； - 具备较强的沟通协调能力与文档撰写能力； - 有ERP、QMS、WMS、MES、LIMS等企业级系统实施经验者优先； - 有制造业工作背景者优先； - 持有PMP证书者优先； - 工作地点为全国范围内的制造类生产现场。

岗位职责: 1. 负责与中后台部门协同，独立开展部门全周期人事管理工作，适配其专属人力资源规则，并与风控总部人力团队配合实现跨体系协作。 2. 面向管理层独立开展人力资源专项汇报，深入理解金融领域及风控业务运作逻辑，化解部门间人力沟通与协作难题。 4. 独立承担团队组建、绩效对话、员工关怀等基础性人力资源支持工作。 5. 推动公司人力资源制度与流程在中后台有效实施，构建总部与中后台之间的高效沟通纽带。 6. 协助完成中后台人力资源数据整理与分析、团队发展项目，助力组织效能提升；配合整体人力资源规划，共同推进招聘、培训等专项任务，打通跨部门协作堵点。 任职要求: 1. 具备中后台HRBP实际操作经验，有金融风控条线人力对接背景者优先，了解风控业务运行逻辑。 2. 熟悉人力资源各模块基础工作，可独立处理入职、转正、调动、离职及员工关系事务，具备跨部门、跨体系协作经历。 3. 理解企业内部流程审批机制，能够高效推动人力资源相关流程落地，顺畅对接不同层级管理团队。 4. 性格外向，具备出色沟通能力与抗压能力，能适应金融行业工作节奏与风格。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：包括简历筛选、安排面试时间、办理新员工入职手续及组织培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集归档与整理，协助上级完成各项行政事务； 【任职要求】 1. 专业不限，有无工作经验均可，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障； 3. 节日关怀：端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4. 薪酬激励：能力决定薪资本； 5. 培训体系：入职即享集团统一拓展训练+线上课程学习； 6. 团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、文体活动等； 7. 奖金机制：绩效奖金、年终奖等多重激励； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需经验，带薪培训，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近、2号线三阳广场站9号口最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

岗位职责： 1、 负责电力项目施工的安全、质量、进度、回款等跟进和控制； 2、 统筹协调施工班组、项目业主及相关现场事务的沟通与落实； 3、 完成项目施工及验收阶段的各项报批、报建工作及开、竣工手续。 任职资格： 1、中专及以上学历，电气类相关专业； 2、具备2年以上电力工程项目管理经验，熟悉用户工程、低压业扩及居民小区110KV以下供配电工程现场管理；能熟练驾驶手动/自动挡车辆，持有一级或二级建造师证书者优先考虑； 3、具有较强的敬业精神和责任感，能吃苦耐劳，服从工作安排。

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