
长白班坐着上班上六休一工作轻松月薪8000+
8000-10000元/月
招聘专员
招聘岗位:人事专员薪资构成:
【模式A】A.有责底薪4000(需招聘6人并在职)
【模式B】B.高提成 30%-50%,上不封顶月综合工资8000以上,上不封顶
招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天,语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂
工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班,每周上六休一,月休4天,可调休,可排休。
吃住情况:公司提供住宿,
注:无经验也接收,有老员工一对一教,工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。
北辰教育 昆山招聘专员 五险一金 带薪培训
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人事档案管理精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责日常人事事务的统筹与执行
2. 承担公司人员招聘、入职/离职手续办理及社保等相关人事工作
3. 参与绩效考核管理、考勤统计、人事档案维护等基础人事管理工作
4. 可就公司内部管理制度向管理层提出优化建议
5. 负责筹备并落实公司各类会议及活动的组织协调工作
6. 搭建良好的员工关系体系,促进员工与管理层之间的沟通,策划员工关怀活动,负责节日福利的采买与发放
7. 完成上级领导安排的其他临时性任务
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、文秘或管理类相关专业,具备1年以上人力行政实际工作经验,有教育培训行业背景者优先
2.掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块及行政工作流程,并具备实操能力
3.具备较强的书面与口头表达能力,善于沟通协调,富有团队合作意识
4.工作认真细致,责任心强,积极主动,具备良好的条理性和应变能力
5.熟练使用互联网工具及办公软件,具备一定的英语应用能力
福利待遇:
1. 工作性质:岗位稳定,办公环境舒适宜人
2. 培训机制:入职后提供系统的岗前培训及持续的在岗培训支持
3. 职业通道:拥有健全的晋升机制和内部岗位竞聘机会
4. 薪资制度:坚持按劳分配,实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制
5. 人文关怀:每年享有带薪年假,参与公司组织的旅游、部门团建活动,并为员工配备贴心物品(如喉片、茶包等)
6. 社会保险:依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险
7. 其他福利:享受法定节假日的相关福利待遇
人事助理专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上员工关系招聘人事培训助理人力资源管理师人力资源管理员中级人力资源管理师
上五休二,早上8:30到下午17:00
福利:晋升空间大,提供培训发展通道,一年13薪,年终奖,各类节日福利,旅游福利,体检,房补,带薪年假
岗位描述:
1、全面负责公司内部人才招聘相关事务
2、根据业务发展需要,配合上级明确招聘目标,统计岗位及人员需求总量,制定并落实招聘方案
3、协助上级完善招聘岗位的职位说明文件
4、收集整理简历,进行分类筛选,组织考前测试,确定面试人选,通知候选人参加面试(笔试),开展初步考核评估,形成综合评定意见
5、协调相关部门人员共同推进复试流程,保障面试高效实施且结果满足岗位任职要求
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
招聘专员
8000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责线上招聘,在各大平台发布招聘信息
无责人事5500+早九晚六/包吃/氛围好
7000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公不定期下午茶包吃氛围好工作环境好提成高房地产/建筑销售招聘与配置金融
还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴!有意者速来沟通,无相关经验者请勿扰,感谢配合
薪资待遇:无责任底薪5500+包吃+五险+提成(含入职奖励、转正激励+奖金)
不定期组织团建活动,定期享受下午茶福利,综合月薪8000-15000元
岗位职责:
1、全面负责公司人员招聘工作;(重点方向为销售、管理及职能类岗位)
2、独立完成候选人面试评估,精准匹配所需人才画像
3、与业务团队紧密协作,深入理解业务需求,落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进,参与人才盘点工作
4、熟练操作各类招聘平台,完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进
5、负责人事基础事务,包括员工考勤管理及员工关系维护
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
岗位要求:
1、有销售类岗位招聘实操经验,熟悉销售人才选拔流程,具备丰富的招聘资源
2、年龄24-32岁,从事人事相关工作满3年以上,具备独立面试能力
4、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
5、具备较强的学习意识与目标感,渴望高收入,抗压能力强,踏实肯干
岗位福利:
1、办公环境优越,位于苏州独栋写字楼,公司现有员工约400人,使用三层独立办公空间
2、工作时间朝九晚六,提供工作餐,定期安排下午茶与团队建设活动
3、薪酬结构为底薪5500+招聘提成+服务区域业绩分红+社保,成长通道广阔
面试前须知:
1、该岗位未来发展方向为HRBP,需长期对接业务条线
2、认同公司企业文化,具备积极向上的心态与职业稳定性
3、公司主营电销类岗位招聘,同时涵盖中后台职能岗及管理层岗位引进
欢迎加入景缘大家庭,这里茶歇丰富,休息时光轻松愉悦
人事助理
5000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
工作内容:办理员工入职离职管理招聘账号薪
资:带薪培训保底5-8k
工作时间:8:30---5:00双休不加班
要求:大专及以上学历,有相关工作经验的可
放宽理解能力强,思维清晰,有较强的文字组
织能力具有强烈的责任心和团队合作意识,具
有亲和力。
人员招聘,客户活动通知服务,录入工作
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
1.负责招聘面试,入职离职手续办理等
2.协助主管工作,活动通知客户等。
3.管理维护客户关系,接待及确保客户满意度等
4.条件25岁-48岁大专
5.工作时间8点30-16点30双休国假休
苏州吴江区招聘:人事薪资:7000-7500元工作内容:负责公司制定制度和方案的跟踪反馈职
7000-8000元/月
人事专员中专及以上
招聘:人事
薪资:7000-7500元
工作内容:负责公司制定制度和方案的跟踪反馈
职位要求:做过人事工作三年以上,工作作风雷厉风行认真负责
待遇:五险一金其他待遇
办公室招聘文员+餐补600+无业绩要求
3000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
缝纫工包住
兄弟姐妹们新春快乐!2026诚邀大家的加入,本厂诚招整件计件,记时车工数名,夫妻档优先,后道辅工一名!男女不限,年龄18-35岁,有工作经验优先工资面谈!!联系电话:,地址莫城东始倪家浜
另有住房一间出租适合夫妻或个人住!有需要的联系我
渣车司机B2
招B2证班师傅多名,
昆山陆家上车,
跑江浙沪皖地区,9.6大单桥,
有快递经验者优先
联系电话
苏先生~
人事助理
1-1.4万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据,为部门决策提供支持材料
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
上班=手机聊天,人事专员保底3500
6000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公销售招聘与配置
一、工作内容:
1.负责招聘信息编辑及推广发布
2.简历筛选,邀约跟进候选人
3.熟悉招聘业务知识,及时跟进求职者进度并合理控制流失
4.协助招聘主管完成公司招聘任务
二、任职要求:
1.经验不限,初中以上学历,善于沟通,头脑灵活,有激情,表达能力强,对人力资源感兴趣,不限经验
2.有服务意识,较强的责任感和赚钱的欲望3.具备积极主动的工作态度,执行力强
4.年龄要求16-35岁男女不限,有网招经验优先
三、薪资福利:
1.无责底薪3500+提成,综合薪资6000起,不封顶
2.上班时间9:30-6点,周日单休,节假日正常休息
3.公司不定时下午茶,节假日福利,生日福利
4.地铁站旁边上下班方便,5A级办公室干净整洁
有意者可在线咨询、投简历了解工作,公司都是90后、00后的小哥哥小姐姐,非常热情、好相处,欢迎加入我们公司这个大家庭
人事专员月薪6000
6000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
岗位要求:大专以上学历,2年人事从业经验,年龄25-30岁。
岗位职责:
1. 开展招聘与人才优化,保障骨干员工稳定;
2. 推进绩效考核,制定执行激励方案;
3. 协助团队及文化建设,维护员工关系,组织活动并防范劳资风险。
4.负责公司的定期团建策划,节假日活动福利安排。
写字楼人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服绩效考核管理人力资源/管理类专业
工作时间:请电话联系和投递简历
1、18-30岁,身体健康普通话标准。
2、性格开朗,敢于挑战自我
3、月休4天,自主安排可以连休。
4、包吃包住,新员工提供新的四件套。
5、寝室提供WIFI,空调,洗衣机,热水器
人力资源专员(招聘)
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先快消/零售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
(一)招聘全流程执行
1. 负责前置仓管理者岗位的招聘全流程,包括岗位发布、简历筛选、电话初面、面试邀约、现场面试跟进及录用洽谈,确保招聘流程高效推进。
2. 基于即时零售行业前置仓管理岗位特性,精准匹配候选人,向候选人清晰介绍公司业务、岗位要求及初创公司发展优势。
3. 及时跟进面试结果,做好候选人沟通维护,处理入职前答疑,协助新员工完成入职手续办理。
(二)数据统计与招聘复盘
1. 记录招聘全流程数据(简历量、初面率、复试率、录用率、到岗率等),定期整理招聘数据报表。
2. 分析招聘效果,针对前置仓管理者岗位招聘中的问题提出优化方案,持续提升招聘效率。
(三)协作与基础支持
1. 配合公司完成员工入转调离等基础人事工作,协助维护员工关系。
2. 收集前置仓运营部门的人员需求反馈,及时调整招聘策略,确保人员招聘与业务发展匹配。
3. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
(一)基础要求
1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理、物流管理等相关专业优先,应届生/实习生均可。
2. 工作不拖沓,能适应初创公司快节奏的工作氛围。
(二)能力要求
1. 具备良好的沟通表达能力,能清晰、有条理地与候选人及业务部门沟通,准确传递岗位信息。
2. 有基本的筛选判断能力,能快速识别候选人与前置仓管理者岗位的匹配度。
3. 熟练使用办公软件(Excel/Word/PPT),能完成数据统计、报表制作等基础工作。
4. 具备较强的执行力和责任心,能主动推进招聘工作,按时完成招聘目标。
岗位福利:
四、薪酬福利
1. 薪资:4000-6000元/月(实习生160/天,可转正);
2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息,实习生需全职实习;
3. 初创公司福利:弹性工作、节日福利、员工团建、入职培训;
五、工作时间与地点
1. 工作时间:9:00-18:00,午休1小时,周末双休。
2. 工作地点:上海市嘉定区墨玉路1033号嘉廷大厦1210-1,距离安亭地铁站2号口200m。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
负责公司股权激励计划的日常管理与执行
激励系统的运行维护及数据信息的更新管理
参与优化人力资源相关制度与流程,健全组织架构、岗位设置与编制管理,构建岗位胜任力模型及价值评估机制;
主导绩效管理体系搭建,持续优化面向营销、研发、生产等序列人员的激励政策与考核机制;
统筹人才梯队发展工作,落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制,确保人才结构良性循环;
搭建系统化培训体系,增强内部人才培养能力,提升团队整体素质与企业核心竞争力;
持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况;
推动企业文化落地实施,规范员工职业行为,增强归属感、责任感与敬业精神;
带领并指导团队开展各项人力资源管理工作
岗位要求:
1、40岁以下,***本科或以上学历,***、***等相关院校优先(***学历非本科或以上学历***)
2、10年以上工作经验,具备制造业大型企业背景及知名公司同岗经历者优先;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的人力资源管理实操经验,精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训开发、职业发展等模块运作;
4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定;
5、了解互联网行业人力资源管理特性,具备标准化、精细化管理实践,能够持续优化并提升企业现有管理体系
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上薪酬福利
职位描述
1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作;
2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据;
3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜;
4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务;
5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系;
6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷;
7、承担部门团队的组织与管理工作;
8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程;
2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强;
3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验;
4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上培训实施劳动关系办理薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘工作,深入理解各岗位用人需求,开展职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等招聘全流程支持;
2.管理员工日常考勤,确保考勤记录真实、完整、准确;
3.组织员工劳动合同的签订与续签工作,确保合同管理规范有效,协助处理员工咨询与劳动关系事务,维护良好的职场氛围;
4.协助策划和执行员工活动,配合完成其他人力资源相关事务,持续优化办公环境与员工体验。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2.具备生产制造类企业招聘经验者优先,熟悉各类招聘渠道及招聘运作模式;
3.熟悉人力资源各模块知识,尤其擅长招聘实施与员工关系管理;
4.具备较强的沟通能力、亲和力以及应对压力的能力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,具备良好的协作意识;
6.对待工作积极主动,能够独立开展工作并解决实际问题;
7.具有较强的责任感和执行力,能按时高效完成各项任务;
8.本岗位不接受实习生应聘。
岗位福利:
1.具有市场竞争力的薪资结构:基本工资+全勤奖励+多项补贴;
2.健全的福利体系:五险保障、节日慰问等福利齐全;
3.贴心生活支持:提供每日两餐工作餐;
4.良好的工作氛围:团队关系和谐,管理方式扁平高效。
人事行政主管/经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
作息时间:大小周
岗位职责
1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作;
2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度;
3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务;
4. 负责办公环境的日常维护与管理;
5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订;
6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行;
7. 建立并维护各类外部合作关系;
8. 完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求
1. 具备全局观念和整体意识;
2. 工作主动细致,责任心强,具备良好的沟通协调与执行能力;
3. 熟练使用办公软件,掌握人力资源基本知识,具有较强的公文撰写能力;
4. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,有相关人事行政工作经验者优先。
高级人才顾问-六险一金双休
7000-14000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上高端岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘
各职级顾问,底薪5-20k,现于苏州筹建新团队:
1. 长期深耕硬科技、具身智能、自动驾驶、汽车制造、无人机、人工智能等领域
2. 拥有充足的客户资源,头部KA合作稳定,合同条款具备竞争力
3. 公司重点支持交付环节,80%业绩由交付端贡献
4. 合伙人团队实战经验丰富,聚焦业务发展,注重结果导向
岗位职责:
1. 调研并分析所负责行业的市场动态与客户需求,持续积累行业知识;
2. 梳理岗位需求,明确目标企业及所需人才画像;
3. 制定寻访策略,通过公开渠道、内部数据库、电话访谈等方式挖掘候选人;
4. 与潜在人选沟通基础信息与发展意向,掌握其职业动向,为后续推荐做准备,同时梳理目标企业的组织结构与部门设置,建立长期人才地图;
5. 完成候选人的初步评估与筛选,提交推荐报告,安排并协调客户面试流程,做好全流程沟通;
6. 协助客户完成薪酬协商,确认入职时间,并依需提供背景调查支持;
7. 跟进候选人入职情况,保持长期联系,拓展并维护行业人才网络。
岗位要求:
具备良好的沟通能力,学习能力强,自我驱动力强,有招聘相关经验者优先,接受无经验者,熟练操作常用办公软件;
本科及以上学历。
福利待遇:
1. 提供免费系统化培训,培养专业猎头顾问能力
2. 入职即缴纳五险一金,配备大额医疗保险
3. 双休,享受法定节假日及带薪年假
4. 包含病假在内的福利假期制度
5. 年度组织1-2次旅游类团建活动,定期安排公司体检
6. 拥有明确的晋升路径
7. 季度调薪机制,享有行业内具竞争力的提成比例,提成不设回扣
人事助理
4000-5000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2.经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
HRBP-研发/产品中心方向
7000-12000元/月
HRBP3-5年本科及以上
【岗位职责】
1.组织与人才规划:
(1)深入理解研发/产品业务战略,参与业务规划,准确诊断组织痛点,提供专业的人力资源解决⽅案并推动落地。
(2)协助业务负责人进⾏组织架构设计、岗位梳理与编制规划,确保组织能⼒与业务⽬标相匹配。
(3)主导关键岗位的人才盘点与梯队建设,建立并维护核心人才库,为业务的持续发展储备动能。
2.关键人才吸引与发展:
(1)与业务部门紧密合作,精准定义关键技术/产品岗位的人才画像,主导核心人才的招聘与甄选,提升招聘质量与效率。
(2)赋能业务管理者,提升其在人才选、用、育、留方面的能力,尤其是对技术专家的管理与激励。
(3)关注高潜力人才与核心骨干的成长,设计并实施个性化的发展计划,完善研发/产品序列的职业发展通道。
3.绩效与激励管理:
(1)引导并推动业务部门的绩效管理循环,确保目标设定(OKR/KPI)、过程辅导、绩效评估的有效执行,激活个体与团队。
(2)结合研发/产品团队的特点,参与设计并优化项目奖金、激励等方案,确保激励资源能有效牵引业务成果。
4.文化与员工关系:
(1)作为组织文化的倡导者与践行者,推动公司核心价值观在业务团队的落地,营造开放、创新、协作的团队氛围。
(2)定期与各层级员工进行沟通,洞察团队状态与潜在风险,建立积极、健康的员工关系,提升团队敬业度和凝聚力。
5.HR资源整合者:
作为业务部门与人力资源各专业模块(如SSC、招聘、培训等)之间的关键桥梁,高效整合内部资源,为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。
【任职要求】
1.学历与经验:
(1)本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。
(2)3年以上人力资源工作经验,其中至少2年担任HRBP角色,有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。
(3)有在制造业、科技或类似规模(500人以上)企业工作的背景优先。
2.专业能力与思维:
(1)业务导向:具备强烈的商业敏感度和业务理解能力,能用业务的语言思考和沟通。
(2)数据驱动:善于运用人力数据进行分析,发现问题并支持决策,而非仅凭经验。
(3)项目推动:具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目(如人才盘点、组织调整、绩效变革等)的经验。
(4)专业功底:熟悉人力资源至少三个以上模块(尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长)。
3.核心素质(我们尤其看重):
(1)影响力与沟通力:能够与不同层级的管理者和员工建立信任,有效沟通并施加积极影响。
(2)系统性思考:能从全局和系统的角度分析问题,找到根本原因并提出结构化解决方案。
(3)同理心与韧性:能倾听并理解他人,同时在面对复杂局面和挑战时,保持积极和坚韧。
(4)主动性与闭环思维:自我驱动,对工作有owner精神,能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。
人力行政专员
6000-8000元/月
人事专员本科及以上
岗位职责:
1.招聘支持:协助发布职位、筛选简历,对接用人部门协调面试流程;维护招聘系统数据,搭建初级人才库;
2.考勤考核与数据管理:协助月度考勤统计、异常处理及报表制作;
3.更新员工档案信息,确保系统数据准确性;
4.访客接待:会议室布置、物料准备、茶水服务;官方电话接听;
5.用餐管理:根据需求进行平台下单、取送、;
6.办公用品管理:日常基础办公物资发放与管理;
7.场地环境维护:按照领导要求对接物业,保障办公环境整洁;
8.支持人事部及行政部日常事务性工作(文件整理、流程跟进、员工服务等)。
任职要求:
1.学历专业:专业不限,本科/硕士,985/211/双一流/QS100优先,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2.形象气质佳,礼仪得体。
硬技能:
→熟练使用Excel、Word、PPT
→逻辑清晰,具备基础数据分析能力
软实力:
→细致耐心:能高效处理考勤/档案等精细化工作
→沟通力强:协调面试流程时表述清晰,有服务意识
→主动担当:积极发现问题并提出解决方案
临时工
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