岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位详情： 1。负责员工入职、离职、转职等相关手续的办理 2。发布招聘需求信息，对应聘者资料进行初步筛选 3。协调并组织面试流程，完成上级交办的其他事务 保单服务： 1。承接因业务员离职或岗位调整所遗留保单的后续跟进与维护工作 2。处理已生效保单中信息有误的情况，更新客户档案；及时响应客户建议与投诉，解答疑问，并对客户反馈进行记录、归集和上报 3。提醒客户参与公司举办的各类活动 4。协助客户进行保单梳理与整理服务 入职要求： 年龄25~50周岁，男女不限，大专及以上学历（需提供毕业证或学信网可查），有无经验均可，入职后安排专人培训并配备导师指导。 福利待遇： 1。公司重视人才培养，每季度开放晋升通道，全年共四次晋升机会 2。周末双休，享受国家法定节假日，工作时间：8:30~16:00（午休时间为11:30-13:30，方便宝妈接送孩子） 3。团队氛围和谐，定期组织团建活动 4。办公环境舒适，管理方式人性化

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数不低于50人 2. 主导蓝领类岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标达成200人以上 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招计划覆盖不少于10所重点高校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单次招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘策划能力，曾成功主导并执行过2届及以上校招项目

整理名单接待等日常事务

重要的事情说三遍，中国人寿招人啦！ 1、工作时间： 上五休二；早8:30-晚16:30，午休2小时，工作轻松 2、工作内容： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等 3、任职资格： （1） 大专及以上学历，优秀者可适当放宽，接受无经验小白 （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，享有意外、医疗、重疾养老，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松等

岗位职责： 1.参与项目从前期策划到中期实施及后期复盘的全过程，保障项目按既定目标顺利推进。 2.协同项目经理开展沟通协调工作，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理实施中的各类问题，保障交付时效。 4.协助团队成员完成项目工作的阶段性总结与反馈整理。 5.参与撰写项目相关报告，提供必要的数据支撑以辅助管理决策。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业优先考虑。 2.年龄不超过30岁，欢迎应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.拥有较强的学习适应能力及实际问题解决能力。

岗位职责： 1、配合推进招聘相关工作，如简历初筛、面试协调与后续跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、管理人事档案资料，确保信息的准确性与完整性； 4、协助处理员工关系及日常性人事支持事务。 任职要求： 1、有基础的人事岗位经验，了解招聘各环节流程； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，执行能力突出； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理能力； 4、工作细致严谨，具有良好的团队合作意识

招募合作伙伴（可带团队加入高分红） 1、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 2、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 3、会基本电脑操作 负责日常招聘； 4、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 6、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话； 7、公司福利：提供宿舍，空调热水器洗衣机样样俱全，每月聚餐2次； 8、 另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

打磨工 月结小时工246/天，月结和日结小时工 18-50岁

【苏州春菊日结 】 满月车补4⃣0⃣0⃣元 真日结 纯绿色 无套路，长白班，两班倒都有，依据实际情况分配。 年龄18-48 岁，（查学生）男女不限，暂不体检，稳定后体检，不过安检，夜班无餐。 长白班车间 8点-21:00 计时 12 小时。两班倒车间 8:00-8:00，白班计时 11 小时，夜班计薪12小时。 ‼ ‼压一天后日结 ‼压一天后日结 ✅注塑车间：两班倒，白班点对点日结 2⃣2⃣0⃣ 元，夜班点对点日结 2⃣4⃣0⃣ 元，超出或不满 按照 20 元/小时算。 ✅总装车间：长白班， 员工8 点到 9 点日结 2⃣3⃣0⃣元/天，。 住宿8人间，，，电费自己交，水费 20 元/月，，宿舍到厂区有免费厂车接送。 工期到 8月底，到期可以续签。 。东三省户籍及四大名额满。。

【昆山化妆品盒子厂】 年龄1⃣8⃣~4⃣8⃣➕不坐班车➕70%坐班➕管三餐 工资政策； 员工白班发2⃣4⃣0⃣元/天➕差价1⃣0⃣元一天 员工夜班发2⃣5⃣0⃣元/天➕差价1⃣0⃣元一天 在职长期支付 年龄 18-48，，认识26个英文字母，一日三餐， 厂外住宿走路15分钟，住宿150元/月，水电平摊，住宿4人间全部下铺，有空调独立卫生间！ 企业主要生产化妆品瓶子 岗位有检验和包装，有坐有站，站坐可以选，70%坐着上班，干活简单，需穿轻薄连体静电衣，车间环境优美。 温馨提示：，，离职提前三天申请，三天工资，。装配印刷车间下降20元/天！。

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上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

淀山湖新新开企业人 20-50 岁包进 机电设备安装工普工40人 目前长白班，后期可能有夜班 白班：月：20/h 薪资架构： 18/h+满月奖励2元=20/h 夜班：月：21/h 薪资架构： 19/h+满月奖励2元=21/h 工作内容： 组装，拧螺丝，辅助打磨，辅助折弯，辅助性工作 打磨工10人 52 岁以下 长白班为主：月：30/h 后期增加夜班额外补助1元 薪资架构： 26/小时+满月奖励1元=30/h 折弯工10人 25-52 岁 长白班为主：月：30/h 后期增加夜班额外补助1元 薪资架构： 26/小时+满月奖励1元=30/h 氩弧焊+气保焊10人 50 岁以下 长白班为主：月:30/h 后期增加夜班额外补助2元 薪资架构： 26/小时+满月奖励1元=30/h 上班时间：8点～20点半 上午休h，下午休0.5h 自行上下班，备注： 上午10点面试[玫瑰]下午15点面试

  周四 【力神电池】 18-45 岁 ①月结:21元/小时，18号发工资，合同四个月起 ②日结:工资20元/小时，后日结，合同一个月起 7-7点，11个小时工资，两顿工作餐 岗位：操作机器.组装.检验.贴标签 恒温车间.活简单 ⚠，东渚社区医院， ⚠⚠提供住宿/水电费均摊，，当天安排，原聚力宿舍，万客隆东边 厂区五一不放假正常面试，正常培训上班 1点面试 ☎屈 ⚠小纹身可以，大面积不行

威尔菲特 长白班 坐岗 管理自由 新厂环境好 ，42岁之内，岗位：PCBA/品质，工作时间08:30-20:00(出勤10h)，月结15号发薪，合同三个月起签，，普工20元/时，焊锡22元/时，加班人性化 周三1:00面试，科技城五台山路528号（进厂区左拐到底坐电梯上四楼）。

5⃣3⃣岁大龄工、长白班 体检包过、不过安检、手工活 不查纹身、上班可以带手机 临时身份证、无磁，可接受 【昆山内衣包装厂】 年龄：18-53 岁 员工统一2⃣1⃣元/小时 员工统一2⃣1⃣元/小时 （非植绒车间员工降2元/小时） 利润：1⃣元/小时不转正长期支付 厂里主要生产内衣，岗位品检 拉布 包装 剪线头 压内衣扣 小烫 仓库等岗位！空调车间，有坐有站，车间自由，无流水线、月工时330左右！综合工资6000-7000元 全新宿舍8人间、独立卫浴，住宿费150/月，水电平摊，有单独四人间宿舍住宿费300元/月（4人、8人间宿舍自由选择），餐补每月补240元，⚠温馨提示 1、上班，2、员工第二个月开始有效率考核（低于70%）、（直到效率考核达标、恢复原工价）绩效高于90%员工薪资加一元。

工作内容：负责产品的包装工作封箱以及标签张贴 薪资待遇：230-280一天 月薪资在6500-7500之间，可以做日结月结，当天入职上岗，，一分钱不 做六休一，免费包吃住，无需任何押金费用，每周可预支

神仙厂区，不体检不穿无尘服不看显微镜，无住宿押金，坐班两班倒活轻松，入职零费用

昆山普兴烨精密模具有限公司 招 聘 简 章 寻找志同道合的小伙伴！一起创造不一样的未来！岗位如下： 慢丝师傅：2名（9K-1.2） CNC操机：4名(9K-1.2W) 包吃、包住、购五险节假日有聚餐礼品等福利、工资待遇优厚，发放准时。主要加工半导体，自动化、精密治具。 地址：昆山市玉山镇成明路61号 联系电话：

岗位职责 招聘计划制定：结合公司业务发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标与实施策略。 职位描述撰写：起草并优化岗位说明，确保内容精准体现岗位要求，有效吸引目标人才。 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，拓展新的资源渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等，提升招聘效率。 简历筛选与面试：负责简历甄别，开展初轮面试，评估候选人匹配程度，并向用人部门推荐合适人选。 面试流程管理：统筹安排面试环节，协调面试官时间，保障面试有序高效推进。 候选人关系维护：保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果，提升候选人体验与入职意愿。 招聘数据分析：整理并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略。 雇主品牌建设：参与推动雇主品牌宣传，增强公司在人才市场的认知度与吸引力。 跨部门协作：与各业务部门密切配合，深入理解用人需求，提供专业的招聘支持方案。 市场趋势分析：关注人力资源市场变化，掌握行业人才供需动态，为公司人才布局提供决策参考。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构工作经验者优先。 技能要求：精通招聘全流程及各类招聘渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才评估能力。 沟通能力：具备出色的沟通与协调能力，能与多元背景人员高效互动。 数据分析能力：具备基础的数据分析能力，善于通过数据洞察优化招聘策略。 项目管理能力：具备多任务管理能力，可同时推进多个招聘项目并确保按时交付。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定高效的工作状态。 团队合作精神：具有良好的团队意识，能够与团队成员协同合作达成目标。 创新能力：具备创新思维，乐于尝试并引入新型招聘方式与渠道。

招聘：数控车师傅和学徒3名，熟练新代系统，，非诚勿扰，地址：胥口镇曹丰路，电话：，

镀膜 两班倒 ，上班时间8.30-8.30 基本工资4700加班基数3000岗位津贴700元+绩效1000元+全勤，3个月后上调工资福利待遇，五险一金后，综合薪资9000～10000左右 缴纳五险一金 镀膜，穿无尘衣，高中/中专学历必须要有对应岗位丰富经验 18-35大专学历

岗位职责： 1、员工生命周期管理 独立完成员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，涵盖入职资料准备、劳动合同签署、转正考核跟进、岗位调整审批、离职沟通及后续手续办理，保障流程规范与信息准确。 持续梳理并完善入转调离标准作业流程（SOP），定期提出优化方案，提升运营效率与员工服务体验。 2、数据与系统管理 负责HR系统（如SAP、用友等）中员工基础信息的维护，确保人员变动数据及时同步更新。 按周期整理人事变动统计结果，输出分析报告，为管理层提供数据支持与决策依据。 3、合规与风险管控 严格执行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保各项操作合法合规，有效应对和处置用工过程中的法律风险事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、数据管理等相关专业优先考虑。 2、具备4年以上人力资源实操经验，熟练掌握入转调离各环节操作，能独立应对复杂异动场景（如大规模入职/离职、跨地区岗位调整等）。 3、精通Excel/PPT用于数据整理与汇报材料制作，有HR系统使用经验者优先。 4、执行力强：能够高效处理日常事务性工作，对流程改进具有敏感度与主动性。 5、具备风险防范意识：了解劳动法律法规，可识别并提前规避潜在用工风险。