岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约等环节； 2、负责销售部、人事部、财务部等相关档案的整理与归档管理； 3、协助团队开展各类接待任务，协同完成运营支持、活动组织及招商配合等工作，并执行上级交办的其他临时事务； 4、核算每月员工薪酬及社保变动情况，统筹行政采购事宜，审核员工日常费用报销； 5、组织新员工入职培训，统筹协调各部门培训工作的实施与跟进。 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验，掌握一定人力资源专业知识，具有较丰富的社会经验与职业认知，形象端正、素养良好、工作条理清晰，综合条件突出者可适当放宽标准； 2、性格沉稳，具备出色的沟通技巧和应变能力，能够灵活应对并妥善处理各类突发工作状况； 3、学习能力强，富有团队协作意识。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金

负责运营公司账号，引流，负责对接公司内部资源

1、岗位职责： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理 等 2、工作时问：上五休二；早8:30-晚17:00，午休2小时，工作轻松 3、任职资格： （1）22周岁-45周岁，大专及以上学历； （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强，对薪资有追求； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！提供住宿，带薪休假 ，早9晚6，团建旅游，节假日礼品等公司福利多多！[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 薪资待遇： 【模式1】[红包]无责底薪5000+10%提成，每个月15号发工资，综合工资6千到8千 【模式2】[红包][红包]有责底薪6000加20%提成，要求：每个月招15个在职，每月15号发工资，综合工资8k到1.2w 【模式3】[红包][红包][红包]高提成模式40-50%，月入过万，上不封顶 工作内容[礼物]：主要就是负责给公司招聘企业内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！不画饼，不踩坑，只用真心换真心[拳头][拳头][拳头]

[工作时间8:30-16:00。上五休二，法定节假日正常休息，不加班！！]小白有人带！招聘职位：人事助理 一、任职资格： 1、年龄20-55岁 2、高中及以上学历；有相关工作经验者优先，也欢迎应届毕业生投递 3、工作踏实、细心、积极主动，具备较强的责任意识 4、希望获得一份长期稳定、有发展空间和晋升通道的职业 二、工作内容： 1、负责在各类招聘渠道（如58同城等）发布岗位信息，为公司补充所需人员；每日通知候选人参加面试，并跟进面试进展 2、办理员工入职、离职相关手续，管理劳动合同签订事宜 3、配合组织新员工入职培训及各类专项培训活动 4、完成上级领导交办的其他工作任务 三、工作情况、福利及待遇： 1、每周工作五天，周末双休，法定节假日照常休假，无需加班！！ 工作时间8:30-16:00，中午休息时间为11:30-13:30，共计两小时，（方便宝妈接送孩子，欢迎宝妈投递简历）上班打卡、下班不打卡，下午时间灵活安排，如有事务可提前离岗，照顾家庭无负担！ 2、提供意外险、定期寿险、住院医疗保障、养老保险等多项保险福利； 3、办公环境舒适，管理方式人性化，节日发放礼品，定期组织聚餐、观影、团建旅游等活动； 4、公司重视人才培养，内部设有晋升机制，管理岗位优先从优秀员工中选拔提拔，每季度开展一次晋升评估，达标即可快速晋升！ 四、交通 地铁三号线和五号线均可直达公司附近

重要的事情说三遍，中国人寿招人啦！ 1、工作时间： 上五休二；早8:30-晚16:30，午休2小时，工作轻松 2、工作内容： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等 3、任职资格： （1） 大专及以上学历，优秀者可适当放宽，接受无经验小白 （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，享有意外、医疗、重疾养老，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松等

职位详情： 1。负责员工入职、离职、转职等相关手续的办理 2。发布招聘需求信息，对应聘者资料进行初步筛选 3。协调并组织面试流程，完成上级交办的其他事务 保单服务： 1。承接因业务员离职或岗位调整所遗留保单的后续跟进与维护工作 2。处理已生效保单中信息有误的情况，更新客户档案；及时响应客户建议与投诉，解答疑问，并对客户反馈进行记录、归集和上报 3。提醒客户参与公司举办的各类活动 4。协助客户进行保单梳理与整理服务 入职要求： 年龄25~50周岁，男女不限，大专及以上学历（需提供毕业证或学信网可查），有无经验均可，入职后安排专人培训并配备导师指导。 福利待遇： 1。公司重视人才培养，每季度开放晋升通道，全年共四次晋升机会 2。周末双休，享受国家法定节假日，工作时间：8:30~16:00（午休时间为11:30-13:30，方便宝妈接送孩子） 3。团队氛围和谐，定期组织团建活动 4。办公环境舒适，管理方式人性化

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

苏州市相城区招绿化修剪、园林养护、绿化种植

新区大学食堂招炒锅一名，工价9000左右，有意向的兄弟请联系，。电话没接就是没看到，可以直接。平台[抱拳]

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上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

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人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

公司内招：想长期从事人力资源招聘行业、想挑战高薪的小伙伴， 速速与我联系了，公司提供平台，小白可带，简单易上手！ 【位置区域】:木渎-新华广场8幢（木渎天虹） 【招聘人数】:10名招聘专员 【工作内容】:通过平台发布招聘信息，进行人员招募，培训，安置，调剂。招聘的类型，从长期工到兼职都可以，单子多，轻松简单，有人教，有人带，小白也可以 【人员要求】:男女不限，18-50周岁，诚实守信，有责任心，会用智能手机，会简单电脑操作，性格活泼开朗，善于沟通交流，有无经验都可以，小白可带 【班次排班】:长白班，9.00-17.30（午休和吃饭1小时），坐班，月休5天，国假正常放假 【离职制度】:，，严禁 【薪资待遇】:公司免费提供招聘工具和渠道，上六休一，月休5天，国假正常放假，满勤600/月，每季度团建聚餐，月薪资4000-2万不等（具体薪资视个人能力而定，有意可以到司面聊）,多劳多得,上不封顶，能力与薪资成正比，不包食宿 【公司优势】:公司提供大量资源和招聘渠道，免费带，包教，包会，简单容易上手，公司业务稳定，市场占有率靠前，渠道多，平台多，新人也可以快速上手，只要肯做，肯用心做，一切都不是问题 有意者可电话与我联系！

岗位职责 协助主管将整体目标分解为“可量化、可落地”的绩效指标，定期跟踪并分析各部门绩效数据，结合实际业务运行情况发现潜在问题，协同优化绩效执行方案。 参与公司薪酬体系的搭建与实施，根据员工绩效表现、业务贡献度及市场薪酬行情，制定“调薪建议方案”。 针对关键岗位开展离职面谈，重点挖掘与“绩效薪酬相关”的离职动因；列席业务部门重要会议，前瞻性识别绩效与薪酬需求（如“业务拓展需提前设定新员工绩效目标与薪酬等级”），减少被动应对； 定期整理并提交“绩效薪酬数据分析报告”，关联业务成果，清晰展现绩效薪酬对组织发展的支撑作用。 完成上级安排的其他工作任务。 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上HR从业经历，具备绩效与薪酬模块实操经验，有HRBP实战背景者优先，连锁行业工作经验更佳；掌握OKR/KPI等绩效管理工具，熟悉岗位评估方法与薪酬架构设计，能独立推进绩效目标分解、薪酬测算及数据分析工作。 了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保操作合规；熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据处理与汇报呈现。 具备跨部门协作能力，能够整合资源推动问题解决，具有一定冲突调解意识；深度理解业务逻辑，适应业务快速迭代节奏（如紧急项目启动、突击招聘、短期外派等），胜任多任务并行的工作压力。

要求:性格活泼 爱聊天 外向

华方优选招聘啦！ ＿有养生经验优先 ＿无经验可带薪培训，肯学即可 ＿服务意识强，性格温和，有责仼心 ＿月休4天/法定节假日福利 ＿公司交社保 一薪资面议. ＿定期培训十晋升通道 ＿工作环境干净安静，不熬夜，不内卷 工作地点:苏州姑苏区

岗位职责： 1、负责团险外勤人员的招聘面试，以及入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、规范外勤人员考勤管理，确保出勤情况可控，定期汇总并上报分公司人员活动量、品质管理等相关数据； 3、参与外勤人员KPI指标的预警跟踪与督导工作，按时核算销售人员绩效并报送总公司，依据业务目标完成情况开展考核评价； 4、配合总公司团险部门及分公司培训部门开展个险相关培训，落实分公司团险条线的各项培训任务； 5、完成上级交办的临时性工作及其他协作部门所需的配合事项。 工作地点：相城/昆山/太仓 缴纳五险一金，双休。

岗位职责： 1、每天跟进订单预约进展，确保承运商按规定流程完成预约操作； 2、实时监控在途订单动态，保障配送时效，并按时整理数据形成报表，同步至部门主管及客户； 3、处理订单异常情况：登记异常信息，第一时间上报部门负责人，并协助客户完成相关记录工作； 4、针对卖场类订单，提前与分公司或收货单位沟通送货预约事宜，并统一收集交接凭证； 5、跟踪提货司机的预约及到岗情况，若出现物流异常或信息变动，须及时记录并通报相关部门； 6、归集整理签收单据，在现场装车作业结束后，与司机完成单据交接后离场； 7、持续跟进派送订单执行状态，如发现未按时操作或提货异常，需立即向部门负责人汇报； 8、监督回单上传进度，电子回单要求客户在签收后24小时内提交，纸质签收原件须在规定期限内回收，若发现签收异常，应及时上报主管； 9、完成其他有助于项目顺利运行、达成各项考核目标的工作任务，或上级交办的临时事项； 工作时间：8:00-17:00，13:30-22:00 两班制 做六休一

彤帆智能 下午泰鼎电子招人 30名，男女不限，愿意干包进！随时接人 1⃣装配品质部：缺1名IPQC，25-35周岁，，白夜班，要求有相关经验有组装经验优先 2⃣注塑厂资材部 ：物料员缺1名，，25-35周岁，高中学历，能吃苦耐劳，稳定性强，要求有叉车证，服从领导安排。 3⃣行政部：缺1名帮厨，，55周岁以内，要求能吃苦耐劳有工作经验者优先 （下午13:30面试）。

岗位职责： 一、薪酬管理方面 体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场薪酬趋势，持续优化薪酬体系，参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等内容。 薪酬核算与发放执行：负责员工各项薪酬的精准计算，确保数据无误，并按周期准时完成发放工作。 数据分析与预算管控：定期开展薪酬相关数据统计分析，如人力成本占比、外部薪酬对标等，为管理决策提供依据。牵头编制并落实年度薪酬预算，合理控制人工成本支出。 政策合规与沟通协调：严格执行国家及地方有关薪酬管理的法律法规，确保操作合法合规。面向员工和业务部门宣导薪酬制度，及时解答疑问，妥善处理薪酬类申诉与争议事项。 二、绩效管理方面 体系搭建与迭代完善：主导构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标框架，确保体系与组织战略目标对齐，有效激发员工积极性。 考核推动与过程管理：统筹各部门绩效考核工作的落地执行，包括计划制定、评价组织、数据汇总等环节。对考核过程进行指导与监督，保障评估过程的公平性与规范性。 结果运用与反馈辅导：基于绩效结果，提出薪酬调整、职级晋升、发展培养等方面的建议，并推进结果落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别优势与不足，明确改进方向和发展计划。 三、社保与公积金管理 1. 全流程办理员工社会保险及住房公积金的增减员、补缴、转移接续等事务，确保缴费基数准确、申报及时，维护员工社保公积金档案完整。 2. 跟踪社保及公积金政策变化，适时调整企业执行方案以保障合规；对接政府经办机构完成基数申报、年度稽核等工作，回应员工咨询，协助办理工伤认定、医疗报销、公积金提取等相关业务。 3. 统筹处理员工工伤申报、认定及后续跟进事宜。 四、客户审核与合规支持 1. 协同外部客户、第三方审计或资质评审单位开展人力资源合规审查，理解并分解审核要求，准备相关材料。 2. 推进审核进程，回应问询、落实整改项，编制审核总结报告，并做好文件归档与资料留存工作。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与推行的实际经验。 专业技能：熟悉绩效管理常用工具与方法，如KPI、OKR等，能够独立设计并持续优化绩效考核指标体系。 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与各部门及各层级员工高效协作，推动薪酬绩效项目顺利实施；能够清晰传达政策内容，妥善回应员工关切与疑问。 其他要求：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识；具备一定的问题分析与解决能力，能够在复杂情境中做出合理判断与应对。

工作职责 1、参与劳动风险防范及流程制度优化，结合公司发展战略与组织实际能力，协助搭建劳动风险管理体系，完善符合政策规范的制度流程 2、参与劳动争议的应对与预防，处理员工关系中的重大突发事件，涵盖员工投诉、劳动纠纷、劳动合同解除/终止、突发或意外情况、违纪违规行为、管理类投诉及相关调查工作 3、建立并维护员工沟通机制：密切关注员工思想动态，通过员工论坛、Q12调研等方式，构建有效的内部沟通平台，提升员工满意度 4、建设员工关怀体系：围绕入职周年、员工关键成长节点及重大事件，建立系统化关怀机制 5、推动员工关系专业能力建设与赋能：制定培养方案、认证机制及课程开发，为各中心员工关系工作提供方法支持，输出标准化流程、工具，并对HR团队进行能力提升赋能 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业优先 2、具备2-4年制造业企业人力资源、法务或员工关系相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系全流程操作 3、掌握人力资源管理理论知识，熟知国家劳动法律法规及相关用工政策，对员工心理、生理需求及沟通关怀具有较强敏感度 4、具备员工关系项目的策划、运营与落地能力，有成功项目实践经验并能实现经验沉淀者优先 5、具备优秀的培训授课能力与表达技巧，责任心强，富有事业心，具备出色的逻辑思维、策略分析及沟通谈判能力

1、负责薪酬相关工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障发薪准确且按时完成； 2、主导绩效管理全过程，推动组织目标与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、调岗、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的员工投诉与突发状况，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通薪资、奖金的核算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力出色，性格开朗，能承受工作压力，具备责任心与成长意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9：00-18：00，双休