岗位职责: 1.依据企业实际需求，规划并执行人力资源管理方案及操作流程； 2.参与制定人力资源相关工作计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘实施与员工关系维护； 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行，确保政策有效贯彻； 5.主导组织架构优化项目，保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题； 3.拥有团队协作意识，可与多部门开展高效协同与交流； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业变化及时调整人力策略。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织开展各岗位职位说明书的编制、更新与调整工作，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并执行相关成本管控措施； 4.制定并持续完善人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5.结合人力需求情况，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.主导面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置工作； 7.负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，监控公司整体薪酬水平； 8.搭建绩效评估系统，并督导其运行与改进； 9.推进绩效考核制度的建立与有效执行； 10.构建人才培养发展机制，制定后备人才储备方案； 11.办理新员工入职及相关离职手续； 12.维护和更新各招聘平台中的公司职位信息。 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练操作常用办公软件； 4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5.具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6.态度积极，服务意识强，工作主动且条理性强； 7.具备优秀的沟通协作能力，责任心强，品行端正，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划等方面有扎实的实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

1.负责人事中心日常运营与内部管理，推进管理体系标准化建设，牵头制定人事管理制度框架，并监督制度落地执行情况。 2.依据公司年度战略方向，科学规划人力资源配置，统筹各项目招聘需求，设计招聘策略并组织实施，确保招聘任务达成；多渠道拓展岗位招聘来源，完善各职位的岗位说明书及任职资格标准。 3.开展人效分析工作，搭建岗位能力模型或评估图表，精准识别员工能力短板，构建系统化的胜任力培养机制。 4.结合项目实际特点，主导绩效管理体系建设与考核机制实施，推动项目公司绩效管理工作落地；收集、整理并分析绩效考核数据，建立员工绩效记录档案；定期开展市场薪酬调研，掌握公司各职级岗位的薪酬竞争力水平。 5.定期组织人才盘点工作，发掘高潜人才，围绕公司发展战略制定专项人才培养方案，搭建人才储备梯队。 6.建立健全员工关系管理机制，助力员工快速掌握岗位技能，顺利融入团队氛围；推动项目文化建设，提升员工认同感与归属感。 7.完成执行总监安排的其他工作任务。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块及三支柱体系，具备较强的实践应用能力，能有效推动人力资源管理落地并取得良好成效。 2.大专及以上学历，具有5年以上人事主管岗位工作经验，人力资源管理专业者优先考虑。 3.熟知劳动法律法规，具备优秀的组织协调、管理与沟通能力，擅长处理劳动争议及工伤事件。 上班时间：8:00-17:00 待遇：提供五险一金，节日福利

1.团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时解决执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施：全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进），保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设：分析企业人才需求现状，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳动争议等实际事务，提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能，能够独立完成人事制度的搭建或优化，注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力，能敏捷响应业务端需求，同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并组织实施各岗位人员的招聘工作； 2.落实员工面试、入职、离职等环节的相关制度与流程优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训安排及企业文化建设等相关事务； 4.统筹办公室日常环境维护与管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作； 6.承担商务接待、会议安排及企业活动的策划与执行； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念； 2.工作主动积极，细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

一、 【岗位职责】 1、独立承担一家分校（员工规模50-100人）每月及年度各部门人才招聘需求的统筹规划、人员甄选、面试评估、录用跟进与人才储备工作，持续优化招聘效率与质量，成为推动校区及集团人才发展的核心支持力量。 2、组织并实施新员工入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，并在日常工作中积极传播企业重要动态与文化理念。 3、维护员工关系体系，定期开展员工沟通，掌握员工思想状态与职业动向，落实各类关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推进组织文化建设。 4、办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并规避用工过程中的潜在风险。 5、统筹社保与公积金账户操作，完成增减员申报及五险一金相关补贴津贴的准确发放。 6、负责日常考勤监督、办公环境卫生检查、着装规范管理及月度考勤数据统计汇总。 7、综合来看，该岗位具备HRBP职能定位，是业务团队在人才“选、用、育、留”全流程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练使用主流招聘平台及相关系统工具； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确目标导向和高效执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力； 5、具备高度的职业素养与敬业精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月薪7000元-8000元，转正后综合月薪8000元-10000元；若工龄满2年且表现优异者，月薪可达11000元！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：每年评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制； 6）长期服务奖励：普通员工在职满三年，其父母可获得每月不低于200元的慰问金。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，公司作为行业经营管理体系的标杆，致力于让每位员工与优秀者同行，实现自我成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育建立长期合作，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造兼具专业能力与内在修养的复合型人才。 【职业发展路径】 人事主管→区域人事经理→人事体系高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的积累。

岗位职责： 1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量达成、品质管控、工时利用率等），有效激励一线员工与各级管理者。 4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化训练、设备操作资格认证等），持续提升生产团队的专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验，熟悉工厂日常运营流程。 3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。 4、具备较强抗压能力，能适应节奏快、多现场的生产环境，拥有良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

140元/天2天一结 种花

操作工 工作地址:许家桥附近塑胶厂 白班200 夜班210 满3天发两天，，. 连续干满7天，全勤奖补10元/天。 看外观，减胶口，装箱，毛边少，看外观，减胶口，装箱 22-45岁.男女不限 工作时间:面议

装配工 点对点 20/小时，合同期2个月，长期优先 做机台设备组装需要穿半身静电衣 20-40岁初中以上学历 工作时间:面议

招聘长期外协 1、普工、钳工:年龄20-53岁以内，工资 220/8小时，熟练钳工工资240-260/8小时！ 2、焊工，260-320/8小时，简单制作，服从工作安排，。 福利待遇:工作餐，提供住宿，工资次月发放，服从安排。 联系电话:（）、 工作地点:沙钢厂区内

招聘电工，年龄五十五周岁以下！工期一年，工作地点苏州，工资一万一个，工时间根据国家法定时间工作，包食宿，有意向的联系

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序高效推进； 2.综合使用各类招聘渠道与手段，精准发掘并初筛匹配人选； 3.主导及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4.维护招聘相关数据，包括人才库信息更新与面试评价归档； 5.协同团队协作，及时应对并解决招聘执行中的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.责任意识强，主动积极，能在高强度环境下稳定输出； 3.拥有良好的统筹规划能力，可同步推进多个岗位的招聘进程； 4.具备团队协作意识，能适应快速变化的工作节奏； 5.熟悉人才市场动态，能灵活应用各类招聘工具与策略。 方向：具有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘实操经验

技能要求： 团队搭建团队运营电话销售管理目标规划决策执行管理统筹 岗位职责： 1.制定并落实团队的销售目标与工作计划，带领团队达成既定业绩指标。 2.协助处理客户到访沟通及商务谈判，支持团队成员推进签约进程。 3.负责团队人员招聘面试、带教培训、业务推动及业绩节奏把控等日常管理事务。 4.及时向上级汇报客户在销售过程中对产品提出的反馈、需求及相关建议。 任职要求： 1.热爱销售及金融领域，愿意在本行业持续深耕发展。 2.具备良好抗压能力，有强烈进取心，拥有一定的团队组织与管理能力。 3.至少3年销售工作经验，具备1年以上团队管理经历，有电销团队管理背景者优先考虑； 4.年龄25岁以上，持有大专或以上学历；

薪资待遇: 底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金， 综合收入9000-20000，还可提升，取决于个人付出，上不封顶， 适合追求高薪突破的文职类人才加入~ 工作时间: 朝九晚六，无需加班， 午休1.5小时，法定节假日带薪休息； 享受长达半个月的带薪年假，入职满一年额外增加5天 工作内容: 1、具备良好表达能力，普通话标准清晰 2、主要通过线上渠道发布招聘信息，开展远程招募及沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/零经验人员 2、具有较强服务意识，富有责任感与敬业精神 福利待遇: 每月安排优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司全额承担； 为每位员工举办生日庆祝活动，节日礼包准时发放， 下午茶丰富多样，供应不断

工作内容： 1.为公司人员的招募，接收快递，后勤的资料整理，文件归纳，考勤，员工入职手续和转正手续！听从领导安排 2.学习能力强，简单的电脑操作基础，良好的沟通能力

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

团队建设管理 商业模式执行 线上线下拓展

●核心职责 1、体系搭建与优化 --参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并迭代升级人才发展管理体系。 --设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。 2、人才盘点与梯队建设 --统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。 --策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部培养营）。 --推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用决策提供支持。 3、干部管理 --协助完善干部管理体系，覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展全流程。 4、培训与发展 --主导或协同建设集团培训体系，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。 --开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。 5、组织效能与诊断 --开展组织诊断，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。 --聚焦人效改善，依托数据分析支撑人才管理决策。 ●任职要求 1、学历与专业 --本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。 2、经验与资历 --5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。 --有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目的经验。 --具有大型企业或处于高速成长阶段企业的从业经历者优先。 3、专业知识与技能 --熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。 --具备优秀的课程研发与讲授能力。 --具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。 4、核心素质与能力 --具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人建立良好合作关系。 --具备系统化思维，善于从战略高度和体系视角解决问题。 --积极主动，执行力强，能高效推动项目实施。 --抗压能力强，适应快速变化的发展环境。

负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、安排面试对接、跟进候选人进度及办理入职手续。 管理员工考勤数据，配合完成薪资核算相关事务。 每周工作六天，休息一天，提供工作餐，法定节假日正常休假。 薪资结构为底薪加绩效，综合收入8000元以上。 工作时段为下午2点至晚上10点，享受带薪年假及节日福利待遇。

岗位职责： 1.制定并落实团队销售目标与计划，确保月度及年度各项业绩指标顺利完成； 2.通过审核申请资料、电话核实信息以及组织内部业务分析等方式，规范团队展业流程，强化风险管控； 3.组织完成团队工作复盘与数据统计，识别问题并提出有效优化建议； 4.配合客户接待与沟通谈判，支持团队成员推进签约进程； 5.定期向上级汇报团队工作进展与执行情况。 任职要求： 1.年龄25-40岁，统招大专及以上学历；具备金融管理背景者条件可适度放宽； 2.具备3年以上金融行业销售经验，且至少有1年以上的团队管理经历； 3.能承受较强工作压力，积极进取，拥有良好的团队带领能力与协调组织能力； 薪资待遇： 1.薪资面议，综合月薪2-3万； 2.双休，五险一金，享受节日福利； 3.定期组织团队旅游，每月开展团建活动，提供生日关怀福利； 4.按国家规定享受法定节假日，享有带薪年假、婚假、丧假及其他法定假期。

猎头顾问的工作职责

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。