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人事行政主管/经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
作息时间:大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作; 2.执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度; 3.组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务; 4.负责办公环境的日常维护与管理; 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订; 6.统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行; 7.建立并维护各类外部合作关系; 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备全局观念和整体意识; 2.工作主动细致,责任心强,具备良好的沟通协调与执行能力; 3.熟练使用办公软件,掌握人力资源基本知识,具有较强的公文撰写能力; 4.全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,有相关人事行政工作经验者优先。
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事经理经验不限大专及以上
苔枫食品高薪急聘五大主管!带你一起干大事! 地址:昆山玉阳路998号(安能物流园内) 公司正处发展快车道,机会多、平台稳、晋升明! 招哪些主管? •人事主管:招人管人定绩效,团队成长你来带 •销售主管:带团队、拓客户、冲业绩,能打胜仗你就来 •仓库主管:管仓库收发存,保障高效有序不出错 •运营主管:优化流程提效率,协调供应链一条龙 •物流调度主管:管车管人管路线,配送准时不耽误 我们提供: 不画饼,权责清晰,让你真正参与核心搭建 不内卷,干得好挣得多,晋升路径清清楚楚 行业稳定,园区成熟,干得踏实有奔头 希望你: 有1-3年管理经验,懂业务、会带人,会安排能协调,办事靠谱不推活,有冲劲肯学习,愿意跟公司一起成长 电话: 5个岗位,招满就停!想突破的自己人,速联! 昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招
人力资源经理/主管5-10年大专及以上终端门店
岗位职责 1、战略规划与组织发展: 深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式,为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。 根据业务发展和战略调整的需要,参与组织架构的设计和优化工作,合理划分部门职责和岗位设置,提高组织运行效率。 协助制定品牌人力资源规划,运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。 2、培训与发展: 根据门店的业务需求和员工的发展需求,设计和实施个性化的培训计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。 评估培训效果,不断优化培训课程和培训方法,提高培训的质量和效果。 推动内部培训师队伍的建设,鼓励和支持内部员工分享经验和知识。 3、绩效管理: 协助设计和实施适合门店的绩效管理体系,包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。 与销售经理合作,制定个人和团队的绩效改进计划,跟踪绩效改进情况,确保绩效目标的达成。 处理绩效评估中的纠纷和问题,确保绩效管理的公平、公正和透明。 4、员工关系管理: 建立和维护良好的员工关系,定期与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,及时解决员工的问题和困扰。 处理员工的投诉和纠纷,协调各方资源,维护门店的和谐稳定。 组织和参与各类员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。 5、薪酬福利管理: 参与制定门店的薪酬政策和福利制度,确保薪酬福利的公平性和竞争力。 负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作,确保薪酬福利的准确和及时发放。 进行市场调研,了解同行业薪酬福利水平,为门店的薪酬调整提供参考依据。 6、数据分析与报告: 收集、整理和分析人力资源相关数据,包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等,为决策提供数据支持。 定期撰写人力资源报告,向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题,并提出相应的解决方案和建议。 7、其他工作: 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 协助分公司经理进行日常管理工作,提供必要的人力资源支持和服务。 任职要求 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验: 5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。 熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程,对行业发展趋势有一定的了解。 具备扎实的人力资源专业知识,熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。 技能与能力: 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统,具备一定的数据分析能力。 具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新精神,能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。 具有较强的责任心和敬业精神,工作认真细致、严谨务实。 具有良好的职业道德和操守,保守企业机密。 具有较强的服务意识和客户导向思维,能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。 精通薪酬结构设计、绩效体系搭建,能够结合零售行业特点(如销售提成、排班补贴等)制定动态薪酬方案,熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的书面表达能力,可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等
人事经理
7000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制
工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略,制定人力资源重点工作规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘,并根据业务发展变化情况,提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制(人效、人力成本)的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划,并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划,组织开展招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘,及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划,主导管理层、重点培训项目培训,并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化,建立员工沟通渠道,及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验,其中3年以上管理经验。2、具有业务思维,熟悉制造行业运营管理,能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力,能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。
人事经理10年以上中专及以上
聘:人力资源管理经理1名,需有企业人力资源管理师证,招普工6名年龄20岁以上50岁以下,吃苦耐劳,有团队精神,长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢
人力资源主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划,持续优化组织结构,提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作,重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制(如产量达成、品质管控、工时利用率等),有效激励一线员工与各级管理者。 4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行,保障企业依法合规运作。 5、构建系统化培训机制(如作业标准化训练、设备操作资格认证等),持续提升生产团队的专业技能。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验,熟悉工厂日常运营流程。 3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。 4、具备较强抗压能力,能适应节奏快、多现场的生产环境,拥有良好的跨部门协作意识,可与生产、技术、品质等部门高效协同。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘指标员工关系劳动关系5年以上人力经验招聘与配置
一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校(员工规模50-100⼈)的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作,不断提升人才招聘的质量和速度,能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理,定期做员工沟通,了解员工的思想、状态和动向,落实各项员工关怀项目,作为中间桥梁,促进员工与上下级、公司之间的良好关系,辅助总部和校长做好思想文化建设; 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理,预防各种用工风险; 5、负责社保、公积金账户管理,完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放; 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上,该岗位为HRBP职能,是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站; 2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规; 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力; 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合薪资7000元-8000元/月,转正后综合薪资8000元--10000元/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月! 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 5)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 6)普通员工每个在职满三年,父母可额外获得父母慰问金,每月200起。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
促销员
招,宝带大润发,奥利奥促销 日期,1月周末六日,2月7-15号 时间,晚饭一小时 工资,140天 联系,同 工作时间:面议
苏州
1月15日 18:35拨打电话
氩弧焊
保税区交通设备厂 面试岗位:氩弧焊,要求熟手。没证也可以,会焊薄钢板就可以。 薪资待遇:35-40元/小时(具体试工定薪)后期计件工资 40-45元/小时。 要求:会焊0.8-1.2厚度的薄钢板。 ——————————— 驻场电话: 面试时间 上午10点半,下午1.30
苏州
1月15日 18:34拨打电话
苏州常熟市招挖机/钩机司机
挖机司机
苏州市常熟市招挖机/钩机司机
苏州 常熟市
1月15日 18:34拨打电话
江苏苏州找翻套口衣服剪线头2人,勾毛头2人。要能做三天以上的
裁剪工3-5人
找翻套口衣服剪线头2人, 勾毛头2人。要能做三天以上的
苏州
1月15日 18:34拨打电话
江苏苏州明天有没有装风管的中工,干个4到5天,捣浆糊的不要
风管5-14天
明天有没有装风管的中工,干个4到5天,捣浆糊的不要
苏州
1月15日 18:33拨打电话
人事经理
人事经理
负责公司人事招聘
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)会展销售
1包装材料工业品销售经理 2具备1至5年相关销售工作经验 3具备强烈的成功欲望与积极进取的精神 4年龄在25至40岁之间者优先考虑 5主要面向电子行业、汽车零部件等工业领域,以及快递电商、物流行业开展服务
高级培训专员
1-1.2万元/月
培训3-5年本科及以上具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发讲师/内训师经历需求调研分析PPT制作技能讲师队伍管理
岗位职责 一、课件开发与优化 1、依据业务需求制作标准化课程内容(含PPT、案例库、模拟试题),确保课程内容与岗位能力要求相匹配; 2、持续迭代培训材料,根据业务发展调整课程框架及展示方式; 3、组织内训师团队开展课程评审,保障知识传递的准确性和实操价值。 二、培训效果评估 1、搭建三级评估机制(反应层/学习层/行为层),运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量学习成效; 2、整理分析培训数据(如考核通过率、行为转化率),形成评估报告并提出优化建议; 3、追踪学员训后工作表现,评估培训对关键业务结果的影响(如成交率提升、差错率降低)。 三、全流程项目管理 1、主导中小型培训项目的需求调研、资源整合与闭环执行,保障从设计到落地的全过程质量; 2、搭建课程资料库与知识归档体系,支持课程的长期复用与持续升级。 任职要求 一、基本条件 1、本科及以上学历,2年以上培训实施经验,具备独立完成课件开发的实际案例(需提供样例); 2、熟练操作课件制作工具,具备基础数据分析能力(熟悉Excel函数、Xmind者优先); 3、能适应做六休一的工作安排。 二、核心能力 1、课程开发能力:能够基于业务逻辑设计课程,将实际业务需求转化为可执行的学习解决方案; 2、效果评估能力:善于利用数据推动培训改进与决策优化; 3、项目统筹能力:掌握甘特图等规划工具,具备跨部门协作与资源协调经验。 三、优先考虑 1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程开发背景者优先
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖经验不限大专及以上
融智美教育集团在苏州,无锡,昆山,张家港,常熟,合肥6大城市有多家校区,此岗位多校区同时在招聘,具体欢迎详聊 校区描述:张家港13年、17年分别成立2家校区,市场占有率⾼,团队整体年轻化、工作氛围好、团队编制组建完善; 【岗位职责】(可摘取作为复聊话术) 1、顾问式、专业型的前端销售,⼀半销售⼀半教育咨询师,需要背诵、学习⼤量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识(终身受用),如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子,欢迎你的加入! 2、我们的销售理念是:不是为了利益推广课程,而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力,帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案,如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱,欢迎你的加入! 3、销售模式:主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主,周末以面咨为主。公司提供足够的资源,不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师,3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+,提成7万+,算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售,而不是被动等待式销售,欢迎你的加入! 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长,前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%(从小学到高三长达6年+,老客户续费稳定)。转介绍率达40%,新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门,资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院,客户满意度达90%,高中升学率达90%,每年都培养众多211/985甚至清华北大学子,重服务、重教学质量,客户口碑在苏州地区排名第一,作为前端销售,成就感价值感满满,更有底气和自信做销售!更愿意招更多的学生,既是为客户负责,也是为个人业绩与收入,也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持,且有超强的金钱欲望,欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先,无经验可培养。无过往从业行业要求,无专业要求。大专及以上学历,优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+工龄工资+年终奖;综合收入月度平均25000-35000,优秀者40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
光伏销售经理
5000-10000元/月
销售经理/主管社保经验不限中专及以上进出口贸易政府/社会团体面销/陌拜房地产销售经验其他
岗位内容:(英语能力强者优先) 1.负责公司光伏组件的回收与销售工作,涵盖客户对接、需求分析、方案制定、商务谈判、合同签署及客户关系维护,推动业务持续增长,达成公司既定销售指标; 2.工作经验:有销售相关从业经历者优先,熟悉销售全流程操作,包括客户开拓、询盘响应、合同执行、订单跟进及物流协调等环节;优秀应届毕业生如有校内销售类实习经验或具备突出销售能力者,亦可考虑; 3.技能要求:熟练掌握Office办公软件,能够运用Word完成文档撰写,使用Excel进行数据整理与分析,通过PPT制作业务汇报材料; 4.能力素质:具备良好的沟通协作能力,能与客户、货运代理、供应商等多方保持高效交流;具有较强的市场拓展意识和客户开发能力,可通过多种途径挖掘潜在合作机会;拥有出色的谈判技巧和商务沟通水平,能在谈判中争取有利条件;学习能力强,适应性好,能快速应对市场变化;工作态度端正,细致耐心,抗压性强,富有团队合作精神; 5.福利待遇:8:30-17:30,周末双休,享受国家法定节假日,薪资面议; 欢迎咨询……
销售经理
5000-10000元/月
销售经理业务经理生日福利年终奖20人以上经验不限学历不限代理商销售区域销售地推销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融批发/零售招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验无经验要求
招聘 业务经理数名: 1.薪资待遇:底薪5000元起,可面议.另有业绩提成等激励. 2.岗位职责:拓展业务渠道、维护客户关系、 完成销售目标等 3.任职要求:有过销售经验,沟通能力强,想赚钱,不甘平凡,有责任心和团队协作精神。 4.有系统培训,有老人带。实实在在的月入过万。 电话或微信联系: (可兼职,可对接资源)
有管理经验的优先
6000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先
主要负责配合人员安排、培训、招聘等
销售经理
岗位描述:在总经理的领导下,做好市场员工管理、完成业绩目标、培训带教、巡查监管、团队建设等工作,确保全年市场业绩指标的全面达成。 岗位职责: 1、部门规章制度的制定、监督执行和管理; 2、负责部门员工日常考勤、绩效考核工作; 3、日常部门会议的召开及培训; 4、制定部门工作目标及计划; 5、主持市场拓展部的全面工作; 6、主持编制部门工作计划,组织部门人员按计划实施; 7、依据公司占率,开拓市场渠道,带领团队完成公司销售业绩。 8、负责市场开拓、部门管理及成本管控等工作,依据公司战略规划及市场行情,制订实施年度市场拓展策略,确保任务目标的达成; 9、负责编制本部门月度、季度、年度的业务培训计划、拓展计划、预算报告及成交数据等报你告; 10、负责对同行业、市场环境进行调研,不断调整市场开拓策略; 11、积极寻找、跟踪、拓展客群渠道资源、制定业务开发计划及策略; 12、关注市场信息及竞争对手,根据企业发展需求,定期制定市场调研方案。
销售经理/主管3-5年本科及以上先进制造对企业/机构(To B)销售经验半导体直驱电机项目管理非标自动化会展销售电话销售门店/柜台销售3C其他产品/服务企业(To B)网络销售
工作职责: 1.实时掌握现场执行进度,发现问题及时向公司汇报 2.主导项目会议的组织与推进,会前完成议题梳理及相关资料准备 3.主动发起项目各阶段或总结性讨论,并推动形成优化改进措施 4.在项目执行过程中收集竞品设备信息,开展优劣势对比分析 5.负责国内外项目的协调与对接工作 6.统筹管理项目整体成本及团队人员配置 任职资格: 1.英语流利沟通者优先,能够清晰汇报所负责项目的进展情况 2.统招本科及以上学历,机械类相关专业优先,具备3年以上非标自动化行业PM或现场负责人经验 3.具备RFP/DFM/数据解读能力,能准确将客户需求传递至工程部门,并具备挖掘客户潜在需求的能力 4.拥有出色的学习能力、沟通能力与风险控制意识,可及时识别并解决项目中的问题,与客户及内部各层级保持高效沟通,确保项目质量与进度 5.逻辑思维清晰,工作严谨,具备良好的沟通协调能力 6.熟悉设备交付至CM的全流程 7.掌握项目成本管理基础知识 8.熟悉数据分析(D/,FA,Yield等)及MIL汇总相关技能 9.熟练使用项目管理工具,管控关键节点,依据节点制定具体任务目标 10.能读懂技术图纸,熟悉AutoCAD者优先,熟练运用PPT、Word、Excel等办公软件
模具销售
4000-5000元/月
销售经理/主管经验不限本科及以上其他产品/服务医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经
应届毕业生亦可,三观端正 专注于医疗器械领域销售工作 负责报价、跟单及展会资料的整理归档
猎头顾问经验不限本科及以上无管理性质
岗位职责:(公司证件齐全,无培训费,规矩少) 1.一同打造舒适的工作环境与氛围; 2.根据个人资源或公司资源,学习完成客户交付; 3.根据需要,适当开发客户资源; 4.根据自己时间安排,工作节奏适度。 岗位要求: 1.大专以上学历,有HR、销售、猎头等任意经验优先; 2.有较好的自我管理能力,可独立或协作完成交付; 3.熟悉游戏、高端制造、机器人、AI、家政等政策扶持方向优先; 4.熟悉跨境人才业务的同学优先。
管理部主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作计划,确保各项任务按时高效推进; 2、跟踪监督部门工作落实情况,定期核查进度与执行质量,及时识别并处理问题; 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动有效落地与执行; 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤事务的日常管理; 5、全面负责公司行政安保及消防工作的组织与实施; 6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业优先; 2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,了解企业文化建设与推广流程; 3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发状况。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责: 1.依据企业实际需求,规划并执行人力资源管理方案及操作流程; 2.参与制定人力资源相关工作计划,涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面; 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化,重点包括招聘实施与员工关系维护; 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行,确保政策有效贯彻; 5.主导组织架构优化项目,保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力; 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题; 3.拥有团队协作意识,可与多部门开展高效协同与交流; 4.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具; 5.具备较强的逻辑分析与应变能力,可根据企业变化及时调整人力策略。
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