
课程顾问
8000-12000元/月
校长/副校长1-3年大专及以上五险一金课程销售培训机构
工作主要职责:
1、负责接听客户来电,及时准确记录相关信息;
2、依托公司提供的意向资源,通过电话定期回访精准客户,无需外出拓展,邀约到店咨询;
3、接待来访家长,深入沟通了解其教育需求与困惑,引导树立科学教育观念,量身定制课程方案,推动签约成交;
任职资格:
1、年龄20-30岁,普通话流利,具备良好亲和力与活跃思维;
2、具备团队协作意识与职业敬业精神,语言表达清晰,逻辑性强,执行力佳,能适应一定工作压力并具责任心;
3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划(经验丰富或能力突出者可放宽学历要求);
我们的优势:
1、提供系统化带薪培训,零行业或销售经验亦可快速上手;
2、校长亲自指导带单,助力新人高效成单;
3、无需自主开发客户,公司统一线上引流、市场推广及内部学员转介,精准线索直接分配,客户资源稳定;
关于您的薪酬:
1、收入构成:无责底薪(4000-5000)+高额提成+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000,综合收入8-13k,上不封顶,按能力兑现;
2、试用期薪资全额发放,无扣减,无负向考核;
您的福利:
1、健全的培训机制(涵盖入职、专业、行业、在岗及办公技能等多维度);
2、丰富团建活动与集团年度项目,表现优异团队及个人享公司全额承担的海外多日游机会;
3、五险一金+带薪年假,配备办公电脑及手机;
4、员工旅游+季度聚餐+生日会+节日礼品,营造积极活力的工作环境;
5、多元成长平台,每年4次竞聘机会,晋升公开透明;
晋升空间:
1、专业发展路径:课程顾问→资深课程顾问;
2、管理发展路径:课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校长→区域负责人→大区经理→总经理;
其他:
1、多家校区可就近分配安排
校长/校区运营主管
1.5-3万元/月
校长/副校长1-3年学历不限营销/管理类背景团队管理经验中学生培训机构校区运营经验
1)按照公司下达的指标,制定并落实月度、季度及年度销售目标;
2)协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员后续服务工作;
3)结合校区招生进度与公司任务要求,进行各岗位人力需求预估并提出增补申请;
4)制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案,并监督执行与落地效果;
5)强化成本管控意识,合理规划校区运营支出,助力公司实现降本增效;
6)根据市场动态,在校区周边协同市场部门组织有效的推广活动,促进业绩增长。
【巨石人的专享福利】
1、高薪回报:无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励,月综合收入15-25k(上不封顶)
2、健全的培训体系(新员工带教+部门专项培训+管理能力提升课程)
3、清晰晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:副校长-中心校长-区域总监)
4、五险一金+补充商业保险
5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、定期员工旅游
教学管理副校长/校长
1.5-3万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上
【您的责任】
1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实企业经营战略,带领管理团队达成既定年度任务;
2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作;
3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排,建立管理流程并推动实施;
4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案;
5、指导、监督并审核下属部门及人员的工作执行进度,并进行绩效评估;
6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题;
7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会,督导、核查、协调并推进各部门工作改进;
【我们的期许】
1、学历与专业要求:本科及以上学历;
2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售管理背景;
3、管理能力要求:具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力;
4、管理经验要求:拥有分中心独立运营经历,熟悉职能部门运作,具备销售业务及团队管理实操经验;
5、综合素质要求:具备良好的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结。
校区负责人
1-2万元/月
校长3-5年本科及以上
全面统筹校区运营管理,达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标,确保校区合规、稳定且可持续发展。
1.运营管理与业绩达成
• 制定校区年度/季度/月度运营计划,明确招生、续费、利润等核心指标,并推动团队落地达成。
• 监控校区日常运营数据(如招生转化率、课消率、客户满意度),及时调整策略解决问题(如生源流失、业绩滞后)。
• 负责校区成本管控,包括房租、师资、物料等费用,确保校区盈利目标实现。
2.教学质量与客户服务
• 监督教学团队的课程质量,定期组织教研活动、听课评课,确保教学内容符合课程标准与学生需求。
• 处理家长及学生的投诉与反馈,协调解决教学、服务相关问题,维护客户满意度,提升口碑与续费率。
• 搭建教学效果跟踪体系,如定期组织学情分析、家长会,向家长反馈学生学习情况。
3.团队管理与人才培养
• 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核,明确岗位分工与绩效目标。
• 搭建团队激励机制,提升员工积极性与归属感,处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。
• 制定员工成长计划,如新人带教、技能培训,帮助团队成员提升专业能力与职业素养。
4.市场招生与品牌推广
• 结合校区周边市场情况,制定线下(如地推、社区活动)、线上(如社群运营、短视频)招生策略,拓展生源渠道。
• 组织校区招生活动(如体验课、公开课、节日活动),提升校区曝光度与报名转化率。
• 维护校区品牌形象,确保教学环境、服务流程符合品牌标准,增强市场竞争力。
5.合规与安全管理
• 严格遵守当地教培行业政策法规(如办学资质、收费标准、课程备案),确保校区合规运营,规避政策风险。
• 负责校区安全管理,包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等,制定应急预案,定期开展安全检查与培训。
校长助理
9000-14000元/月
校长/副校长5-10年本科及以上团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
岗位职责:
1. 协同校长推进集团战略落地,参与校区发展方案的制定,助力实现校区经营目标;
2. 配合校长开展校区日常运营管理工作,跟踪重点任务进展,统筹协调业务难题的解决;
3. 协助校长推进团队组织建设,参与人员选拔与培养机制搭建,促进人才梯队持续发展;
4. 组织实施校区各类会议,规范记录会议内容并督办决议执行,保障集团政策贯彻到位;
5. 汇集教育行业趋势、政策动向及竞争对手信息,为管理层决策提供数据支持与建议;
6. 协助维护与政府主管部门、行业协会及合作单位的良好关系,增强校区品牌声誉;
7. 协助监管校区合规运作,关注税务政策调整,及时识别并规避潜在经营风险;
8. 保障校区正常运转秩序,妥善应对和处理校内突发状况;
9. 落实上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
学历/专业:本科及以上学历,3年以上教育领域或管理相关工作经验;
工作经验:5年以上同岗工作经验;
年龄要求:28周岁以上;
职业资格:
1、思维条理清晰,擅长分析归纳,具备一定的行业敏感度;
2、责任心强,抗压能力好,能够适应高强度工作节奏;
3、熟悉校区运营管理全流程,具有较强的执行能力和问题应对能力;
素质能力:
1、具备良好的情绪管理能力,保持心态稳定;
2、以身作则,面对问题不推脱,明确职责边界,主动承担责任;
3、职业操守良好,认同公司企业文化与核心价值观;
4、服务意识突出,对待客户热情诚恳;
5、具备团队领导能力,可有效处置一般性突发事件。
招生校长/招生副校长
1.5-3万元/月
校长/副校长1-3年本科及以上善于沟通管理经验积极向上
[您的责任]
1、统筹招生团队达成月度/季度/年度招生目标;
2、负责招生团队的培训指导、日常带教及会议组织;
3、结合市场节奏,高效策划并执行各类招生推广活动;
[巨石人的专享福利]
1、高薪回报:无责底薪+月度奖金+季度奖金+额外激励,月薪20k-40k(卓越者可面议)
年薪基准25w,表现良好可达45w,优秀者80-100w
2、健全的培训体系(新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶);广阔晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:副校长-中心校长-区域总监);
3、五险一金+商业保险;
4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游等丰富福利;
[我们的期许]
1、学历与专业要求:大专及以上学历;
2、行业经验要求:具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售管理经验;
3、管理能力要求:具备组织协调、沟通表达、应变适应、趋势洞察、计划执行、下属评估及团队搭建能力;
4、管理经验要求:有分中心独立运营经验,熟悉职能部门管理,具备销售及销售团队管理实战经历;
5、综合素质要求:具备较强的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结;
【工作地址】
南京、常州、湖州均设有多个校区。
教学管理副校长/校长
1.5-3万元/月
校长/副校长3-5年大专及以上
【您的责任】
1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实企业经营战略,带领管理团队达成既定年度任务;
2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作;
3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排,建立管理流程并推动实施;
4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持服务;
5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展,对工作成果进行评估与反馈;
6、掌握学生及家长实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题;
7、组织召开学校常规会议及各部门工作会议,督导、协调、核查与改进各部门运作。
【我们的期许】
1、学历与专业要求:本科及以上学历;
2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景;
3、管理能力要求:具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队发展推动力;
4、管理经验要求:拥有分中心独立运营经验,熟悉职能部门管理,具备销售业务及团队管理实操经历;
5、综合素质要求:具备良好的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结。
校长/课程顾问/教学主管/学习管理经理+包食+南京岗
1-1.5万元/月
校长/副校长3-5年本科及以上教务/学管-经理销售经理
三.岗位职责
1.续费与转介绍推进:
1.1制定并落实续费计划,结合学员学习阶段、学习成效及家长意见,准确把握续费关键时机,策划并实施续费专项活动,如专属优惠方案、学习成果汇报展示等,提升学员续课意愿;
1.2搭建转介绍激励体系,设计具吸引力的奖励机制,激发学员及家长主动推荐意愿,通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式,拓展招生来源,提高转介绍转化率;
1.3定期汇总续费与转介绍相关数据,评估策略执行效果,针对薄弱环节及时优化调整,保障目标顺利达成。
2.客户服务管理:
2.1严格执行总部制定的服务标准流程,带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进,确保各服务节点顺畅衔接,保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决;
2.2定期开展学员及家长回访,主动收集意见建议,持续改进服务细节与质量;
2.3妥善应对客户投诉,落实首问责任制,深入调查投诉根源,积极联动相关部门,制定可行解决方案,及时反馈处理进展,全力提升客户满意度。
3.学习服务优化:
3.1联动教学部门组织学习成果评估活动,包括月度测试、季度测评、年度展演等形式,多维度呈现学员进步情况,增强学员学习积极性与自信心;
3.2执行总部学习服务标准化流程,完成学员成长档案及相关资料的整理与制作,全面展现学习成效,助力续报和口碑传播。
4.团队建设与培训:
4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作,明确岗位职责,建立科学绩效考核机制,推动团队成员提升服务质量和工作效率;
4.2定期组织团队内部培训与经验分享,强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。
5.日常职能管理:
5.1依据总部运营规范体系,对接各管理中心,统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理;
6.跨部门协作:
6.1与校区教学团队密切协作,充分呈现教学成果与学习成效,协同提升课程续保率与口碑传播效果;
7.完成公司管理层交办的其他重要任务。
四.任职要求
1.教育背景:大专及以上学历,教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑;
2.工作经验:
2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验,含至少一年团队管理经历,有青少年教育培训领域经验者优先;
2.2熟悉教育服务运作流程,拥有丰富的学员及家长关系维护经验,能高效处理各类客户诉求;
3.专业技能:
3.1掌握教育心理学基础知识,了解青少年心理特征与学习规律,可提供个性化学习支持与服务建议;
3.2具备较强的数据分析能力,能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析,为服务升级提供决策支持;
3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统(CRM),能够高效维护学员信息与服务记录;
4.通用素质:
4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力,能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作;
4.2具有较强的组织协调与问题应对能力,能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况;
4.3具备良好的团队领导力,善于激励与指导团队成员,提升整体服务水平;
4.4富有创新意识和服务思维,能持续探索服务优化路径,提升客户体验感;
5.职业素养:
5.1热爱教育服务事业,具备高度责任感与敬业精神,关注学员全面发展;
5.2遵守职业道德,具备团队协作意识,诚实守信,严守公司商业秘密,维护企业形象与利益;
5.3具备较强的学习能力与自我提升动力,持续精进专业知识与综合能力。
储备干部
7000-12000元/月
校长/副校长经验不限本科及以上有高校渠道资源大学/大专生团队管理经验211大型教育
此岗位面向一线业务部门储备管理人才,入职后直接纳入公司核心业务管理人才培养计划。
在职期间,通过2-3年的业务轮岗与系统培养,逐步成长为业务主管、校长层级的核心骨干力量,并依据个人能力匹配专属发展路径与成长规划。
成长通道:一线市场实战学习与轮岗(3-12个月)、储备主管阶段(3-6个月)、正式业务主管、储备校长、校长、区域总监;
公司为考研领域领先企业,正处于高速发展阶段,拥有完善的培训带教机制、集团内部跨区域交流平台、清晰的晋升机制及广阔的职业发展空间;
备注:本岗位属市场与销售方向,主要工作场景为各大高校,需与在校学生保持高频互动,精准挖掘考研意向学员,并凭借专业能力完成课程咨询与转化。
期待候选人性格外向、善于人际拓展、具备较强抗压与逆境应对能力。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业优先;985、211院校毕业生优先,硕士及以上学历者优先考虑;
2.具备丰富的校园实践经验,有学生会、班级干部经历者优先;
3.具备较强的目標意识、执行能力、抗压性、学习能力及沟通协调能力,能快速适应新环境并高效投入工作;
4.品行端正,职业素养良好,心理成熟,态度积极、乐观、进取;
5.拥有奋斗者心态,认同长期价值积累,坚持能力提升与贡献导向,拒绝投机取巧。
办公地点:仙林大学城美糖广场
教学副校长
1-1.5万元/月
校长/副校长5-10年本科及以上k12行业经验团队建设
目前在招岗位:
1、教学校长(仙林校区)
2、教学校长实习生(大行宫校区)
3、全职教师——语数英物化(仙林、大行宫、河西校区)
感兴趣可投递简历。教师岗位无销售任务,享受双休。
【关于岗位】
专注中高考文化课辅导,以线下一对一教学为核心,该岗位需承担个人教学任务及全职教师团队的管理与组建工作。
【工作地点】
河西庐山路;市区大行宫;仙林学则路
【工作时间】
周三 10:00-19:30,周四五 13:00-19:30,
周末早班 8:00-19:30,晚班 10:00-21:40,
周一二休息。寒暑假工作时间为 9:00-18:00,周末休息。
【岗位职责】
1、常规工作
履行教师基本职责,主动提供学员服务,在团队中发挥引领示范作用;
2、教研活动
1)主导学科教学标准与流程的制定;
2)组织并主持教研会议,推动教师认真备课、试讲与课程优化,共同研讨教学难点;
3)持续优化课程体系,包括教材选用、授课计划与教学方式,探索切实有效的提分策略;
3、教师团队建设
1)制定并落实教师考核机制;
2)策划并开展教师培训,助力教学人员专业成长;
3)关注教师动态,把握思想状态,及时沟通疏导并向负责人反馈情况。
【任职要求】
1、全日制统招本科及以上学历,具备5年以上教学团队管理经验,其中3年以上同类岗位工作经验;
2、具备出色的团队管理能力,善于激发成员积极性,具有良好的影响力与领导力;
3、恪守职业规范,富有热情,责任心强,具备强烈的进取心与发展意愿。
涨价涨价,150午餐,可单天,长期包住
100-200元/天
保安包住6-10人日结兼职假期工
弘阳广场安保,17-55以内管理车辆(提供全套衣服),不需体检,宿舍空调冰箱洗衣机热水器配齐,
装卸工月结
大型生产企业仓库招
1卸货工:55以下,能识会写,能点数,吃苦耐劳(10斤以下产品)
2配料员/配送员:40周岁以下,按单作业,严谨细心,做事有条理,
工作时间:8:00-20:00
薪资待遇:6000单休
工作地点:江宁淳化乾德路
联系:,戴
入职奖金1万3!啤酒厂320一天可日结+可预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询!啤酒厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】啤酒厂区普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市汕头
开工奖金1万4!牛奶搬运480一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
14-1.5万元/月
搬运工装卸工包住包吃有提成餐补免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-53岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
校区执行校长
5000-10000元/月
校长3-5年本科及以上培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景中学生
岗位职责:
1.全面负责学校日常管理与运营,统筹教学、德育、行政及后勤工作,确保办学质量与教育目标达成
2. 制定并实施学校发展规划、年度工作计划及各项管理制度,推动学校规范化、特色化发展
3.领导教师队伍建设,组织教研培训、绩效考核与人才引进,提升师资整体水平
4. 加强家校社协同,拓展教育资源,提升学校社会声誉与影响力
5.落实安全责任制,保障校园安全稳定,依法依规处理突发事件与舆情风险
任职要求:
1.具备教育管理相关专业背景,持有校长任职资格证书,熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制
2.有5年以上教育教学或学校管理经验,其中至少3年中层及以上管理岗位经历
3.具备优秀的战略思维、组织协调与沟通决策能力,认同素质教育理念
4.具有较强的责任意识、抗压能力与教育情怀,无违法违纪及师德失范记录
5.学历要求:本科及以上(特别优秀者可放宽至大专,需具备高级职称或突出管理实绩)
校长/副校长(可兼职)
8000-13000元/月
校长1-3年高中及以上有高校渠道资源团队管理经验教育专业背景营销/管理类背景教师资格证中学生大学/大专生学前儿童/小学生成人/通用留学生
这几年经历了疫情,经历了双减,我们依然坚守初心,坚守教育梦想。
我们都从教培时代进入了后教培时代,教育行业市场前景依然非常火爆!
我们是覆盖3-22岁的孩子,19年生命周期的全品类教育产品和生态平台服务,一站式解决孩子的学业生涯规划。
我们轻装上阵,副业创收,轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。
不需要租场地,不办学校,也不需要自己请老师上课和交付,不需要培训老师,不做教学,不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。
在广州番禺有服务中心,可以线下交流!
一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。
小初教师培训负责人
3-4万元/月
校长/副校长3-5年本科及以上初中小学培训机构
年薪40-50W
岗位职责:
1、依据学校战略规划,构建培训课程架构,拟定教师评价体系及教学成本管控策略
2、统筹培训师资力量,管理教学资料与工具,优化授课流程与课件质量,开展教学成效评估,迭代升级培训方案
3、参与教师终面选拔,搭建初级讲师储备梯队;主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训,跟踪培训数据表现
4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动,扩大品牌知名度;定期汇报师资培养进度,提升家长与学校的互动信任
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上学科授课经历,3年以上师资培训管理背景
2、熟练操作常用办公软件,拥有数据分析与课程研发实操经验
3、具备较强抗压能力,善于跨部门协作与团队统筹
4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑
校区校长(招生+校区管理)
1-1.1万元/月
校长5-10年大专及以上培训机构营销/管理类背景中学生
【业务内容】
1.小学初中高中学科类的课外辅导
2.中高考志愿填报
【岗位职责】
1.有3年以上营销业务经验;
2.负责校区管理,含咨询部学管部教学部;
3.兼做管理和一线新签业务,校区岗位数定位7-12人。
4.校区就近安排
【任职要求】
1、大专以上学历,有2年以上管理经验者优先;
2、普通话标准,品貌端正,人品正直,举止大方得体。
3、热爱教育行业,善于倾听;
【薪酬待遇】
1、底薪6000+提成+五险;综合收入1.2w+
2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等
【晋升机会】
校区校长-区域负责人
【面试地址】
1、六月学堂(民族广场)
【机构优势】
自主权限大,业绩为王。
校长/副校长(可兼职)
9000-14000元/月
校长1-3年高中及以上有高校渠道资源团队管理经验教育专业背景营销/管理类背景教师资格证中学生大学/大专生学前儿童/小学生成人/通用留学生
这几年经历了疫情,经历了双减,我们依然坚守初心,坚守教育梦想。
我们都从教培时代进入了后教培时代,教育行业市场前景依然非常火爆!
我们是覆盖3-22岁的孩子,19年生命周期的全品类教育产品和生态平台服务,一站式解决孩子的学业生涯规划。
我们轻装上阵,副业创收,轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。
不需要租场地,不办学校,也不需要自己请老师上课和交付,不需要培训老师,不做教学,不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。
在广州番禺有服务中心,可以线下交流!
一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。
兼职1-2人
,明天江宁区岔路口需要兼职一名400一天,社会餐饮,能吃苦勤快,自带工服。上午10点到晚餐结束。干完活有休息时间。。
院长
7000-8000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:负责门店的整体运营管理工作
岗位要求:30-40周岁,有产后恢复店长或者美容店长经验五年以上,管理能力强
薪资结构:底薪+提成,底薪7000院长保底10000-12000(2-3个月)4%-4.6%
教学运营
1-1.5万元/月
教务管理1-3年本科及以上大型教育机构经验熟练使用办公软件中学生教育工作经验培训机构线下教育普通话发音标准排课系统经验
1、依据学校整体工作规划,拟定并落实本学科年度教学管理方案;
2、开展教学检查与评估工作,监督教师落实教学大纲及教学计划,组织实施教师绩效考评;
3、统筹本学科课程教学安排,管理本科阶段学员的约课事务;
4、收集并分析学员学习情况,进行学习诊断,制定个性化辅导计划与提升方案;
5、协调并带领团队成员完成学科教学目标与任务。
【巨石人的专享福利】
1. 高薪收入:无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴;
生源稳定,试用期即可全额享有各项绩效奖励;
2. 完善的培训体系:
3. 多元晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,流程公开透明):
4. 节日礼金、生日庆祝、月度聚餐与团队建设活动,职场氛围轻松融洽;
5. 享受带薪国内及海外旅游机会;
【工作时间】
周一至周二休息,周三 10:00-17:00,周四至周五 12:50-19:30,
周末 8:00-19:30,无需加班。
前台教务老师+包食宿+雨山天街就近安排
8000-12000元/月
教务管理1年以下学历不限销售经验大型教育机构经验熟练使用办公软件教育工作经验培训机构线下教育学前儿童/小学生普通话发音标准课程顾问排课系统经验
薪酬福利:
1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万
2-提供食宿
3-团队建设丰富,全年组织两次以上外出旅游
4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励
工作职责:
1-负责校区前台接待,迎接来访的家长及学生
2-管理学生课程安排,落实排课、考勤及相关数据维护
3-整理学员入学资料,跟进学习进度并做好记录更新
4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈,采用电话或面谈方式沟通
5-上下学时段开展小组地推(3-5人/组),完成每月招生任务目标
任职要求:
1-年龄20-32岁
2-学历专业不限,优秀应届毕业生亦可考虑
3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先
4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用
5-性格外向积极,主动热情,富有责任感与亲和力,善于表达交流
6-具备良好销售意识与沟通技巧,乐于人际互动
7-无经验者可享公司免费系统培训
岗位优势:
1-实行传帮带机制,资深员工一对一指导协助开单
2-企业规模大,属口碑型教育机构,成单率高,晋升通道顺畅
3-团队氛围融洽,人际关系简单,无内耗
校长/校区运营主管
3-6万元/月
校长/副校长1-3年学历不限团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
1) 按照公司下达的目标,规划并落实月度、季度及年度销售方案,确保任务达成;
2) 协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生运营及学员后续服务等管理工作;
3) 结合校区招生实际及公司指标,合理预估各岗位人力需求,并提交人员增补申请;
4) 制定员工在岗期间的短期、中期与长期培训方案,并监督执行过程,确保培训落地见效;
5) 强化成本管控意识,合理调配校区经费支出,助力公司实现降本增效;
6) 根据市场动态变化,协同市场部门在校区周边组织有针对性的推广活动,促进招生转化。
【巨石人的专享福利】
1、高薪回报:无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励,月综合收入15-25k(上不封顶)
2、健全的培训体系(新员工入职训+部门专业训+管理能力提升训)
3、广阔晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:副校长-中心校长-区域总监)
4、五险一金+商业保险双重保障
5、节日礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、定期员工旅游
江苏南京聘招聘年龄:28-55周岁上班时间:9:00-11:00(可双休)每天2小时,薪资
3000-5000元/月
临时工月结
聘
招聘年龄:28-55周岁
上班时间:9:00-11:00(可双休)每天2小时,
薪资范围:3000-5000元/月地址:南京桥北弘阳
具体面谈,联系电话:
鲁经理
身边有宝妈宝奶请帮忙介绍介绍,万分感谢
年薪30万起校区校长/负责人/合伙人
1.5-3万元/月
校长/副校长5-10年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景年龄28-35之间一对一、销售经验、会签单中学生培训机构校区运营经验
岗位描述:
1、初期重点评估个人销售能力,同时协助并指导咨询团队达成校区业绩目标;
2、负责销售团队日常管理,营造积极工作氛围,提升员工满意度,有效控制人员流失;
3、定期组织在岗业务培训,推动团队销售技能提升,助力整体指标顺利完成;
4、配合完成上级交办的其他工作(如团队建设与企业文化传播);
任职资格:
1、具备教育培训行业背景者优先;有资深销售管理经验者欢迎;认同教育培训行业发展潜力,对教育工作有热情;
2、拥有电话销售及面谈销售经验,累计5年以上销售工作经验,其中至少3年团队管理经历(所带团队不少于5人);
3、性格亲和,形象端正,语言表达清晰流畅,思维逻辑严谨,学习能力强,抗压能力佳,具备良好的销售应变能力。
岗位福利:
依据考核结果、校区规模、年度目标及人力配置情况,提供1.1万至3万元起的固定底薪!年营收超800万可参与竞聘成为有限合伙人,享受股权激励及季度利润分红!
店长1-2人月结
本店招聘
店长一名 、服务员数名、勤杂工1名、打荷一名、炉头一名
薪资面议 月休四天 包吃住
联系电话:()
饭店地址:南京市玄武区中山东路 3号地铁大行宫站
店长美容店长
南京市场南京市场
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总监3名,销售10名!
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