主要负责校区招生，完成校区业绩，管理老师团队，班主任团队和顾问团队

1. 对在读学生进行日常的管理和班级巡查。 2. 对每日的作业完成情况进行统计。 3. 临考期间对学生进行心理疏导和鼓励。 4. 跟学生家长进行日常的汇报工作。 5. 对课程进行合理的安排。 6. 不强制销售，若有转介绍签单，会有最低10%的销售额提成，最高20%。 7. 打打酱油月收入10000起步。 8. 每天工作8小时，下午1点上班，月休8天，包住宿。

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

副校长 【岗位职责】 备注：该岗位工作地在张家港。偏教务端口 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、负责学员宿舍的日常管理与巡查，确保住宿环境安全有序； 2、办理学员入住、退宿及相关登记手续，维护住宿信息准确完整； 3、监督宿舍卫生、纪律情况，及时处理违规行为并进行引导教育； 4、协调处理宿舍设施报修、物资调配等后勤支持事务； 5、配合相关部门开展安全检查及应急事件的响应与上报。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理学员需求； 2、责任心强，有较强的组织协调能力和突发事件应对能力； 3、熟练使用常用办公软件，能够完成日常文档记录与数据整理； 4、具有较强的安全意识和团队协作精神，适应轮班或值班安排。

【岗位职责】 1. 协助校长制定校区发展战略并推动实施； 2. 统筹管理教学、学生事务及教职工团队的协调运作； 3. 监督校区日常运营质量与安全管理工作； 4. 建立有效的家校沟通机制，提升服务满意度； 5. 支持招生及品牌推广活动，促进校区持续发展。 【岗位要求】 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理意识； 2. 能够高效处理多任务工作，抗压能力强； 3. 拥有良好的沟通表达能力和服务意识； 4. 热爱教育事业，认同校区办学理念和发展模式； 5. 具备全局观和战略思维，能主动推动工作进展。

全面负责学员就业服务、班级管理、学习跟踪、就业推荐、职场对接，保障学员高质量就业。 【岗位职责】 1. 学员管理与服务 负责班级日常管理，建立学员档案，跟踪学习状态、出勤、作业、项目完成情况。关注学员心理与学习情绪，及时沟通疏导，提升学习稳定性与结业率。 2. 就业指导与培训 组织开展简历指导、模拟面试、职业素养、职场礼仪、沟通表达等培训。帮助学员明确就业方向，定位岗位目标，制定个人就业计划。指导项目包装、技术复盘、面试技巧，提升面试通过率。 3. 企业资源与就业推荐 拓展、维护合作企业资源，建立企业用人需求库。为学员精准推荐就业岗位，组织企业宣讲、内推、专场招聘会。跟进面试进度，协助解决面试问题，推动学员快速拿到 offer。 4. 就业数据与跟踪 负责学员就业率、平均薪资、对口率等数据统计与上报。对已就业学员进行入职跟踪、试用期跟踪、在职回访，保障稳定就业。整理就业案例、优秀学员经验，用于宣传与教学改进。 5. 教学协同与质量提升 与授课老师、技术讲师配合，反馈学员学习问题，优化教学效果。收集企业用人需求，反馈给教学端，提升课程与岗位匹配度。 6. 日常行政与沟通 完成班级管理、就业服务相关台账、报表、材料整理。对接学员、家长、企业、校区，做好沟通协调与问题处理。 7. 基本的视频剪辑工作。 【工作目标】 提升班级稳定率、结业率、就业率、就业薪资；提高学员满意度、企业满意度、口碑转介绍；打造高质量就业服务体系，树立品牌就业形象。 【岗位要求】 1. 学历：大专及以上，本科优先；教育学、心理学、人力资源、管理学、相关专业（IT / 美业 / 职教等）更优。 2. 经验：1–3年以上班主任 / 辅导员 /学生管理经验或就业指导、招聘、校企合作、HR经验；有职业培训机构、中职、高职、高校就业工作经验优先；有对应行业（如 IT、美容、制造、机器人）资源与从业背景优先。 3. 证书（加分）：教师资格证、心理咨询师、职业指导师、人力资源管理师。

岗位职责: 1.负责初高中文化课课程咨询、谈单、签单全流程管理 2.电话沟通联系家长、邀约家长，上门体验。 3.制定回访计划，跟进追踪目标意向家长 4.定期给家长沟通反馈孩子的学习情况 任职要求: 1.有2年以上销售经验，目标感极强，内驱力拉满 2.具备K12初高中文化课咨询、谈单、签单能力优先 3.不懂学科与升学规划也可，学习能力强者可带薪带教培养，1个月快速成才 4.抗压能力强，有冲劲、有野心，想要赚到和学到 薪酬福利(极具竞争力) 1个人提成:5%-15%/续费一样的提点 2团队新签提成:1%-3% 3五险一金，公积金也有的喔 4年薪保底20-50万起，上不封顶 工作时间: 周一公休 只要你有能力、有野心，这里给你平台、给你资源、给你匹配得上付出的高薪!有意者速联，期待强者加入!

【岗位职责】 1. 全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2. 做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3. 负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4. 负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5. 完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6. 做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7. 配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2. 丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力； 3. 可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能； 4. 良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5. 良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6. 具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【福利待遇】 1. 薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2. 福利： 2.1 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2.2 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 2.3 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 2.4 在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长

岗位职责: 1. 负责K12教育机构的整体运营与管理，确保教学服务质量稳步提升 2. 组织并领导教师及教务团队，推动教学计划的有效实施 3. 制定并落实校区发展规划，提升学生满意度和家长口碑 4. 协调家校沟通，处理重大教育服务事项 5. 监督教学安全、课程安排及日常行政管理工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备较强的责任心和教育使命感 2. 具备良好的组织协调能力与团队管理经验 3. 能够独立开展校区运营工作，抗压能力强 4. 具备较强的沟通能力和服务意识，善于处理多方关系 5. 有持续学习与改进工作的意愿和能力

南京市招弱电/安防

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，如火情、纠纷、盗窃等，并按规定上报 4. 保持执勤区域环境整洁，设施设备完好，做好交接班记录 5. 协助开展消防演练、安全宣传等基础安防工作 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.具备基本沟通能力与责任心，能适应轮班制工作 3.有保安从业经历者优先，持有效保安员证者优先 4.初中及以上学历，不限经验 5.服从管理，具备团队协作意识和应急响应能力

南京市玄武区招装修木工，贴碳晶板，铝塑板，门头，25-45岁

要个小工，听话靠谱不偷懒的，晚上7点半到1.30之前下班200

[庆祝]江宁上汽大通长白班日结253～299/天18—45岁认识26个字母会写简历岗位:总装焊接，薪资:23/小时日结253～299/天月结24/小时月结264～312/天工期3个月吃住：提供住宿上铺120下铺130吃饭给餐补，免费刷厂牌吃不用掏钱，殷巷12点接人厂门口1点30之前到政策:打卡00，人多＋周四继续面试大量要联系可以提前住宿

学校招聘宿管员2名[玫瑰][玫瑰][玫瑰]55岁以内，身体健康，有爱心、责任心强工作内容：检查学生宿舍卫生以及（两休）纪律。工作时间：上24小时休24小时，工资面议。工作地点：泰安新三中联系电话：汪经理

玉皇庙学校招1名保洁，年龄60周岁以内，月休四天，管饭，月工资2000元。招1名保安，年龄55周岁以内，上24休24，管饭，月工资2500-3000元。招1名白班宿管，年龄55周岁以内，上班时间7:30-22:00，月休四天，工资2800-3200元。地址：山东万通技工学校。联系电话；

招聘生活指导老师 岗位职责 1.负责学生宿舍门禁管理、作息纪律管控、归寝查寝； 2.日常宿舍卫生、内务、安全巡查，排查违规电器、消防隐患； 3.严格执行学校宿舍管理制度，维护住宿秩序； 4.关心学生生活起居，调解宿舍小矛盾，及时上报突发情况。 任职要求 生活指导老师若干名，25–40周岁，身体健康、精力充沛、退伍军人优先； 2.专科以上学历，能适应轮班、夜班值守； 3.有爱心、耐心，善于沟通，爱护学生，无犯罪记录； 4.有学校宿管、物业安保、后勤管理经验者优先。 上班时间:12小时制（薪资4500-4800），月休四天。 工作地址:朱村科教城 联系人陈小姐，电话

岗位职责 负责宿舍日常值班管理，执行宿舍门禁制度，按时开关宿舍楼门，做好出入登记。 定时巡查宿舍，清点学生人数，落实查寝工作，管理宿舍纪律，及时劝阻学生违规行为，做好值班记录并上报异常情况。 排查宿舍消防、用电安全隐患，严禁违规电器，发现设施损坏及时报修。 督促学生整理内务，维护宿舍楼道公共区域卫生；妥善调解学生简单矛盾。 遵守学校各项规章制度，服从学校管理安排，完成宿舍相关临时工作。 任职要求 ，年龄50-60周岁，身体健康，无基础重大疾病，能适应24小时值班模式。 品行端正，无犯罪记录，责任心强，有耐心，善于沟通，爱护学生。 无酗酒吸烟等不良嗜好，有宿舍管理、安保相关经验优先。 联系方式 联系人：侯 电话：

招聘打磨工、电焊工、油漆工、食堂阿姨、宿舍管理员、带缆工、拉拉管子工、拉拉线工。工作地址位于上海市崇明区长兴岛。

岗位职责 1. 服务体系管理：统筹校区学员服务全流程，主导接待、排课、考勤及档案管理等环节的优化与执行监督。 2. 续费与留存：策划并落实学员续费及转介绍方案，带领团队达成既定续费目标。 3. 满意度与关系：构建高效客户服务体系，妥善处理重大投诉事项，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4. 团队建设：负责学服团队的人员招聘、培训培养、日常管理与绩效考核，强化团队专业能力与服务意识。 5. 内部协同：与销售端紧密配合完成新学员交接，定期联动教练团队进行教学反馈，共同提升服务品质。 任职资格 1. 具备5年以上教培行业学服或教务管理经验，其中至少3年团队管理经历，有实现高续费率的实际成果。 2. 熟悉学员服务各环节及客户关系维护，拥有优秀的沟通能力和突发事件应对经验。 3. 掌握教培机构运作机制，理解青少年发展特点及家长核心关注点。 4. 责任心强、富有爱心与耐心，具备良好的组织协调能力及主动服务意愿。 5. 真诚热爱教育事业，喜爱孩子，能适应教培行业工作节奏，抗压性佳。

岗位职责： 负责学员学习全程跟进，记录课堂学习情况与成长轨迹，建立并完善学员专属档案。常态化对接家长，及时同步学习进度、解答课程咨询，维护良好家校沟通关系。统筹日常排课、调课及课时管理，处理课时核对、、课程续费等教务事务。妥善处理教学突发问题，保障线上教学正常运转，配合团队优化服务流程，提升学员整体满意度。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，一本院校、有教务经验优先，专业不限。35 岁以内，性格耐心温和，有团队协作意识。熟练办公软件与电脑基础操作，沟通表达流畅，遇事应变能力强。工作细心踏实、责任心强，认可教育行业，可接受合理加班调配。 工作时间： 实行每周两班倒轮换制，单休。白班 9:00-18:00，午休 1 小时无加班；晚班 13:00-22:00，午休 1 小时，加班费 30 元 / 小时，每日享 30元交通补贴。 薪资福利： 3 天带薪试岗，；入职缴五险一金。无责保底 5500 元 / 月，叠加绩效，入职半年综合 7000-8000 元，满一年可达 9000 元。晋升机制透明，团队氛围融洽，享法定节假日及专属员工福利。

负责安全检查及相关辅助工作 [职位要求] 1，无犯罪前科 2，学历不限，经验不限 年龄：女55以内，男60以内 [工作时间] 早班，中班，长白班，夜班，都可就近安排。 晚上：11点-早上6点可休息睡觉 工作时间 ，站一小时，坐一小时，休息一小时，午餐一小时! ，上六休一，上一休一，可选长白班或长夜班。 [薪资福利] 1，月薪4000-6000元 2，节假日三薪，就近安排！ 3，包吃住，免费工装 4，每月月休4天，自由调休或申请加班 5，南京内免费乘坐地铁 6，提供交通补助/加班补助/饭补/话补/房补/年底双薪。

招聘大龄保安，，主要门岗登记，巡逻，指挥车辆，维护现场秩序，工作轻松，提供吃住，宿舍设备齐全，班次可选，工资4000—6000，具体面议，每月准时发薪。

工作主要职责: 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题进行有效引导与处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施。 注：本岗位无需授课，无教师资格证要求（属服务与业务支持结合类岗位） 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备良好亲和力及沟通表达能力； 3、具有团队协作意识，执行能力强，责任心强； 4、热爱教育事业，具备较强的客户服务理念 福利： 1、健全的培训体系（含入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训） 2、多元晋升通道（每年提供3-4次内部竞聘机会） 3、五险一金；每月10日发放薪资，如遇周末或节假日则提前发放； 4、节日福利礼品、生日津贴、多样化团建活动、员工旅游等 工作地点：就近分配 鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城 江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖 栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、大学城 六合区2家校区：晓山路、新华路 玄武区2家校区：珠江路、月牙湖

岗位职责： 1.负责出入口、安检通道等区域的安全检查工作，严格执行安检操作规程 2.使用X光机、金属探测仪等设备对人员及物品进行规范查验 3.及时识别并妥善处置违禁品、危险物品，确保场所安全有序 4.做好安检记录与异常情况上报，配合公安及安保部门开展应急处置 5.维护安检现场秩序，礼貌引导人员配合检查，提升服务体验 任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备较强的责任意识和安全防范意识 2. 服从管理，纪律性强，能适应轮班制及站立作业工作强度 3.具备基本沟通能力和服务意识，态度端正，形象良好 4.有相关安检、安保工作经验者优先，退伍军人优先考虑 5. 最低学历不限，接受岗前培训并考核合格

招聘保安员多名： 年龄18-62岁，身高163以上，身体健康，包 吃包住，项目有小区、写字楼、商场、工 地、每个月20号发工资，有意者和我联系。

岗位职责 全程跟进学员全周期学习服务，记录上课状态、课堂效果与成长情况，系统化管理学员信息档案。定期和家长沟通对接，解答课程疑问、匹配服务需求，维护稳定良好的家校合作关系。负责课程规划、课时管控及续费对接等教务统筹工作，及时协调处理教学各类突发问题，疏通工作衔接堵点，保障教学流程平稳运行，协助部门优化服务、完成团队服务目标。 任职要求 全日制公办本科及以上学历，一本学历、有综合服务管理经验优先，专业不限。35 周岁以内，性格开朗，沟通协调能力出色；熟练办公软件及电脑操作，应急处置、学习执行能力强。工作细心稳重、严谨负责，热爱教育行业，有相关从业经验优先，可接受合理加班安排。 作息薪资福利 实行一周白班一周晚班轮换，单休。白班 9:00-18:00（午休 1 小时无加班）；晚班 13:00-22:00（午休 1 小时），加班费 30 元 / 小时，每日 30 元交通补贴。 3 天带薪试岗，；入职缴五险一金，无责保底 5500 元 + 绩效。入职半年综合 7000-8000 元，满一年约 9000 元，晋升机制透明，团队氛围好、福利齐全。

招聘启事 [庆祝][庆祝][庆祝] 南京地铁二号线全线招站台保安（男女不限） ，夜班19点～次日07点，工作轻松，环境冬暖夏凉，主要负责接发列车， 要求 18岁至59岁，18岁至49岁，身体健康，有保安证优先安排，无证可以协助办理考证手续，人性化管理，月薪4000-5000 名额有限，招满即止 一 急招地铁6号线站台保安（应天大街机场跑道旧址市中医院夹岗岗子村）以上站点附近的可以速来报名全职兼职皆可 二 急招地铁2号线和7号线4号线安检员 三 急招3号线和S3号线10号线二期安检员和站台保安 地铁保安岗位职责： 1、排班表、考勤记录及奖惩制度； 2、主导制定项目安全应急预案，定期开展消防演习、防暴演练； 3、对接公安、消防部门完成安全检查，整改安全隐患； 4、新入职保安岗前培训。 5、工作时间： 纯白班 （地铁停运11：30以后可以睡觉） 6、节假日双倍工资 7、南京所有地铁免费乘坐！

公司承诺：正规招聘！！ 0费用入职：当天来面试入职、只需要带上自己的【身份证原件】简单的【换洗衣服】即可. 1：保安：免费三餐（早中晚夜宵），免费发放被褥，免费发放四季衣服，包吃住，免体检 二、薪资待遇： 1.月综合工资在5000-6500，有驾驶证新员工额外补贴300 2.工资每月15号准时发放，绝不拖欠。 3.上岗10天可预支工资，