
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责:
1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道;
2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与优化建议;
3、根据业务实际需求,协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作;
4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动态,营造积极组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。
二、任职资格
1、本科及以上学历,年龄优先考虑42岁以下,具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先;
2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验;
3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队组建,员工培训,人才梯队建设及落地实施。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人力资源相关制度与工作流程;
2.负责员工招聘、入职、离职及考勤等全流程管理;
3.核查并统筹员工福利待遇与保险相关事务;
4.推动员工关系维护,协调解决日常人事问题;
5.跟踪人力成本支出,提供人力资源战略规划支持。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识;
2.能够独立应对并处理各类工作挑战;
3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验;
4.适应高强度、快节奏的工作氛围;
5.拥有较强的组织协调与资源管理能力。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】
1、统筹规划公司人力资源战略,推动战略落地实施,为业务发展提供有力的人力资源保障,确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。
2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,监督各项制度执行,持续提升管理效能。
3、全面负责人才引进工作,依据公司业务需求制定招聘方案,开拓多元化招聘渠道,高效吸引并甄选高素质人才,支撑组织人才储备与发展。
【任职要求】
年龄:25岁-40岁
教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
水利监理人员(多人)
5000-10000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
一、招聘背景
因业务发展需要,现面向全网,诚聘具备水利设计、施工或监理专业能力的优秀人才。公司也将提供省内培养机会,助力您成长为水利行业的专业人才。我们期待与您携手,共创水利事业新篇章。
二、招聘要求
年龄要求:30-55岁,能力优异者年龄可调
到岗时间:一个月内
三、招聘岗位与人数
(一)总监理工程师1-3人
要求:具备水利设计、施工或监理领域的高级职称或相应资格证书,具备丰富的项目管理经验和组织协调能力,能够引领团队高效完成各项任务。
(二)项目副总3-5人
要求:具备水利设计、施工或监理方面的专业能力和实践经验,持有相关资格证书者优先。能够作为项目副总,协助领导层完成具体工作,具备较强的执行力和团队协作能力。
(三)监理工程师、资料5-8人
要求:熟悉水利设计、施工或监理的资料整理及现场工作流程,具备扎实的专业知识和较强的现场操作能力。能够任劳任怨,积极配合团队完成各项工作任务。
(四)监理员10-15人
要求:具有3年以上水利施工或监理领域的工作经验,对水利行业有浓厚兴趣,有清晰的职业规划,并对行业有长期深耕计划。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
长春朝阳区岗位:人事主管工作内容:员工招聘、员工关系处理、工资核算、社保处理、门店检核等人
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位:人事主管
工作内容:员工招聘、员工关系处理、工资核算、社保处理、门店检核等人事行政方面工作
工作时间:9:00-17:30,单休
工作地点:西安大路安华大厦
薪酬待遇:试用期,底薪+交通补助;转正后有绩效奖金(具体面议)
岗位要求:形象好气质佳,沟通力强;年龄40岁以下、有销售行业工作经验优先、能接受出差(松原)
人事行政主管(北京)
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京!
1.岗位职责
1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案;
1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估;
1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整;
1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进;
1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作;
1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系;
1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成;
1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理;
1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项;
1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容;
1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况;
1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作;
1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理;
1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
人力资源部储备主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.人力资源战略与规划
依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。
2.招聘与人才配置
核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。
完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。
3.培训与人才开发
统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。
建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。
4.绩效与薪酬管理
建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。
调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。
5.员工关系与企业文化
协调处理劳动争议,确保用工合规。
促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
6.制度与流程建设
更新并发布人力资源相关管理制度。
管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。
7.完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管(北京)
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京!
1.岗位职责
1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作;
1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策,定期检视战略执行成效并开展评估;
1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置调整情况;
1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门编制计划,统筹招聘方案设计与实施;
1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作;
1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制,牵头建立考核指标体系;
1.7.编制公司年度培训计划,并组织落实各项培训任务;
1.8.组织实施员工离职访谈,协调处理劳动纠纷事项;
1.9.编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利的审核管理;
1.10.参与构建企业文化制度体系,如员工行为规范、道德准则等内容建设;
1.11.建立公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督执行落地;
1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作;
1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理;
1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制职责
厨工
招聘:城市比萨梅河口维港城店招聘小时工
城市比萨梅河口维港城店招聘小时工
工作时间:16:30~20:30
工作内容 日常餐饮店卫生清洁,食品制作。
薪资待遇 面议或来电咨询
服务员开荒保洁保洁餐饮收银
永树老高丽楼饭店招聘
1、服务员,底薪3600+满勤300+公休+绩效+提成+会员提成+工龄工资=4500-5500
2、收银员,底薪3300+满勤300+公休4天+会员提成+酒水提成+工龄工资=4000-5000
3、保洁:工资面议
以上员工一经录用免费提供食宿,可洗澡,住宿环境好。
电话:
通化梅河口市河南洗浴招聘厨师一名,活简单,特别好干,早9晚9,工资4500,➕300满勤,
4500-4800元/月
厨师1-2人月结
梅河口河南洗浴招聘厨师一名,活简单,特别好干,早9晚9,工资4500,➕300满勤,具体☎
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人力资源专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限大专及以上
工作内容:按照公司招聘规划,开展人才招募工作,包括候选人邀约与面试安排。
工作轻松易上手,提供带教指导,无需经验,欢迎零基础人员加入!
工作时间:上午9:00—下午5:00,全程不加班,每周日固定休息,另享3天轮休
职位福利:综合薪资3000元
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、办理员工入职、离职相关手续,负责人事档案的归档与日常管理;
2、推进招聘工作开展,包括简历筛选、面试安排及新员工入职对接;
3、配合开展员工关系管理工作,解答员工疑问,收集反馈意见,提升整体满意度;
4、管理员工考勤与休假信息,落实社保、公积金等福利事项的申报与处理;
5、参与人力资源制度的拟定与落地执行,持续优化人事管理流程。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、了解国家劳动法及相关政策法规,掌握基础的人力资源理论知识;
3、具备良好的沟通技巧,能有效协调和解决员工关系中的各类问题;
4、熟练操作常用办公软件,具备较强的组织能力和问题处理能力;
5、工作积极主动,责任心强,具有团队协作精神和服务意识。
招聘金矿测量工程师月薪13000-15000
1.3-1.5万元/月
测量工程师10年以上大专及以上负责驻场经纬仪全站仪工程师职称AutoCAD测绘工程师职称地理信息测量/测绘地理信息采集地理信息测量记录
要求:大专及以上学历,具有井下测量工作经验!持有中级以上测量工程师职称证书
月薪13000-15000
人力专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限大专及以上
工作内容:按照公司招聘需求,开展人才招募工作,包括人员邀约及面试安排。
工作轻松易上手,全程有人指导,无需经验,欢迎零基础人员加入!
工作时间:上午9:00—下午5:00,不加班,每周日休息,另享3天轮休
职位福利:综合薪资3000
促销员,健康顾问,展会推广员,人事助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限要求促销相关经验
1、薪资结构为底薪加提成,综合收入范围在5000至8000元之间,或3000元底薪另加提成
2、每日工作时间为早上八点至下午六点,中午休息两小时,每周安排一天轮休
3、享有节日福利,公司不定期组织团队建设活动
4、欢迎无经验者加入,提供岗前培训
5、具备良好的晋升机制,晋升路径为:业务岗—组长—经理—副店长—店长
6、主要职责包括:开展推广宣传工作、邀约客户到店咨询、接待到访客户、整理与维护客户信息资料
吉林通化集安市金矿招聘测量工程师
1.3-1.5万元/月
测量工程师大专及以上经纬仪全站仪工程师职称AutoCAD地理信息测量/测绘地理信息采集
金矿扩建项目招聘测量工程师待遇13000-15000
测量工程师1名(测量、测绘等专业)
要求:大专及以上学历,具有井下测量工作经验!持有中级以上测量工程师职称证书,
薪资:13000-15000元;给交社保;提供食宿
有意者随时可以详谈
人事经理(兼办公室管理)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作
2.组织并推进员工关系的协调与日常管理,维护良好的工作氛围
3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题
3.拥有较强的组织协调能力及责任感
吉林通化市集安:金矿招聘测量工程师
1.3-1.5万元/月
测量工程师5-10年大专及以上全站仪工程师职称AutoCAD地理信息采集
金矿扩建项目招聘测量工程师待遇13000-15000
测量工程师1名(测量、测绘等专业)
要求:大专及以上学历,具有井下测量工作经验!持有中级以上测量工程师职称证书,
薪资:13000-15000元;给交社保;提供食宿
有意者随时可以详谈
吉林通化市集安:金矿招聘测量工程师
1.3-1.5万元/月
测量工程师5-10年大专及以上全站仪工程师职称AutoCAD地理信息采集
金矿扩建项目招聘测量工程师待遇13000-15000
测量工程师1名(测量、测绘等专业)
要求:大专及以上学历,具有井下测量工作经验!持有中级以上测量工程师职称证书,
薪资:13000-15000元;给交社保;提供食宿
有意者随时可以详谈
人事经理(行政主管)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作
2.组织并落实员工关系的协调与日常管理
3.参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够独立应对和解决人事工作中的各类问题
3.拥有较强的组织协调能力与责任担当
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