长春·宽城区
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职位描述
1. 人力资源：
a. 人力资源规划：结合企业战略、经营及业务目标，联动市场动态，协同上级制定人力资源规划，并推进实施与过程跟踪；
b. 招聘与配置：根据年度组织架构与岗位编制，统筹招聘渠道运作，确保招聘目标达成，实现人才梯队科学配置；
c. 薪酬与绩效：基于企业战略与业务发展需求，构建具备激励作用的薪酬绩效体系，持续评估方案的有效性与运行健康度；统筹人力行政成本管控；
d. 员工关系：落实劳动用工合规管理，开展用工风险识别与防控，保障劳动关系平稳运行；
e. 培训与开发：围绕企业发展目标，建立适配的人才培养与发展机制，并组织实施与闭环管理；
f. 体系流程管理：协同各业务部门优化业务体系、工作流程与操作标准，推动制度落地与持续改进；
2. 行政管理：
a. 印章管理：负责公司印章、证照的全流程管理及执行监督；
b. 6S管理：推动企业6S管理标准的执行与常态化落地；
c. 后勤管理：统筹安防、厨房、宿舍、车辆、保洁、门卫、场地及物业管理等后勤事务的标准化运作；
d. 资料档案管理：规范合同、协议及相关文件资料的归档与管理工作；
e. 行政会议接待&福利管理：组织并执行各类行政会议、商务活动、团队建设及员工福利事项；
f. 资产管理：负责办公资产、办公用品及固定资产的采购、登记、盘点与日常管理；
外联与合规：对接工商、政府、消防、街道等相关外部单位，妥善处理公共事务及突发事件应对
1. 人力资源：
a. 人力资源规划：结合企业战略、经营及业务目标，联动市场动态，协同上级制定人力资源规划，并推进实施与过程跟踪；
b. 招聘与配置：根据年度组织架构与岗位编制，统筹招聘渠道运作，确保招聘目标达成，实现人才梯队科学配置；
c. 薪酬与绩效：基于企业战略与业务发展需求，构建具备激励作用的薪酬绩效体系，持续评估方案的有效性与运行健康度；统筹人力行政成本管控；
d. 员工关系：落实劳动用工合规管理，开展用工风险识别与防控，保障劳动关系平稳运行；
e. 培训与开发：围绕企业发展目标，建立适配的人才培养与发展机制，并组织实施与闭环管理；
f. 体系流程管理：协同各业务部门优化业务体系、工作流程与操作标准，推动制度落地与持续改进；
2. 行政管理：
a. 印章管理：负责公司印章、证照的全流程管理及执行监督；
b. 6S管理：推动企业6S管理标准的执行与常态化落地；
c. 后勤管理：统筹安防、厨房、宿舍、车辆、保洁、门卫、场地及物业管理等后勤事务的标准化运作；
d. 资料档案管理：规范合同、协议及相关文件资料的归档与管理工作；
e. 行政会议接待&福利管理：组织并执行各类行政会议、商务活动、团队建设及员工福利事项；
f. 资产管理：负责办公资产、办公用品及固定资产的采购、登记、盘点与日常管理；
外联与合规：对接工商、政府、消防、街道等相关外部单位，妥善处理公共事务及突发事件应对
2026-04-16 17:24
IP属地：吉林长春
职位福利
大专1-3年绩效管理薪酬福利招聘培训
吉林省大明肉业股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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