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人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作; 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策,定期检视战略执行成效并开展评估; 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置调整情况; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门编制计划,统筹招聘方案设计与实施; 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作; 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制,牵头建立考核指标体系; 1.7.编制公司年度培训计划,并组织落实各项培训任务; 1.8.组织实施员工离职访谈,协调处理劳动纠纷事项; 1.9.编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利的审核管理; 1.10.参与构建企业文化制度体系,如员工行为规范、道德准则等内容建设; 1.11.建立公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督执行落地; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制职责
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘:发布职位、组织面试,办理入职与离职手续; 员工关系:管理劳动合同、协调员工沟通,策划团队活动; 培训:规划新员工入职培训及岗位技能提升课程; 档案:负责人事档案管理,完成各类数据统计工作。
总监理工程师大专及以上
其他监理 延边和龙招聘爆破监理 爆破监理项目负责人 年龄60以下 持有公安机关核发的《爆破作业人员许可证》(监理类别),并具备注册监理工程师证书; 具有5年以上爆破工程监理经验,且至少主持过1项爆破监理工作, 爆破监理人员 年龄60以下 具有3年以上爆破工程监理或施工经验。
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,结合业务发展方向提供全方位人力支持,确保人力资源体系与企业战略目标协同发展。 2、主导建立健全人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,推动制度落地并持续优化执行效果。 3、全面负责人才引进工作,依据业务发展需求制定招聘策略,开拓多元化渠道,高效吸引并甄选优质人才,保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。 2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。 3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。 4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。 2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。 5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
人事经理
5000-10000元/月
人事经理
男女不限,25-45周岁,有保险,人力资源经验优先, 工作时间是早九晚四,周末双休,节假日休息,五险 待遇底薪+满勤+奖金,综合收入5000-10000
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。 建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议,确保用工合规。 促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
吉林松原29:招聘保安长白班早7-晚7年龄18-48周岁月薪:4000,供吃供住地址:北湖
4000元/月
保安包住包吃月结
29:招聘保安 长白班早7-晚7 年龄18-48周岁 月薪:4000,供吃供住 地址:北湖。
松原
3月5日 05:41拨打电话
服务员包住包吃
包食宿,长岭烧烤店招聘服务员 男女不限 老板人很好,干的好有奖金想来的打这个电话 就说李主管让去的就行
松原 长岭县
3月5日 05:41拨打电话
吉林松原招聘凉菜师傅会做烤鸭,工资10000左右,两天休息,人品好,服从安排,电话,地址
10000元/月
凉菜月结
招聘凉菜师傅会做烤鸭,工资10000左右,两天休息,人品好,服从安排,电话,地址松原
松原
3月5日 05:29拨打电话
吉林松原招聘铲车司机一名,开50铲车清粪,垫草,月休两天,供吃住。联系电话:
铲车司机1-2人
招聘铲车司机一名,开50铲车清粪,垫草,月休两天,供吃住。 联系电话:
松原
3月5日 04:32拨打电话
店员1-2人月结
招聘 店员一名 吉霖优选特产超市 35-50 岁之间,口齿伶俐 热情开朗 有销售经验者优先 工资 2800 元/月➕满勤 电话:
松原
3月5日 04:07拨打电话
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责: (1)协助总经理拟定企业战略方向,主导人力资源战略的规划与落地,搭建并优化人力资源管理体系; (2)提升企业内部管理效能,合理管控人力成本; (3)妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务,支持员工职业发展路径设计; (4)统筹人才梯队建设,推进管理流程信息化实施,强化企业文化认同与团队融合; (5)配合总经理推动各部门人力组织发展,并监督执行情况。 任职要求: (1)大专及以上学历,管理学、心理学或人力资源相关专业优先; (2)具备10年以上人力资源领域从业经历,其中至少5年担任人力资源经理职务; (3)拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验; (4)精通人力资源各模块运作机制,具备较强的复杂问题协调与解决能力; (5)具备出色的沟通协调与谈判技巧,善于团队协作,独立作业能力强,理解力佳。 职位福利:入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周
人力资源总监经验不限本科及以上销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责: 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作,包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地,监控招聘周期、到岗率等核心指标,并持续优化招聘策略; 2. 结合团队实际业务难点,设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目,开展培训及案例分享,跟踪实施成效并迭代优化方案; 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核; 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核,编制日报、周报及专项分析报告,及时识别并预警数据波动异常; 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑; 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验,熟悉招聘各环节流程,理解营销业务运作逻辑; 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先; 4. 具备良好的沟通协调能力,积极主动,抗压性强,富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利:入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
行政人事负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上招聘企业文化人才梯队建设跨部门协作流程优化
工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向,全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施,打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设,推进入职前培训全过程,并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务,保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态,积极改进招聘机制与人才评价方法,不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历,有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展,具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力,能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色,责任感强,能在多任务并行环境下保证工作质量。
人事专员经验不限高中及以上
人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户,公司发客户 工作时间:周一到周五,上午8点到下午5点,正常法休,双休。 其余时间不用坐班,时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通,自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作,为客户办理手续,保单保全工作等 基本保障: 电话微信
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责传媒公司人员招聘,底薪3000元,每成功招聘一人提成1000元, 工作时间为上午九点至下午四点, 工作地点可选江南或江北。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源相关制度与工作流程; 2.负责员工招聘、入职、离职及考勤等全流程管理; 3.核查并统筹员工福利待遇与保险相关事务; 4.推动员工关系维护,协调解决日常人事问题; 5.跟踪人力成本支出,提供人力资源战略规划支持。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识; 2.能够独立应对并处理各类工作挑战; 3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验; 4.适应高强度、快节奏的工作氛围; 5.拥有较强的组织协调与资源管理能力。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
早九晚六中午11.30-14.00休息 岗位职责: 1.解答客户关于社保政策的相关咨询,提供专业、准确的服务支持; 2.办理社保申报、费用缴纳及信息变更等业务,保障操作流程高效准确; 3.持续跟踪客户社保账户动态,发现问题及时告知并协助处理; 4.定期汇总和维护社保政策资料,完善团队知识管理体系; 5.配合组织社保知识培训与宣传工作,增强客户对政策的理解。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能细致耐心地回应客户问题; 2.了解国家社保法规及相关操作流程,有实际经验者优先考虑; 3.熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力; 4.工作认真负责,具有良好的团队协作能力,能适应阶段性压力; 5.热爱社保服务领域,期望在稳定平台实现长期职业发展。
人事
2000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员,无学历要求,无经验要求,早九晚四,周末双休,底薪加提成
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年本科及以上培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1.结合当前编制情况与业务发展规划,统筹并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划; 2.优化招聘流程与体系,通过多元渠道发布招聘信息,拓展并对接外部招聘资源; 3.组织实施春季与秋季校园招聘活动; 4.牵头编制年度业绩合同,推进年度绩效考核,开展管理层胜任力评估等相关工作; 5.承担员工薪资、绩效奖金及年终奖的核算工作; 6.办理员工社会保险、商业保险及住房公积金的缴存与理赔,处理工伤与生育保险报销事宜; 7.协调劳动争议事项,受理员工及家属关于劳动合同及相关政策的咨询,做好沟通解释与政策宣导; 8.精通人力资源管理六大模块。
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户,公司发客户 工作时间:周一到周五,上午8点到下午5点,正常法休,双休。 其余时间不用坐班,时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通,自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作,为客户办理手续,保单保全工作等 基本保障: 电话微信
人事
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
无需经验,有老人带,早九晚四,周末双休,底薪加提成
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户,公司发客户 工作时间:周一到周五,上午8点到下午5点,正常法休,双休。 其余时间不用坐班,时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通,自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作,为客户办理手续,保单保全工作等 基本保障: 电话微信
人事专员经验不限高中及以上
人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户,公司发客户 工作时间:周一到周五,上午8点到下午5点,正常法休,双休。 其余时间不用坐班,时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通,自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作,为客户办理手续,保单保全工作等 基本保障: 电话微信
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供松原招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘松原人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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