要求： ，年龄30-45周岁。会简单的办公软件。工资3500元/月，中午午餐补助20元/天。

招监理，要求有国证，能去现场上班，地址长白县或长春，退休人员优先。联系人，王先生：

岗位要求： 具备电力工程项目（包括火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电、热力管道等领域）中土建监理相关工作经验，理工科类、光伏、风电、土建等相关专业背景，持有监理工程师执业资格证书，具备中级或以上职称，累计从事工程施工管理工作满5年及以上，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及基本计算机操作技能，身体健康，无不良生活习惯。 职位福利： 1、提供社会保险或商业人身意外保险； 2、免费提供住宿，享受交通补贴、餐费补助、通讯补贴、公务出差费用报销、驻外工作补贴、免费专业培训等福利； 3、享有带薪探亲假期，往返交通费用可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、设有绩效工资及年度优秀员工奖励机制； 5、持有国家注册总监理工程师（水利）证书者优先考虑； 6、学历要求为大专或以上。

招聘锅炉安装及焊接专业监理工程师 1.工作经验：需有多年的锅炉安装及焊接监理工作经验，年龄不限； 2.技能要求：熟悉锅炉安装及焊接相关施工规范、验收标准及监理工作流程，具备较强的现场协调能力和问题解决能力； 3.职业素养：责任心强，廉洁自律，具备良好的沟通能力和团队协作精神；

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2.负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务团队效能提升 3. 主导关键岗位人才盘点与继任计划，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织健康度与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出业务导向的HR洞察报告，支撑管理决策 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3.熟悉HR各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、沟通协调力与推动力 4.具备良好的逻辑分析与数据呈现能力，熟练使用Office办公软件及HRIS系统 5. 责任心强，具备服务意识与保密意识，适应快节奏、多任务协同工作环境

一、岗位职责1、参与公司战略规划工作，拟定中心年度计划及预算方案，统一协调行政、人力、法务、后勤等资源的配置与管理 2、构建并持续优化综合管理制度体系，审定业务流程与标准操作规程，确保运营合规、高效且成本可控；统筹人力资源管理工作，建立招聘、薪酬绩效及人才梯队机制，助力组织能力升级 3、主导行政事务与固定资产运营管理，管控办公及行政支出，保障后勤服务与安全体系稳定运行；统筹政府事务对接，负责资质与项目申报，维护外部关系，积极争取政策支持 4、推进企业文化建设与品牌传播，增强员工归属感与企业形象认知；组织召开重要会议及重大活动，跟踪决议执行情况，推动跨部门协同事项落地 5、统筹法务与合规事务，审核各类合同文件，处理法律纠纷，防范用工、经营及相关合规风险；监控中心及跨部门运营数据，编制经营分析报告，提供优化建议 6、负责团队日常管理，制定人员培养与发展计划，提升专业素养与执行效能；应对重大突发事件，建立应急响应机制，减少对业务运作的冲击 7、全面管理公司工程建设项目各阶段工作，审核工程质量、进度、交付周期、安全环保及成本控制等关键要素，协调外部相关单位协作推进 8、落实总经理交办的专项工作任务，为公司战略目标实现提供有力支撑

，会做资料，年龄30-45周岁，午餐补助每天20

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

岗位要求： 具备电力工程项目（包括火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电、热力管道等）监理安全相关工作经验，专业方向为理工类、电气工程、电力系统、光伏、风电、机电、电气、工程安全管理等相关领域，持有监理工程师执业资格证书，具备中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理工作满5年以上，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及基本计算机操作技能，身体健康，无不良生活习惯。 工作地点： 东北、华南、华北、华东、西南、华中区域 职位福利： 1、提供社会保险或商业人身意外保险； 2、免费提供住宿，交通补贴、餐费补助、通讯补贴、公费出差、驻外津贴、免费专业培训等； 3、享受带薪探亲假期，往返交通费用可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、享有绩效工资及优秀员工奖励金； 5、持有国家注册总监理工程师、注册安全工程师证书者优先录用； 6、需具备大专或以上学历。

钢筋工快锤

招聘替班人员。需与信号工、指挥配合，信号不明时不得操作。液压系统出现异响或无力时，应停机报修。能够通过工地便道和坡道，会车时能够礼让。顶班或替班时，需将设备交接清楚。

刮白日工明天用一人，电话

招聘。工人一名主要工作，洗车，有无经验均可，有洗车师傅带，要求干净利索，45岁以下招聘：洗车工1名。，会精洗会大清优先，手脚麻利，干活干净利落，有责任心，年龄45岁以下，工资4000至4500元有想长干的速来电话，混工资的勿扰，工餐，月休一天，早七晚六非诚勿扰有意者联系电话地址：飞宇国贸附近

松原市扶余市招钢筋工

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

中国人寿油田公司售后部 岗位一：招聘人事助理任职要求: 1.年龄25-35周岁 2.身高155以上 形象好气质佳 具有商场智慧 3.学历全日制大专及本科以上 1.编写和发布招聘广告，维护招聘网站 2.接收并筛选求职者简历 3.办理入职手续等等 4.辅助经理日常工作 岗位二：招聘售后专员 工作内容：维护老客户关系.做好老客户的售后服务工作.替老客户代办业务.为他们解决保单保全的手续问题.同时可做综合金融的各项业务.没有经验公司会有相应的带薪培训.多做多得.工资上不封顶.晋升空间大！ 岗位三：储备干部 工作内容：负责团队队伍的搭建，负责培养新人学习，负责团队的整体工作，公司管理干部储备等一些管理层工作。 职位要求：男女不限.21-45周岁.大专及本科以上学历.退伍兵及有经验者可放宽政策。 福利待遇：周末双休.五险一金.生日礼品.节日礼品.公交补助.金钻商圈独立四层电梯5A级办公区.不定期的国内外旅游.定期组织团建.公司奖励方案等..办公氛围好 .待遇高！ 联系人：张经理 （同步V）

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

一、招聘岗位 1. 人事助理岗 岗位职责：负责团队人员招聘、新人入职培训与带教，协助部门领导完成日常行政事务、团队活动组织等工作，搭建完善的人才培养

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信