招聘人事专员 岗位职责 1. 负责公司员工招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据统计等； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工档案管理，维护人事信息系统； 3. 负责员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助等基础人事工作； 4. 协助开展员工培训、企业文化活动，协调员工关系，处理日常人事咨询； 5. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历，1-3年人事专员相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，掌握人事六大模块基础工作流程，熟练使用Office办公软件； 3. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通表达、协调统筹与抗压能力； 4. 有较强的服务意识与团队协作精神，做事积极主动、执行力强。 我们提供： 免费午餐+五险+节日福利 期待认真负责、热爱人力资源行业的你加入，与公司共成长！ 工作地点：长春市 联系方式：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[玫瑰]招聘岗位:人事专员 [玫瑰]要求:年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ [太阳]工作时间:早九晚四，周末双休，法定假日休息，有五险 [红包]综合薪资：5000-10000+ [礼物]工作地点： 长春市二道区长荣控股集团

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

可以盖实习证明...学校要的都可以！！！ 接受无经验 男女都可 前期有人一对一带 无责薪资：4000+提成+老板奖金=5500 提供住宿！！！ 岗位福利: 月休4天自选 节假日在固定休息中加休1到3天 带薪年假15天 上班时间: 中午12点到晚上21点 中午休息一小时 （公司坐班） 工作内容：负责招聘公司人员介绍薪资待遇 不需要面试 社恐的也可以 岗位提成：招一个人7天提成100 最多200 岗位奖金：招10个奖金200 招15个奖金500 20个奖金1000 岗位特权：干满一个月可以预支！！！ 每周小组评比 第一名奖励200元内自选礼物一份 倒数三名做小游戏（唱歌 跳舞 恶作剧 ） 公司保证：没有罚款 不加班

招聘岗位：人事文员 任职要求:大专学历及以上(学信网可查) 年龄21~45周岁(以身份证为主) 工作时间：8:30～6:00（宝妈15:30下班） 薪资待遇：无责底薪津贴新人方案养老保险生日福利旅游 工作职责：协助公司招聘， 面试 ，为公司增加有效人力，办理新人入职等

中国人寿保险平台，岗位稳定，流动性低，职业发展清晰； 以人事内勤工作为主，不强制保险销售，仅需配合营业部人力搭建； 双休工作制，加班极少，兼顾生活与工作，适合长期稳定发展； 深耕保险行业人力资源模块，可积累招聘、员工关系、薪酬绩效、培训全模块实操经验。 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业优先，有保险行业人事经验放宽条件； 经验：有无经验均可，有1年及以上人事招聘、行政实操经验优先； 素养：细心严谨、责任心强，抗压能力好，擅长沟通协调，有服务意识；熟悉《劳动合同法》基础常识优先； 加分项：了解保险行业外勤团队管理、有人力招聘渠道资源、熟悉中国人寿人事系统者优先。

招聘｜职业规划师 【年龄】25-50岁，优秀者可放宽，男女不限，有人力、培训相关证书优先 【岗位职责】 1. 一对一接待客户咨询，解决择业、转行等职场困惑 2. 依据简历规划匹配岗位，推荐就业机会 3. 跟进面试至入职，协调供需双方，处理相关问题 【薪资】综合8000-12000，多劳多得，上不封顶 【时间】9:00-16:00，周末双休，法定假日正常休 【福利】缴纳五险，工作稳定 【地点】长春市二道区东环城路2211号 长荣控股集团

一.岗位职责 只招办公室人事招聘工作人员，不招出国务工人员 1.负责新加坡劳务派遣业务咨询，为意向人员讲解岗位详情、薪资福利、工作环境、办理流程、及出境须知。 2.根据求职者个人条件，精准匹配工厂、餐饮、酒店、建筑、服务业等正规 WP/SP 准证岗位，定制出国就业方案。 3.统筹办理全流程手续：资料收集、资质审核、公证体检、材料整理、新加坡 MOM 系统申报、面试对接、IPA 批复跟进、出境安排等。 4.维护线下代理及劳务渠道，同步更新新加坡用工政策、岗位配额及薪资变动，做好资源对接与业务赋能。 5.开展行前培训，讲解新加坡劳工法规、生活常识、在岗注意事项，做好人员安抚及入职引导。 6.对接新加坡本地驻场团队，跟进员工入境接机、住宿安置、上岗入职，处理在岗日常咨询及劳资协调售后工作。 7.严格遵守对外劳务合规要求，规范签约、，坚守行业底线，维护公司品牌口碑。 二.任职要求 1.普通话流利，沟通表达能力佳，无经验可带薪岗前培训。 2.熟练使用微信、办公软件，具备基础文档整理能力，无需英语专业水平。 3.做事认真负责，有耐心、抗压能力强，愿意长期深耕人力资源、出国劳务行业。 4.有人力资源、劳务中介、客服销售、渠道拓展经验者优先考虑。 5.品行端正、诚信务实，不夸大宣传、无套路营销，有职业素养。 三.薪资福利 1.实习期无责底薪2900 + 满勤500加+提成1人500+绩效（第3,6,9个人各1000）。 转正无责底薪3400+满勤500+提成+绩效多劳多得，收入上不封顶。 2.完善带薪培训，老员工一对一全程带教，零基础快速上手独立做单。 3.室内办公、环境舒适，作息规律，无强制加班，团队氛围轻松简单。 4.公司具备正规对外劳务资质，新加坡岗位资源常年稳定，客源充足不愁开单。 5.清晰晋升通道：顾问→组长→主管→团队负责人，可带团队享团队分红。 四.岗位亮点 正规资质合规运营，业务安全靠谱，易建立客户信任 新加坡用工需求常年稳定，岗位品类多、受众广 室内坐班不用外勤，新手友好，上手周期短 提成结算及时，收入透明，适合长期稳定发展

要求:年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ 工作时间:早九晚四，周末双休，法定假日休息，有五险 职责: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作；

大量用人筛毛葱4000一晌，5个人一伙，供饭.供水，地在哈拉海（不对缝）有车的身边想去联系5个人一车咱们一起去电话

松原江北洗车场招聘洗车工1、年龄18-45岁，吃苦耐劳，做事细心2、无需洗车经验，零基础可学，专人带教工作安排：早8:00-18:00，薪资待遇，任务每天平均3-4台车，月薪8000-10000元，多劳多得，店内免费提供工作餐，老板人好没说，踏实肯干就行，工资按时发放，通3路公交车，随时上岗地址:松原市宁江区新区街嘉龙湾小区电话

江南镜湖翠花小烧烤，招聘服务员若干名，后厨杂工若干名。

松原扶余市要电工带证一人

中餐招聘新店开业服务员底薪4200满勤200有酒水提成，菜品提成5000左右(年龄45岁以内)早九晚九，每月两天公休工作地点洋浦大街合肥路交汇联系方式：

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

1. 结合当前编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，拟定年度人员招聘规划； 2. 优化招聘流程与体系，通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作资源； 3. 组织实施春秋两季校园招聘活动； 4. 牵头编制年度业绩合同，推进年度考核工作，组织开展管理层胜任力评估等相关工作； 5. 承担员工薪酬核算，包括绩效奖金与年终奖金的计算与发放； 6. 办理员工社会保险、商业保险及住房公积金的缴存与理赔事务，处理工伤与生育保险报销事宜； 7. 处理劳动纠纷，受理员工及家属关于劳动合同及相关政策的咨询，做好政策传达、沟通解释工作； 8. 熟悉人力资源管理六大模块。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、全勤奖、定期体检 职位亮点：具备良好的沟通能力与较强的抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿油田公司售后部 岗位一：招聘人事助理任职要求: 1.年龄25-35周岁 2.身高155以上 形象好气质佳 具有商场智慧 3.学历全日制大专及本科以上 1.编写和发布招聘广告，维护招聘网站 2.接收并筛选求职者简历 3.办理入职手续等等 4.辅助经理日常工作 岗位二：招聘售后专员 工作内容：维护老客户关系.做好老客户的售后服务工作.替老客户代办业务.为他们解决保单保全的手续问题.同时可做综合金融的各项业务.没有经验公司会有相应的带薪培训.多做多得.工资上不封顶.晋升空间大！ 岗位三：储备干部 工作内容：负责团队队伍的搭建，负责培养新人学习，负责团队的整体工作，公司管理干部储备等一些管理层工作。 职位要求：男女不限.21-45周岁.大专及本科以上学历.退伍兵及有经验者可放宽政策。 福利待遇：周末双休.五险一金.生日礼品.节日礼品.公交补助.金钻商圈独立四层电梯5A级办公区.不定期的国内外旅游.定期组织团建.公司奖励方案等..办公氛围好 .待遇高！ 联系人：张经理 （同步V）

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信