招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先

岗位职责： 1、制定并落实岳阳易租公寓管理公司的人力资源战略，确保人力政策与企业经营目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推行员工培训与职业发展方案，强化团队专业能力与成长通道建设； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的工作环境与企业文化； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据，提升人效配置水平。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备至少3年人力资源领域工作经验，有公寓运营或服务行业经历者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备出色的组织协调与问题应对能力，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，富有创新意识，可有效推进人力资源项目的优化与落地。 工作时间: 早上9:00-12:00；13:30-18:00周日休息，节假日正常休息 员工福利: 1、享受带薪年假、法定节假日休假及节日关怀福利； 2、办公环境温馨融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团建活动及聚餐，增强团队凝聚力

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理，跟踪各环节进度并落实资料归档； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新花名册、电子合同及各类数据； 5、输出并分析人力资源报表：定期整理SSC运营数据，深入分析并提供有效洞察，为COE、BP团队赋能，并支持人力资源政策制定； 6、推动绩效考核实施与过程监督，定期评估体系运行情况，提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验； 3、熟悉劳动法、个税法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备服务意识、高度责任感和职业操守；

负责人事上的工作

人事经理招聘信息 一、岗位职责 人力资源管理规划： 制定并落实企业人力资源发展战略，合理优化组织架构与岗位配置； 统筹年度招聘、培训及绩效管理体系的推进与执行。 招聘与配置： 主导人才引进工作，健全人才评估机制； 拓展并维护多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度。 员工关系管理： 负责员工入转调离全流程办理； 建立有效的内部沟通机制，妥善处理劳动争议； 组织开展企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬福利与绩效： 构建科学合理的薪酬激励体系，定期开展薪酬市场对标分析； 组织实施绩效考核流程并持续优化改进。 合规管理： 确保各项人事制度符合国家劳动法律法规要求； 规范劳动合同、社保公积金及相关档案管理工作。 团队管理： 带领人力资源团队达成各项工作目标，提升团队专业水平与执行力。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉（行业）者优先； 专业技能： 熟练掌握劳动法、社会保险政策及人力资源各模块操作流程； 具有较强的招聘渠道开拓与高端人才甄选能力； 熟练操作Office办公软件及企业微信等协同工具； 软性能力： 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力； 拥有战略视野，能够推动组织发展与管理创新。 福利待遇 五险+双休+工作餐； 节日福利、团建活动、年度体检等员工关怀项目。 应聘方式 请将个人简历发送至：****************，邮件主题请标注“姓名+人事经理+联系方式”； 简历初筛合格者，我们将在3个工作日内联系安排面试事宜。 所有应聘信息将严格保密，仅限于本次招聘使用； 未进入下一环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还。 期待您的加入，携手共进，共创未来！

招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验，能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限，大专学历，如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强，头脑灵活; 4、有一定管理能力，统计分析能力，有强烈的赚钱欲望，擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳，能够自己搭建招聘团队，熟悉办公软件及各个招聘平台，执行力，自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息，为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十，未达到按照百分之十，未盈利无分红，综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。

工作职责： 1、协助总经理制定公司行政与人事发展战略及部门管理方案，推动年度经营指标与人才引进计划的达成； 2、推进人才梯队搭建，精准筛选符合岗位需求的优质人才； 3、强化员工思想引导，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训组织实施； 4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励体系，提升团队工作效能； 5、防范劳动法律风险，妥善处理各类外部事务，维护企业良好社会形象； 6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关职业资格证书者优先； 2、具备5年行政领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、熟练掌握人力资源各模块业务流程，具备扎实的专业实操能力； 4、具备较强的组织协调与沟通推动能力； 5、年龄在26至33周岁之间； 6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

负责公司人力资源六大模块工作，以招聘为主导方向，占比约70%。 福利：公司实行双休制，享有法定节假日休假，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1.依据公司发展战略，完善招聘体系，建立科学高效的管理机制与操作流程； 2.联动企业管理部及各部门主管，深度挖掘业务部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3.主导招聘全流程执行，涵盖渠道拓展、简历甄选、面试测评、背景核实、薪资洽谈及录用推荐，保障人才与岗位高度契合； 4.搭建人才储备库，统筹协调各子公司人员配置需求； 5.维护并更新招聘数据系统，定期开展数据分析并输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6.推进新员工入职融合支持，助力其快速适应团队环境与岗位角色； 7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上专职招聘岗位工作经验； 3.熟知招聘全流程，能熟练运用各类招聘平台及工具； 4.拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可高效对接候选人与业务部门； 5.工作责任心强，具备职业操守，能适应一定强度的工作节奏； 6.具备出色的分析判断与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。

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年龄28岁至52岁，要长相端正，有管理经验，普通话标准，处事反应能力强！

"新厂开招厂区自己招需要能干到年底的员工320一天 一个月八九千，每个月10号按时发放工资包吃包住坐班活干起来简单，刚开始不会的话都有老员工教，10分钟左右就学会了，都是手头活 招聘年龄16-45 点击下方免费聊详细咨询企业人事"

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-02-02 【工作内容】 1.全程参与项目从策划到落地执行的各个环节，把控整体推进节奏； 2.深入银行营业网点开展实地指导，推动开门红方案有效实施，充分调动一线人员积极性与执行力； 3.依据银行开门红目标，拆解任务指标，制定高效营销方案，科学配置资源预算，并策划具有吸引力的客户营销活动； 4.根据活动推进情况及员工实际反馈，动态优化培训课程内容，提升培训的实用性和精准度，增强团队综合作战能力。 【任职要求】 1.具备优秀的语言表达能力和清晰的逻辑思维，能以生动、条理的方式在培训中传递专业知识与实战经验； 2.熟悉中小银行、农村信用社（农信）以及中国邮政储蓄银行（双邮系统）的业务运作模式与市场环境； 3.有银行从业经历者优先，1-3月期间可灵活安排时间者优先考虑； 4.熟知银行开门红项目运作流程，具备3-5个相关项目的实际操作经验； 5.掌握扎实的金融与银行业务理论基础，对开门红项目有深入理解与独立思考能力。 福利： 此岗位支持全国范围内兼职，接受出差安排，时间灵活自主； 报酬优厚，按项目单次结算课酬。

【岗位职责】 1、向客户推介手机银行APP并指导其操作使用； 2、回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各项营销活动的宣传与推广； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力和服务素养； 4、工作积极主动，有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件使用； 【工作时间】 1、与就职网点同步 【薪资福利待遇】 1、底薪+业务提成 2、享受国家社会保险 招聘网点： 南通分行 如东珠江路支行

一、工作内容： 1、协助大堂经理开展建设银行手机银行、网上银行等电子渠道业务的宣传与推广； 2、指导客户完成电子银行的开通与激活流程，准确解答客户关于电子银行业务的相关疑问； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行产品的认知程度和操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，个人征信良好，无明显纹身，年龄在22至38周岁之间，综合条件优异者学历可适当放宽； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的语言表达与沟通能力，服务态度端正； 4、工作积极主动，富有耐心与责任感，具备良好的协作意识和团队精神； 5、信用记录良好，无逾期情况 三、薪资待遇： 1、薪酬构成为基本工资+绩效提成+五险+节日福利；（月均收入3000-5000元） 2、工作时段为上午9:00至下午17:00，每月安排八天轮休 3、其他福利：享有传统节日慰问品、带薪年休假、系统化专业培训等

【岗位职责】 1、为客户讲解并推广手机银行APP，指导客户完成操作使用； 2、及时回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各类活动的宣传与落地执行； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，拥有良好的沟通能力与服务态度； 4、工作积极主动，富有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件的使用流程； 【工作时间】 1、与就职网点作息时间保持一致 【薪资福利待遇】 1、底薪1600+提成综合薪资3000-4000左右 2、每周工作六天，周日轮休

深圳/银行大堂助理岗 一、岗位要求: 1.全日制公办大专学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有银行大堂工作经验优先 二、工作内容: 1.在银行网点上班，负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇: 无责底薪3100+营销提成，薪资综合5-9K，五险一金 四、工作时间: 周一至周五08:30-17:00，周末:09:30-16:00排班制，每周工作5天，每天8小时，每周排休2天 五、工作地点: 广东省深圳市南山区创业路90号怡海广场东座1层

招聘客房服务员，薪资范围24003500元/月，要求具备吃苦耐劳、上进心、良好沟通能力和服务意识，提供包食宿、节日福利和晋升空间的福利，联系人刘女士，地点湖南怀化。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公模式，无需打卡，工作时间灵活自由，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与面试跟进工作，候选人到场后由现场面试官负责接待与面试环节，入职手续由公司统一办理 【薪资待遇】 每成功招聘一人可获得1000元提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常具备充足的时间开展邀约工作，有较强的赚钱意愿和执行能力，能够自行承担会员账号相关费用，公司仅提供企业认证支持，确认可接受此条件后再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备批量交付能力者，欢迎联系洽谈合作，薪酬标准可协商调整

全职分为带单员和人事，带单员的工作是负责兼职人员的教学和辅导工作，人事则是负责招人。

工作职责: 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘方案； 2、按月与业务团队沟通人力需求，制定月度招聘目标并确保按时完成； 3、定期策划并执行招聘推广计划，多元化拓展人才引进渠道； 4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务； 5、定期开展员工关爱活动并组织召开交流座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、熟悉各类招聘流程，具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力，性格积极乐观，富有创新思维。

招聘：前台接待招聘1人 薪资：3000-3500元/月 主要负责办理客人入住及离店手续

岗位职责： 1、开展公司各岗位招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织与跟进等环节； 2、搭建并持续更新人才储备库，开展人才市场分析，获取行业动态，提升招聘效率与质量； 3、参与校招及社会招聘项目的统筹与落地，助力提升企业品牌在人才市场的影响力； 4、配合人力资源团队完成其他支持性事务，保障招聘目标顺利达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业背景优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能有效推动招聘流程高效运转； 3、工作踏实认真，富有责任感和执行意识，积极主动，适应高强度工作节奏； 4、有招聘实操经验者优先，熟练掌握多种招聘渠道及常用工具。

大厅经理 怀化本地人，有医学背景优先口才沟通能力强，思维逻辑清晰 薪资福利:4000元~6000元/月，包吃,包住,五险,年终奖,加班补助,节日福利，定期体检 招工人数:5人 工作地址:湖南省怀化市经开区舞阳大道与环城西路交汇处武陵山现代物流城E区4栋一楼

招聘：客房服务员 薪资：2400-3500元/月 具体事项面谈。能吃苦耐劳，有上进心，具备良好的沟通能力和服务意识。福利：包食宿、节日福利、晋升空间。 联系人：刘女士：

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理等工作； 2、参与员工培训与发展规划的组织实施，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并持续优化人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与意见，促进良好工作氛围建设； 5、定期整理汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、责任心强，执行力高，能够独立推进并完成工作任务； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

一、工作职责： 1、公司介绍：我公司是怀化规模最大的企业之一，主营业务涵盖学校标牌、标识系统、企业文化建设、乡村振兴导识系统及旅游文化标识规划等项目。 2、项目经理职责：负责项目前期沟通对接、整体规划制定、预算编制以及实施过程中的统筹安排与执行推进。 二、工作要求： 1、熟练掌握标牌、标识类项目的制作流程与工艺环节。 2、具备大专及以上学历水平。 3、了解文化类工程项目预算编制相关知识。 三、优先考虑条件： 1、持有驾驶证并能熟练驾驶。 2、熟练操作计算机办公软件。 3、具备预算编制能力。