岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

人事主管 公司描述: 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展前景广阔，公司成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展路径，实行扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围积极融洽 岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源制度，确保人力管理工作与企业战略方向保持一致 2. 统筹招聘全流程，包含人才搜寻、简历筛选及综合评估，满足公司用人需求（主要负责全职运营、推广人才引进，并主导全国技师招聘团队的组建） 3. 规划并执行员工培训体系，提炼并完善各项人力标准化流程，保障培训内容贴合业务目标，提升培训效果与执行效率 4. 构建并优化薪酬结构，维护薪酬机制的公正性与市场竞争力 5. 善于营造积极的工作环境，推动公司文化理念的落地与践行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接员工与管理层 2. 拥有较强的分析判断力，可精准识别问题并提出有效解决方案 3. 具备良好的统筹规划能力，能同时推进多项任务与项目 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理 5. 能结合组织发展阶段，设计并推行匹配的人力资源实施策略 福利待遇: 1、工作时间朝九晚六，午休1.5小时，现阶段固定周日休息，后续将逐步优化调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+生日津贴+社保+带薪团建+带薪年假等福利假期 3、薪资结构为无责底薪5-6K+绩效3-4K+提成，综合收入8K以上 4、发薪时间：每月20日

形象气质佳，具备从0到1搭建行政体系的经验，拥有大厂背景，擅长策划及企业文化宣传，能独立组织大型年会，并承担总经理对外联络相关事务。 您需要做什么： 1、负责公司行政费用的预算编制与日常管控； 2、主导制度流程体系建设，统筹各类会议与活动执行，管理办公环境，负责公司整体采购、固定资产及车辆管理，以及仓储空间和礼品库的运营维护； 3、从0到1构建并优化行政管理体系，参与办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购机制；推动企业文化传播；组织策划年度大会及其他重要活动； 4、负责公司固定资产与低值易耗品（非办公类及日常消耗品）的采购与管理工作； 5、配合上级领导完成各项综合事务支持工作。 我们需要您： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政领域工作经验，其中至少三年管理岗位经历； 2、有大型企业文化传播实践经历，熟悉固定资产运作模式及资产类合同管理流程； 3、具备高度责任心与职业素养，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析并解决实际问题； 上班时间： 9:00-18:20，大小周休息，周六工作至16:00 福利待遇： 1.五险一金 2.带薪年假、定期管理层团建活动 3.节假日礼品

岗位职责： 1. 全面负责公司日常运营的组织与管理工作，落实国家相关法律法规及上级单位的各项管理规定。 2. 组织制定公司行政管理制度，经董事长批准后推动实施，监督执行情况，并结合实际运行反馈持续优化制度体系。 3. 明确企业经营发展目标，建立完善的管理制度、操作流程及岗位责任体系，并监督落地执行，确保管理服务工作高效达标。 4. 审核并签署各类对外服务协议及物资供应合同，审批各部门提交的采购需求计划。 5. 配合人力资源部门开展相关工作，主持行政事务管理，统筹编制本部门年度、月度及周度工作安排。 6. 有针对性地定期或随机巡查重点部门或设施设备运行情况，及时发现隐患并推动相关部门整改落实。 7. 负责对员工违反规章制度或履职不力行为的核查与处理。 8. 组织制定并管理实施员工福利政策。 岗位要求： 1. 行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。 2. 具备2年以上行政主管或以上层级管理岗位工作经验。 3. 熟悉行政事务、后勤保障等日常运营管理流程。 4. 能够独立撰写各类公文及管理制度文件。 5. 具备良好的统筹规划、计划执行与组织协调能力。

帮助公司完成高职院校的校招，办理入职手续，员工关系等

本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 五年以上行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先；具备良好的沟通协调能力和问题解决能力； 熟悉办公软件及行政流程，具备较强的责任心和执行力。

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致； 3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地； 2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理； 3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效； 5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议； 6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感； 7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先； 3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

岗位职责 1. 项目全周期管理 全权负责人力资源外包项目（派遣、外包、批量招聘等），统筹需求对接、执行与交付，确保项目按时按质完成，达成客户满意度与盈利目标。 2. 客户关系与团队管理 维护核心客户关系，定期沟通并解决问题；带领项目团队，明确分工与培训，达成团队KPI。 3. 合规与风控 深入了解劳动法规与财税政策，把控项目用工风险与合规性，妥善处理突发纠纷。 4. 协同与数据复盘 协调内外部资源推进项目；定期整理数据报告，优化项目SOP与流程。 任职要求 1. 经验背景：专科及以上学历，3年以上人力资源行业（派遣/外包/RPO）项目管理经验。 2. 专业能力：熟悉项目全流程运作，具备优秀的统筹协调、客户沟通及跨部门资源整合能力。 3. 合规意识：精通劳动法律法规，具备较强的风险识别与问题解决能力。 4. 个人素养：结果导向，抗压能力强，有较强的责任心与团队管理能力。

宝昌木业招工，招一组会刨两米和1米的共7个人，价格面谈，电话号码:，地址:湖南省怀化市通道自治县

怀化沅陵县铅锌矿招2班钻工4个人，有意者联系

湖南怀化工地招焊，做观景平台，400一天工作时间9.5小时，持焊工证和高空作业双齐全，无一证不行，

开年福利： 入职打卡15天奖励500元 小时工：26/小时 主要生产：笔记本电脑，蓝牙耳机，数据线打包，手机屏幕等 招聘岗位：组装，包装，质检，操作工 包吃包住，月休四天 宿舍4-6人间，水电平摊 男女不限。包吃包住！！！ 上班时间8.00-20.00（中午休息一小时，下午休息一小时） 面试结束当天入职安排宿舍，

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

招聘：餐饮店长 ——湖南省怀恩农业 薪资：6000-8000元/月 岗位职责： 1.负责门店整体运营管理,达成销售目标 2.管理团队,做好员工培训与绩效考核 3.把控商品品质,处理客户投诉与反馈 岗位要求： 1.大专及以上学历,零售管理等相关专业 2.3年以上餐饮门店管理经验,熟悉销售流程 3.具备良好沟通协调与团队领导能力，有品牌连锁门店管理经验者优先 其他待遇： 薪资：6000-8000元/月 福利：缴纳社保、包吃包住、节日福利、免费培训、加班补助

【岗位职责】 - 负责前台接待及客户引导工作 - 协助处理日常事务，维护良好服务形象 【职位要求】 - 普通话标准，沟通表达清晰 - 有销售经验者优先，无经验也可 - 工作认真负责，态度积极 【工作时间】 - 具体时间班次面议，月休四天 【薪资福利】 - 综合薪资：4000-7000元/月 - 薪资按月发放，稳定可靠

招一个员工25岁到30岁以下文职工作的这一块每天就是打打字，一个月3000块钱，一个月上22天班，一个星期可以休息两天，工作地址是在沅陵鸳鸯山国土局前面50米，

岗位职责： 1、负责到访客户的迎送与信息登记，展现优质的服务形象； 2、维护前台工作区域的整洁有序，确保环境专业得体； 3、配合完成日常行政支持工作，保障办公流程顺畅高效。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力与亲和力，仪态端庄大方； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基本的文字处理技能； 3、态度严谨踏实，具备主动服务意识； 4、具有协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位名称：餐饮服务师;餐厅主管;高级茶艺师;炒锅师傅;切配小工。 岗位要求：1.热情细心；2.热爱餐饮行业；3.怀化通道地区人员。 薪资待遇：* 餐饮服务师：3500-4000元（5名）* 餐厅主管：5000-6000元（2名）* 高级茶艺师：5000-6000元（3名）* 炒锅师傅：6000-7000元（1名）* 切配小工：3500-4500元（1名）。其他福利：行业竞争力薪资+提成；专业培训+晋升通道；舒适工作环境+团队氛围；员工餐+节日福利+月休4天+吃住+带薪年假。

负责前台客服工作，协助接待来访客户，处理日常文职事务，维护新老客户关系。

负责管理前厅工作，配合后厨

市场部经理/主管： 1. 统筹规划、部署并推进市场部整体工作安排。 2. 促进本部门与公司其他职能部门间的协作与沟通。 3. 监督、指导并推动部门各项任务的执行与落实。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 护士： 1. 负责口腔科诊疗开始前及结束后的相关准备工作。 2. 负责科室药品的申领与保管，以及治疗器械、牙椅和其他物资的日常维护。 9. 负责设备定期保养工作的督促，及时排查故障并处理问题。 14. 协助医生整理病历资料、牙模、义齿等重要医疗档案。 诚信招聘，谢绝无故爽约。欢迎咨询，期待您的加入！

1、具备大专及以上学历； 2、拥有两年以上相关领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、培训及绩效考核等环节的操作与执行； 4、掌握人力资源管理六大模块的实际应用； 5、参与过培训管理体系的搭建与优化； 6、具备绩效管理制度的实施与运行经验；