【岗位职责】 1、策划并落实省区销售方案，确保药品合规推广及销售目标顺利实现； 2、高效搭建销售团队，持续提升成员专业水平与执行落地能力； 3、开展学术推广活动，增强客户对产品特性的了解与认可； 4、统筹协调各类问题，保障团队日常运作顺畅高效； 5、规范渠道管理，专注专业化服务，提升终端销售推动能力； 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，医药类专业优先考虑； 2、具有5年以上药品销售工作经验，3年以上团队管理经历者优先； 3、熟悉医药三终端市场运作模式； 4、有主导大单品或系列产品门店引流项目经验者优先； 【岗位优势】 1、整体收入由月度提成、月度激励与年度奖金组成，收益无上限； 2、省区负责人无需垫资、不压货、不负责物流，零资金负担； 3、全国统一发货通道，严格控销管理，避免市场价格混乱； 4、总部配备财务、学术、内勤等支持岗位，降低省区运营投入； 5、经营品种覆盖全面，拥有企业自主批文，全程质量可控可溯。

岗位职责： 1. 面向企业客户推广公司云手机魔盒产品及相关解决方案； 2. 主动对接潜在客户，开展需求交流并提供产品演示服务； 3. 汇总客户使用反馈，配合推动产品改进与个性化方案实施； 4. 按要求完成销售任务，实现季度及年度业绩指标达成； 任职要求： 1. 具备1~3年企业级销售经验，有硬件或SaaS类产品的销售背景者优先； 2. 了解跨境电商、海外营销、广告投放等领域者优先考虑； 3. 具备良好的沟通技巧、商务谈判能力以及客户维护能力； 4. 自我驱动力强，能独立推进从线索获取到最终成交的全流程。

有责任心，回访客户拓展银行业务，满足客户需求，提供融资方案，要求年龄18到40岁，有赚钱钱欲望，零基础可培训。。

1.招募销售人员、组建销售队伍。 2.协助公司组织销售人员的技能训练、养成销售团队的良好工作习惯。 3.负责销售团队的日常活动管理与业绩追踪管理。 任职要求： 1.年龄25—45岁。高中以中专上学历优先，特别优秀者可适当放宽条件 2.有2年以上团队管理经验，或者2年以上销售经验者优先 3.认可保险行业，责任心强，有较好的沟通能力。 委托报酬： 1.5000-7000元+业绩提成+管理提成+物资奖励。 2.免费配置。

工作职责 1. 负责通讯回收业务全流程的统筹管理，制定年度经营目标与实施策略，保障业务规模及盈利指标顺利实现。 2. 优化线上线下回收渠道布局，提升用户覆盖效率与转化效果，推动合作生态持续扩展。 3. 协同门店开展运营协作，策划并执行具有针对性的营销方案，确保活动落地见效。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备3年以上零售或回收领域运营管理经验，熟悉通讯设备回收流程者优先。 2. 具备扎实的数据分析能力，能通过数据识别业务问题并提出有效改进措施。 3. 有团队管理实践经历，能够激励团队成员达成业绩目标，具备良好的跨部门沟通与协作能力。 4. 对通讯产品市场具有敏锐判断力，掌握行业相关政策及市场发展趋势。

一、岗位职责 1）项目技术工作：承担节能项目的检测标定与现场勘查，对接业主明确需求，拟定初步方案，编制投标文件，并协同开展相关业务支持工作 2）职业发展：前两年在技术岗位夯实实践经验，后期向营销方向转型，培养为兼具技术与营销能力的复合型人才 二、岗位要求 1、机械、能源动力、环境工程、给排水、电气工程等工科相关专业背景 2、具备良好沟通能力，对市场营销有浓厚兴趣 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖+年终物资、食宿补贴、六节礼金、免费班车(长沙-湘潭)、工龄工资、团建旅游、完善的培训机制与晋升空间 2）工作时间：单双休，7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面负责人事关系管理，涵盖员工入离职、考勤管理、岗位调配、福利制度执行，营造和谐稳定的工作环境； 3、主导行政管理工作，包括办公场所运维、物资采买与分发、固定资产登记及日常后勤保障服务； 4、建立健全并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验； 5、定期开展人力数据分析，向管理层输出数据洞察与优化建议，助力经营决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施人才招聘与团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能有效应对和解决复杂的人事问题； 5、具备良好的统筹规划意识与执行力，能够协同多部门推进重点工作落地。

1. 参与年度培训需求的调研工作，统筹执行并管理年度培训计划的落地实施； 2. 协助重点人才培养项目（如后备人才、海外人才、班组长等）的方案设计，并主导项目运营与执行； 3. 对接职业院校资源，策划并推进产教融合相关项目（如订单式培养、实训基地建设、课程联合开发）； 4. 组织校园招聘新入职应届生的培训安排及见习期间的考核管理工作； 5. 推动工程师团队与人力资源队伍的专业能力建设及认证培训实施。

1. 承担工程项目成本的测算与预算编制工作； 2. 参与工程招投标及合同相关管理工作； 3. 负责工程变更、索赔事项以及结算流程的管理； 4. 运用专业造价软件开展成本分析与过程管控； 5. 与项目组成员协作配合，确保成本控制目标达成。

湖南怀化天星中路途虎车工场招聘了，欢迎有志之士前来共盟发展，店长1名，维修技师3名，学徒2人，前台1名，洗美工2名，年龄18岁以上，联系电话

1. 负责项目相关文件、图纸、合同、变更单、签证单、验收材料等资料的收集、整理、编号及归档管理。 2. 按照规范要求编制、填写工程资料，并完成报审、报验流程，确保资料的真实性、完整性与合规性。 3. 与监理单位、建设方及施工单位保持对接，及时完成资料的报送、签收与返还，并做好往来记录。 4. 管理施工图纸、技术规范及标准图集，落实图纸的接收、发放、更新、作废和归档工作。 5. 建立并维护各类资料台账，如文件台账、图纸台账、试验台账、隐蔽工程验收台账等。 6. 协助开展项目竣工验收工作，配合完成资料移交、归档及备案手续。 7. 完成上级交办的其他资料管理及行政事务性工作。

到位订单:怀化辰溪县外滩壹号明天或者后天都行10:00时间可协商开荒保洁(无家具)140平米(按建筑面积计算)到手600+50补贴如有意接单请速联系。

招聘：奶茶店调饮师薪资：2600-4000元/月我们正在寻找热爱饮品、踏实肯干的调茶师店员若干名。如果你吃苦耐劳、勤奋好学，做事手脚麻利，有良好的团队协作意识，欢迎加入我们！1.负责日常饮品制作，确保出品品质稳定，操作规范；2.保持工作区域整洁，完成设备清洁与物料整理；3.配合店长完成营业前准备及营业后收尾工作；4.主动服务顾客，维护良好客户体验；5.积极参与培训学习，不断提升技能水平。要求：具备基本的服务意识，愿意从基础做起，能适应轮班工作制，有责任心，服从安排，有相关经验者优先，无经验也可接受培训上岗。我们提供稳定的工作环境和成长空间，欢迎踏实肯干的你一起把每杯茶做好！

1.组织和执行人员招聘 2.薪酬核算 3.员工关系管理 4.管理员工人事档案 5.人员考核等

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

职责： (1) 人力资源管理： • 拟订企业人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； • 提出公司组织架构优化方案，协助推进结构调整； • 牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估工作； • 制定员工培训与职业发展方案，监督培训执行进度与效果； • 编制薪酬预算计划，审核各部门薪资分配执行方案； • 制定年度招聘规划，并推动各阶段招聘任务落地实施； (2) 行政管理： • 参与公司各项管理制度的起草与修订工作； • 负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3) 部门人力资源： 负责本部门人员的人力资源管理工作，涵盖人才引进、能力培养/技能提升及绩效考评等相关事项； (4) 日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作督导及绩效评定等； b）开展部门日常运营事务，如组织部门例会、协调跨部门协作事项等； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理相关理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与执行力，具有高度的责任心

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓及维护本地招聘资源，涵盖线上招聘渠道、人才市场、校企合作等途径； - 负责组织并参与候选人面试与综合评估，完成人员岗位匹配； - 统筹管理员工入职、离职、转正、调岗等全流程人事事务。 二、员工关系管理 - 构建并维系和谐的员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度； - 协同推进企业文化建设相关项目的落地与实施。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保符合tai国法律规范及行业标准； - 执行薪资计算、社保缴纳、个税申报等日常操作； - 管理员工考勤、休假、加班等事项，保障流程合规准确。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工入职培训及岗位技能提升培训； - 监测培训成效，收集意见并持续改进培训体系； - 配合建立员工职业发展路径，支持内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 确保各项人力资源操作符合tai国劳动法律法规要求； - 定期更新员工档案，保证信息真实完整； - 操作并维护HR信息系统，生成所需人事数据报表。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业背景。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或同类岗位工作经验； - 了解制造业人员构成、用工模式及现场管理特点。 三、语言能力 - 中文、泰语均可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。 四、专业技能 - 掌握tai国《劳动保护法》《社会保障法》等劳动法规； - 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统； - 具备较强的沟通协调、问题处理与组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化沟通意识，能融入中泰融合的工作氛围； - 抗压能力良好，适应制造业高效快节奏的工作环境。 加分项 - 持有泰国人力资源相关认证资质； - 有参与工厂筹建或扩张阶段人事支持经验； - 熟悉中业管理逻辑与tai国本土实践的结合应用。

一、学历要求：本科及以上二、专业背景：符合以下方向者优先 1. 人力资源管理、工业工程、劳动经济学等相关领域； 2. 理工类专业（如机械、自动化、计算机、电子信息等） 三、工作经验：具备3年以上相关工作经历，包含但不限于： - 参与培训体系搭建、人才发展项目、产教融合实践； - 具有制造业或技术密集型行业从业背景者优先考虑 四、核心能力要求 1. 具备系统化思维：能够将技能标准、认证机制、培养路径与实际业务需求有效衔接； 2. 项目执行能力强：可独立主导跨部门协作项目，按节点推进并达成预期成果； 3. 沟通协调能力突出：善于与高校、技术团队及一线人员等多方开展高效协作； 4. 数据处理与分析能力：熟练使用Excel、BI等工具对技能人才数据进行整理与分析，辅助管理决策 五、其他说明：能接受 occasional 出差安排（如赴院校开展合作洽谈与宣讲活动）

工作职责: 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘方案； 2、每月与业务团队沟通人力需求，制定月度招聘目标并确保如期完成； 3、定期策划招聘推广方案并落地执行，多元化开拓招聘资源； 4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务； 5、定期开展员工关怀活动并组织员工交流座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、熟悉各类招聘流程，具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力，性格积极乐观，富有创新思维。

负责办理入职离职手续等

底薪3000+高额提成+团队奖励月均3000—20000万(可兼职) 1、组建管理团队，完成4人以上的团队搭建。 2、带领团队完成团队业绩，获得团队奖励。 3、要求有销售和带领团队经验，抗压能力强。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营部门优化销售策略与话术 4. 负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源支持建议 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源或成功带团队经验者优先 薪资4000-20000 具体面议

想赚钱，有能力、有资源、且能落地执行，请加入我们！ 薪酬福利+作息时间： 1、年薪30万+分红（按能力匹配，眼高手低者勿扰），支持日结、时结，收益保障充分！ 2、五险一金+团建活动+出国旅游+季度奖金 工作时间自由安排！（无事业心者勿扰） 任职要求： 欢迎具备创业思维的人才加入，缺乏自我驱动力者勿扰！为提升效率，有车优先（含代步车、两轮电动车） 1、有事业追求、强赚钱意愿和高效执行力，具备互联网思维，临时应付者勿扰 2、拥有社区、社群、企业、商家资源或项目渠道，或曾带过微商、直销团队及有创业背景者优先 3、从事过医美、直销、本地生活服务、招商加盟、房地产销售、团队管理或创业经历者优先考虑 4、沟通能力强，形象良好，气质端正，年龄28-60周岁，性别不限 工作内容： 1、统筹企业运营管理，实施团队管理，监督业绩执行与落地，整合内外部资源 2、负责团队搭建，人员招募与培训，销售体系赋能，打造高绩效团队 3、完成业绩目标，主导商务洽谈及合同签署 4、组织并主讲项目说明会、产品介绍会，推动客户互动联动 项目介绍： 由支付宝蚂蚁金服主导，网商银行承接，线下授权服务商落地运营，持官方认证资质，发展路径清晰广阔，结算流程高效便捷。属支付宝网商银行官方业务，全国范围可开展！ 支付宝精准推送企业客户名单，专项用于网商贷测额/提额服务，平均每单耗时1分钟，业务人员普遍单笔收入70-80元，日均完成10-30单。日收入可达700-2000+ 时间灵活，无需打卡，不用坐班，提成当日结算！所获提成真实透明，无任何扣减，有销售经验者优先上岗。 线上统一培训，线下自主展业，无需到公司报到！（全程指导，包教包会） 作业方式灵活：支持网络推广、电话销售、面对面销售，形式不限，自主选择。 无需客户提供资料或资质，测额成功率高达99%（不占用客户额度！不强制使用！），每单仅需1分钟，操作简便、快速、高效

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.定期汇报销售进展，优化业务流程并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有销售相关工作经验者优先，具备一定团队管理经验 3.具备较强的抗压能力、目标导向思维和执行力 4.熟悉基本办公软件操作，能适应短期出差或外勤工作 5.诚实守信，具有强烈的责任心和团队合作精神

怀化鹤城区招销售经理/主管

战略统筹：依据公司门店扩张、品牌升级战略，制定人力资源整体规划，搭建适配餐饮行业的组织架构，控制人力成本率，支撑多店规模化运营。​ 主导招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、团队管理等人力资源工作。

一、工作职责： 1、公司介绍：我公司为怀化地区规模领先的企业之一，主营业务涵盖学校标牌、标识系统、企业文化建设、乡村振兴导视标识、旅游文化标识规划等相关项目。 2、项目经理职责：负责项目前期沟通对接、整体规划制定、预算编制及项目执行过程中的统筹安排。 二、工作要求： 1、精通标牌与标识类项目的制作流程。 2、具备大专及以上学历。 3、掌握文化类工程项目预算能力。 三、优先条件： 1、持有驾驶证并能熟练驾驶。 2、熟练操作计算机办公软件。 3、具备预算编制相关经验。

销售工业废气治理设备及配件，脱硫脱硝除尘设备，具有一定的政府资源或者工业企业资源（如钢铁厂、水泥厂、化工、有色金属、食品，纺织等有工业锅炉窑炉的企业）

超高提成欢迎来谈 岗位职责:管理团队 1任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确理解客户需求并提供解决方案； 2.对室内装修行业有深入了解，熟悉市场趋势和流行设计； 3.具有较强的销售技巧，能够独立完成销售任务； 4.拥有良好的团队合作精神，能够与设计师、施工团队紧密协作； 5.具有创新意识，能够利用新媒体等现代营销手段提升业绩。

公司直招不收取任何费用，简历可到公司填写)老板很nice,上班氛围轻松愉悦，工作环境杠杠的，办公室办公，无需外出。 1、客户资源庞大，不担心没有客源，只需要打打电话，无需外出寻找客户，公司办公即可! 2、公司会提供精准资源，只需要通过电话在微信上与客户洽谈，促成合作即可!新人入职会有业务培训，正常2天上手，一周内开单百分之八十五! [薪酬待遇] （新员工第一个月正常7k--1W起，精英稳定在2 万以上），有五险 上班时间：9:30-19:00，12:00-14:00午休，到点下班，杜绝无意义的加班! 错开高峰期，双休，只要你业绩好，公司你说了算! 公司提倡的是上班开心工作，下班快乐生活!!! 有销售工作经验者优先，也接受小白，入职会有 系统化培训，上岗即有老员工一对一指导。