一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作； 7、落实上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 招聘与配置：统筹公司各岗位人才引进工作，重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力供给。 制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 培训与发展：协助开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播与践行，协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析：按周期整理并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持：与各城市负责人及职能部门保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 经验：具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。 具备较强的报表分析与公文撰写能力，熟练操作Office办公工具。 能力素质： 拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。 责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

负责绩效考核人才储备 人事档案建立

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。 协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。 与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

职位详情 工作要求 大专学历，1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，组织实施招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在候选人入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1、制定并落实岳阳易租公寓管理公司的人力资源战略，确保人力政策与企业经营目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，促进团队能力提升与个人成长通道建设； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的工作环境与企业文化； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据，提升人效配置水平。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备至少3年人力资源领域工作经验，有公寓运营或服务行业经验者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备出色的组织协调与问题应对能力，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，富有创新意识，可推动人力资源工作的持续优化与升级。 工作时间： 早上9:00-12:00；13:30-18:00周日休息，节假日正常休息 员工福利： 1、享受带薪年假、法定节假日休假及节日关怀福利； 2、办公环境舒适融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施； 3、定期组织团建活动及团队聚餐，增强团队凝聚力

下午找老师傅代班

找大挖机带班师傅吗？一个星期左右

大挖机找师傅，20天左右

衡阳市常宁市招腻子/大白/墙漆一人，完工结清

高叉司机（零食仓） 工作地址:衡阳市雁峰区白沙物流园 白班 8:00-19:00，中班 12:00-24:00（根据货量配合加班） 首月计时/计件取高，次月纯计件 计时：底薪4000+绩效1000+补贴510+加班费15元/时 计件：上架0.8元/托，补货1.2元/托；综合6-9k 安全奖500元，绩效奖0-500元。 补贴510 移库、上架、补货等仓储操作 18~45岁，持有效叉车证（官网可查）

岗位职责: 1.协助上级搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块。 2.承担招聘实施工作，建立并更新人事档案，办理员工入职、离职、转岗、升职等相关流程。 3.落实人力资源日常管理操作，确保各项人事制度规范执行。 4.参与员工培训方案的制定与推进，跟踪培训成果并收集反馈信息。 5.负责员工薪资核算工作，保障数据准确与发放及时。 6.协助主管开展后勤管理工作，涉及安保、清洁、绿化、安全、餐饮、住宿等方面。 7.配合人事行政团队完成其他交办事务 任职要求： 1.年龄在45周岁以下，身体健康； 2.具备高中或中专及以上学历，能熟练操作电脑及常用办公软件。 3.拥有2年以上人事专员或主管岗位经验，了解招聘、薪酬等人力资源职能，具备较强的沟通协调能力，可妥善处理员工与管理层之间的事务。 4.熟知人力资源管理流程及相关劳动法律法规。 5.具备良好的统筹规划能力，能独立推进多项工作任务。 6.精通办公软件操作，工作效率高。 7.有团队协作意识，能在集体中积极发挥作用 福利待遇： 1.薪资面议 2.提供食宿，宿舍配备空调、热水器等设施 3.缴纳社保、雇主责任险等 4.实施绩效考核

落实城市电商合伙人项目执行与统筹管理。通过多样渠道实施人才招聘和严格筛选。合理管理员工，保证员工工作正常运作。任职要求：具备高超沟通技巧和出色团队合作能力。能够独立完成各项任务，执行力强劲。持续追踪行业动态，持续优化工作模式。小白也能行，月入5w+等你拿！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入成为城市合伙人，向分公司合伙人、区域负责人、联合创始人进阶！

承担城市电商合伙人项目执行及管理职责。利用多种渠道开展人才招聘与筛选事宜。做好员工管理工作，确保员工正常开展业务。任职要求：拥有精湛沟通技巧和超强团队合作能力。能够独立搞定任务，具备高效执行力。持续关注行业资讯，不断优化工作手段。小白可尝试，月入5w+不是难题！公司做拼多多店铺服装，无费用要求。成为城市合伙人，有机会晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

主导城市电商合伙人项目具体执行与全面管理。运用多元渠道开展人才招聘及细致筛选工作。有效管理员工，保障员工工作正常有序开展。任职要求：拥有出色沟通技巧与卓越团队合作能力。能够独立高效完成任务，具备较强执行力。持续留意行业动态，不断优化自身工作法。小白可入，月入5w+不是梦！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入即有机会成为城市合伙人，晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

招聘：网络营销员兼文员，2500至4000、有大型网络营销公司工作经验三年以上，有一定的亲和力。 招营销总经理3-5经验，工资面谈

1、负责所在区域内抖音外卖新老店铺的开发与日常运营管理工作。 2、与合作方及商户保持长期稳定的业务合作关系，确保沟通顺畅。 3、推进本区域抖音外卖市场的开拓，组织实施品牌宣传与市场扩展活动。 4、统筹区域内业务发展与团队运作，确保达成既定业绩指标。 5、配合省级代理开展区县级团队人员的招募支持工作。 任职要求: 1、具有较强的组织协调能力与团队管理经验。 2、具备优秀的商业敏感度及市场研判能力。 3、能独立规划并落实区域发展战略方案。 4、需具备组建地面推广团队的能力，有美团或饿了么推广背景者优先考虑。 岗位福利: 享受所有已拓展商户交易流水对应的提成，佣金由系统每日自动结算，依托强大的抖音平台支持，把握大数据时代红利，平均年收入超百万元。

1、拓展流通类商户资源，布局配送合作网点， 2、制定客户拜访计划，安排产品试用，推动持续订单达成； 3、维护客户关系促进复购，掌握客户需求，及时响应并解决客户问题； 4、具备1年以上食品调味品销售或市场营销经验者优先考虑 补充说明： 1、对销售工作有热情，具备较强的抗压能力； 2、具备良好的沟通表达与人际交往能力，富有亲和力； 3、能够独立分析市场情况并有效解决实际问题； 4、遵守公司及上级的工作安排，在执行中能主动反馈并提出合理建议； 5、有1年以上调味品、快消品销售或地面推广经验者优先 湘南区域均可 以外勤打卡为主，具备调味品行业经验者优先

一、拥有面向企业或政府事业单位的销售经验。 二、在本地企业圈或通过家庭、背景能与一些事业单位、国企、民营企业建立联系渠道。 三、懂得如何突破前台，找到关键决策人，并能与之建立信任，从而达到销售目的。 四、培训后，能独立完成需求沟通、方案呈现、谈判成交、收款的全流程。 五、具备长期维护客户关系的能力，促进复购和转介绍。

负责区域内法务服务（法律顾问、合规培训等）销售推广，开发新客户、维护老客户，确保完成业绩目标

【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。我们正处于高速成长期，诚邀更多优秀人才加入，携手推动智能零售领域的创新与进步！ 【你要做的工作】 1、团队搭建与管理——结合市场动态与业务需要，组建并管理团队，落实选育用留机制，培育成熟作战单元； ——营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的组织文化； 2、人员辅导与发展——通过系统培训、实地带教、陪同拜访等方式提升成员专业能力，增强团队稳定性； ——构建人才发展路径，储备并培养后备管理力量； 3、目标与过程管控——依据公司月度/季度任务，合理分解团队目标，跟踪执行进度，确保结果落地； ——制定达成策略并推进实施，涵盖客户拜访、过程监督、客户关系维护、早晚例会复盘等关键动作； 4、协同沟通与支持——准确传达公司政策与规则，确保信息通畅，提升团队执行效率； ——联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决销售环节中的各类问题； 【我们的岗位要求】 1、学历与经验：大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经历，有互联网或本地生活类地推团队管理背景者优先； 2、个人素质：目标清晰、责任意识强、执行力突出，善于学习与复盘思考； 3、加分项：若你拥有卓越的领导才能，乐于助力他人成长，胸怀宽广，勇于迎接挑战，其余条件均可放宽； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新任主管享有绩效与提成保护期； 2、收入成长：新主管阶段（10-15K）—新晋老主管（13-18K）—稳定老主管（15-25K）—资深老主管（18-30K）； 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品、婚假病假等全面覆盖； 4、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 5、晋升机制：入职满半年可参与晋升评定，按业绩排名定发展层级，能力决定发展空间； 6、团队氛围：风气正、管理扁平，既能全力以赴拼搏，也能尽情享受生活，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆典一应俱全； 我们正在寻找一位富有斗志、充满正向能量的销售管理者；加入我们蓬勃发展的队伍，带领一支敢打敢拼的团队，共同开拓市场、战胜竞争、不断突破销售新高！

一、职位描述： 1、招聘账号的维护 2、邀约面试以及接待面试 3、有工作经验优先 职位要求：年龄38岁以内，善于沟通，富有耐心和责任心。

中国电信衡阳县分公司业务外包用工招聘 根据业务发展需要，拟招聘业务外包用工3人，派驻中国电信衡阳县分公司从事业务外包工作，现将相关事项公告如下： 一、招聘计划： 本次招聘3名外包劳务用工人员，安排到中国电信衡阳县分公司渠道分部从事业务外包工作，具体工作岗位为营销服务经理等。 二、基本条件： 1、热爱党、热爱社会主义，坚持党的思想路线，坚持共产主义信念，坚持党的理论知识学习，自觉维护党的方针、路线贯彻执行，并与党中央保持高度一致。 2、热爱电信事业，热爱本职岗位，坚持原则，具有实事求是的工作作风和雷厉风行的思想品德。 3、具有大专以上全日制学历，沟通能力较强，能熟练操作OFFICE等办公软件，具有一定计算机软硬件基础。 4、年龄18周岁以上、30岁以下，身体健康，能按照零售行业规律承担工作。 5、男性，1.6米以上，女性，身高1.5米以上，形象气质佳，纹身。 6、不受理有违法违纪、违背社会公序良俗记录的人员应聘。

岗位职责: 1.负责美团跑腿业务的运营统筹，保障各项业务指标顺利达成，掌握3pl运作机制，熟悉自配送行业现状 2.与团队高效协同，推动服务品质升级，提升用户体验与满意度 3.研判市场变化趋势，调整优化运营方案，增强业务竞争优势 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高效推进各项工作落地 2.工作积极主动，能在高强度工作节奏中快速适应并产出成果 3.拥有较强的商业敏感度，善于持续学习并运用新知识促进业务增长

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面