岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有人力资源公司/劳务中介公司等经验优先. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。 协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。 与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

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岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

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主要职责与工作任务 1. 人力资源战略规划与体系建设： 依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。 2. 招聘与配置管理： 牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。 统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。 推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。 3. 培训与发展管理： 构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。 组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。 跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。 协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。 4. 绩效管理体系构建与实施： 设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。 组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。 将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。 协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。 5. 薪酬福利体系设计与优化： 主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。 开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。 组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。 确保薪资核算准确、按时发放。 6. 企业文化塑造、宣导与践行： 作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。 策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。 通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。 及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。 7. 员工关系与合规管理： 维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。 妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责员工人事档案的规范化管理。 8. 人力资源团队建设与管理： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。 科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。 9. 人力资源数据分析与决策支持： 搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。 结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。

岗位职责： 招聘与配置： 统筹公司各岗位人才引进工作，重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力供给。 制度建设： 参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 员工关系管理： 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 培训与发展： 协助开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播与践行，协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析： 按周期整理并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持： 与各城市负责人及职能部门保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 经验： 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。 具备较强的报表分析与公文撰写能力，熟练操作Office办公工具。 能力素质： 拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。 责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑企业多区域布局的用人需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期汇总并分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有力依据。 与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业化的人力资源支持方案。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力及较强的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據整理分析能力与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地； 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

岗位名称：补货员；打包员；库维拣货员；叉车司机；调拨员；收货员；收退耗材包装叉车司机（多个岗位）。 岗位要求：1. 年龄在18-45岁之间。2. 识别26个英文字母。3. 具备基础手机操作能力。 薪资待遇：1. 补货员：20元每小时。2. 打包员：19元每小时。3. 库维拣货员：17元每小时。4. 叉车司机：24元每小时（可选择计件制）。5. 调拨员：综合工资不低于22元每小时（转正后）。6. 收货长白班：固定工资6500元。7. 每月15号发放工资。

招聘：导购 薪资：5000.0-8000.0 职位详情： 一、岗位职责： 1、实施门店的各类培训，并进行日常的跟踪及辅导； 2、对门店进行诊断并制定提升计划，辅导门店提升业绩； 3、积极完成各项任务指标，确保年度任务的达成； 4、负责内外部课程的开发与授课，协助公司或区域组织大型培训项目。 二、任职要求： 1、大专以上学历优先，专业不限，珠宝类及市场营销类专业尤佳； 2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验优先，有终端珠宝零售店长/店助经验优先； 3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升，有培训课件规划、开发能力； 4、较强的语言组织能力与沟通协调能力；有较强的客户服务意识； 5、个性品质：工作积极、主动、热情，为人正直，人品佳，有责任担当，结果导向； 6、能适应经常性出差。 三、公司福利： 1、三餐包吃：每天食谱不重样； 2、包住：公司免费提供住宿或住宿补贴； 3、五险一金：入职即享受五险一金； 4、员工旅游：公司不定期组织集体外出观光旅游； 5、节日福利：公司发放节日礼物或过节费； 6、年度体检：公司每年组织一次年度体检； 7、其他福利：商业保险（出差人员）、带薪年假、工龄奖、员工生日会、全勤奖、绩效奖金、部门聚餐及年终奖等。

常宁招炒菜师父一名、工价7500/8000、☎井号有兄弟在玩的介绍一下、

必须要电焊证，技术要达到二级探伤（二级焊缝）：单价800元/吨，提供宿舍楼（水电费自己承担），吃在厂里，伙食费自出6元/餐！工资，第二个月可以预支！工期二年，每个月最低25个工作日。 联系电话 谢 工作地 衡阳

衡阳市珠晖区招水电、装修木工、泥瓦工、油漆工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 负责协助老板组建人力资源服务公司，从0到1，具备管理能力，情商高，不怕吃苦，具备一定的行业人脉资源，有多媒体运营推广（抖音，微信短视频，快手等）经验优先！

（一）人力资源统筹 1. 根据公司发展战略，拟定人力资源规划、部门年度目标及相应预算，全面推动各人力模块有效实施。 2. 组织制定与完善人力资源管理制度，监督落实执行情况，建立人才评估、甄选机制及面试资源库，推动人才梯队发展。 3. 统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能工作，审核用人需求与实施方案，评估执行成效并持续优化，确保人员配置与员工发展双保障。 4. 依法处理劳动关系事务，协调组织内外人际关系，应对人事突发事件及劳资纠纷，规范员工档案管理流程。 （二）行政管理统筹 1. 优化法人治理架构，主导公司及各部门制度体系建设与执行监管，提升行政管理规范化水平。 2. 负责对外联络、后勤服务、资产管控、考勤管理及工商登记等相关行政事务。 3. 推动企业文化建设与活动组织实施。 4. 为各业务部门提供高效行政支撑，促进跨部门协同运作，合理控制行政支出。 （三）部门管理 1. 负责人事行政团队的人才储备、日常管理与培养发展，落实选人、育人、用人、留人机制，提升整体团队战斗力。 2. 统筹内部职责分工与工作衔接，保障各项任务高效推进与落地。 3. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有高级人力资源资格证书（或具备同等专业能力）。 2. 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；精通人力行政各模块运作及相关法律法规，有大中型企业从业背景或企业文化建设项目经验者优先。 3. 具备出色的统筹规划、制度设计、人才发展、梯队构建、沟通协调、成本控制及团队领导能力。 4. 拥有扎实的组织管理能力，能够结合公司战略与业务实际开展人力资源供需分析，预判未来人才发展趋势。 5. 法律合规意识强，保密观念牢固，责任心强、作风严谨细致，具备优秀的执行力、学习适应能力及抗压能力。

要求： 1、大专以上学历；具备5年以上同等岗位工作经验，熟悉行政、人事全流程管理，有成熟的部门统筹及团队管理经验。 2、熟悉国家人力资源、行政相关法律法规，具备较强的合规意识和风险管控能力。 3、具备优秀的统筹协调、沟通表达及问题解决能力，能高效推进跨部门协同工作。 岗位职责： 一、统筹行政部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：制定行政部年度/季度工作计划及考核标准，搭建高效团队；负责行政人员招聘、培养、督导及绩效评估，解决部门重大工作问题。 2. 行政体系搭建与优化：牵头制定、修订公司行政管理制度（办公、会议、后勤等），监督落地执行，优化流程、降低成本、提升效率。 3. 日常行政事务管控：统筹公文处理、会议组织、办公环境、办公用品、固定资产、车辆调度等日常事务，保障办公秩序。 4. 后勤保障与对外协调：负责员工食堂、保洁、安保等后勤管理，提升员工体验；协调与外部单位的关系，处理行政对外沟通，保障公司正常运营。 5. 行政成本管控：编制、申报行政费用预算并管控，审核报销、杜绝浪费，确保成本控制在预算内。 二、统筹人事部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：负责人事部整体运营，制定年度人力资源规划及目标，搭建专业团队；督导人事人员培训与绩效评估，提升团队专业能力。 2. 人力资源规划与配置：结合公司战略，制定人力资源规划及招聘计划，统筹人员招聘、选拔、调配，优化人员结构，满足经营需求。 3. 薪酬福利与绩效体系管理：搭建并优化薪酬福利体系，保障公平与竞争力；建立、修订绩效考核体系并落地，审核绩效结果，推动绩效改进与薪酬、晋升挂钩。 4. 员工关系与培训发展：负责人事合同管理、入职离职办理、员工纠纷处理，组织团建营造和谐氛围；统筹培训体系，制定年度计划，开展各类培训，提升员工素质。 5. 人事合规与档案管理：遵守人力资源相关法规，确保人事工作合规；负责员工档案收集、归档、保管与保密，保障档案完整准确。 三、总经办协同与其他工作 1. 协助总经理工作：协助制定公司运营计划及制度，参与重大决策并提供专业建议；落实交办任务，监督进度、反馈结果。 2. 跨部门协同：协调行政、人事与各业务部门衔接，解决协作问题，配合完成相关支持工作，提升整体协同效率。 工作时间：5.5天制，上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00

职位描述： 1、负责统筹公司人事工作，包括人事制度完善、人才规划、员工关系管理等； 2、负责健全行政管理体制及实施机制，主管日常行政事务工作； 3、负责公司加强劳动关系管理，打造积极、稳定、有凝聚力的团队氛围； 4、负责公司各项会议组织、筹备，对会议、文件决定的事项进行催办和落实监督； 5、负责公司负责各项规章制度、员工手册的编写与修订，呈报总经理批准后执行、监督与追踪； 6、搭建人才梯队，制订公司各岗位的岗位说明书； 7、劳动合同的签订与续签管理，保密协议、廉洁协议的签订与管理； 8、公章管理。 9、配合做好上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，3-5年相关工作经验，物业行业经验优先； 2、形象气质佳，亲和力强；活泼、开朗、阳光、上进； 3、具备很强的主观能动性，思维活跃，善于思考、交流与表达； 4、品行端正，为人真诚友善，做事积极、细致、耐心，具备较强工作承压能力； 5、具有较强的洞察力、判断力与分析能力，良好的人际交往能力，强有力的计划和执行能力。 双休，五险一金，早九晚六，不加班，可提供集体住宿。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源助理实习或1年以内实操经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

月综合4k-6k/湖南衡阳/本科及以上 需求专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置：负责简历初筛、面试协调、招聘渠道的日常维护，以及招聘宣传内容的撰写与发布，保障公司各阶段用人需求的及时满足。 2. 员工关系及日常事务处理：办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程手续，管理劳动合同、竞业限制协议及保密协议，建立并更新员工人事档案。同时协助处理员工间的沟通问题，应对基础性劳动争议，维护良好的用工环境。 3. 培训支持与文化建设：配合推进企业专项培训项目执行，参与策划并落实季度生日会、节日庆典等文化类活动，增强团队凝聚力与归属感。 4. 数据维护与流程改进：完成人力资源相关数据的采集、录入与归档工作，编制常规性报表（如招聘进度统计），为管理决策提供数据支撑；视情况参与现有流程的梳理，提出可行性优化建议。 5. 综合事务协助：协同处理社保公积金操作，解答员工关于人事政策的咨询，辅助开展绩效考核相关工作，并落实上级安排的其他临时性任务。

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面

岗位职责: 1. 负责美团跑腿业务的运营与管理，保障业务目标达成，熟悉3pl运作机制，掌握自配送市场现状 2. 与团队高效协同，持续优化服务流程，提升用户服务体验 3. 研判市场趋势，调整并完善业务策略，增强整体市场竞争力 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高质量推进工作任务 2. 工作积极主动，能在高强度工作节奏中快速适应并产出结果 3. 拥有较强的商业敏感度，善于学习并运用新知识促进业务增长

地址：衡州大市场张玲辣椒干货商行3栋3129号 ～～～～～ 衡阳石鼓区华源市场誉辉陶瓷店招聘如下： 一) 店面店长 1名 要求：年龄25-40岁，大专以上文凭 有2年以上建材行业门店管理经验，具有设计师、装修公司、家装渠道资源，懂得、小红书、新媒体推广优先考虑。 待遇：3500-6000元/月 二) 销售经理 3名 男女不限，2年以上建材行业销售经验 待遇 ：2000-8000元′/月 地址：衡阳市石鼓区华源支路誉辉陶瓷 联系电话：

工作内容： 1.提醒客户续保，领取生存金 2.协助办理保全业务，整理指定客户保单，进行讲解 3.经营公司指定客户，派送服务礼品

1. 全面负责月子中心品牌推广、市场拓展、客源引流、销售转化全链路管理，制定年度/季度/月度营销战略与执行计划。 ​ 2. 搭建与管理营销团队（市场、销售、新媒体、渠道、客服），制定团队考核、激励机制，确保业绩目标稳定达成与持续增长。 ​ 3. 负责线上全域运营：抖音、视频号、小红书、美团、大众点评、私域、社群、官网等平台内容策划、投放优化、获客转化。 ​ 4. 负责线下渠道拓展：医院产科、母婴店、早教、摄影、家政、异业合作、政府及行业资源对接，建立稳定获客体系。 ​ 5. 分析市场行情、竞品动态、客户画像，优化套餐定价、活动方案、宣传物料，提升会所核心竞争力。 ​ 6. 统筹营销数据复盘：到访量、咨询量、到店率、签单率、客单价、复购转介绍等指标监控与提升。 ​ 7. 负责品牌形象建设、口碑维护、危机公关，提升月子中心区域知名度与美誉度。 ​ 8. 配合店内护理、产康、运营部门，实现全流程转化闭环，提升整体营收与利润

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造积极高效的销售氛围 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 3. 熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

绿森林湖南渠道部招聘当地县城区域工作人员：营销经理1名，中专以上学历，热爱销售事业，有上进心，男女不限，接受公司培训，年龄18岁一35岁，工资具体面试后面议(没资金想创业的优先) 联系电话瞿女士