岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善； 4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动部门目标落地，作为部门核心负责人，需具备强烈自我驱动力 2.要求品行端正、稳重务实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理性强，有较强的规划能力，本科及以上学历，年龄要求26-33岁（超出范围者不予考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，正处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高期待，内部已形成成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有较高挑战性，投入将带来超越薪酬的回报，包括广阔的发展平台、视野提升以及潜在的个人影响力成长机会 6.KPI指标包括：公司整体业绩完成情况、人均效能提升幅度、中高层人员晋升数量、中高层违规记录次数。薪酬待遇将充分体现岗位价值 7.工作地点：长沙

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略规划及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重要人事决策提供数据支持与专业意见。 3.根据企业发展阶段与实际需求，拟定、优化并实施人力资源管理策略，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，制定招聘计划，推动人才储备与发展项目，设计员工职业发展路径。统筹全公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理导向与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，促进门店盈利水平提升。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点完善核心岗位激励机制，推进编制管理与人才盘点；审核各职位层级的激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项（包括但不限于劳动争议调解、劳资纠纷处理、用工合规管理及相关法务协作）。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，增强部门间协同效率，提升组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理在系统化、标准化、规范化方面的持续升级，为组织人效提升提供有力支撑。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作，推动跨职能合作； 3.具备较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的解决方案； 4.深入掌握人力资源管理体系，能够结合公司战略制定匹配的人力资源策略； 5.熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，推动产品在目标区域的市场覆盖与份额增长； 2、开发并维护医疗机构、零售药房等核心客户资源，提供专业的学术支持与产品解答； 3、及时收集市场动态与客户反馈，为产品优化及市场策略调整提供有效依据； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与商务谈判能力，能高效完成产品推介任务； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有持续学习和自我提升的意愿； 3、具备较强的独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5.负责本部门日常行政事务管理，协助开展员工考核、激励实施及部门经费预算与管控，完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.形象端正、气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3.责任心强，具备问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力

【我们需要你做什么】 1-具备商业洞察力与战略理解能力，能深入把握公司发展战略、行业动态、商业模式及关键财务指标（如ROI、人效、人力成本结构），并据此梳理人力资源管理制度与流程，推动落地执行 2-负责组织发展与架构设计，评估组织健康状况，构建匹配业务发展的组织体系、管控方式与决策机制。主导组织变革落地（如数字化转型、敏捷化转型中的组织调整）。搭建人才梯队，精通中高层人才的识别与引进，完善人才储备机制与组织能力建设，实现人岗高效匹配 3-深入分析人力资源数据，持续优化人力成本结构，提升组织运营效率 4-传承企业文化和核心理念，建立畅通的沟通机制，助力组织可持续发展 【我们期待你是怎样的】 1-本科及以上学历，****** 2-具备较强的责任意识，工作严谨细致，态度积极，能适应高强度工作节奏 3-热衷学习成长，具备自主驱动力，乐于接受新事物与变化 4-即使学历在大专以下，若有丰富实战经验，且对自身能力有充分信心，同样欢迎加入 【关于合伙人计划】 我们希望：一群彼此信任、志同道合的人，一起做有价值、有趣味的事情~ 为此特别推出「公司合伙人」、「业务合伙人」机制，相当于公司提供平台，让有梦想、有热情、愿付出的人拥有“共同创业”的机会。 除固定月薪外，合伙人可参与相应分红！！！无需个人投资，不承担资金风险，凭专业能力和管理贡献获取回报。目前已有部分核心成员进入合伙人序列，现诚邀更多愿意为组织长期发展贡献力量的人才加入。 若将人才比作龙珠，集齐多颗即可召唤神龙。1个集团+n个品牌+m个渠道，共同构建1+n+m的协同生态组织。 只要你有能力独立达成结果，就有属于你的位置——新开门店、拓展渠道，皆有可能。我们真诚期待吸纳有理想、肯拼搏的奋斗者！ 当然，作为合伙人，也意味着你要以主人翁姿态投入事业，根据公司发展阶段可能需集中精力攻坚，全力以赴推进目标达成 【能给你什么待遇】 本岗位为人力总监级别，明确向公司合伙人方向培养。除月度薪资外，未来达到合伙人标准后，将享有相应分红权益。只要是符合我们期待的核心人才，在薪酬方面绝不设限。发布范围内的薪资均可满足，甚至可突破上限，具体薪酬方案面议 【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年，是一家致力于为新时代年轻群体提供优质产品与服务、创造美好生活方式的品牌企业。旗下运营多个自创品牌，孵化项目涉及鞋履、家居、礼品等领域。现有团队200余人，平均年龄26岁，销售规模连年翻倍增长，处于快速发展期，机会众多！ 其他你想了解的信息，欢迎直接联系HR，我们将坦诚沟通。 如果你希望更深入了解公司，看看我们的文化是否与你契合，可关注创始人微信公众号，名称搜索：【无龙】，其中记录了其从创业初期至今的心路历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许能帮你更全面地认识我们

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，重点聚焦薪酬绩效管理及招聘模块，统筹推进实施； 2.梳理并优化人力资源业务流程，确保与企业战略发展方向保持同步； 3.负责人力资源日常运营的监督与提升，持续推动工作效率与员工体验改善； 4.策划并开展企业内部文化建设活动，增强团队归属感与协作氛围； 5.协同各职能部门，提供专业人力资源支持，助力业务目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于搭建员工与管理层之间的桥梁； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际灵活应用； 3.具备较强的计划与组织能力，可独立高效完成工作任务； 4.认同团队协作价值，责任心强，能在集体中发挥正向带动作用； 5.工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

招募驻厂数名，经验不限，学历不限，当天面试通过安排入职。本公司派遣直招，全程不收取任何费用！工资待遇：6000左右一个月，转正以后8000~10000/月；上六休一，每个月10号准时发放工资一、岗位职责：1.负责所驻厂公司我公司派遣人员的所有人事工作2.企业工人的面试和入职管理3.员工信息的更新和维护4.做好信息登记及员工转介绍的相关事宜，加强内部宣传推广招聘要求：1、年龄18~45岁，性别不限，身体健康2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力3、对工作有较高的工作热情4、需要接受出差调动

招人啦招人啦！急缺新媒体人事部的招聘专员，10到20人，17到30岁都行，男女不限~ 主要活儿就是在58、BOSS直聘、快手、抖音这些平台上帮公司招各种岗位的人，完成领导安排的事就行，没经验也能来，我们教！ 要求不高，会聊天、能扛事儿、想赚钱就行~ 薪资这块放心，综合下来8000到14000往上，多劳多得，提成没上限！平时还会组织团建玩，包吃包住，不用操心生活开销~ 办公室环境实拍过，上班轻松不压抑，想来的赶紧滴滴！

岗位职责： 1、招聘规划：结合公司战略发展需求，明确人员引进目标，制定招聘方案，控制用人成本，并推动落地执行； 2、体系建设：完善招聘体系架构，不断改进招聘流程与管理制度，提升整体运作效率； 3、人才引进：在人才寻访、精准挖猎、评估甄选、渠道拓展及面试官培训等方面具备系统化实践经验； 4、招聘运营：强化人才储备机制，通过Mapping分析、内推激励等运营手段，提升招聘效能，特别是中高端岗位的交付质量；全面负责校园招聘及校企联动项目的策划、执行与成效评估；同步推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的吸引力； 5、行业动态：定期开展行业对标与竞争对手调研，输出数据洞察与策略建议，支持招聘决策与组织管理优化； 任职要求： 1、基本条件：人力资源、管理类或心理学、教育学等相关专业背景，大专及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验； 2、行业经验：有互联网、游戏、传媒影视领域从业经历者优先；具备游戏美术方向人脉资源或猎头背景者更优； 3、能力素质：具备出色的沟通协调能力，富有感召力，兼具战略视野、统筹规划能力、团队协作与带教能力； 4、专业技能：结果交付能力强，曾在招聘模块取得实际成果，拥有可复用的方法论和实战经验； 5、价值观念：目标驱动，敬畏结果，始终以达成最终工作目标为核心；思维灵活，乐于接纳新事物并创新突破；秉持成人达己理念，具备同理心与利他意识，追求协同共赢。

职位描述： 1、 猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等专业优先考虑； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有 模式，考虑居家办公的可联系，需要有猎头或者招聘经验

福利待遇 1、提供住宿 2、底薪5000元以上，招聘1人奖励1000元，另加提成1-2个点 工作内容： 1、以招聘为主，完成人员招募任务 2、负责应聘者接待，协调面试及入职安排 入职要求： 1、具备良好沟通能力，做事勤快踏实，态度积极乐观 2、能承受一定工作压力，责任心强

岗位职责： 1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。 2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。 3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。 4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。 5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。 6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。 7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。 8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。 9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。 10.完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验； 2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作； 3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议； 4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划； 5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资待遇优厚招聘激励（推荐奖励+团队绩效+团队佣金）综合月薪5-12k，上不封顶，高比例提成，平均收入轻松破万！！！ 任职要求 1、年龄18-30岁，具备较强的学习能力 2、掌握基础电脑操作，性格外向、开朗大方，社交能力强者优先 工作内容 1、开展直播艺人招募工作，主动挖掘并积累优质人才资源 2、建立良好的艺人互动关系，拓展并维护朋友圈渠道，持续引入高质量资源 3、保持与直播艺人间的日常联系与沟通 4、完成团队整体招聘目标，协调同事间协作关系 5、对团队成员负责，推动团队整体发展与成长 工作时间 中午12点至晚上8点（每月休息4天）

岗位职责: 1.负责日常人事事务管理，保障各项工作流程高效有序运行 2.与团队成员紧密配合，协力达成部门既定目标 3.持续改进工作流程，提高工作执行质量与效率 4.根据业务需要开展招聘工作，重点招募主播岗位 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.具有较强的团队融入能力，主动参与协作并贡献价值 3.学习能力强，愿意持续提升自身专业能力与工作效率

岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源相关管理制度，推动各项流程的有效执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并处理请假与休假相关手续； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间与流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具备一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有相关资格证书者优先； 2、熟悉招聘与面试常用工具及操作方法； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按规定享受法定节假日，正常休息时间有保障，同时享有婚假、产假、带薪年休假等各类有薪假期； 3、节日福利、生日礼品、带薪年假、定期团建与旅游活动。