长沙
职位详情
一、工作内容：
1.实践操作业务，了解业务逻辑；
2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标；
3.归纳出对公司增效降本作用的指标；
4.将指标培训讲解给被考核的部门人员；
5.做好让被考核者及时知晓的数据反馈；
6.跟进、协调团队人员执行士气和效率；
7.统计被考核者的指标数据；
8.与被考核人员对接指标数据、并共同分析指标变好变差的原因；
9.策划组织奖惩仪式；
10.上班时间：8:00-17:30;
二、人群要求：
1.年龄：22-33岁；
2.学历：全日制本科；
三、经验要求：
1.有绩效考核工作经验；
2.无经验者需勤奋好学的精神；
四、态度要求：
1.品行端正：主动积极性强，做事为人令人放心靠谱；
2.上进心强：勤奋好学，具有边做边动脑思考的意识，对新技能新知识具有良好地学习积极性；
五、技能要求：
1.有主动学习新事物的意识；
2有数据统计分析技能；
3.观察能力强，能及时发现影响数据的因素；
4.沟通协调能力强，能把发现的问题、解决思路清晰有条理地沟通、传达下去；
5.善于洞察人性、善于用利他思维把合理的要求表达出来让对方接受；
6.喜好研究学习绩效考核激励机制；
六、刚入职的职级工资：
本科:4-7K;211:5-7K；985:7-10K;具体根据面试、笔试评定；
七、待遇发展空间：
1.本科：
入职前三个月的月薪分布：4-6K；入职半年的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
2.211院校本科：
入职前三个月的月薪分布：5-6K、6-7K；入职半年的月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
3.985院校本科：
入职前三个月的月薪分布：7-8K；入职半年的月薪分布：6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K；大于1年半员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
一分耕耘一分收获；比较努力、成长快速的员工待遇增长也比较快；不努力、成长缓慢的员工，待遇增长也比较慢；踏步不前的员工，会出现待遇一直没有增长的现象；也有表现退步而待遇下降的员工;
公司的事务相对比较简单，只要肯努力都会有发展空间；不论学历高低、前期待遇高和低的，努力创造更多、就能得到更多，努力创造减少、回报也会相应变少；
八、能力发展空间：
绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培养资格→运营团队管理→获得其他部门技能培养资格→公司经理或项目经理→项目合伙人；
九、我们需要这样的人：
能拿出勤奋的行动力去学的人；能比一般人付出更多时间去实践的人；
请以下心态的同学勿扰哈，请见谅！
1.不认可务实、创新、高效、勤奋文化的人；
2.吃不了苦的：勤奋度低、想浑水摸鱼的；
3.事业心低的：不能把事业放在第一位，想着找到工作就可以工作和生活怎么平衡的；
4.上进心差：自驱力低，什么事情只等着别人安排，不能主动针对自己的薄弱点去找事情实践提升自己的；
5.斤斤计较的：只计较舒适、计较利益，不计较成长了什么，做出的成果是什么；
6.不能在工作日休息日关注及时回复信息的；
7.幻想着动动嘴巴就能把事干好的人；
8.认为不用持续学新技能、新思维能用老经验把事干成的人；
9.不接受轮岗锻炼的；
十.公司介绍：
我们是一家从事互联网电商十多年的电商公司，布局天猫、抖音、拼多多等各电商平台；
从事电商行业源于创始团队预判未来人民的生活方式都脱离不了互联网，而我们也不喜欢凭关系搞资源的行业，认定从事互联网商业、针对大众需求提供优质的产品和服务是最合适我们的方式，这样既能让我们的思维、知识与互联网产生密切的联系，让自己与社会的发展不脱节，又能从中积累对人、对团队、对商业的知识与经验；发展至今，我们已实现常年行业类目第一的商业技能和团队组织能力；
未来希望能发展成
“用核心技术打动客户”的公司；
“与更多优秀的人为伍”的公司；
同行已经在做的是义务，同行都没有做的才是服务；
1.实践操作业务，了解业务逻辑；
2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标；
3.归纳出对公司增效降本作用的指标；
4.将指标培训讲解给被考核的部门人员；
5.做好让被考核者及时知晓的数据反馈；
6.跟进、协调团队人员执行士气和效率；
7.统计被考核者的指标数据；
8.与被考核人员对接指标数据、并共同分析指标变好变差的原因；
9.策划组织奖惩仪式；
10.上班时间：8:00-17:30;
二、人群要求：
1.年龄：22-33岁；
2.学历：全日制本科；
三、经验要求：
1.有绩效考核工作经验；
2.无经验者需勤奋好学的精神；
四、态度要求：
1.品行端正：主动积极性强，做事为人令人放心靠谱；
2.上进心强：勤奋好学，具有边做边动脑思考的意识，对新技能新知识具有良好地学习积极性；
五、技能要求：
1.有主动学习新事物的意识；
2有数据统计分析技能；
3.观察能力强，能及时发现影响数据的因素；
4.沟通协调能力强，能把发现的问题、解决思路清晰有条理地沟通、传达下去；
5.善于洞察人性、善于用利他思维把合理的要求表达出来让对方接受；
6.喜好研究学习绩效考核激励机制；
六、刚入职的职级工资：
本科:4-7K;211:5-7K；985:7-10K;具体根据面试、笔试评定；
七、待遇发展空间：
1.本科：
入职前三个月的月薪分布：4-6K；入职半年的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
2.211院校本科：
入职前三个月的月薪分布：5-6K、6-7K；入职半年的月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
3.985院校本科：
入职前三个月的月薪分布：7-8K；入职半年的月薪分布：6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K；大于1年半员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK；
一分耕耘一分收获；比较努力、成长快速的员工待遇增长也比较快；不努力、成长缓慢的员工，待遇增长也比较慢；踏步不前的员工，会出现待遇一直没有增长的现象；也有表现退步而待遇下降的员工;
公司的事务相对比较简单，只要肯努力都会有发展空间；不论学历高低、前期待遇高和低的，努力创造更多、就能得到更多，努力创造减少、回报也会相应变少；
八、能力发展空间：
绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培养资格→运营团队管理→获得其他部门技能培养资格→公司经理或项目经理→项目合伙人；
九、我们需要这样的人：
能拿出勤奋的行动力去学的人；能比一般人付出更多时间去实践的人；
请以下心态的同学勿扰哈，请见谅！
1.不认可务实、创新、高效、勤奋文化的人；
2.吃不了苦的：勤奋度低、想浑水摸鱼的；
3.事业心低的：不能把事业放在第一位，想着找到工作就可以工作和生活怎么平衡的；
4.上进心差：自驱力低，什么事情只等着别人安排，不能主动针对自己的薄弱点去找事情实践提升自己的；
5.斤斤计较的：只计较舒适、计较利益，不计较成长了什么，做出的成果是什么；
6.不能在工作日休息日关注及时回复信息的；
7.幻想着动动嘴巴就能把事干好的人；
8.认为不用持续学新技能、新思维能用老经验把事干成的人；
9.不接受轮岗锻炼的；
十.公司介绍：
我们是一家从事互联网电商十多年的电商公司，布局天猫、抖音、拼多多等各电商平台；
从事电商行业源于创始团队预判未来人民的生活方式都脱离不了互联网，而我们也不喜欢凭关系搞资源的行业，认定从事互联网商业、针对大众需求提供优质的产品和服务是最合适我们的方式，这样既能让我们的思维、知识与互联网产生密切的联系，让自己与社会的发展不脱节，又能从中积累对人、对团队、对商业的知识与经验；发展至今，我们已实现常年行业类目第一的商业技能和团队组织能力；
未来希望能发展成
“用核心技术打动客户”的公司；
“与更多优秀的人为伍”的公司；
同行已经在做的是义务，同行都没有做的才是服务；
2025-12-11 19:43
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科经验不限激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理1000人以上熟练使用Excel
长沙市青色柠檬商贸有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
