一、岗位要求： 1、无犯罪记录及不良信用记录； 2、具备电话客服、银行客服、电话催收等相关工作经验者优先考虑； 3、通过电话沟通等形式与客户取得联系，协助并提醒客户按时还款，帮助维护良好的个人信用记录（M1-M3阶段） 待遇：无责任底薪2800～3500+提成，综合收入0.5万-1.5万。 福利：上六休一，支持灵活调休，节假日正常休假并发放节日礼品，入职即购买五险，提供下午茶、团建活动及聚餐旅游机会，办公地点位于市中心5A级高端写字楼，环境舒适，配备专业岗前培训，晋升通道广阔，欢迎加入！ 要求：年龄18～40周岁，接受零经验人员，应届毕业生亦可报名，学历要求大专及以上，条件优异者可适当放宽。 上班时间：8:30～18:00，午间休息12:00～13:30。 地点：宜昌市西陵区东山大道水悦城写字楼7楼 二、公司简介： 深圳合众利信息咨询有限公司成立于2016年11月30日，专注于提供一体化金融服务，主营业务为承接金融机构的贷后催收外包服务，总部位于深圳，在全国设有十余家分支机构，目前与多家国内知名金融机构保持长期深入合作，在贷后电话催收领域积累了丰富实战经验，并取得显著成效，获得合作伙伴广泛认可。

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

我们想找对赚钱有欲望的的小伙伴: 1.想突破职场天花板、厌倦死工资的奋斗者 2.有互联网思维或创业经验的行动派 3.在职但想给自己一个了解其他行业机会的，早做准备抵御不确定风险的 公司有成熟的实践方案方法，我们寻找的是并肩作战的合伙人，不是员工!不看重学历资历，只认能力和执行力。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

咨询顾问：投资理财顾问，高中及以上学历，有金融从业经历，或者从事过营销工作者优先

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续完善绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和优化内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法规及相关政策规定； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的统筹规划意识和应变能力，可妥善应对各类复杂人事问题； 4、熟悉行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、认同人力资源岗位价值，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

工作职责： 1、全面协调公司内外部重要接待事务，参与各类接待活动的执行，涵盖会议、商务洽谈、主题活动、大型庆典及贵宾接待等场景； 2、主导公司接待管理体系的搭建与优化，包括相关制度、标准、流程和规范的制定，并推动实施与落地； 3、统筹公司各级重大会议的整体管理工作，监督会议筹备与执行过程，开展进度通报与考核评估；合理分配团队任务，落实日常管理，确保接待目标达成； 4、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，传媒、酒店管理、空乘、语言类等相关专业优先考虑； 2、具备3年及以上会务或接待管理相关工作经验； 3、有星级酒店、高端餐饮场所会务接待经历者优先； 4、熟悉社交礼仪规范，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，具有政商接待背景者优先。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

工作职责 （一）人力资源管理 1.招聘与配置： -根据中医馆发展需求，制定年度招聘计划； -负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘，重点识别具备中医背景、服务意识强的人才； -组织面试、录用及入职手续办理，确保人岗匹配。 2.培训与发展： -建立员工培训体系，组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训； -推动师带徒机制，协助资深医师带教新人； -制定员工职业发展路径，激励人才成长。 3.绩效与薪酬管理： -设计并实施绩效考核方案，结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度； -协助制定薪酬结构与激励机制，体现“多劳多得、优绩优酬”； -定期进行薪酬调研，确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。 4.员工关系管理： -负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理； -处理员工纠纷与劳动关系问题，防范用工风险； -组织员工关怀活动（如节气慰问、生日会、健康调理福利等），增强团队凝聚力。 5.人事制度建设： -制定并完善人事管理制度（考勤、奖惩、晋升、保密等）； -管理员工档案，确保人事信息合规、完整； -熟悉劳动法及相关法规，确保合规运营。 行政管理 1.日常行政事务： -负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等； -统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务； -监督各岗位工作纪律与服务规范。 2.制度执行与文化建设： -推动中医馆文化落地，营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围； -组织文化活动（如中医节、员工学习分享会、传统节日活动）； -宣导服务理念，提升员工归属感与职业荣誉感。 3.合规与后勤保障： -协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务； -管理消防、安全、卫生等行政合规事项； -统筹物业、保洁、安保等外包服务。 基本要求： -年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先； -3年以上人事行政管理经验，有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先； -熟悉中医行业特点，了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。 能力要求： -精通人力资源六大模块，熟悉招聘、绩效、员工关系管理； -具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力； -熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），了解HR系统者优先； -具备一定的文案能力，能撰写制度、通知、活动方案等。 优先条件： -持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先； -有武汉本地医疗或健康行业资源者优先； -熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。 个人素养： -认同中医文化，具备服务意识与人文关怀； -责任心强，细致耐心，具备较强的执行力； -形象端正，亲和力强，具备良好的职业素养。

招营业员, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系周敏

宜昌市西陵区绿萝路招装修木工（铝塑板干挂，要有登高证，会单独使用登高车）

湖北开山重工有限公司因业务发展需要急招装配工5名， ，40岁以下，中专及以上学历，相关机械专业优先。质检员3名，40岁以下，中专及以上学历，有工作经验优先。签合同立即买五险一金，上班时间8：00-17:00长白班没有夜班！！！工资待遇：4500元-8000元，工资每月10号足额发放，有工作餐，偏远地区可申请租房补贴。工作地点：鸦鹊岭镇小鸦路。联系电话：孙总

招储备网点负责人, 薪资10000元以上/月, 有经验者优先! 联系韩女士

大量招工地小工和工地瓦工，电工和木工，焊不锈钢师傅，吃苦耐劳，年龄40-60岁，宜昌市干活，工资月结，上下班。可干一年，联系（）。

岗位职责： 1、为高净值客户提供全面的财富管理服务，满足客户多元化金融需求； 2、持续输出专业服务方案，增强客户信任感与服务体验； 3、贯穿客户全生命周期进行服务跟进，收集并记录客户需求反馈，不断优化服务质量； 4、配合团队日常管理要求，严格执行公司合规制度，达成部门设定的业绩目标； 5、落实公司安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有证券从业资格、基金从业资格者优先，有志在证券领域长期发展； 2、具备一定金融专业知识，熟悉市场动态者优先，有证券客户服务或投资顾问经验者优先； 3、具备良好的沟通技巧、承压能力及主动服务意识； 4、工作认真负责，具有较强的敬业态度、职业操守和个人诚信。

徐娜英才团队诚邀同行人，一起做青春养老人的朝阳事业，也一起做房产业务，现招募养老地产带看专员10位、健康财富规划师（HWP）10位、同业主管、经理可带团队入职，可跨界聘才团队 年龄：24-50周岁 学历：大专及以上（有销售经验或销售团队可适当放宽） 待遇：月收入6000—160000️佣金奖金旅游，工作地点：北京昌平 工作时间自由，有主管亲自带您入行，企业有系统化培训机制，也有丰厚的奖励机制，未来几十年的朝阳行业，早入行早退休

1、公司提供优质的客户资源，银行产品一政策以及平台，通一过来微信，面销，行销等方式结合展开一客户开发及维护。 2、根据客户的需求提供全方位融资服务，匹配合适的产品，负责与客户交流,找到融资需求提供咨询服务，做好客户贷前、中、后的全程跟进工作。 3、公司提供专业培训，学习专业产品知识及营销技巧。 4、拓展需要购房客户，推荐一手及二优质房源给客户，提供客户买房办理全过程的优质服务。 5

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

18—35工资待遇7500＋

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

岗位职责： 1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划； 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作； 3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作； 5、负责办理人才录用的相关手续等工作； 6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 7、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具有1年以上招聘相关工作经验； 3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 4、具备良好的沟通交流能力； 5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作； 6、工作认真、负责，善于学习。

1.年龄在22岁以上 2.形象气质良好，普通话标准，口齿清晰 3.大专以上学历，经验不限 福利待遇： 1.薪水面议（3000～5000） 2.双休，节假日休息 3.旅游福利 4.话补 工作时间： 周一到周五早上8点半—11点半，下午2点30分—5点

描述 1工作内容：服务礼节，迎宾，与客人球技交流和切磋。 2: 岗位经验：台球小白也没事，有专业人员指导，我们看中的是服务意识和做事主动的态度。 任职要求：形象气质佳，勤奋好学，服从管理。

岗位职责： 1.协助市场总监推进各项日常事务的落实。 2.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.中专及以上学历，具备1年以上销售渠道或市场拓展相关经验。 2.有亲子行业、教育培训、销售岗位或商场运营经验者优先考虑。 3.年龄建议在20至40岁之间，熟练掌握PPT、Word、Excel等常用办公软件。 4.具备良好的服务意识，拥有一定的商务谈判能力与公关沟通技巧。 5.性格积极开朗，表达流畅，富有团队协作精神，能适应较高强度的工作节奏。 6.渴望通过努力实现收入增长，并具备拼搏奋斗的决心。 薪酬（底薪+提成）： 正常干6000----8000元/月； 努力干8000---15000元/月及以上； 使劲干15000---30000元/月及以上； 我们是一支年轻而富有激情的队伍，兼具专业素养与外在形象；我们乐观进取，团结友爱，充满正能量。我们期待你以专业的态度和高效的执行力加入，共同成长，共创未来！还在等待什么？快来加入我们的团队吧

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

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