宜昌
职位详情
岗位职责：
1、制度：配合落实并优化行政人事相关制度与工作流程，确保执行到位；
2、招聘：拓展招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选及面试邀约工作；
3、培训：组织开展新员工入职培训及在职员工能力提升培训，提高团队综合能力；协助构建职业发展路径，助力人才梯队完善；
4、员工关系：办理员工入离职手续，管理劳动合同与人事档案；策划实施员工活动（如生日会、团队建设等），增强团队融合；解答员工日常疑问，协调处理相关反馈，促进劳资关系和谐；
5、薪酬福利与考勤管理：汇总考勤数据，监督出勤情况，负责社保及商业保险的申报与维护，辅助完成薪资核算，开展人力成本分析并提出改进方案；
6、行政事务支持：协助安排高管日程、差旅预订及车辆调配（持有驾照者优先）；负责办公物资采购，组织会议全过程（筹备、记录、跟踪决议落地），保障运营效率；
7、文化建设：策划并落地企业文化项目（如年会、节日庆祝等），传递企业核心理念，深入业务团队，通过活动增强员工认同感与参与热情；
8、对外关系维护：对接政府机构、社区单位及合作方等外部资源，处理行政人事类公共事务；接待来访客户与重要来宾，树立良好企业形象。
岗位要求：
1、具备2年以上行政或人事岗位工作经验，可独立承担相关工作；
2、核心能力：具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强；了解劳动法律法规，具有风险防范意识；
3、有行政人事工作的统筹规划与实际操作经验，掌握常见问题应对方法；
4、工作认真细致，坚持原则，执行力强，保密意识高；积极进取，能适应高强度工作节奏，抗压能力良好。
职业发展通道：
纵向晋升：专员→主管→行政经理/HRBP/总经理助理
横向拓展：可向招聘专家、员工关系经理等专业方向延伸
1、制度：配合落实并优化行政人事相关制度与工作流程，确保执行到位；
2、招聘：拓展招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选及面试邀约工作；
3、培训：组织开展新员工入职培训及在职员工能力提升培训，提高团队综合能力；协助构建职业发展路径，助力人才梯队完善；
4、员工关系：办理员工入离职手续，管理劳动合同与人事档案；策划实施员工活动（如生日会、团队建设等），增强团队融合；解答员工日常疑问，协调处理相关反馈，促进劳资关系和谐；
5、薪酬福利与考勤管理：汇总考勤数据，监督出勤情况，负责社保及商业保险的申报与维护，辅助完成薪资核算，开展人力成本分析并提出改进方案；
6、行政事务支持：协助安排高管日程、差旅预订及车辆调配（持有驾照者优先）；负责办公物资采购，组织会议全过程（筹备、记录、跟踪决议落地），保障运营效率；
7、文化建设：策划并落地企业文化项目（如年会、节日庆祝等），传递企业核心理念，深入业务团队，通过活动增强员工认同感与参与热情；
8、对外关系维护：对接政府机构、社区单位及合作方等外部资源，处理行政人事类公共事务；接待来访客户与重要来宾，树立良好企业形象。
岗位要求：
1、具备2年以上行政或人事岗位工作经验，可独立承担相关工作；
2、核心能力：具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强；了解劳动法律法规，具有风险防范意识；
3、有行政人事工作的统筹规划与实际操作经验，掌握常见问题应对方法；
4、工作认真细致，坚持原则，执行力强，保密意识高；积极进取，能适应高强度工作节奏，抗压能力良好。
职业发展通道：
纵向晋升：专员→主管→行政经理/HRBP/总经理助理
横向拓展：可向招聘专家、员工关系经理等专业方向延伸
2025-12-10 10:21
IP属地：湖北宜昌
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