岗位职责： 1、策划并执行基金募集方案，涵盖市场调研、投资人群体分析、募资策略设计及落地实施。 2、主导与潜在投资方的接洽与长期关系维护，包括解答咨询、项目推介、投资方案拟定及商务谈判。 3、统筹基金募集全流程的合规管理，确保各项操作符合现行法律法规及行业自律规范。 4、负责募集完成后相关事务处理，如投资人信息归档、基金份额登记与变更手续办理。 5、全程跟进基金运作进展，直至实现退出分配、清算或完成份额转让。 任职要求： 1、专业背景 ‌学历要求‌：硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历。 ‌专业要求‌：掌握经济、金融、财务、法律及私募股权投资基金相关知识，具备影视、文化等领域经验者优先。 从业资质：持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。 2、工作经验 （1）基本工作经验：具有五年以上在私募股权投资机构的工作经历，其中至少三年从事与应聘岗位相关的业务。 （2）具体工作经历：曾在私募股权投资公司担任基金募集或投资相关职位，拥有丰富的资金募集渠道和资源。累计成功募集资金不低于5000万元，或主导投资项目资金规模不少于5000万元。 （3）工作能力：具备出色的沟通协调与谈判技巧，熟悉基金募集与投资过程中涉及的法律法规。 福利待遇： 1、五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+出国旅游+节日福利+“漂流”书屋 2、资金架构体系：基本薪资+绩效奖金+业绩提成+年终奖； 3、强大的培训体系-拥有持续的学习能力新员工入职培训+高端专业培训+高端会议+商学院研修； 4、明晰的晋升通道，专注基金：经理-总监；

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

工作内容： 计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1．对人员招聘质量、渠道开发负责。 2．对员工考勤、考核公正性负责。 3．对培训计划落实、员工培训质量负责。 4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

工作内容为完成派发的游戏陪练单按照时薪结账

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

一、职责 1、专注人工智能领域的技术演进与商业化路径，系统开展AI应用的调研、体验及深度分析。 2、结合公司业务实际，挖掘AI方向的投资机会，主导项目发现、筛选评估、尽职调查、交易落地及投后全流程管理。 3、积极链接创业者与行业生态，持续拓展个人及团队在AI领域的认知广度与深度。 4、高效推进投后管理工作，协同财务、法务及业务相关部门，掌握被投企业经营与财务状况，提供有效支持。 二、要求 1、国内或海外重点高校本科及以上学历，理工科背景，计算机等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上天使投资、VC、PE或战略投资经验，完整参与不少于2个股权投资案例，熟悉AI应用场景及产业趋势。 3、具备强烈求知欲和自主学习能力，自我驱动力强，沟通表达清晰，日常深度使用各类AI工具与产品。 4、拥有产品或研发相关复合背景者优先；有社交、游戏领域从业经历或为重度用户者优先。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

工资待遇：简单易学，按条计费，完工立结！ 1.不限地址，宝妈学生可做 2.自有正常使用的小红书/抖音账号(粉丝量无要求) 3.发布相应素材 4.沟通积极，遇到问题能及时反馈，不拖延 5.每天花费几分钟，就能轻松赚的奶茶钱 6.无押金、无收费，正规兼职，长期合作更优！

具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

-负责企业资质证书、人员证书、员工社保维护，投标业绩的管理；做好公司资质证书申办、年审、管理及维护等工作； -负责与公司项目部对接，根据项目部招投标工作需要，做好各项资料配合工作； -配合参与公司人力资源招聘、薪资结构相关流程管理； -完成公司领导交付的行政其他工作。 -要求熟悉建筑企业资质证书办理流程 -要求熟悉建筑企业各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求； -要求本科及以上学历，工作经验2年以上；有一定的资质维护经验；思维敏捷，沟通能力强，具有较强的学习能力。驾驶技术熟练者优先。

孝感市云梦县招木模

谁有祝站小铲车的电话啊，麻烦给我一个。

招专业收发一名，可以做到月底，计件

孝感市孝南区招电焊、二保焊/氩弧焊

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

(找项目，做股权投资，控股、参股、收并购均可。） 岗位职责： 1、持续跟踪运动健康领域APP产业动态，聚焦AI健身指导、慢病管理、睡眠监测、运动数据分析等核心功能演进趋势。 2、深度分析运动健康应用投资逻辑，结合市场需求变化（如居家健身、个性化健康管理、运动社交等细分场景）撰写季度/年度投资策略报告，识别具有技术壁垒、用户黏性或商业变现能力的潜在投资标的。 3、主导运动健康类APP投资项目的全生命周期管理，包括项目筛选、尽职调查、估值建模及交易结构设计；牵头开展产品竞争力评估（如功能完整性、用户体验、活跃度留存率等）、数据安全合规核查及商业变现潜力验证工作，确保投资标的符合产品落地及规模化运营要求。 4、负责投资协议谈判，协调法务、财务、数据合规等跨部门资源推进项目交割，历史项目投资落地率不低于行业平均水平。 5、建立投后项目跟踪体系，定期复盘项目经营数据（日活用户数、月活用户数、付费转化率、ARPU值等），针对运动健康APP迭代快、用户需求多变的特点，推动被投企业优化产品功能迭代节奏与用户运营策略。 6、维护与运动健康产业链核心企业（APP开发团队、智能穿戴硬件厂商、医疗健康机构、保险服务商）、投资机构及行业协会的合作关系，拓展项目储备渠道。 任职资格： 1、重点本科及以上学历，金融、投资、计算机科学、软件工程、公共卫生、生物医学工程等相关专业，硕士学位或海外留学经历优先。 2、具有3年以上移动互联网投资或运动健康产业相关经验，必须具备至少2个运动健康类APP产品投资落地案例，熟悉从项目立项到产品上线运营的全流程投资管理。有运动健康APP开发资源、医疗行业合作资源或头部互联网企业健康业务投资合作经验者优先。 3、具备扎实的产业分析能力，能够运用用户生命周期、漏斗模型等工具撰写深度研究报告，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具构建用户增长与财务估值模型。 4、掌握运动健康APP核心指标（如DAU/MAU、留存率、付费率、用户使用时长等）的评估方法，能够独立完成产品、技术及商业尽职调查。 5、能够统筹跨部门资源推进复杂项目，具备敏锐的商业洞察力和风险识别能力，工作责任心强，抗压能力突出，能够适应高强度工作节奏及跨区域出差需求；拥有强烈的创新意识，持续关注运动健康领域的技术突破（如AI算法、可穿戴数据融合）与商业模式创新。

关于我们 中财予飞（北京）私募基金管理有限公司是一家专注于股权投资与资产管理的专业机构。公司由财政部下属中财金控投资有限公司联合中科院团队共同发起设立，秉持价值投资理念，重点聚焦健康、科技等前沿领域，致力于发现并支持具备高成长性的优质企业，通过系统化投后管理助力企业实现价值跃升，携手共进。 岗位职责 1、开展健康、科技等行业研究，挖掘潜在投资项目，拓展并维护合作渠道。 2、主导或深度参与项目尽调工作，涵盖业务、财务及法律等方面，独立完成财务建模、估值分析与收益测算，编制行业分析报告、投资方案等材料。 3、组织并实施融资推介活动，清晰传递项目亮点与平台优势。 4、参与投资条款谈判及交易架构设计，统筹推进交易文件的拟定与落地。 5、落实投后管理工作，持续跟踪被投企业进展，提供增值支持，按期出具管理反馈报告。 6、制定并推动执行项目退出策略，实现资本有效回收与回报最大化。 教育背景 国内外一流高校金融、会计、法律、MBA等相关专业硕士研究生及以上学历。 工作经验 1、具备5年以上医疗健康、科技创新等领域股权投资实操经验。 2、曾在知名PE机构、券商直投部门或头部咨询公司任职者优先考虑，持有注册会计师、法律职业资格证书者优先录用。 个人特质 1、具备高度自我驱动力、责任感及应对高强度工作的韧性。 2、对投资行业充满热情，追求在复杂挑战中实现快速能力突破。 3、拥有良好的协作意识和团队融入能力。 我们为你提供 1、具市场竞争力的薪酬体系：基础薪资+绩效激励+项目跟投收益 2、深度参与核心投资全流程的机会，积累实战经验，加速职业成长。 3、对接高端产业与资本资源的交流平台，拓宽视野，构建优质人脉网络。 4、全方位能力培养机制，助力成长为兼具专业素养与综合影响力的复合型投资人才。 5、开放、平等、专业的工作氛围，充分释放个人潜能与创造力。 6、清晰完善的职业晋升通道，为长期发展提供坚实支撑。

岗位职责： 1.负责寻找、评估并执行各类投资机会，完成项目尽职调查、交易结构设计及投后管理 2.建立和维护与投资机构、合作伙伴及行业资源的良好关系，拓展优质项目渠道 3.深入分析行业趋势与市场动态，撰写投资研究报告，为决策提供数据支持 4.协调法律、财务等专业团队推进投资流程，确保项目合规高效落地 5.定期跟踪已投项目发展情况，协助制定增值服务方案，提升投资回报 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上投资相关工作经验，有成功投资项目案例者优先 3.熟悉股权投资流程，具备较强的财务分析、风险识别与商务谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能承受高强度工作压力 5.拥有CFA、CPA或基金从业资格证书者优先考虑

线上处理农产品订单，操作简单，周末双休，待遇优厚！

挖掘项目源，制定战略等相关策略、科技智造等行业研究分析，善沟通表达，自驱力强

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的高强度工作节奏；

岗位职责： 1.依据招聘需求，开展岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关工作； 2.跟进新员工入职流程，协助其快速适应并融入团队； 3.配合推进培训计划的实施，跟踪培训效果的落实情况； 4.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源两个模块以上者优先考虑。

组训岗5千-8千 孝感|经验不限本科|全职内勤 泰康人寿湖北分公司 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作; 5、医务人员子女优先

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人加入 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.年龄25-30岁 2.具备1年以上招聘相关工作经验 3.可独立推进招聘全流程，执行力强 4.熟悉招聘环节运作，具备良好的人才甄选能力

岗位职责： 1、依据公司薪酬制度，协助拟定并优化薪酬战略，确保薪酬架构及标准具备市场竞争力与内部公平性； 2、参与开展薪酬市场调研，深入研究行业薪酬动态及对标企业数据，为薪酬政策调整提供决策依据； 3、结合公司年度经营目标，参与制定年度人工成本预算，并实施预算优化与过程管控，提升人力成本使用效能； 4、负责月度工资核算工作，以及公司其他主体工资数据的复核与审核； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制统招一本学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上制造业薪资核算工作经验，熟练掌握常用办公软件，尤其精通Excel； 3、在工作允许的情况下，愿意学习并参与薪酬模块以外的人力资源工作的候选人优先录用。

1.现有人员管理 2.协助公司领导制定薪资方案 3.人员招聘与培训。

找专业口袋零工一名，需要六号顶位，75秒420一天。电话

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体推进与执行，涵盖职位发布、简历甄选及面试协调等环节； 2.运用多元化的招聘途径，高效匹配企业人才配置需求； 3.参与人才甄别与选拔流程，构建并维护人才储备资源； 4.落实人员引进、能力评估及相关组织管理事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理相关流程，能熟练使用各类招聘辅助工具； 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保障工作成效； 4.有制造业招聘背景者优先考虑。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3.组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3.关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

人事专员主要就是负责人的招聘