岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验，熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备良好的职业素养 6，熟悉劳动法，财务制度者优先考虑，会开车

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

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岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3、利用多元渠道主动寻访合适人选，组织实施面试、测评及综合能力考察； 4、撰写候选人评估报告与推荐意见，及时呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并同步反馈相关信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、offer跟踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于长期发展，具备同岗经验或高端人才招聘经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力，责任心强，工作细致认真； 4、认同团队协作价值，踏实肯干，具备积极主动的工作态度。

岗位职责 1. 项目统筹管理 负责充电站项目全周期运作，涵盖选址评估、报装审批、工程建设至验收交付及投入运营的全过程协调 编制项目实施计划，设定关键节点目标，科学配置人力与资源，保障项目按时高质量完成 2. 进度管控 监控各阶段执行进展，识别潜在延误风险，及时采取纠偏措施并向上级反馈 联动设计、施工、设备供应及电网单位，高效处理现场问题，确保建设节奏有序推进 3. 质量与安全管理 监督施工现场质量控制，主导隐蔽工程、阶段性及最终验收工作 落实安全管理体系，定期开展安全巡查，杜绝重大安全事故 严格把关设备到货检验、安装调试等环节，确保符合车企技术要求及相关国家规范 4. 多方对接协调 对接主机厂客户（如极氪、小鹏等），准确理解需求，同步项目动态，维护良好合作关系 协同政府机构（发改委、住建、电力等）办理备案、报装及验收流程 统筹供应商与分包队伍管理，推进合同履约，妥善处理执行过程中的争议事项 5. 成本与文档管理 把控项目预算执行，审核变更签证内容，防范成本超支 系统归集项目全过程资料，包括合同文件、设计图纸、验收记录及竣工报告，确保档案完整可追溯 任职要求 学历与经验 大专及以上学历，电气工程、土木工程、工程管理、机电一体化等相关专业优先考虑 具备3年以上工程项目管理经验，有充电站、变电站、电力工程或新能源项目建设背景者优先 曾参与车企补能网络建设或就职于充电桩运营企业（特来电、星星充电等）者优先 专业技能 熟悉充电站建设全流程：选址勘察、电力接入、土建施工、设备部署与联调上线 掌握高低压配电系统、变压器及充电桩设备的基本原理与验收要点 了解电力行业相关法规、施工标准及安全生产规定 熟练运用Project、Excel等工具进行进度规划与成本核算 核心能力 具备较强的统筹协调能力：可同时管理多个项目，高效整合内外部协作资源 时间观念强：对关键节点高度敏感，具有前瞻性的风险预警与应急处置能力 重视质量与安全：熟悉现场作业流程，坚持标准执行，敢于制止不合规行为 沟通推动力强：擅长与客户、政府部门及合作单位沟通协作，推动事项闭环落地 其他 能接受出差安排，适应驻场办公或频繁往返项目现场 持有建造师（机电/市政）、PMP认证、高压电工操作证者优先 具备驾驶资格，可独立驾车前往现场勘查

1、负责与同行业公司开展业务的内外协调与对接工作； 2、主动组织同行企业进行现场考察及资质审查相关事务； 3、业务范围涵盖建筑施工管理、消防工程管理、水利水电管理、特种设备等领域，对接国客户并推进合作； 4、具备资质类业务或建造师相关业务经验者优先。

持有二级及以上建筑、市政双证，中级工程师+B证 缴武汉社保。年龄50周岁以下，有项目管理经验者优先！联系电话 简历发邮箱：@qq.com

岗位职责: 1、依据公司相关管理制度开展项目管理工作，有效控制项目全过程，确保实现项目目标（协调项目范围、进度、质量与成本之间的平衡）； 2、编制项目管理计划：明确项目目标与范围，确定项目组织架构，制定里程碑节点、详细进度安排，以及变更、风险、沟通、进度、质量、配置等方面的管理方案； 3、作为项目组代表与客户对接，组织并主导需求的收集、分析与整理工作，合理引导并管理客户预期； 4、定期组织项目评审、评估等关键会议，推动项目阶段性复盘与优化； 5、负责特定业务领域和技术方向的培训实施； 6、带领6至9名实施人员推进项目落地，监督团队成员工作执行，保障团队高效完成任务； 7、取得客户及公司内部在质量管理方面的正式确认与签收。 任职要求: 1、统招公办本科及以上学历（四年制），具备5年以上软件行业从业经历，其中至少3年独立承担项目管理职责，有项目集管理实践者优先考虑。 2、具备扎实的财务管理与会计理论功底，熟悉金融业务相关知识。 3、熟练运用经营管理工具与方法，系统掌握项目管理知识体系，并能在实际项目中灵活应用。 4、具备项目经验总结能力，可输出标准化项目文档，能够带领团队高质量完成项目交付。 5、具备较强的抗压能力，有金融行业项目经验者优先。 6、能接受一年累计5-8个月的省外差旅安排，单次出差时长为3-5周（主要覆盖西南、西北、江浙沪地区的一二线城市）。

岗位职责： 1、参与项目评审，掌握项目关键节点，熟悉项目内容与设备构造，从现场安装调试角度提出优化建议； 2、制定项目现场安装调试计划，组建并管理现场执行团队； 3、组织研发中心对安调团队进行技术培训，明确设备安装调试过程中的重点事项； 4、主导客户现场的安装调试工作，对外对接客户负责人，对内统筹安调团队，协调资源确保按计划推进； 5、维护良好的客户关系，建立高效的安调协作模式，在项目后期收集客户反馈并推动改进，保障顺利验收； 6、做好调试过程中的各项记录，撰写工作日志，并提交主管领导审核； 7、协助开展本部门人员的能力提升与培养工作。 任职要求： 1、机电一体化、机械电子工程、电气工程及其自动化等相关专业，大专及以上学历； 2、具备两年以上现场项目管理经验； 3、具备较强的沟通与组织协调能力。 职位福利：周末双休、五险一金、包吃、包住、节日福利、餐补、年底双薪

孝感市大悟县招电焊

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湖北孝感应城市黄滩镇喻家村新农村建设2万方，招油漆工外墙师傅若干，本地优先，刮灰320，喷漆350，包中餐有意愿的师傅联系本人彭

岗位职责：会开直臂车 1.负责外墙漆、真石漆等建筑外立面涂料的施工与涂装作业 2. 按工艺要求进行基层处理、弹线分格、喷涂或批刮施工及成品保护 3.严格把控施工质量，确保涂层均匀、色泽一致、无流挂起皮等缺陷 4.配合项目进度安排，按时保质完成各阶段施工任务 5.遵守安全生产规范，做好现场材料管理与文明施工 任职要求： 1. 具备外墙漆/真石漆实际施工经验，熟悉主流品牌材料特性与施工工艺 2.能独立完成从基层处理到面漆施工的全流程操作 3.吃苦耐劳，适应高空及户外作业环境，具备基本安全防护意识 4.无学历限制，有相关上岗证或职业资格证书者优先 5. 工作地点为孝感市孝南区，需服从项目就近调配

【鼎观世界物业招聘】 ——招保洁招维修员—— ——招保安招楼栋管家—— 保洁：55以内，薪资2200-2500，8小时工作制 保安：50以内，薪资3700-4000左右，包吃 楼栋管家：40以内，薪资4000-4200左右，包吃维修员：水电工泥瓦工油漆工防水工。50以内，薪资3800-4500左右，包吃。 欢迎大家随时咨询，多多推荐，推荐有奖联系：彭女士（）微信同号

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

兼职招聘专员（宝妈/在校学生/有人脉资源均可）岗位职责 一、岗位简介 无需坐班，时间自由支配，利用碎片化空闲时间开展工作，适合居家宝妈、在校大学生、手头拥有务工、求职人脉资源的人群，主打工厂普工、蓝领岗位推荐。 二、核心工作职责 1. 人脉资源挖掘 借助朋友圈、社群、同乡群、校园群、宝妈交流群，发布正规工厂招聘简章，主动对接有找工作需求的求职者。 2. 求职咨询答疑 简单解答求职者关心的薪资待遇、上班地点、入职要求、面试时间、住宿伙食、工期时长等基础问题，复杂问题统一汇总对接主管。 3. 求职者信息收集 登记意向人员姓名、电话、意向岗位、到岗时间，整理简单意向名单提交即可，无需复杂填表。 4. 协助邀约面试 按照统一安排，通知合适求职者集合面试时间、集合地点，跟进确认对方是否按时到场。 5. 后期简单跟进 新人入职后简单回访入职情况，遇到入职受阻问题及时反馈给全职工作人员处理，不用独自解决纠纷。 6. 资源长期维护 沉淀自己手里的求职人脉，老员工离职返工、身边亲友找工作都可以持续推荐，。 三、岗位优势（适配人群） 1. 时间灵活：接送孩子间隙、课余时间、碎片空余时间就能做，不强制打卡考勤。 2. 门槛较低：不需要人力资源专业经验，只要善于沟通、有身边人脉资源即可上手。 3. 收益模式：按成功入职、做满指定工期结算推荐佣金，多推多得，上不封顶。 4. 全程扶持：统一提供招聘文案、海报、岗位资料，面试、入职手续由专人负责办理。

海誉集团｜招聘主管 / 团队负责人（内部直营团队） 岗位定位 本岗位为集团直属招聘团队管理岗，不对外接杂单、不做二手渠道，全权负责公司自有一手厂区用工招聘业务。 带领招聘小组，搭建、管理、孵化内部网招团队，统筹整体招聘指标、人员培训、团队日常管理，是公司核心骨干管理岗位。 岗位职责 1、全面负责招聘团队日常管理，统筹团队每日、每周、月度招聘任务目标落地； 2、负责团队成员培训、话术指导、账号管理、新人带教，提升整体出单效率； 3、优化网招流程、咨询话术、跟进体系，降低流失、提高入职转化率； 4、负责招聘数据统计、复盘分析，根据市场情况调整招聘策略； 5、管控团队工作纪律、日常考勤、工作状态，打造稳定、高执行力的招聘团队； 6、对接公司总部用工需求，精准匹配岗位，保障企业常年用工缺口补给。 岗位优势（区别普通中介主管） 1、纯企业一手自营单，岗位真实、缺口稳定、常年招人，没有淡季焦虑 2、公司提供全部资源、岗位、流量，不用主管自己拓市场、找渠道 3、做的是长期企业直营业务，正规稳定、无纠纷、无套路 4、带团队拿团队总提成+管理津贴+业绩分红，收入远超普通招聘专员 5、可参与公司业务规划，表现优异可晋升人事总监、项目合伙人 任职要求 1、20–38岁，有人力资源、网招团队管理经验优先； 2、带过3人以上招聘小组、懂线上招聘运营、会带新人、会抓数据； 3、执行力强、抗压能力强、有结果思维，能带团队拿结果； 4、三观正、踏实稳重、无短期混日子心态，想长期稳定发展； 5、无经验但学习能力强、有野心、想做管理的优秀新人也可培养。 薪资福利 1、高薪底薪 + 高额团队管理提成 + 个人业绩提成 + 月度绩效奖金 + 年终分红 2、稳定长期项目，集团直营、订单充足，收入持续递增 3、年轻化团队、管理氛围简单透明，不靠关系，全靠业绩说话 4、公司重点培养核心管理层，优先给到晋升、股权、项目合作机会 适合人群 想脱离散乱中介模式、想进正规集团化体系、想带团队、想长期稳定做人力资源、想靠能力升职加薪的实干者。

1.招聘计划制定与执行:根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求: 2.渠道拓展与人才挖掘:主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地冬; 3.全流程招聘管理:执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范 4.制度优化与数据分析:参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升; 5.梳理并优化招聘流程(如简历筛选、面试评估、Offer发放等环节)，制定并不断优化标准化操作手册(SOP); 6.推动系统功能迭代升级，协同技术部门解决后台技术问题，提高校招效率，提升用户体验； 7.业务对接与协作:实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HR深入合作，提供人才建议。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，专业不限，5年以上招聘经验； 2.熟练使用Excel数据分析工具，能独立完成数据报表及分析报告;逻辑清晰，善于流程优化，对数字化工具敏感，具备创新思维; 3.具备良好的项目管理能力，能协调多线程任务并推动落地;责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力与问题解决能力; 4.熟练运用各种招聘工具和渠道，了解国家相关法律法，具备风险意识与合规操作能力;

岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

1、具备建筑工程类专业中级及以上职称； 2、熟练操作CAD、Word、Excel、Project等常用办公及专业软件； 3、身体健康，能适应长期驻场工作要求； 4、具有5年以上相关领域工作经验，曾参与大型房地产开发项目并担任技术员者优先考虑； 5、熟悉国家建筑行业相关标准、规范及政策文件，具备大型工程项目技术管理实践经验； 职位福利：包吃、包住、加班补助、绩效奖金

不加班 不加班 不加班！！公司为世界500强企业，具有良好的行业口碑和办公环境， 同事关系和谐，领导亲切，无加班及任何工作外强制要求。不加班每天工作六小时不加班不加班！！ 工作内容 售后服务加招聘工作！ 联系沟通确定面试时间，邀请面试者到公司参加面试！ 服务购买过保单的客户处理客户问题邀约客户领取公司福利 工作时间：8:00到11:30 14:30到17:00周末双休 时间自由适合宝妈带娃族 有时间接送孩子 每天辅助主管做好联系面试人员工作 联络面试官进行人事招聘工作 售后服务 人事专员 工作轻松，办公环境优雅 绩效 提成 物资奖励 要求年龄22–45岁，有激情！善于沟通 不加班 不加班 不加班

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置工作 · 协助完成薪资核算与员工关系管理 · 配合完成日常人事事务处理 【职位要求】 · 无经验要求，可接受新手 · 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：5500-8000元/月 · 包住 · 包吃

具备注册建筑工程专业一级建造师证书，持有建筑、市政双专业一级建造师证书优先; 1、在总经理的领导下，全面负责公司质量、技术及安全管理工作。 2、负责建立完善公司工程质量、安全及技术管理制度及流程，并督促执行。 3、根据公司的经营目标及计划，编制年度质量、技术、安全管理实施计划，并负责组织实施，督促各项目严格执行。 4、负责审核公司工程项目技术方案，不断优化设计、施工和管理等方案，组织开展工程重大技术问题讨论和处理。 5、负责组织工程项目设计阶段的咨询、方案审查；审查工程施工规划、方案及图纸，组织对设计变更、重要工艺等进行审查验证。 6、负责组织工程部门对设计、监理、施工、物资及设备采购等合同技术条款的审查。 7、负责督促项目部严格按照图纸、批准的施工组织设计、技术规范等进行施工，掌握项目质量管理和施工质量情况；负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。 8、负责研究和解决工程安全技术问题，主持安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织工程部和项目部实施；组织制定预防方案，参与重大工程质量、安全事故调查及处理。 9、负责督促项目部开展工程阶段验收、单位工程验收、竣工验收等；指导项目部编写工程竣工报告和技术总结。 10、负责指导检查工程部、项目部工作；参与对工程部、项目部的考核。 11、参与施工合同的审核工作。 12、参与招标文件中技术要求的编制和审核工作。 13、负责拟定公司技术、质量、安全方面的培训方案，指导人员编写培训课件；组织培养、培训、技术骨干，提高工程类专业人员的能力水平。 14、完成公司领导交办的其它工作。

孝感市应城市招风电安装施工项目经理，要求精通风电施工技术，现场，商务，合同洽谈，有较强的交流沟通能力。

员工食堂急招管理员（孝南区崇礼路88号附近）【任职要求】：30-45岁，身体健康，善于沟通【岗位职责】：登记信息、现场管理【薪资待遇】：4000-5000/月,包两餐，【上班时间】：7点-12点，下午3点-6点，4天休/月【联系电话】：潘：【工作地点】：孝感市孝南区崇礼路88号附近

「云梦山海.天符臺」高薪诚聘碧湘楚巷网红人气店｜包食宿｜薪资高｜急招入职应聘要求年龄18–55周岁，男女不限，有无经验均可，踏实肯干优先。招聘岗位管理岗：领班前厅岗位：收银员：服务员洗碗工：保洁薪资福利综合月薪：3800–6000元，多劳多得，待遇优厚免费统一安排食宿，拎包上岗三班倒轮班制，营业时间：06:00–24:30每月月休2–4天，正规排班，工作稳定应聘方式求职热线：陈先生工作地址：长沙湘江中路.碧湘楚巷云梦山海天符臺

本公司为湖北孝感金凤凰纸业及武汉金凤凰纸业提供省外配套物流服务，拥有专业的物流团队和成熟的运营体系。随着业务规模持续扩大，司机团队将从现有的20余人逐步扩充至50人，现急需一名人力资源专员加入，共同支持团队成长与发展。 岗位职责 1. 负责司机及内勤人员的人事档案建立、更新、归档与日常管理，确保信息完整、准确并符合规范要求。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续，落实劳动合同的签署及归档管理。 3. 协助收集考勤与薪酬相关数据，配合完成工资核算及发放流程。 4. 负责员工社会保险的申报、增减员及缴费跟进工作。 5. 参与招聘执行，包括司机岗位简历筛选、面试协调与沟通安排。 6. 定期汇总整理人力资源基础报表，为部门提供数据支持与分析依据。 7. 完成领导交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源岗位工作经验，有物流或运输行业从业经历者优先。 3. 熟悉人事档案管理、员工入离职流程及劳动法律法规相关规定。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的人际沟通与协作能力。 6. 能够适应物流行业的运营节奏，具备较强的任务统筹与执行能力。 薪资福利 1. 薪资范围：6000-8000/月（具体面议，视能力经验而定）。 2. 缴纳社会保险。 3. 享受节日福利等员工关怀待遇。 4. 提供岗位培训与发展机会，参与团队成长计划。

【岗位职责】 - 负责帮助老年化用户办理理赔业务与协助人事专员招聘服务 - 开展老客户电话回访售后问题及维护工作 【职位要求】 - 高中及以上学历，无经验也可 - 有销售或市场相关经验者优先 - 能适应灵活工作时间安排 【工作时间】 - 每日工作时段：08:00-09:30、14:30-15:30 - 不出差、不出外勤，工作地点固定 【薪资福利】 - 综合月薪：4000-15000元 上不封顶 - 五险一金 | 周末双休 | 交通补助 | 加班补助 | 话费补贴