招聘：招聘主管薪资：5000元以上/月1.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。2.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。3.制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。4.建立并维护有效的人才资源储备。联系人：杨老师

招聘：人力资源管理薪资：4000元以上/月招一名人力资源管理专业的大学生负责公司的人力资源工作联系人：王老师

1.有人力资源经验

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月负责招聘工作管理考勤，人员离职等等之类的工作联系人：陶老师

人事行政主管招工人数:1名工作地址:湖北省洪湖市玉沙路23号科创大厦中山口腔医院

薪资：规划经营部副部长岗位职责：1.在公司行政中心主任、副主任领导下，全面负责组织公司经营计划、管理制度、工作流程、绩效考核及办公信息化建设与管理工作；2.对总经理办公会议形成的决议、决定执行情况进行检查、跟踪与督办，归口管理日常工作的奖惩考核。岗位要求：具备8年及以上大中型企业管理、人力资源管理经验，3年及以上部门负责人管理经验。

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

丽莎服饰人事部经理

招聘人事主管

投资部投资经理二级子公司中层副职级招工人数:3名工作地点：武汉工作地址:武汉湖北新动能（长江新动能子公司）

临江大道要一个不锈钢水槽维修，有时间的联系我，七点左右到

工厂直招，无黑中介年近单量巨增急招@白班28一小时280/天@夜班30一小时300/天保底工资8000—9500元¥入职奖金：打卡45天奖金8000元@包吃包住，路费全额报销@宿舍4–6人间，免费网络使用，空调，洗衣机，热水器@提供夫妻房，在外住宿补贴500/月，厂区在江苏无锡，外地来全额报销路费招聘要求：男16—53周岁女16—50周岁

因业务需要，现招聘中央空调若干名吊装室内机4人配铜管分支器2人焊接铜管2人铺铜管4人冷凝水管2人信号线4人。工期半年。要求能熟练从事单向作业的师傅，中工。工资每月发5000，年底结清。具体电话微信联系，微信同号

随州市内招、高空作业焊工带证上岗（高空作业证、压力管道焊工证）500/天月结！（包住）做过燃气优先！

招聘：吹膜、印刷学徒薪资：面议1.上班时间早7:00到19:002.两班倒，包吃中，晚餐3.工资4500-6000

急招人事

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

•、工作内容1、维护公司的招聘平台和职位，发布招聘姑子2、按照公司给的方案，邀约有意向的求职者，预约面试时间，全程跟进服务3、对公司给的招聘资源能够合理分配，熟悉招聘平台，能够熟练的使用招聘平台工资福利1、底薪3K+提成综合5000+2、社保、聚餐、节假日福利等三：招聘要求1、有招聘或者销售经验者优先2、学习能力强，有团体意识，能够服从领导安排。3。只要有上进心，能够虚心学习，公司有人带。四、工作时问：09:00—18:00,男女不限，22-35周岁以内，身体健康，工作时间能够认真做好分内工作

工资福利好，办公环境好，可以抽烟

招聘：招聘专员薪资：4000元以上/月岗位职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理根据编制及公司人才需求，编制年度人员招聘计划；2、利用公司的有利资源和人力资源市场分析，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道并发布招聘信息，同时为公司人才策略提出建议；3、根据人力需求及外部人力市场供给情况建立并维护人才信息库；4、根据任职资格要求，组织建立关键岗位结构化面试题库，并根据职位变化进行定期更新；5、根据地区情况与公司岗位性质开发与选择不同的招聘渠道，并定期对比常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘；对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要；6、根据招聘管理制度，开展招聘、邀约、甄选、面试、人员调配等工作；7、根据招聘实施情况，组织协调用人部门与各面试部门及人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈，同时对面试档案进行管理，及时编制各项招聘报表；8、负责人事档案管理和入职、离职手续办理；9、协助校招工作的开展，能力优秀者可独立开展；10、负责跟踪入职报到情况以及试用期情况跟进；11、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，及时对应聘者提出的问题做出解答；12、招聘数据统计、汇总分析、新员工培训以及领导交办的其他事情。联系人：胡老师

招聘：招聘专员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、根据公司招聘需求，制定合适招聘策略，线上发布招聘岗位，定时维护，简历筛选；2、根据公司招聘流程提安排人员初试、组复试织、跟踪、录用人员上岗事宜确认，线下参与招聘会及各种人才招聘活动；3、根据公司现阶段招聘情况，积极拓展招聘渠道，充分利用新媒体平台进行招聘；4、新入职员工入职手续办理，各级领导手续签批；根据公司要求定期对新入职员工，预离职人员进行访谈工作；5、每月对招聘渠道进行分析，形成分析报告；每周更新集团公司花名册；6、完成领导交代的其他工作。招聘要求：1、大型制造业、第三方公司两年及以上招聘工作经验者优先考虑；2、熟悉各种招聘渠道、方式，了解行业人才流动情况；3、勤奋，工作有责任心，学习能力强，熟练使用办公软件。

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【随州市工程项目】招聘试验员2名具体：1、全日制大专及以上学历，土木工程、建筑材料相关专业；2、从事试验检测工作2年及以上；3、持有交通运输部助理试验检测工程师或检测员资格证书；4、年龄：40岁以下，湖北，无证也可；5、工作地点：湖北省随州市；6、待遇根据持证、职称情况面议；联系：易工（:yss）

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招聘：人事助理薪资：面议人员招聘、培训、考核、考勤及异动管理，协助处理临时事务。

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招聘：人力资源助理薪资：3000元以上/月协助人事经理处理人事相关事宜，如考勤核对、工资核算、人员招聘及入离职手续的办理等联系人：童老师