工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库； 2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行； 4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作； 5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理； 6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块； 4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。 工作地点：鄂州

招聘：专业监理工程师薪资5k 1.具有中华人民共和国监理工程师注册证书，经验业绩无要求，应届毕业生均可 2.工作认真负责，服从公司安排以及工作调动 3.无赌博、酗酒或其他不良嗜好 4.月休四天，外地可连休 麻烦各位总监看清待遇及工作地点再联系非诚勿扰

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

1、全面负责人员招聘工作，涵盖工厂生产、技术、销售等岗位（农民工占比80%），持续优化招聘渠道与面试流程。 2、统筹开展新员工入职培训、岗位能力提升训练及企业文化传播，增强团队协作与凝聚力。 3、落实绩效考核机制，跟进员工工作表现，配合制定相应激励政策。 4、推进企业文化建设，组织策划员工活动，提高员工认同感与归属感。 5、处理日常人事管理工作，如考勤管理、员工关系维护及基础薪资核算等。

分公司负责人 我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！ 工作职责: 3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。 3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。 公司提供: 1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润） 2.AI筛选订单系统 3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底） 4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上） 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w +

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

任职资格： 1、具备土建、电气、给排水、暖通等相关工程类专业大专及以上学历； 2、拥有五年以上项目监理或施工现场工作经验； 3、熟知行业相关政策法规、技术标准及操作规程，掌握施工现场实际情况； 4、具备良好的团队协作意识、组织协调能力，工作认真负责，能积极配合工作安排。 5、持有高级工程师职称或国家注册监理工程师资格证书者优先考虑。 6、年龄在38至45岁之间。 工作地点：全国 职位福利：五险一金、定期体检、高温补贴、节日福利、每年多次调薪、定期团建、包吃、包住

黄冈市随州县招钢结构安装/打板、电焊，上高空作业能干技术是要好一点的，400一天，8个半小时，包吃住

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岗位名称：内墙抹灰师傅 岗位要求：1.墙面抹灰要求垂直平整，墙面不挂网；2.宏观效果好，不空鼓不开裂；3.工期干到上冻为止。 薪资待遇：工资按平米计算，具体价格私信协商，干完后第二天量方，量完方一次性结清全部工资。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘项目检测师、检测员，工作地点湖北省。相关要求如下： 1、3年及以上相关工作经历，持公路检测类证书，证书须处能注册到母体机构公司。 2、年龄28-40岁； 3、薪酬待遇（税前）：税前8-11K（视个人条件及工作经验面谈） 4、福利待遇：社保、统一食宿、轮休假、工会福利等。

中建企业，招聘项目检测师、检测员，工作地点湖北省。相关要求如下： 1、3年及以上相关工作经历，持公路检测类证书，证书须处能注册到母体机构公司。 2、年龄28-40岁 3、薪酬待遇（税前）：税前8-11K（视个人条件及工作经验面谈） 4、福利待遇：社保、统一食宿、轮休假、工会福利等。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

【岗位职责】 1、全程跟进招聘流程，确保候选人与岗位需求相匹配（包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、负责日常招聘数据的整理与统计工作； 4、根据门店负责人安排，在节假日期间落实节日礼品发放，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏平稳，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗位薪资执行，无责底薪3000元（若招聘能力突出，可依据面试表现协商上调至最高增加1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即可计提），区域内该岗位月均收入约6k； 2、除常规福利外，门店额外提供不定期团建活动及专业岗位技能提升培训等支持。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、全面主持人力资源部日常运作，协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务； 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件； 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务，确保流程规范有序； 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实，监督各部门执行考核方案，保障考核工作的有效推进与结果公正； 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作，并组织实施审核流程； 6、参与工伤事故的调查与处理，提供专业意见与解决方案； 7、策划并组织员工培训工作，协同各部门开展专业技术类培训及教育活动； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。