武汉·硚口区
职位详情
一、工作职责
负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域；
理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划；
主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控；
深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量；
牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘；
协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责；
为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效；
系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力；
打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性；
代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。
二、职位要求
博士学历；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；
具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化；
拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施；
具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革；
通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域；
理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划；
主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控；
深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量；
牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘；
协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责；
为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效；
系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力；
打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性；
代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。
二、职位要求
博士学历；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；
具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化；
拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施；
具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革；
通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
2026-01-14 09:19
IP属地：湖北武汉
职位福利
博士3-5年
曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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武汉 硚口区
人力资源经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
武汉 江夏区
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