武汉·硚口区
职位详情
一、工作职责
负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域；
理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划；
主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控；
深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量；
牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘；
协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责；
为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效；
系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力；
打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性；
代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。
二、职位要求
博士学历；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；
具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化；
拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施；
具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革；
通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域；
理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划；
主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控；
深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量；
牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘；
协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责；
为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效；
系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力；
打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性；
代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。
二、职位要求
博士学历；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具；
具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化；
拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施；
具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革；
通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
2026-01-14 09:19
IP属地：湖北武汉
职位福利
博士3-5年
曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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