【岗位职责】 1. 全面负责工程项目监理工作的组织与实施，确保项目按规范推进； 2. 主持编写监理规划、审批监理实施细则，并监督执行情况； 3. 审核施工单位提交的技术方案和施工进度计划，提出优化意见； 4. 组织并主持工地例会，协调参建各方关系，解决重大技术与管理问题； 【岗位要求】 1. 具备较强的工程管理能力和现场统筹能力，能独立领导项目团队； 2. 熟悉国家工程建设相关法律法规及监理工作流程； 3. 熟练掌握监理文件编制、工程验收程序及相关技术标准； 4. 具有良好的沟通协调能力和职业操守，责任心强。

岗位要求： 具备电力工程项目安全监理相关经验（涵盖火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电等领域），理工科背景，专业包括光伏、风电、土建等相关方向，持有监理工程师执业资格证书，具备中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理工作满5年，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及基本的计算机操作技能，身体状况良好，无不良生活习惯。 职位福利： 1、或商业人身意外保险； 2、免费提供住宿，享受交通补贴、餐费补助、通讯补贴、公务出差费用报销、外派工作津贴、免费专业培训等； 3、享有带薪探亲假期，可报销，未休探亲假可领取相应补贴； 4、设有绩效工资及年度优秀员工奖励机制； 5、须持有安全注册工程师 6、持有国家注册总监理工程师证书者优先考虑； 6、学历要求为大专及以上。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖员工关系维护、新员工入职引导、行政事务管理等方面； 2、妥善处理员工反馈、劳资争议及可能发生的冲突事件，推动内部沟通机制运行，及时预防和化解矛盾； 3、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运作效率； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供专业建议与解决方案，助力团队效能与流程改进； 5、策划并组织实施周期性员工活动方案（如运动会、年会、团队建设、节日庆典、兴趣小组等），负责预算制定及落地执行。 任职要求： 1、有催收行业从业经验者优先；掌握系统的人力资源管理理论，熟知劳动相关法律规范； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出有效判断与决策。

1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

1、负责分公司银保外勤人员月度佣金与绩效方案的结算工作，保障核算的及时性与准确性； 2、定期汇总分公司银保外勤人员绩效数据，并对考核结果开展分析评估； 3、落实分公司银保外勤人员考勤管理制度，定期对下属机构考勤管理情况进行检查与指导； 4、组织实施分公司银保外勤人员日常考勤监督工作，依据基本法规定，跟踪处理考勤异常情况并执行相应考核； 5、按照公司安排，每周专项督导下辖机构薪酬管理、打卡执行、“碰一碰”落实及相关会议跟进事项； 6、负责本分公司管理范围内银保外勤人员执业证书的登记、变更、注销及信息查询等事务； 7、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作相关事宜。

岗位职责 1.搭建总部-区域-门店三级人力体系，推动从经验管理到机制管理； 2.负责基层招聘、核心岗位（店长/厨师长/区域经理）人才池建设，监控到岗率、缺编率、离职率等数据； 3.搭建新员工7/30天训练机制、储备干部培养及岗位认证体系； 4.设计门店绩效薪酬方案，优化人效与人工成本率； 5.推动文化落地、员工关怀与淘汰机制，打造有规矩有温度的团队。 任职要求 1.完整HR模块经验（招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系）； 2.必须做过多门店/一线员工密集型组织，熟悉高流动下的招聘、留存、带教； 3.有店长/区域经理/班组长梯队建设实战经验； 4.能看数据（人效、离职率、缺编率、成本率等），能下门店、听一线； 5.有从混乱到规范或0-1搭建体系的经历。

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果在人才发展与激励中的有效应用 4. 统筹员工入职、转正、晋升、离职等全生命周期管理，保障合规性与员工体验 5. 协同业务部门开展组织诊断与人才盘点，支持组织效能提升与人才梯队建设 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有人力资源公司的从业经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

随州地区招聘操作夹子的师傅。

随州地区招聘操作夹子的师傅。

湖北随州工地急招小工一名，要求会使用切割机。

招聘：派单员薪资：2400元以上/月能吃苦耐劳，责任心强

橱柜安装 台面不锈钢不需要焊痒有专门的焊接师傅 要求会装瓷砖柜体会上碗篮 抽屉柜门 有现场解决问题能力，能力强有耐心，责任心强可长期驻店保底

风电、光伏、储能、升压站、送出线路工程，项目地址在湖南省衡阳市祁东县和湖北省襄阳市南漳县，能够独立完成本专业监理工程师工作，有相关证件，工资5000元——7000元。

岗位职责： 负责南方电网主网、配网电力工程现场监理工作，管控现场施工质量、安全、进度，完成监理资料、现场见证、巡检等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力相关专业优先； 2、3年及以上电力工程现场监理工作经验，熟悉南方电网工程规范； 薪资福利：6-7k元，缴纳深圳社保。 工作地点：深圳 面向广西、贵州、云南地区招聘，有南方电网主配网监理经验均可投递，贵州电力，云南南网监理。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书或具备监理员资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 专业对口，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先

一、招聘岗位：专业监理工程师（机电、安装、电气、竖井专监） 二、岗位职责： 1、负责编制本专业的监理实施细则并具体实施; 2、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理师提出建议; 3、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请 、变更，并向项目负责人提出报告; 4、负责本专业的材料、设备、构配件的进场验收，本专业分项工程验收及隐蔽工程验收; 5、负责本项目、本专业咨询信息资料的采集、整理、编写、汇总，参与编写月报; 6、按照公司文件相关要求，落实项目实测实量、关键工序、工程资料信息管理和成本管控工作的开展。 7、完成上级交办的其他业务。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，机电、电气、给排水、建筑电气、自动化、安装工程、工程管理等相关专业；2、三年以上工程监理工作经验，精通工程监理、工程管理等相关专业知识，相熟悉关法律法规； 3、安全员专监持注册安全工程师证或者安全员C证；  4、具备良好的职业道德、职业操守和职业习惯，为人正直，工作勤奋、认真负责、有较强的工作责任心，吃苦耐劳，年龄25-50内，身体健康，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理有效地协调各项工作，工作严谨、认真、细致，具备一定计算机办公软件操作能力； 四、薪酬及福利待遇 薪酬标准：根据岗位、录用人员能力对标市场薪资标准面议： 专监（具有注册监理工程师证书）大概1.1万/月-1.2万/月 项目倒班制： 晚班额外补贴2000元左右/月 绩效奖励：500-1000元/月 福利待遇：缴纳“社保”、“医保”， 享受“三节”福利、话费补贴、防暑降温补贴、年终奖，包工作餐（每个月1200元）、免费住宿。 休息时间：项目总监根据项目进展情况每年安排每人休息三次，每次大概15-20天，带薪休假，。项目无冬休期。 五、工作地点：西藏日喀则 能长期驻西藏、有高原经验者优先 六、用工形式：劳务外包 录用人员与第三方劳务公司（用人单位）签订《劳动合同》缴纳社保和医保。

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效面谈与结果应用 5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常劳动关系管理，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础经验，熟悉六大模块中至少两项实务操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

要求：20-45 岁男女不限 工作内容：对接企业 满足企业用工需求；拓展新业务 维护老客户关系 福利 ： 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶

招聘总监监理工程师一名 1、需要持注册证，入职需注册到公司，公司买五险。 2、年龄：45岁以下。 3、需要有总监岗位工作经验，偏向市政工程。 4、工作地点：嘉鱼县 5、工资：面议 6、联系方式：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，以及客户接待 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协同业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.关注员工职业发展与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观并愿长期共同发展

监理单位招聘，土建，设备，管道和安全等专业实习生，监理员和监理工程师，要求大专及以上学历，监理员及专监要求3年以上相关工作经验，持有监理培训证，身体健康。

接受全国各地包含偏远地区项目，如西北片区、内蒙片区等。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依照公司制度及相关标准，开展管道/钢结构类工程的安全监理工作； 2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师完成本专业领域的监理管理任务； 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站方案及强制性条文检查计划，并组织实施； 4、审查施工单位提交的专业施工组织设计方案； 5、核验进场材料的质检报告与质量保证文件； 6、审核施工单位报送的施工技术方案及工艺措施； 7、审查相关材料与结构的试验检测报告； 8、办理工程质量相关签证手续，并提交总监理工程师复核； 9、对工程款项支付提出质量检查方面的专业意见； 10、参与施工测量放线、质量等级评定及隐蔽工程验收，签署专业意见，参与分项、分部及单位工程验收； 11、负责工程进度管控、工程计量确认、工程款支付环节的专业意见签署，做好资料归档与信息管理工作； 12、负责工程变更和现场停工签证的处理； 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全防护措施落实情况； 14、参加工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展； 15、依据专业职责，组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况； 16、完成总监理工程师或项目负责人委派的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备工程类大专或以上学历； 2. 拥有3年以上监理相关专业的现场工作经验； 3. 具备中级或以上职称，持有一级注册证书或注册监理工程师资格者优先； 4. 责任心强，积极进取，能独立作业并承受一定工作压力，具备良好的团队协作能力； 5. 接受派驻偏远地区项目，如西北片区、内蒙片区等； 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏