【岗位职责】 1. 全面负责工程项目监理工作的组织与实施，确保项目按规范推进； 2. 主持编写监理规划、审批监理实施细则，并监督执行情况； 3. 审核施工单位提交的技术方案和施工进度计划，提出优化意见； 4. 组织并主持工地例会，协调参建各方关系，解决重大技术与管理问题； 【岗位要求】 1. 具备较强的工程管理能力和现场统筹能力，能独立领导项目团队； 2. 熟悉国家工程建设相关法律法规及监理工作流程； 3. 熟练掌握监理文件编制、工程验收程序及相关技术标准； 4. 具有良好的沟通协调能力和职业操守，责任心强。

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度、体系建设，并确保有效执行; 2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，编制和呈现分析报告; 5、协助上级领导进行市场调研，完成薪酬、绩效长期激励体系的落地及优化，负责绩效的全覆盖、组织面谈并跟踪反馈结果; 6、根据公司经营业务，提供相应的人力资源支持组织和推动企业文化建设； 7、根据公司要求，协同团队提供专业人力资源管理服务(包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理); 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

要求：20-45 岁男女不限 工作内容：对接企业 满足企业用工需求；拓展新业务 维护老客户关系 福利 ： 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶

1. 学历专业：大专及以上学历，土木工程、建筑工程、市政工程等相关专业； 2. 证书资质：持有湖北省专业监理工程师证书/中级职称； 3. 工作经验：10 年及以上房建、市政项目监理现场工作经验，熟悉土建、市政道路、管网等施工工艺及验收规范； 4. 能力要求：熟悉监理规范、图纸会审、旁站、平行检验、资料审核、工程变更、安全质量管控；能独立编写监理日志、旁站记录、监理通知单等资料； 5. 职业素养：具备良好现场沟通协调能力，原则性强，责任心强，能常驻施工现场；熟悉安全文明施工管理，能识别现场质量安全隐患； 6. 其他：无不良执业记录，服从公司项目调配，能接受项目驻场。

【岗位职责】 1. 负责工程项目现场的监理工作，确保施工质量与安全符合标准。 2. 负责施工前期准备至竣工验收阶段的全过程监理工作，包括工程设计图纸审查、设备及材料供货验收、土建、钢结构及设备安装并网全过程监理。 3. 监督工程进度，核查施工过程是否按照设计图纸和规范执行。 4. 组织并参与工地例会，协调各方单位推进项目顺利实施。 5. 审核施工方案及技术资料，确保监理记录完整准确。 工作地点：湖北黄石市 【岗位要求】 1. 具备专业监理工程师证书或省级监理培训证书，具有良好的沟通能力，能够有效协调参建各方关系。 2. 具有较强的责任心和执行力，能独立开展现场监理工作。 3. 熟悉工程建设相关法律法规及监理工作流程。 4. 能够适应施工现场环境，具备较强的现场问题判断与处理能力。

岗位职责： 1.具备从零到一搭建团队的能力，可带领团队开展工作，统筹规划并落实全方位的人事管理工作，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范；有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。 2.负责招聘体系的建设与优化，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节； 3.统筹员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核流程，保障人事资料的真实、完整与及时更新； 4.制定并推行员工关系管理措施，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.跟踪分析人事相关数据，定期输出招聘动态、员工满意度及绩效评估报告； 6.统管员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保缴纳等人力资源日常事务； 7.全面负责人事及行政整体运作。 任职要求： 担任人事主管岗位者，需在过往1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘实操经验；初期团队规模较小时，工作重点以招聘为主，后期团队稳定后，重心转向人事行政综合管理。 工作时间：8:30-17:30双休

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

随州市曾都区招消防安装、水电、水工

神钢130型号挖掘机招聘带班长，负责农田相关作业。

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招聘焊工师傅，工作内容为老程力垃圾站项目。因订单过多，急需人手。工资不压，按时发放。有意者可电话联系。

【工厂#小时工】 工价30元/小时,300元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000+元/月 ·小时工30元/小时，300元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资300/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000+ 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价300元一天!!! 纯工价300元一天!!! 纯工价300元一天!!!

岗位职责： 1. 负责房地产项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底，监督落实执行情况 3. 组织并参与各阶段验收（隐蔽工程、分部分项、竣工等），签署监理意见 4. 协调建设单位、施工单位、设计单位等多方关系，及时解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保过程可追溯、资料完整合规 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备房建类项目监理经验 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

岗位职责： 1.负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度与安全管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 对进场材料、构配件和设备进行见证取样与验收，确保符合设计及规范要求 4. 组织并参与隐蔽工程、分部分项工程验收，及时签发监理通知单及整改闭环记录 5.编写监理日志、月报及工作总结，协调参建各方关系，协助处理现场技术与管理问题 任职要求： 1. 土木工程、工程管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目需求可灵活匹配） 2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与强制性标准 3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先 4. 责任心强，具备良好沟通协调能力与现场问题处置能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

我们招聘的是总监 1. 国注证书要求满10年以上； 2. 高工可网查； 3. 既往业绩要求：工业类厂房，非房产类房屋建筑、非旧改类以及综合整治类业绩8万方或以上（优秀可放宽）； 以上是硬性要求 【岗位职责】 1. 项目统筹：负责工程全过程管理，从前期策划到竣工验收交付。 2. 质量管控：组织质量检查、验收，确保符合规范和设计要求。 3. 安全管理：落实安全生产责任制，

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

1、全面主持人力资源部日常运作，协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务； 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件； 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务，确保流程规范有序； 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实，监督各部门执行考核方案，保障考核工作的有效推进与结果公正； 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作，并组织实施审核流程； 6、参与工伤事故的调查与处理，提供专业意见与解决方案； 7、策划并组织员工培训工作，协同各部门开展专业技术类培训及教育活动； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础经验，熟悉六大模块中至少两项实务操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、任职要求1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力，抗压能力强； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用； 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，考勤监督，培训组织，薪酬计算，社保、公积金及商业保险缴纳与待遇申领，劳保用品及福利物资采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，情绪稳定，抗压性强，善于分析并解决实际问题； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（特别优秀者可面议），依法缴纳社保，享受双休，按国家规定执行法定节假日休假，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项福利。

岗位职责： 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、在组织发展过程中提供专业人力支持，围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行； 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营； 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有大型企业从业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各模块整体运作，精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设； 3. 具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4. 拥有战略视野和业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。