26届招聘招班主任老师（不限专业）,薪资6000-10000元以上/月,有经验者优先!联系孙博昊（微信）

无电话要求，线上社群运营班主任。【岗位职责】 1. 通过相关平台提供的用户，进行群建立，维护社群，负责社群留存与促活； 2. 运营督学，通过微信群内运营、群发、朋友圈等方式，把控整体运营节奏，提升群的活跃率和出勤率； 3. 促单转化，在学员出勤的基础上，设计营销活动跟单转化，提升转化率和客单价，有一定的销售性质。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，热爱在线教育行业，有电销经验优先，优秀应届生可放宽条件； 2. 较强的营销意识，能挖掘用户深层需求，维系和扩展用户； 3. 普通话清晰、表达流利，形象好，良好的逻辑思维能力； 4. 较好的学习能力、应变能力、抗压能力，服务意识强，有责任心和耐心。 【薪资待遇】 1. 薪酬及绩效收入：无责底薪+高额业绩提成+奖金+五险一金；保底薪资4000-5000，提成、奖金另算，平均综合月薪可达10000以上，提成不封顶； 2. 社保：公司按照国家规定为您缴纳社保五险一金（缴纳武汉地区）； 3. 技能培训：公司提供完善的入职及在职的培训机会，定期组织员工进行行业与专业的学习、交流活动，并不定期提供公司内外专业培训； 4. 旅游：公司会不定期组织大家出去玩，你只管放松心情，享不花钱的乐趣；定期组织团建活动，拓展活动、员工聚餐、生日趴等员工活动； 5. 法定节假日：端午、国庆、五一、清明、中秋、元旦按国家规定放假，除了春节，因为春节我们可能比国家规定多放几天。年假慢慢涨：呆的久年假久。 晋升方向：运营专员——储备主管——运营主管——运营经理

【岗位职责】 1. 通过电话和微信与学员进行及时、准确的沟通，了解他们的学习进展和需求。 2. 回答学员的问题并提供专业建议，以帮助他们更好地完成课程，并取得良好的学习效果。 3. 进行定期的课堂观察，跟进学员的学习计划，评估课堂适配度，确保用户的课程质量和学习体验的不断提升。 4. 分析学员的学习情况和反馈，针对不同情况制定个性化学习方案，以提高课消和留存率。 5. 与其他部门（例如教务、学科、销售等团队）保持密切联系，及时与团队分享用户的常见问题和建议，促进问题的快速解决，同时长久提升用户的体验。 6. 维护学员关系，建立信任和亲近感，提高学员满意度和忠诚度。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，有1年以上班主任或者辅导老师经验。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确理解学员需求并提供有效建议。 3. 具备良好的电话沟通能力和应变能力，能够高效地完成较多的主动电话沟通。 4. 在处理用户问题时保持冷静，善于处理用户突发反馈，具备高度的情商，能够有效沟通并保持专业态度。 5. 具备团队合作精神和积极的工作态度，能够与不同部门密切配合，共同实现目标。 【福利待遇】 1. 薪酬：无责底薪4000+绩效3000+提成。 2. 工作时间：晚班12:00-21:00，固定班次，不倒班，周二固定休。 3. 保障：入职即缴纳五险一金，且有额外一份商业险，试用期薪酬不打折。 4. 福利：传统节日有礼品及不定期的团建。

岗位职责： 1、全面主导校区运营管理和教学产品规划，制定发展战略与执行方案，并统筹实施与过程管控； 2、统筹校区各岗位人员培训体系，开展员工指导、考核评估工作，推动团队达标增效，持续提升整体竞争力，建设高品质校区； 3、依据公司下达的业绩指标，带领团队达成或超越所辖校区招生及续费目标； 4、合理管控校区运营成本，落实节流增效措施，力争实现***的投资收益水平； 5、保持与校区各岗位高效沟通，营造积极协作、和谐向上的工作氛围； 6、配合总部集团各项工作安排，完成上级领导交办的其他任务。 职位要求： 1、热爱教育行业，了解教育培训市场运行机制，具备3-5年K12领域教育机构管理经验； 2、本科及以上学历，师范类专业优先； 3、具有务实作风，能适应高强度工作，抗压能力强； 职位待遇： 1、基本薪资+绩效提成+激励奖金+其他补贴； 2、单位依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、入职满一年可享7天带薪年休假； 4、公司每年组织带薪旅游活动，季度表现优秀者享有相应奖励； 5、享受节日福利关怀； 6、提供职业成长通道与晋升机会（管理岗位竞聘优先考虑内部员工）。 统一面试地址：洪山区广埠屯长江传媒大厦1508室 （集团总公司）（地铁2号线广埠屯站A口，往华师方向走200米） 工作地址：武汉各校区协调分配。

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蓝剑保安公司招聘以下岗位： 岗位1：茨院光大公司招聘保安数名，要求50岁以下，男女不限。购买社保，工资面议。 岗位2：公司本部招聘管理人员2名，要求具备5年以上企业管理经验，男女不限，待遇从优。购买五险一金。 岗位3：鲁甸城区招聘保安数名，上一休一，男女不限，工资面议。 岗位4：鲁甸城区招聘夜班保安2名，工资面议。 岗位5：鲁甸城区招聘宿管、绿化、保洁人员数名，工资面议，夫妻优先。 岗位6：鲁甸二幼、三小、四小招聘保安数名，男女不限，夫妻优先。 岗位7：龙头山、铁厂、乐红、龙树、新街、水磨、火德红、江底片区各招聘保安2名，工资面议。 岗位8：昭阳区招聘保安数名，上一休一，男女不限，工资面议。 有意者可来电咨询。

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地址：荣盛五楼招聘！洛北分校招男女宿管员，保洁员数名。关键环境优美，空气清新无污染，工作安全轻松。按月发放工资，轻松，不累！学生家长或有工作经验者优先！名额有限！带上身份证。报名从速。联系电话。

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招聘启事因工作需要，现面向社会公开招聘宿管员1名，具体招聘信息如下：1.2.年龄：45周岁—60周岁3.学历：高中及以上文化程度4.责任心强，工作认真细致，有良好沟通能力，熟悉宿舍日常管理，能够做好学生出入管理、卫生巡查、安全隐患排查、突发事件协助处置等相关工作，服从学校管理安排。有意者请联系：工作地点：鄂尔多斯生态环境职业学院。以上人员要求有较强的沟通能力，政审合格，录用后统一提供住宿。

湖北高铁站中控岗位急招 班次：24h双人双岗值守，上一休一 薪资：缴纳社保，扣完社保到手5000元，不包吃住 任职要求： 1. 持有中级消防设施操作员证（监控证） 2. 60周岁以内，50周岁以内 3.身体健康，无犯罪记录，服从排班 咨询电话：

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工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

招募招募【星程神农架木鱼酒店】招募‍酒店厨工1名(会上灶)‍前台1名（38岁内）‍保安1名（55岁内）联系电话：

神农架高铁站环境真美。 【招聘铁路神农架中控值班员】 工资准时发放，待遇丰厚 要求：持中级（四级）及以上消防设施操作员证，60岁、50岁以内，无犯罪记录，能接受12‑24小时轮班，双人双岗值守。 薪资：4000～6000+ 缴纳社保 岗位站点：湖北省神农架 联系电话：、、

一、岗位职责： 1.跟进在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保课程服务顺利交付； 2.与学员保持良好互动，通过优质服务提升学员满意度，推动学员推荐新学员； 3.定期跟进学员学习进度，与授课老师沟通反馈学员表现，并协助进行学习复盘，稳定现有学员群体，助力后续课程续费； 4.根据校区实际运营需要，配合策划并执行学员活动，增强学员对校区的认同感与归属感。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，具备较强的亲和力、感染力与责任心，工作态度端正，积极主动； 2.热爱教育培训领域，有服务行业或咨询类岗位经验者优先录用； 3.具备良好的客户服务意识及语言沟通表达能力。

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

校长/校区管理 【岗位职责】 1. 全面负责校区的各项工作，包括营销、教务、教学及行政管理等，协调各部门工作，监督考核直接下级的工作。 2. 制定和实施校区的营销工作，维护正常的教学秩序，主持业绩的达成。 3. 负责所在校区老师和人力资源管理，教学运营管理和行政工作管理。 4. 负责维护家长沟通和政策宣贯，维护终端客户良好形象。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，具有教育行业销售经验、管理经验。能带领团队完成总校赋予的业绩指标和管理指标。 2. 3年以上幼教或教培行业校区管理经验，具有团队管理经验，良好的职业素质与责任心。 3. 有独立的分析和解决问题的能力，沟通协调能力优秀。 4. 责任心强，有团队意识和集体荣誉感。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪(4000-6000)+绩效奖金+业务奖金，综合月收入一万以上。 2. 工作时间：双休。 3. 社会保障：公司办理五险一金。 4. 培训发展：职前培训及完善的在职进修学习机制。 5. 假期福利：带薪年假。 6. 奖金津贴：年终奖、节假日慰问金、话费补贴、车费补贴。 7. 其他福利：子女报班优惠、年度体检、结婚礼金、年度旅游、丰富多彩的团建活动等。

六险一金/带薪年假/公费旅游/年终奖金/环境好氛围佳/节假日福利多多 薪资待遇： 1、底薪+高提成（行业最高）+签单奖+年终奖，到手月薪平均15000-20000元，综合平均年薪40万以上。 2、六险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利 3、每年组织国内外旅游、团队拓展活动； 4、发放员工生日礼物，提供多样化节日福利； 5、公司为个人提供职业成长与晋升发展平台。 工作内容及职责： 1、组建并管理咨询团队，带领团队达成月度、季度及年度业绩目标； 2、培训与辅导咨询师，推动团队成员共同实现业绩指标； 3、合理分解团队目标并确保执行落地，同时完成个人业绩任务； 4、开展市场推广与招生行动，形式包括地推、异业联动等； 5、依托公司分配的客户资源，通过电话、微信等线上方式沟通，深度挖掘客户需求，持续做好品牌传播，增强家长对公司产品的认知与信赖

所属行业：K12教育培训（初高中 1对 1、小班课为主） 核心定位：全面负责咨询团队管理、电销 / 网销 / 到访转化、招生目标达成、流程体系搭建与团队赋能，为校区 / 集团招生业绩、转化率、人效核心结果负责。 【岗位职责】 1. 团队管理与目标达成 1.1 组建、管理咨询 / 电销 / 网销团队，制定月度 / 季度 / 年度招生目标，拆解到个人、到日、到周，确保业绩达成。 1.2 负责团队日常管理：出勤、过程量、通话时长、有效线索、邀约到访、签单转化、续费转介绍等数据监控与复盘。 1.3 打造高执行力、高转化、高留存的咨询铁军，提升团队稳定性与战斗力。 2. 电销 / 网销 / 咨询全流程运营 2.1 统筹电销、网销、新媒体线索、市场到访、老客转介绍等全渠道线索跟进与转化。 2.2 制定并优化电话邀约、微信跟进、试听转化、谈单逼单、异议处理等标准化 SOP。 2.3 把控线索质量与利用率，提升邀约率、到访率、试听率、签单率、客单价。 2.4 主导初高中 1对 1、小班课产品包装、价格体系、优惠方案、套餐设计，提升成交效率。

岗位职责： 1. 对校区经营目标【保有与招新】进行管理与执行； 2. 负责校区的客户服务相关工作的管理与执行，确保客户好评率95%； 3. 负责校区教务的专业素质提升，对教务队伍组织系统学习和培训，帮助教务人员的成长； 4. 定期和不定期召开校区会议，对工作进行阶段性总结，并布置安排后续教务推进工作； 任职资格： 1. 有亲和力，有主动服务意识，善于家校沟通、跨部门沟通协调，热爱教育行业； 2. 有责任心和开拓进取心，有目标感，执行力强，有一定抗压力； 3. 有1年及以上教培行业校区经营管理经验者优先； 福利待遇： 年薪10-15W，五险一金。 1. 家人福利：员工子女享有报班福利； 2. 年度奖励：丰厚的年终奖奖金+在职分红；

岗位职责： 1。全面负责校区的日常运营与管理，保障教学品质与服务水平。 2。监督并指导教职员工的工作执行，提升团队专业素养与服务效能。 3。制定并落实校区教学方案，确保契合机构发展目标及行业规范。 4。定期策划并参与校区市场开发与品牌宣传相关活动。 5。维护良好的学员关系，保障学员权益与服务体验满意度。 任职要求： 1。具备出色的领导力与团队管理经验。 2。具有优秀的沟通能力与问题处理能力。 3。能依据市场动态灵活优化教学安排与招生策略。 4。热爱教育事业，愿为校区运营与长期发展承担责任。 5。具备较强的组织协调能力，可高效推进校区各项日常管理工作。

【薪资待遇】 无责底薪5000+课消绩效+提成+职级奖金（最高1600元） 试用期享受全额薪资，不打折~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享有5-20天带薪年假~ 发薪日为每月10号~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（其中4天固定为周六休息，剩余1天可灵活安排），法定节假日正常休假； 【岗位职责】 1、协助家长与学员熟悉使用学习平台及相关教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员的日常管理、维护及咨询回复； 3、关注学员课堂参与和课后复习情况，保障学习连贯性，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，协助解决各类需求； 5、与家长建立长期稳定的合作关系，持续提升家长与学员的满意度； 6、配合完成学员后续课程续费工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清晰准确； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通与协调能力； 4、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备一定的销售思维，掌握基本的销售技巧与方法； 6、能熟练操作常用办公软件。

K12小初英语教学岗位，资源充足且稳定，欢迎具备英语基础或有带班经验的伙伴加入，薪资待遇有保障； 薪资：5-6K底薪+带班服务费+续费奖励； 特殊阶段可按小时调休（如寒暑假、续班期等） 岗位职责： 1、根据学生基础差异制定个性化学习方案，针对不同难度问题采用启发式引导教学； 2、全程参与教学全流程，包含课前提醒到课、直播课跟听、课后辅导等；做好学员学习情况记录，确保课堂作业正确率； 3、及时关注学生学习需求，保障答疑响应及时性； 4、与家长保持顺畅沟通，主动了解需求，定期反馈课程进展，构建长期信任关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好沟通能力，普通话标准； 3、熟悉中小学英语学科知识体系，持有教师资格证者优先； 4、服务意识强，耐心细致，富有责任心及抗压能力，热爱教育事业； 5、有在线教育行业经验者优先，具备较强的服务意识。 【福利待遇】： 1、每周休息两天，享受法定节假日及各类节日福利； 2、入职即缴纳五险一金，提供员工旅游、带薪年假、团建活动等福利； 3、办公氛围轻松融洽，工作环境舒适宜人； 4、薪酬结构：固定底薪+带班激励奖金； 5、工作时间：13:00-22:00，授课期间及寒暑假将视情况灵活调整；

仁和会计23年教育集团，全国200多直营校区。 推荐理由： 1. 钱多：薪资高，福利好：五险一金+年终奖（含车房激励）+带薪培训+节假日福利+工龄工资。 2. 事少：平台大-快速公平的晋升机制，分校长→大校长→大区总。 3. 离家近：多校区就近分配！！！聊聊吧【岗位职责】 1. 根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周，制定相关营销方案，完成校区招生任务。 2. 负责校区内销售管理和校区教学管理工作，能够带领团队完成课程业务指标。 3. 根据校区的开课需求，合理组织与协调教学计划实施，保证校区教学任务的有效进行。 【岗位要求】 1. 28-38岁为宜，特别优秀的可以适当放宽条件； 2. 大专以上学历； 3. 专业为经济、工商管理、营销、财务为宜； 4. 有2年以上团队管理经验，团队人数不少于5人； 5. 有2-3年教育培训行业招生管理（面咨为宜）或销售经验优先。

岗位概述：这是一个带团队拿结果的管理岗。你不需要亲自做班主任的琐碎工作（不用自己建群、发消息、填档案），你需要做的是带着班主任团队把已付费学员服务好、把续费做上去、把退费降下来。公司有稳定的流量和成熟的产品，后端服务团队正在扩张，欢迎有教育行业服务管理经验的你加入。 【岗位职责】 1. 负责班主任团队的日常管理、带教和培训，制定工作标准和服务SOP，让团队活有人干、干有标准。 2. 统筹私域社群运营，带领团队完成内容发布、用户答疑、学情跟进等日常工作，保障服务质量和用户满意度。 3. 拆解团队续费目标到个人，盯过程、抓节奏、复盘数据，带领团队完成续费率、课耗等业绩指标。 4. 定期复盘团队运营数据（续费率、退费率、完课率等），发现问题、优化策略，持续提升团队产出。 5. 处理高难度客诉和用户问题，建立投诉处理标准，维护品牌口碑。 6. 跨部门协同，联动前端销售、教研、运营，拉通从体验到续费的服务闭环。 【岗位要求】 1. 有教育行业班主任、学管师或社群运营相关经验，有管理团队经验优先。 2. 熟悉社群运营和用户维护，懂续费转化逻辑，知道怎么把服务转化成续费。 3. 有基本的数据意识，能通过数据发现问题并调整策略。 4. 沟通能力强，有耐心，擅长处理用户问题和带人。 5. 踏实、务实，愿意在教育行业长期发展。 【福利待遇】 1. 薪资面议：无责底薪7-10k（面试定薪）+绩效1-2k+提成。 2. 工作时间：9:00-18:30，大小休，法定节假日正常休。 3. 入职即缴社保，试用期薪资不打折。 4. 团队氛围简单，不谈虚的，只看结果。 5. 工作地点：武汉融创智谷