•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

薪资待遇： 1. 综合月薪7000元 2. 入职即办理五险一金 3. 公司免费提供工作餐 4. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息60分钟 岗位要求： 1. 具备全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上行政类工作经验，其中至少2年担任办公室主管或以上管理职务。 3. 熟悉企业行政管理体系，了解国家相关行政法规政策，掌握办公室各项业务流程及管理方法。 4. 文字功底扎实，能够独立完成各类文书材料、工作计划的撰写。 5. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能主动高效地与上下级沟通协作。 6. 能准确领会领导工作意图，工作条理清晰，具备较强执行力和计划性，工作效率高。 岗位职责： 1. 统筹管理公司行政、人事及后勤等综合性事务，全面负责招聘、选题、人事行政、图书系统开单以及宿舍与食堂运营等工作，保障日常运转顺畅高效。 2. 招聘管理：结合公司发展规划及部门用人需求，制定招聘方案，开发并维护招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3. 选题管理：统筹公司内部稿件约稿工作，依据总部发布的内容方向对接撰稿人员，按时完成稿件征集与上报任务。 4. 人事行政事务：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案；负责考勤数据统计与制度执行；开展办公物资采购与日常管理；组织各类会议与活动，做好会议记录及纪要整理；参与人事行政制度的优化并推动落实。 5. 图书系统开单：在图书管理系统中完成各类单据的录入与开具，保证系统信息真实、完整、准确。 6. 宿舍与食堂管理：负责员工宿舍的日常运行，包括住宿分配、卫生监督、设施检修等，营造良好居住环境；监管食堂运营情况，检查食品质量与卫生条件，协调处理员工用餐问题，提升餐饮服务质量。 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司日常运营高效有序； 2. 制定并推行人力资源管理体系，助力组织能力持续提升； 3. 优化招聘流程，建立科学高效的人才甄选机制； 4. 落实绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5. 维护员工关系，推动积极向上的工作环境与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验，掌握相关劳动法律法规； 2. 推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，拥有出色的组织、协调与沟通能力，善于解决各类问题；可独立策划执行内外部活动； 3. 熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块； 4. 具备优秀人才识别与引进能力，有猎头从业经历者优先考虑； 5. 热衷学习，敢于接受新挑战，具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力，抗压性强； 6. 持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注：公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

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工作职责 1、统筹门诊日常运营管理，确保门诊营业额、利润等经营指标的达成； 2、推动公司各项管理制度在门诊的落地执行，结合实际运营情况灵活调整并监督实施； 3、协同公司推进门诊品牌推广、人才培养、人效优化、组织升级及招聘、培训、薪酬、绩效等相关工作； 4、主动开展公共关系维护，保持与相关单位的良好互动，塑造积极的企业形象； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、***左右，大专及以上学历，专业不限； 2、经验：具有同行业（口腔）门店管理经验者优先； 3、知识技能：掌握市场营销、客户关系管理及项目管理相关知识； 4、基础能力：具备良好的语言表达与理解能力，组织协调能力强，思维清晰、逻辑性强； 5、个人素质：具备较强的沟通能力、判断决策力、影响力及计划执行力；性格开朗外向，积极热情，富有感染力，充满正能量； 6、有创业经历者优先考虑。

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人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

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岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块的统筹管理； 2. 完善人事档案与考勤管理体系，参与人力制度的优化与修订； 3. 带领团队高效运作，为公司各部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备出色的沟通能力、协调技巧以及应对问题的解决能力； 4. 对人力资源各模块流程有系统认知并具备实际操作经验。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

️备注：本公司单休，可以接受者投递 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供人力资源支撑，统筹团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系等人资六大模块工作； 2、推动企业文化落地，营造积极的办公环境氛围，负责日常行政事务及资产管理工作； 二、运营管理： 1、全面负责所辖分支机构的运营统筹，涵盖组织管理、团队管理与业务推进，对机构经营目标的实现承担共同责任；协同业务主管落实战略规划；规范销售合同及相关业务流程文件的操作与归档； 2、制定并优化区域或分支的管理制度与资源配置方案，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动结果输出； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资料，分类归档，为客户的分析挖掘和资源激活提供数据支持与汇总研判； 5、日常过程跟进：参与一线常规工作（如晨会、周例会等），深入掌握业务区域特征、市场现状及作业流程，熟悉所对接销售部门的运作模式与团队状态，结合业务战略推动人力资源策略在部门中的有效落地； 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源运作，拥有市场运营、项目管理相关实践经历； 3、具备问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实肯干，自我驱动意愿强烈；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，拓展多元化招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并落地绩效考核方案，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 垂直于招聘发展，28岁以下，1年以上的招聘经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

1，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

一、学历与专业要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。 二、工作经验要求 1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。 2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。 三、专业技能要求 1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。 2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。 4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 四、综合素质要求 1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。 2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。 3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。 4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。 五、其他要求 1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。 2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。

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工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境及内部流程的顺畅高效； 3、负责员工相关事务的处理，包括员工关系协调及劳动法规合规性落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作； 2、了解行政管理规范，具备较强的组织协调能力，确保内部运营有序； 3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于与各部门及员工保持良好互动。

工作职责： 1、全面统筹公司日常行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、优质的行政支持服务； 2、策划并执行公司各类文化活动，包括年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落实，提升员工归属感与团队协作力； 3、负责会议室资源调度，协调会议安排，组织会务工作，并完成会议记录及纪要撰写； 4、对接政府职能部门，妥善处理工商投诉、法律诉讼以及各监管单位的检查巡查事宜； 5、调研培训需求，参与搭建培训体系，组织实施新员工入职培训、专业能力提升培训等项目，同步做好培训档案管理与成效评估； 6、承担客户来访接待、商务宴请安排，以及管理层外出行程的统筹协调工作； 7、及时完成上级领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力； 3、具备3-5年中大型企业行政管理岗位工作经验，有商务接待或企业培训相关经历者优先； 4、熟悉行政管理流程与制度，具有优秀的组织协调能力、活动策划能力及跨部门协作经验； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的公文撰写能力。 薪资福利： 薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

工作内容为完成派发的游戏陪练单按照时薪结账

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1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，构建科学高效的组织架构，制定并推行各项人力资源管理制度，监督制度执行情况； 2、结合各部门人才需求，拟定招聘方案，组织实施面试流程，精准选拔匹配岗位的优秀人才； 3、编制年度培训规划，主导培训落地实施，并对培训成效进行跟踪与评估； 4、搭建并优化薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研，结合外部环境持续完善激励机制，落实薪酬管理工作； 5、建立绩效考核体系，推动绩效管理实施，监督各部门评价过程，设计激励方案及实施细则，促进员工与企业共同成长； 6、负责员工入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等全流程管理，以及日常考勤管理工作； 7、推动办公软件的应用落地，提供使用指导和操作规范说明； 8、组织开展人员面试、专业技能测评及试用期阶段性考核； 9、搭建员工沟通与反馈机制，保障信息传达顺畅，提升组织运行效率； 10、监督各部门绩效执行流程，持续优化绩效管理体系，提出激励机制改进意见及落地方案； 11、管理员工考勤数据，编制工资报表，办理每月社保变动手续； 12、完成其他与人力资源相关的工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关管理类专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；持有相关职业资格证书者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，至少精通三个以上模块； 4、具备良好的人际沟通能力、人才识别能力、语言表达能力和组织协调能力； 5、掌握国家劳动法律法规相关政策； 6、熟练操作Windows系统及Office办公软件； 职位福利：绩效奖金、节日福利、五险

1、负责办公室日常行政事务的统筹与管理。 2、及时传达领导关于后勤工作的指示精神和具体要求，协调各部门间的业务对接与沟通。 3、协助总经理筹备集团员工大会、总经理办公会等重要会议，并跟进会议决议的落实与执行情况。 4、在总经理指导下，牵头拟订集团工作计划，以及起草决议、报告、管理制度等相关文件。 5、根据集团领导指示及会议决议，组织编写并发布通知、公告、会议纪要及其他正式文件。 6、配合集团领导推进后勤体制改革的深化实施工作。 7、统筹安排各类来访接待事宜，做好信息收集与反馈处理。 8、注重调查研究，积极了解和汇总集团服务运行状况及存在问题，为领导决策提供依据。