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综合部长
5000-6000元/月
行政经理1-3年大专及以上
一、岗位职责 1. 行政与后勤统筹:制定行政管理制度(如办公纪律、固定资产管理),统筹后勤保障(食堂、车辆、保洁、安全保卫),解决员工办公环境与基础需求问题。 2. 跨部门协调:牵头处理跨部门协作事项(如大型会议、企业活动、项目配合),协调解决部门间沟通壁垒,推动事项落地。 3. 人事与文化辅助:协助HR完成员工入离职、考勤统计等基础人事工作;策划组织企业文化活动(如年会、团建),提升员工凝聚力。 4. 事务与风险处理:负责重要文件(合同、公文)的流转与归档;应对突发行政事件(如办公设备故障、安全隐患),制定应急处理方案。 二、任职要求 1. 学历与经验:本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;5年以上综合行政/后勤工作经验,其中2年以上同岗位管理经验(集团型企业经验优先)。 2. 核心能力:精通行政管理制度搭建与后勤运营流程;具备极强的跨部门沟通协调能力和问题解决能力,能熟练使用Office办公软件及OA系统。 3. 综合素质:细心严谨,抗压性强,能同时处理多线程事务;原则性与灵活性兼具,有良好的服务意识和团队管理能力。
清点货
临时工
30岁到50岁工资面议
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求,分解并实施人力资源策略,协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系; 2、在组织发展过程中提供专业支持,围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案,并推动执行落地; 3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作; 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.具备7年以上人力资源管理相关经验,拥有大型企业从业背景者优先; 2.熟悉人力资源全模块运作,精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设; 3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识; 4.具备战略视角和业务洞察力,能够适应高变化节奏的工作环境。
医养推荐官
10000元/月
临时工月结
招聘:硒凤计划 年龄25—50周岁 学历:大专及以上 过往:年收入≥8万 薪资待遇:保底10000/月(年度保底12万) : 工作地点:恩施国投大厦
人事经理本科及以上
职责描述: 1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才; 3、负责网前程、BOSS、猎头等核心渠道的招聘,实现渠道效率优化管理; 4、协助搭建和优化招聘体系,包含不限于内推、招聘流程梳理、新员工培训、员工洽谈、入转调离手续办理,员工档案资料收集和管理。 5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 任职要求: 1、统招本科及以上学历(必备项),至少2年以上中大型平台招聘经验,快消、电商等行业优先;年龄25-30岁以下,能吃苦耐劳适应加班优先; 2、掌握常规面试方法和人力资源相关知识; 3、良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力。
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人员的招聘管理,制定并落实招聘方案,统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动,推动培训计划落地执行。 任职要求: 1、学历:本科及以上 2、年龄:25-45岁 3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先; 4、具备良好的文字表达能力和写作水平;拥有较强的组织协调与项目策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
工资日结需至少熟练两款热门游戏例如:三角洲无畏契约两款热门游戏
临时工
工作内容为完成派发的游戏陪练单按照时薪结账
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、依据公司战略目标及发展规划,配合总监开展人力资源规划相关工作; 2、优化人力资源管理体系,参与设计并完善人力资源管理模式; 3、全面负责公司人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等模块的统筹运作; 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织能力建设的专业建议,助力提升整体管理效能; 5、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 6、如暂无全面管理经验,具备单一或两个模块实操经验者,也欢迎加入。 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上同岗位人力资源工作经验,具备大型制造企业或新能源行业背景者优先考虑; 3、具备出色的沟通协调能力与书面表达能力; 4、具有较强的团队协作意识,学习能力强,执行效率高; 5、能够适应单休工作安排。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化
日常运营与后勤保障 行政主管需确保办公环境的稳定与高效运转,具体包括对公司固定资产(如电脑、办公家具)及低值易耗品(如文具)的统筹管理,组织实施办公用品的采购与分发,并保障水电气、网络等基础设施的正常运行。同时全面负责安保、清洁、员工餐饮、住宿安排及车辆调度等后勤事务,定期开展巡查,确保各项服务达标。 制度流程建设与执行 行政主管需主导公司行政管理制度的建立、修订与解读工作,涵盖资产使用、物品领用等相关规范。负责监督制度落地执行情况,并持续优化行政作业流程,提升运作效率,实现成本的有效管控。 沟通协调与活动组织 作为企业内外联络的重要节点,行政主管需策划并落实公司各类会议、年度庆典、集体出游及员工关怀活动。承担客户、合作方及政府单位来访的接待任务,同时维系与物业机构、主管部门等外部单位的日常关系。 资产、文书与印鉴管理 行政主管负责公司行政类固定资产的登记与管理,制定办公物资采购计划并组织发放。同时承担公司重要公文、文件的拟写与归档工作,妥善保管印章及各类证照,并办理年审、信息变更等相关手续。 团队管理与文化建设 对于带团队的行政主管,需统筹下属人员的工作分配、业务指导与能力培养,提升整体专业水平。积极参与企业文化传播与建设,主导团建活动、节日慰问等项目实施,增强员工认同感与组织凝聚力。 核心能力与职业发展 胜任该岗位通常要求具备较强的组织协调能力、高度的责任心与服务意识、良好的语言表达及沟通技巧,以及熟练运用各类办公软件的能力。职业路径上,可向行政经理等综合性管理职位进阶,也可延伸至人力资源等相关职能领域发展。
人事主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1年以下学历不限
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程,提升管理效能与执行效率; 3、妥善协调员工关系,推动构建和谐稳定的工作环境与积极向上的组织文化。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识,具备较强的实操能力; 2、能独立开展各项人力资源工作,拥有出色的沟通技巧与团队协作意识; 3、深入理解人力资源战略价值,可根据企业发展需求设计并提出具有前瞻性的管理举措。
餐饮主管
餐饮部经理 岗位职责: 1、全面负责酒店餐厅的日常运营管理,负责团餐预定计划,确保服务质量与顾客满意度; 2、监督员工工作,提升团队工作效率和服务水平; 3、处理顾客投诉,解决现场突发问题,维护餐厅秩序; 4、参与制定菜单,控制食材成本,保证菜品质量; 5、定期盘点库存,确保餐厅物资充足且管理有序。 任职要求: 1、具备餐饮行业管理经验,熟悉中餐厅运作流程; 2、优秀的团队领导能力,能够激励员工并有效沟通; 3、良好的客户服务意识,能够应对各种顾客需求; 4、较强的成本控制意识,能有效管理餐厅运营成本; 5、有餐厅主管或厨师经验者优先考虑。 餐厅可承包经营或绩效分红!!!
湖北神农架安装升降柱
300-400元/天
升降柱1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
安装升降柱
神农架
12月30日 09:18拨打电话
湖北神农架林区神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
客房服务员配菜
神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
神农架
12月30日 07:24拨打电话
湖北神农架林区房务部客房清扫、绿化工薪资福利:薪资美丽包吃住招工人数:若干名工作地点:神农
绿化
房务部客房清扫、绿化工 薪资福利:薪资美丽包吃住 招工人数:若干名 工作地点:神农架
神农架
12月30日 07:22拨打电话
湖北神农架林区打杂招工人数:1名
小工1-2人
打杂 招工人数:1名
神农架
12月30日 07:02拨打电话
人事管理负责人
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务,保障公司人力需求的及时满足; 2、统筹员工关系事务,妥善处理员工争议与反馈,维护企业声誉及员工合法权益; 3、配合总经理完善公司管理制度,优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行; 4、协助推动人才发展项目,基于公司战略开展组织诊断与人才评估,搭建人才培养机制与发展规划; 5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实; 6、推动绩效管理方案的具体实施与落地; 7、完成上级交办的其他行政类事务(占比较小)。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,熟练掌握各类招聘渠道与技巧,对人才选拔有系统方法与判断力,善于发掘优秀人才; 3、关注团队成员成长,具备团队搭建经验者优先; 4、具备基础劳动法律法规风险防范意识,性格沉稳细致,责任心强,积极乐观,逻辑性强,学习能力突出,拥有良好的沟通协调能力;具备较强亲和力,数据敏感度高,自我驱动力强,可塑性佳; 5、熟悉人才梯队建设,有零售行业招聘背景者优先考虑; 上下班时间: 朝九晚六周末双休 福利: 生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励 敲重点: 该岗位工作构成:招聘占比60%+员工关系20%+培训20% 介意者请勿投递
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责: 1.参与人力资源体系的规划工作,保障招聘与培训方案的顺利落地; 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程的日常管理; 3.推进员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷并推动办公氛围持续改善; 4.提供基础行政协助,保障办公场所的有序运行与良好环境; 5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度,助力企业战略目标与文化建设。 任职要求: 1.拥有较强的统筹协调能力及沟通表达能力; 2.具备独立应对和解决工作中各类事务的能力; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,并能结合实际灵活应用; 4.具备良好的协作意识,能够与团队高效配合达成工作目标; 5.主动关注人力资源领域的前沿动态,持续提升专业素养。
人力经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、全面负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等模块; 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作高效落地; 岗位要求: 1、熟悉人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立分析和处理人力资源各类问题的能力; 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4、具备猎头从业经验者优先考虑
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.独立承担分公司电商新项目团队的人才引进、团队搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行,以及相关行政事务管理。 2.全面负责招聘与培训模块工作:制定招聘计划、拓展招聘渠道、撰写岗位说明书、维护并优化招聘平台、跟进试用期表现、组织培训实施、开展入职离职数据分析; 3.协同电商团队负责人推进业绩目标分解、绩效考核实施及相关管理工作。 任职要求: 1.具备2年以上人力资源相关工作经验,精通招聘模块,拥有丰富人才资源,熟悉员工关系管理及劳动法律法规; 2.有美容化妆品行业或电商领域从业背景者优先;具备从零开始组建跨境电商(国际站、独立站)或国内电商(如淘宝、天猫、京东等一类平台,抖音、小程序商城等二类平台)团队的实际经验; 3.具备较强的规划统筹能力、高效执行力,良好的沟通协调水平,能独立应对和解决工作中遇到的问题。 产品:纹绣产品、纹身产品,MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设与电商平台搭建全过程。 负责招聘岗位包括:电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服人员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。
行政人事经理/主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源
岗位职责: 1、结合公司发展战略与业务需求,优化人才结构,开展招聘与人才培养工作,协助总经理构建高效协作的团队; 2、主导并落实全员绩效考核体系的推行与执行,确保考核机制有效运行; 3、负责日常行政及人事事务管理,具备成本控制意识,能够提出切实可行的降本增效方案; 4、推进组织文化建设,倡导员工敬业奉献、积极分享与协同合作的价值导向。
湖北神农架林区滑雪服兼职招工人数:多名工作地址:神农架木鱼镇
兼职
滑雪服兼职 招工人数:多名 工作地址:神农架木鱼镇
神农架
12月29日 10:54拨打电话
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作; 2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性; 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节; 4、动态维护招聘进展信息,建立并完善人员招聘记录台账; 5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进方案以提升整体招聘效能。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先; 3、熟练掌握各类招聘渠道与工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力; 4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识; 5、具备扎实的问题分析与解决能力,能独立推进招聘任务落地; 6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式; 7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,靠近天河机场十几分钟车程,提供食宿,以及每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍: 1、结合公司发展战略,统筹协调并统计各部门招聘需求,提供人力资源支持; 2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期开展招聘成效评估与优化; 3、主导招聘全流程管理,涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节; 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行; 5、牵头高层次人才的引进工作,推动关键岗位人才布局; 6、搭建企业人才储备体系,配合实施人才盘点与能力模型建设,助力岗位任职标准完善; 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验; 3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端招聘平台运作方式,了解国家劳动法律法规; 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力,时间规划能力强; 5、目标导向明确,性格乐观积极,富有团队协作精神。 薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会 工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
综合办主任
9000-12000元/月
行政经理5-10年大专及以上
岗位内容: 1.根据公司及项目发展要求,做好各项人力、行政、后勤规划及目标管理工作。 2.全面负责各项人力、行政、后勤管理等工作,确保部门工作高效运转。 3.建立和完善部门管理制度体系、规范操作流程,确保合规性与适用性,并监督执行。 4.推动跨部门流程优化,提升协同效率,监督制度执行情况,定期评估并提出改进方案。 5.做好用工风险管控与监督规划工作,协同处理纠纷与突发事件。 6.推动企业文化建设,组织员工活动,提升企业凝聚力。 7.编制部门年度预算,严格控制行政、人力等成本开支。分析费用使用情况,提出降本增效的可行性方案。 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.具备较强的组织协调及沟通能力,有良好的团队管理经验。 2.熟悉办公自动化软件及OA系统,并具备一定的数据处理能力。 3.优秀的书面表达和口头表达能力,学习能力强,熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。 4.至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。 5.可接受驻项目工作。
综合管理
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制互联网行政经验
【岗位职责】: 1、承担综合性行政事务:完成各类文件、材料、总结及报告的文字撰写,统筹日常会议、接待及相关活动的组织、协调与后勤保障; 2、负责公司档案资料与印章使用的日常管理与规范操作; 3、牵头公司各项制度、流程及管理体系的建立,并推进实施与全过程管控; 4、协助管理层对公司经营目标进行跟踪管理,结合执行结果分析偏差原因,明确改进方向与工作重点; 5、开展国家、省市级部委及行业相关政策的信息收集、解读分析,推动政策分解与落地执行; 6、统筹公司与政府机构、行业协会及其他外部单位的日常联络与协作沟通; 7、负责人力资源基础性工作:涵盖薪酬体系设计、部门人力规划、人员配置优化、人才发展培养及效率提升;执行薪酬核算与相关数据统计分析;办理员工日常福利事务; 8、组织员工培训发展与劳动关系管理:制定人才供给、学习成长、薪酬绩效等机制方案,完善组织架构与人才梯队建设;负责劳动合同、员工纪律管理、劳动纠纷处理、劳务外包及人员异动事务; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源经理/主管经验不限中专及以上人力资源成本管控老板帅,同事帅哥美女多人力资源规划人力资源管理师持证不定时组织团建,福利待遇同行业最高标准培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行,涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.梳理并优化人力部门日常操作流程,提升运作效率与团队满意度。 3.跟踪并完善招聘与培训体系,持续增强人才引进质量与内部发展能力。 4.维护员工关系,协调处理各类劳动争议,推动和谐职场氛围建设。 5.定期检视并修订人力资源管理制度,确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。 任职要求: 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。 2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容,能熟练操作Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识,可在高强度环境下保持稳定心态。 4.热衷于人力资源领域发展,善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与应变能力,可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有丰富的团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司实际运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,并跟进执行进度,评估培训成效; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集; 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
行政经理3-5年大专及以上行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验
1.贯彻执行公司各项管理制度。 2.负责各部门人事考勤及工作督导。 3.组织安排公司各项会议、活动及接待工作。 4.起草、审核公司各类文件及规章制度,做好公司内部及职能部门上传下达工作。 5.根据各部门需要制定人员招聘计划,包括招聘、入职、实习、转正、离职等。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,行政管理或相关专业者优先。 2.有相关岗位工作经验,或化工企业管理经验者优先。 3.具备优秀的组织协调和沟通能力,工作责任心强,有一定的抗压能力。 4.月休4天,享受国家法定节假日休假。 福利待遇:公司提供免费食宿,薪资待遇面议。
行政主管
1-1.2万元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责人事管理工作,提出人事工作管理的初步意见; 2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位,做好人才挖掘和引进工作; 3、负责人事档案的保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查及善后处理; 6、负责员工考勤管理,确保考勤记录准确无误; 7、协助制定和完善公司各项人事管理制度并监督执行; 8、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 3、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件及人事管理系统; 5、具有较强的责任心和执行力,能承受一定工作压力; 6、具备敏锐的观察力,能够及时发现流程中需要改进的地方;
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