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人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业
岗位职责: 1、统筹部门人力资源规划,开展人才引进与团队搭建工作; 2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准度; 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节; 4、动态维护招聘信息,完善人员招聘记录台账; 5、汇总分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出改进方案以提高招聘效能。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管职务者优先; 3、熟练掌握多种招聘渠道与工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力; 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 5、逻辑清晰,善于发现问题并独立解决,能自主推进招聘任务; 6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式; 7、熟悉国家及属地劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力相关事务。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行,保障人力资源配置的科学性与有效性; 2.协助制定及完善公司内部管理流程,持续提升行政运作效率; 3.负责人力资源相关的日常行政事务,涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理基础知识,具备独立开展人事及行政工作的能力; 2.具备较强的组织协调能力和语言表达能力,能有效推动跨部门协作; 3.工作态度严谨,自我管理能力强,细致耐心,具备持续学习与发展的意愿。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上团队搭建经验制造业中级会计师财务综合管理
一、岗位职责: 1、全面负责“公司+农户”模式下的预算编制与决算管理工作; 2、统筹各场部月度经营计划执行及财务流程监控; 3、实施场部运营指标预警机制,开展批次成本结算与分析工作; 4、管理财务信息系统运行及财务档案归集整理; 5、推进场部猪只存栏、死亡、残次处置等环节的标准化流程管理; 6、审核场部业务支出并组织成本核算工作; 7、协同财务总监完成财务团队组织优化、人才培养及专业能力建设,持续提升团队整体水平; 8、协助财务总监制定和完善公司财务管理制度,构建并优化财务管理体系。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,财务管理、会计学、经济管理等相关专业优先; 2、年龄在*****,具备5年以上相关领域工作经验,其中2年以上同类岗位经验,经验丰富者年龄可适当放宽; 3、具备良好的职业道德和专业素养,工作认真负责; 4、具备良好沟通能力,富有团队合作精神; 5、熟悉繁殖场、育肥场及“公司+农户”放养模式下的会计核算、成本管控与风险防范,能够结合实际业务开展PDCA循环管理。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训开发员工关系绩效管理人力资源管理HRBP招聘配置教育培训薪酬福利
每周固定休息周末1.5天,介意者请慎投 上班时间: 周一至周五:8:30-17:30 周六:9:00-11:30 周六下午及周日休息1.5天 HRBP招聘方向岗位职责: 1、承担总部人才招聘任务,涵盖招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进; 2、办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责人事档案的日常管理; 3、落实总部员工日常关怀工作,提升员工归属感与满意度; 4、负责总部考勤数据核对,以及五险一金增减员操作和费用申报; 5、配合上级领导完成其他临时性项目支持工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,年龄28-38岁,人力资源管理专业或持有相关证书者优先,具备区域BP经验者优先; 2、具有3年以上人力资源全模块实操经历,熟悉招聘与员工关系管理工作; 3、执行力强,责任心强,具备良好沟通技巧和服务导向意识。 福利待遇: 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金; 2、提供清晰晋升路径,支持跨部门轮岗与发展机会: 专业路线:招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监 管理路线:人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD; 3、定期与不定期组织培训学习活动。
财务储备生
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析财务信息化经验成本管理资金管理固定资产管理财务BP体系搭建经验风险控制
(1)岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求,完成日常账务处理,确保财务报表的准确性与及时性; B.提供经营所需的财务数据支持,协助识别并控制业务运营中的财务风险; C.掌握税收法规,合理开展税务规划工作; D.坚守职业操守,高效协同公司各职能部门间的工作对接; E.编制与厂家相关的财务资料,整理并落实厂家商务政策相关财务事项; F.准备银行融资年审所需材料,保障融资流程顺利推进; G.组织门店资产及库存盘点,监督执行过程,维护公司资产安全; (2)任职要求:全日制本科及以上学历,财务、会计类相关专业,具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验,持有中级会计职称或以上资格
建筑工程财务经理
8000-13000元/月
财务经理本科及以上
建筑行业财务主管/会计(1名) 核心职责:全面负责公司或项目部的财务核算、成本管理、税务筹划及资金管理工作。 任职要求: 财务、会计等相关专业本科及以上学历,具备会计职称中级及以上资格优先 5年以上建筑行业财务工作经验,熟悉建筑施工企业全流程账务处理、会计核算及税务管理; 精通国家税收法律法规,尤其熟悉建筑行业(如增值税、企业所得税等)的税务政策,具备良好的税务筹划和风险规避能力; 熟悉使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件,工作严谨,责任心强,具有良好的沟通能力。 薪资:面议
人事经理/主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
负责公司人员招聘、培训、等管理工作。
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务,包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态,及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍: 1、结合公司发展战略,调研、整合并汇总各部门用人需求,开展招聘需求的统筹分析; 2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期评估渠道有效性与招聘成果; 3、主导招聘全流程管理,涵盖岗位需求确认、面试组织实施、候选人评估、录用沟通及背景核实等环节; 4、负责校园招聘的整体策划、协调推进与落地执行; 5、承担高层次人才的搜寻与引进工作; 6、搭建企业人才池,配合实施人才盘点与能力模型建设,协助完善岗位任职标准体系; 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验; 3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端人才招聘方式,了解国家劳动法律法规; 4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力,时间规划能力强; 5、目标导向明确,性格乐观积极。 薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会 工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
财务主管
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上五险一金财务分析制造业中级会计师成本管理餐饮/酒店供应链、生产制造业财务综合管理风险控制
岗位职责:负责供应链财务团队管理及供应链财务核算工作 1.统筹供应链企业的税务规划与执行; 2.审核采购订单的财务合规性,实施财务管控措施; 3.核算存货及相关成本数据,确保账实准确; 4.开展存货财务管理,动态监控库存水平,预防呆滞库存产生; 5.实施存货成本分析与管控,识别潜在风险,协助业务优化成本结构; 任职资格: 1.财务、会计类专业,本科及以上学历; 2.具备3年以上制造类企业供应链财务相关工作经验; 3.持有注册会计师或中级会计师职称者优先,熟悉ERP系统操作者优先; 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力及抗压能力;
餐饮主管
餐饮部经理 岗位职责: 1、全面负责酒店餐厅的日常运营管理,负责团餐预定计划,确保服务质量与顾客满意度; 2、监督员工工作,提升团队工作效率和服务水平; 3、处理顾客投诉,解决现场突发问题,维护餐厅秩序; 4、参与制定菜单,控制食材成本,保证菜品质量; 5、定期盘点库存,确保餐厅物资充足且管理有序。 任职要求: 1、具备餐饮行业管理经验,熟悉中餐厅运作流程; 2、优秀的团队领导能力,能够激励员工并有效沟通; 3、良好的客户服务意识,能够应对各种顾客需求; 4、较强的成本控制意识,能有效管理餐厅运营成本; 5、有餐厅主管或厨师经验者优先考虑。 餐厅可承包经营或绩效分红!!!
湖北神农架安装升降柱
300-400元/天
升降柱1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
安装升降柱
神农架
12月30日 09:18拨打电话
湖北神农架林区神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
客房服务员配菜
神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
神农架
12月30日 07:24拨打电话
湖北神农架林区房务部客房清扫、绿化工薪资福利:薪资美丽包吃住招工人数:若干名工作地点:神农
绿化
房务部客房清扫、绿化工 薪资福利:薪资美丽包吃住 招工人数:若干名 工作地点:神农架
神农架
12月30日 07:22拨打电话
湖北神农架林区打杂招工人数:1名
小工1-2人
打杂 招工人数:1名
神农架
12月30日 07:02拨打电话
人力资源
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2,公司内部员工档案的建立与管理 3,负责员工考勤的记录与核对; 4,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作作; 5,负责制定监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制 度 6,熟练操作办公软件,思路敏捷,责任心强,能承受较大工作压力; 7,具备良好的语言表达能力,沟通协调能力,逻辑思维能力;性格开朗,待人热诚; 8,35岁以下,,大专以上学历,有3年以上相关工作经验; 【职位要求】 -工作经验:3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班,具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资:4500-5500元
人事经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
我公司大量招人
望驾台北小街02号隆昌居11-2-402
1.2-1.6万元/月
人事经理经验不限本科及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
本次招聘持有股份,年薪120000一200000元,五限一金,包住不包吃,
鞋类人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合,提供专业人力支持,推动鞋品类业务目标的实现 任职要求: 1.具备鞋类领域人力资源管理背景,了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力,能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,可及时响应并处理各类人力相关事务
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况,制定相应措施,降低人员流动率,提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作,对接店内其他部门,以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地,组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度,监督其在门店的有效执行 任职要求: 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力
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12月24日 11:53拨打电话
酒店经理
五星酒店储备店总 具备高端酒店全盘运营管理经验,市场营销总监出身优先 薪资福利:薪资美丽包吃住 工作地点:全国
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12月29日 10:54拨打电话
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12月23日 07:13拨打电话
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12月22日 07:45拨打电话
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12月21日 11:23拨打电话
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全季酒店招聘 厨工2名 前台2名 客房服务员4名 联系方式:姚经理 地址:全季神农架木鱼酒店
神农架
12月23日 17:35拨打电话
湖北神农架林区神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
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神农架木鱼镇招厨房配菜嫂子数名,客房服务员数名工资待遇从优
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12月29日 10:31拨打电话
财务出纳
3000-5000元/月
出纳1年以下大专及以上会计从业资格证出纳经验
神农架星程酒店招聘出纳 岗位职责: 1、负责日常资金收付的管理与核对; 2、完成前台账务数据的复核工作; 3、收集并审核各类原始单据,确保报销流程及凭证的合规性与准确性; 4、登记现金及银行存款日记账,并准确录入系统,按期编制银行余额调节表; 5、办理记账凭证的编号、装订,妥善保管并归档财务档案资料; 6、承担各类票据的开具任务; 7、协助会计开展办公室财务数据的统计与汇总工作; 8、落实门店各项财务事务,监督财务制度执行情况,包括收入完整性核查,应收款项及票据到账追踪与核销,日常现金报销与银行支付操作,资产物品的验收与盘点监督,报销及付款凭证审核,以及处理酒店涉税事项,积极配合业主推进门店内部管控工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,财务、会计或酒店管理相关专业毕业; 2、具备1年以上出纳岗位工作经验; 3、熟练使用财务软件及Excel、Word等常用办公工具; 4、记账工作要求精准、高效,做到账目日清月结,报表编制及时无误; 5、工作细致,责任心强; 6、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规,熟悉银行结算流程。 有酒店行业财务从业经历者优先考虑! 包吃包住!
人力主管
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,推进体系化建设并保障制度有效落地; 2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体运作; 3、主导人员招聘、入职办理、培训发展及离职相关工作的全流程执行; 4、具备高级人才引进经验者优先,涵盖技术研发、管理岗位及主管层级人员招募; 5、协助上级开展市场调研,推动薪酬结构与绩效激励机制的实施与持续优化,落实绩效全员覆盖,组织绩效面谈并跟进反馈成效; 6、结合公司业务发展战略,提供人力资源支持,协同推进企业文化塑造与落地; 7、依据公司实际需求,配合团队提供专业的人力资源服务支持,包括员工入离调转手续、员工关系维护、薪资核算发放、绩效改进方案、培训计划与活动组织、社保商保增减操作及用工风险防控处理; 8、主持本部门日常运营工作,协调联动其他职能部门,保障跨部门事务高效运转。
人力资源经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.统筹员工入职、离职与调岗等手续办理,保障人事流程高效运转; 3.协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,维护良好的工作氛围; 4.维护绩效考核机制,持续跟进员工工作表现与发展进度; 5.策划并落实员工培训方案,提升培训实施质量与实际成效。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效应对各类员工关系问题; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,可灵活解决日常人事事务; 3.具备较强的计划与组织能力,能独立推动人力资源相关项目; 4.拥有良好的协作意识,能够与团队保持顺畅的信息交流; 5.有服装行业工作经验者优先考虑
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