
财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验制造业总账核算成本管理中级会
1、本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业毕业,具备中级及以上会计职称。
2、年龄在25至45岁之间,拥有5年以上制造业财务管理工作经历。
3、熟练掌握财务核算流程,能够独立完成财务报表的编制与分析,熟悉各类财务软件操作。
4、具备较强的税务筹划意识与实操能力。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容:
计划类:
1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程,经上级审批后推动执行。
2、定期向分管领导汇报部门工作进展,及时总结经验,并组织团队内部交流分享。
3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算,强化用工基础管理,严格执行岗位责任制,优化人力资源配置。
4、推进人事与劳资统计体系的完善,按时编制相关统计报表,撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。
5、依据公司战略目标,制定人力资源需求规划与定岗定编方案,提出组织架构调整和岗位设置建议,组织落实人员配置计划。
管理类:
1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分,推动职责明确与有效落地。
2、负责员工纪律监督,严格执行考勤制度,定期开展工作纪律检查。
3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。
4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)的审核办理。
5、统筹培训体系建设,协同各部门开展专业技能提升培训。
6、落实相关保密管理要求。
7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。
8、审核公司年度培训计划,确保员工能力满足岗位任职条件。
协调类:
1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。
2、联合相关部门开展员工思想引导工作,提升职业素养与责任意识。
3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。
执行类:
1、处理下属无法解决的复杂事项,高效推进任务执行,确保工作按时保质完成。
2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。
其他类:
1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。
2、完成上级交办的各类临时性任务。
工作职责:
1.对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。
2.对员工考勤与考核的公平公正性负责。
3.对培训计划执行情况及培训效果负责。
4.对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。
岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利
行业经验:3-5年
岗位经验:3-5年
人事管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作,涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等;
任职资格
1、全日制一类本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人力资源同岗工作经验,有大型制造企业或新能源行业背景者优先;
3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力;
4、具有较强的团队协作意识,学习能力强,执行效率高。
财务主管储备
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1.负责钟祥雅斯国际广场财务工作的全面管理,保障财务信息的准确性与及时性。
2.参与财务制度及流程的制定与实施,持续优化财务管理机制,提升工作效能。
3.统筹财务团队日常运营,主导财务报表的编制与分析,为管理决策提供有力支持。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队及上级保持顺畅交流,推动协作高效开展。
2.具备较强的抗压能力,能够在高强度工作中保持稳定输出,确保各项任务如期完成。
3.拥有良好的团队意识,适应能力强,可快速融入新环境并参与跨部门协同作业。
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年中专及以上制造业成本管理
岗位职责:
1、熟悉工厂运营流程及与成本管控相关的各项业务现状,开展生产效率、生产成本及制造费用的分析与预判工作;
2、每月汇总各工厂报送数据,整合编制统一的月度财务报表,为制造部门提供绩效考核依据及经营成果评估支持,参与经营目标达成沟通,推动财务数据准确性与报表规范化提升;
3、编制制造体系管理分析报告,深入剖析工厂经营表现,结合财务指标揭示业务本质问题,及时预警运营风险,提出合规可行的优化建议并跟进实施进展;
4、参与工厂内部流程优化项目,推动降本增效措施落地,助力业财信息融合与协同管理体系建设;
任职要求:
1、具备3年以上制造业成本控制与财务分析BP相关工作经验,拥有会计师事务所背景或鞋服制造领域分析经验者优先;
2、熟悉工厂财务管理体系建设与执行流程,擅长处理集团化运作中的各类财务事务;具备扎实的数据统计与财务分析能力,逻辑思维缜密;善于识别问题并提出有效解决方案;对生产运营数据具有敏锐洞察力,条理性强,具备良好的跨部门沟通与业务理解能力;
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验制造业成本管理总账核算中级会计师税务管理
岗位职责
1、账务处理:依据国家会计准则及相关制度开展财务核算工作,涵盖成本核算、资产折旧、采购与销售退换货的账务调整等,保障财务数据真实准确。
2、稽核管理:负责金蝶系统中进销存模块单据的审核校对,确保月末进销存数据与总账一致,账账相符,并监督各相关部门按期完成存货及资产盘点;
3、报表编制:按时编制财务三大报表及各类经营分析报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,为管理层决策提供有效数据支撑。
4、财务分析:对企业的生产运营、盈利情况、资金流向、税务状况等进行系统分析,输出优化建议。
5、税务管理:独立或协同完成各项税务申报任务,保证公司税务操作合法合规。
6、预算管理:参与年度预算的制定与执行过程,跟踪预算执行进度,及时识别偏差并提出应对措施。
7、制度管理:完善企业财务管理制度、流程和操作规范,确保符合现行会计准则及相关法律法规要求;
8、资金统筹:配合各部门拟定资金使用计划,动态监控现金流状况,保障资金安全与周转效率;
9、其他工作:完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历,具备中级或以上会计职称者优先考虑。
2、拥有5年以上财务领域工作经验,其中至少2年担任财务主管职务,熟练掌握财务软件及办公软件操作。
3、具备扎实的财会理论基础,熟悉企业会计准则及税收政策法规。
4、工作态度端正,细致严谨,具备良好的协调沟通能力与团队合作意识。
5、学习能力强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作环境。
岗位目前实行单休制,可接受者再投递。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划工作,拟定并落实年度招聘方案,保障人才资源有效供给;
2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、推进人力资源政策的执行落地,涵盖员工关系管理、劳动合同管理等相关事务;
4、参与绩效考核体系的构建与实施,提供专业的人力资源数据支持;
5、助力企业文化建设,增强员工归属感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域工作经验,具备农产品行业从业经历者优先考虑;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备较强法律风险防范意识;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事问题;
5、熟练操作办公软件,拥有良好的数据处理与分析能力。
财务负责人
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上线下零售生活服务中级会计师餐饮/酒店财务综合管理
1.制定并监督执行会计制度与内控流程,保障会计记录及财务报表的准确性与合规性;
2.协调财务与运营部门之间的业务衔接与信息沟通;
3.负责公司固定资产全流程管理,涵盖采购、折旧核算及报废处置,确保资产使用和保管符合公司规定及相关法规要求;
4.优化存货管理机制,保证账面与实际库存相符;
5.持续追踪并处理财务异常事项,提出有效解决方案与优化建议,保障财务运作顺畅;
6.关注会计准则及相关法规变动,及时修订会计政策与报表编制方法,确保与最新法规保持一致;
7.具备一般纳税人及小规模纳税人全盘账务处理实操经验;
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,建立并完善人员招聘记录台账;
5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进方案以提升整体招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握各类招聘渠道与工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识;
5、具备扎实的问题分析与解决能力,能独立推进招聘任务落地;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力相关事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,靠近天河机场十几分钟车程,提供食宿,以及每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
餐饮主管
餐饮部经理
岗位职责:
1、全面负责酒店餐厅的日常运营管理,负责团餐预定计划,确保服务质量与顾客满意度;
2、监督员工工作,提升团队工作效率和服务水平;
3、处理顾客投诉,解决现场突发问题,维护餐厅秩序;
4、参与制定菜单,控制食材成本,保证菜品质量;
5、定期盘点库存,确保餐厅物资充足且管理有序。
任职要求:
1、具备餐饮行业管理经验,熟悉中餐厅运作流程;
2、优秀的团队领导能力,能够激励员工并有效沟通;
3、良好的客户服务意识,能够应对各种顾客需求;
4、较强的成本控制意识,能有效管理餐厅运营成本;
5、有餐厅主管或厨师经验者优先考虑。
餐厅可承包经营或绩效分红!!!
湖北神农架林区房务部客房清扫、绿化工薪资福利:薪资美丽包吃住招工人数:若干名工作地点:神农
绿化
房务部客房清扫、绿化工
薪资福利:薪资美丽包吃住
招工人数:若干名
工作地点:神农架
行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定;
2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施;
4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达;
5.根据公司需求进行招聘;
6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理;
7.公司员工的人事档案与劳动合同管理;
8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。
9.本工作月休息四天。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
湖北神农架林区全季酒店招聘厨工2名前台2名客房服务员4名联系方式:姚经理地址:全季神农架木
厨工
全季酒店招聘
厨工2名
前台2名
客房服务员4名
联系方式:姚经理
地址:全季神农架木鱼酒店
湖北神农架林区全季酒店招聘厨工2名前台2名客房服务员4名联系方式:姚经理地址:全季神农架木
厨工
全季酒店招聘
厨工2名
前台2名
客房服务员4名
联系方式:姚经理
地址:全季神农架木鱼酒店
湖北神农架林区全季酒店招聘厨工2名前台2名客房服务员4名联系方式:姚经理地址:全季神农架木
厨工
全季酒店招聘
厨工2名
前台2名
客房服务员4名
联系方式:姚经理
地址:全季神农架木鱼酒店
财务出纳
3000-5000元/月
出纳1年以下大专及以上会计从业资格证出纳经验
神农架星程酒店招聘出纳
岗位职责:
1、负责日常资金收付的管理与核对;
2、完成前台账务数据的复核工作;
3、收集并审核各类原始单据,确保报销流程及凭证的合规性与准确性;
4、登记现金及银行存款日记账,并准确录入系统,按期编制银行余额调节表;
5、办理记账凭证的编号、装订,妥善保管并归档财务档案资料;
6、承担各类票据的开具任务;
7、协助会计开展办公室财务数据的统计与汇总工作;
8、落实门店各项财务事务,监督财务制度执行情况,包括收入完整性核查,应收款项及票据到账追踪与核销,日常现金报销与银行支付操作,资产物品的验收与盘点监督,报销及付款凭证审核,以及处理酒店涉税事项,积极配合业主推进门店内部管控工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,财务、会计或酒店管理相关专业毕业;
2、具备1年以上出纳岗位工作经验;
3、熟练使用财务软件及Excel、Word等常用办公工具;
4、记账工作要求精准、高效,做到账目日清月结,报表编制及时无误;
5、工作细致,责任心强;
6、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规,熟悉银行结算流程。
有酒店行业财务从业经历者优先考虑!
包吃包住!
湖北神农架林区全季酒店招聘厨工2名前台2名客房服务员4名联系方式:张经理.地址:全季神农架
厨工客房服务员
全季酒店招聘
厨工2名
前台2名
客房服务员4名
联系方式:张经理.
地址:全季神农架木鱼酒店
酒店经理
五星酒店储备店总
具备高端酒店全盘运营管理经验,市场营销总监出身优先
薪资福利:薪资美丽包吃住
工作地点:全国
湖北神农架林区全季酒店招聘厨工2名前台2名客房服务员4名联系方式:姚经理地址:全季神农架木
厨工
全季酒店招聘
厨工2名
前台2名
客房服务员4名
联系方式:姚经理
地址:全季神农架木鱼酒店
人事行政经理兼职
1000-2000元/月
人事经理1-3年高中及以上
1500/月非常优秀的可面谈
1,无需坐岗,公司提供单独的通勤电话,需要加员工群;
2,负责结合公司实际运营情况拟定、完善相关规章制度、员工岗位职责、员工福利考评制度等完善工作;
3,负责员工关系的管理工作,员工的请假,辞职等手续的办理;
4,负责长期工、临时工劳动合同关系的签订、解除等工作;
5,协助老板安排的其他相关行政事宜,公司长期工不到10人,小规模,工作量非常小。
联系人陈经理,诚意招聘非中介,非诚勿扰!
人力资源主管
8000-15000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
职位要求:
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
栏目概述
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