岗位职责： 1.负责新产品的机械结构设计与开发 2.使用专业软件进行三维建模和二维工程图绘制，确保图纸准确性和可制造性 3.协同生产、工艺团队解决制造过程中的结构技术问题，提升产品稳定性与装配效率 4.编制并维护产品设计文档、BOM清单及相关技术资料，保证文件规范完整 5.参与样机试制与测试验证，持续优化结构性能以满足功能与可靠性要求 任职要求： 1.具备良好的机械设计基础，熟悉常用材料特性及加工工艺 2.熟练掌握CAD等设计软件，能独立完成结构设计任务 3.具有较强的问题分析与解决能力，能在跨职能团队中高效协作 4.工作积极主动，对技术创新有热情，适应快节奏的工作环境 5.根据能力定薪，具备独立设计能力者薪酬更高

1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

精密机械 岗位职责： 1、承担光通信产品、光器件及光芯片的测试设备与精密夹具的研发工作； 2、开展工装夹具、测试装置及自动化装备等非标设备的设计开发； 3、针对现有设备实施优化改进，推进降本增效，并归纳形成技术经验； 岗位要求： 业务技能要求： 1、掌握机加工、精密钣金等相关制造工艺及材料应用； 2、能够独立分析并解决生产与测试过程中常见的结构与工艺问题； 3、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力； 专业知识要求： 1、具备机械加工基础、力学原理及材料科学相关知识； 2、熟练使用主流结构设计与仿真分析软件（如Creo、中望3D、Ansys等）； 3、了解常用标准件选型规范，包括MISUMI、SMC、SURUGA等品牌产品； 4、熟悉生产制造流程及表面处理技术； 5、具有机械、材料、光电类相关专业教育背景

熟悉机械、钣金加工工艺

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖员工关系维护、新员工入职引导、行政事务管理等方面； 2、妥善处理员工反馈、劳资争议及可能发生的冲突事件，推动内部沟通机制运行，及时预防和化解矛盾； 3、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运作效率； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供专业建议与解决方案，助力团队效能与流程改进； 5、策划并组织实施周期性员工活动方案（如运动会、年会、团队建设、节日庆典、兴趣小组等），负责预算制定及落地执行。 任职要求： 1、有催收行业从业经验者优先；掌握系统的人力资源管理理论，熟知劳动相关法律规范； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出有效判断与决策。

一、岗位职责： 1. 结构设计：承担机轮部件（包括轮毂、轮缘、轮轴、密封结构等）的三维建模及二维工程图出图工作，开展公差配合与可制造性评估。 2. 仿真分析：运用 ANSYS、Abaqus 或 Patran/Nastran 等软件完成静力强度、疲劳耐久性、热传导（刹车散热）以及模态特性仿真计算。 3. 接口与系统集成：明确机轮与轮胎、轴承、刹车盘（如适用）、防滑系统和起落架支柱之间的机械连接关系，协调解决装配过程中的空间干涉问题。 4. 试验与验证：编制机轮静压试验、爆破试验、旋转状态测试、落震台架试验及环境适应性试验（高低温、盐雾）方案，并跟踪试验执行与数据归集。 5. 技术文件：输出设计说明文档、物料清单（BOM）、零部件技术要求及相关适航或质量体系审查所需的技术资料。 6. 问题归零：配合生产装配与试飞环节的技术支持，参与故障原因分析，推动设计优化与问题闭环管理。 二、任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、飞行器设计与工程、车辆工程或相近专业背景。 2. 经验背景：具有一年以上机械结构设计工作经验；具备无人机、通用航空飞机、赛车或高端工程机械轮毂开发经历者优先考虑。 3. 熟悉航空用铝合金、钛合金或复合材料的性能特点及其成型与加工工艺。 4. 软件技能：精通 Creo / SolidWorks / CATIA 进行参数化三维建模；掌握 ANSYS 或 HyperWorks 开展有限元仿真分析；熟练应用 GD&T（几何尺寸与公差）规范。 5. 标准与规范：熟悉航空领域机械设计相关标准（如 GJB、HB、SAE 或 ISO 航空类标准），具备适航认证（TC/PC）支持经验者更佳。 6. 个人素质：具备扎实的结构力学基础，思维严谨，能适应高强度研发节奏与多任务并行处理，拥有良好的跨职能协作与沟通能力。

岗位职责： 1. 全面负责街道口办公点人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、员工关系等全流程事务 2. 制定并执行月度招聘计划，高效完成各岗位人才甄选与配置 3. 组织员工考勤、休假管理及基础薪酬核算支持工作 4. 协助开展员工培训、绩效沟通及企业文化落地相关活动 5. 优化人事工作流程，确保合规性与服务效率，及时响应业务部门需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源实操经验，有街道/社区/中小型企业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法规及基础人事操作流程，责任心强、细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能独立处理日常人事事务 5. 接受早九晚六、月休8天、无加班的工作节奏

职责描述： 1、开展产品结构可行性评估，依据产品团队的设计要求完成电池模组与箱体的结构设计，并输出相应工程图纸； 2、主导样件装配工作，对发现的问题推动供应商落实改进措施； 3、承担电池模组产品的结构设计及图纸编制任务，同步与模组产线供应商对接制造所需的技术参数； 4、组织并完成项目产品结构部分的DFMEA文档编写； 5、提供结构技术支撑，配合采购部门推进结构零部件的选型与采购工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），机械设计、电气自动化等相关专业背景，熟练掌握CATIA、CAD、SolidWorks等设计软件； 2、具备2年以上知名电池企业工作经验，熟悉电池模组及电池系统结构开发流程； 3、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能独立应对和解决技术问题； 福利待遇： 宽带薪酬，五险一金，提供食宿，带薪年假，活动中心，节日福利等。

精密机械 1，机械工程相关专业背景 2，具备精密工装夹具及自动化设备结构设计经验（有光模块、光器件或光芯片领域精密夹具及相关自动化设备研发经历者优先） 3，掌握CREO或中望等绘图工具，熟悉常规机械加工工艺，能熟练选型气缸、探针、手动调节台及电动调节台等标准零部件 4，工作态度积极，责任心强，具备良好的执行能力。需持有毕业证、学位证及英语四级证书 同等条件下，持有工业和信息化部人才交流中心颁发的可信软件开发工程师证书者优先考虑

神农架林区招水工、空调安装/维修、给排水

神农架林区招空调安装/维修、水工。中央空调大工水机看图施工。有焊工证会焊，会套丝，正经大工二把刀勿扰。一天500~600一个多月活，能来打电话看好了二把刀勿扰

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方【免费聊】]优先录用!!!

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

资深钢结构安装负责人，精通技术管理与图纸深化，拥有多年工业厂房全过程实战经验，擅长从深化设计端前置管控安装精度与施工质量。

1. 现场实地勘测、尺寸复核、结构现状排查、顶板梁体隐患检查 2. 与业主现场洽谈沟通、讲解施工方案、工艺细节、结构安全逻辑 3. 出具简易结构施工方案、施工思路、节点优化 4. 精准算量、成本核算、独立完成项目报价 5. 配合物业报审、对接施工班组、把控工序与结构规范

负责施工现场勘查、实地测量、工程量核算及报价工作，协同设计师、业主开展现场技术对接，研判结构改造可行性，出具适配的结构实施方案。

【岗位职责】 1. 项目整体跟进，对接业主、合作方及施工团队，跟进项目进度，协调处理各类技术相关问题。 2. 独立完成传统预制舱、新能源配套设施的结构方案设计，输出全套技术文件，了解相关行业标准。 3. 参与已有方案的研判与优化，输出兼顾安全、经济、实用的方案设计。 4. 指导与审核技术员细化的生产图纸，修正其设计偏差。 5. 参与技术交底、现场技术支持、图纸答疑，配合验收及技改。 6. 不断学习行业新规范、新技术，完善与优化公司现有的结构设计。 7. 公司现有产品以各类型预制舱为主，同时也有集装箱、储能箱、箱变等业务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，土木工程、结构工程、机械设计等相关专业。 2. 3年以上电力行业结构设计经验，做过预制舱、变电站配套结构优先，有完整项目落地经验。 3. 熟练 CAD、SolidWorks；掌握电力结构规范与生产工艺，懂结构力学、钢结构/钣金加工，可独立做方案。 4. 擅长项目统筹与沟通协调，可独立解决技术问题，严谨负责。 5. 45周岁及以下，可偶尔出差，服从工作安排。

招聘：结构工程师薪资：8000-1000元/月招聘手电筒、太阳能灯具类结构工程师，要求有3-5年工作经验

岗位职责： 1. 负责紧固连接、铆接、焊接及胶结类产品的设计定义、图纸发布以及产品开发与认可工作； 2. 承担连接工艺的可行性分析、工艺方案开发及连接性能的验证任务。 任职要求： 1. 具备良好的逻辑思维与判断能力； 2. 具备较强的技术研究方案落地与执行能力； 3. 具备优秀的跨专业、跨部门沟通协调及团队协作能力； 4. 熟悉乘用车整车或整机的开发流程； 5. 掌握整车或整机的基本结构组成； 6. 熟知紧固件装配拧紧、焊接及胶结等连接工艺； 7. 熟练运用公差配合、机械制图及相关理论力学知识。

岗位职责： 1. 负责激光雷达及相关光电产品的整机结构方案设计与技术路线选择； 2. 主导关键结构件（光机结构、扫描机构、承载框架、防护外壳等）的详细设计； 3. 负责结构设计中的强度、刚度、热稳定性、振动与冲击分析与验证； 4. 统筹结构与光学、电路、工艺之间的接口定义与协同设计； 5. 参与新产品立项与方案评审，确保结构方案满足性能、可靠性与成本目标； 6. 负责样机阶段的装配验证、问题定位与结构优化； 7. 推动结构设计向可制造、可装配、可维护方向优化（DFM/DFA）； 8. 负责结构相关技术文档输出（图纸、BOM、技术规范、设计说明等）； 9. 支持试产、量产阶段的结构问题处理与设计变更（ECN）； 10. 指导生产人员，承担关键技术决策与技术把关角色。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、精密仪器、光机工程等相关专业； 2. 5年以上结构设计经验，至少2年以上精密仪器/光电/激光类产品经验； 3. 精通复杂机电产品的整机结构设计与系统级集成； 4. 熟悉光机系统中对准精度、装配公差、热变形、振动耦合等关键问题； 5. 熟练使用主流三维设计与仿真工具（如SolidWorks/Creo，ANSYS等）； 6. 具备有限元分析经验，能独立完成强度、模态、热分析； 7. 对机加工、钣金、压铸、表面处理等制造工艺有工程理解； 8. 具备从概念设计到样机、再到量产的完整产品周期经验； 9. 具备良好的跨部门沟通能力，能在结构—光学—电子—工艺之间高效协同； 10. 责任心强，具备较强的问题推动与决策能力。

【岗位】：平板结构开发工程师 【面试方式】：支持电话/视频远程面试，入职配备行业资深导师带教，参与大厂稳定项目。 【项目】：消费电子 【岗位职责】： 1、承担平板电脑及智能终端产品的结构设计工作，涵盖整机堆叠布局、外壳、支架、按键等零部件的开发与优化。 2、主导结构方案设计，完成材料选型（金属/塑料/复合材料），开展强度仿真分析并推进成本控制。 3、解决产品开发过程中的结构技术问题，如跌落测试不通过、散热性能不足、装配公差匹配异常等。 4、协同ID（工业设计）、硬件、供应链团队，确保设计方案具备可制造性，并满足量产要求与成本目标。 5、跟进模具开发及试产阶段，识别生产过程中出现的问题（如缩痕、翘曲等）并推动闭环改善。 6、输出相关技术文件（BOM清单、2D工程图、DFMEA报告等），支撑产品认证测试（如IP68、军规MIL-STD-810G）。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，机械设计、材料工程、工业设计等相关专业背景。 2、具备1年以上消费类电子结构设计经验（有平板、手机、笔记本项目经验者优先）；熟悉塑胶件与金属件加工工艺（注塑、冲压、CNC、压铸等）。 3、熟练使用Creo/ProE（主用软件），掌握SolidWorks或CATIA；具备ANSYS/ABAQUS仿真能力（结构强度、跌落分析）者优先考虑。 4、深刻理解消费电子结构设计核心要点（轻薄化设计、散热管理、电磁屏蔽等）；熟悉模具设计流程及常见量产问题处理（典型注塑缺陷、公差链计算分析）。 5、具备良好的成本意识，能够通过结构优化手段（减胶设计、模块化集成）实现BOM成本降低。 6、具有折叠屏设备或柔性结构开发经验，以及对钛合金、碳纤维等新型材料应用有实践经验者优先。 7、沟通表达清晰，逻辑思维能力强，具备较强的抗压能力。 【出差地点】：该岗位需全国范围出差，包括但不限于杭州、周口、东莞、长沙、宿迁、惠州等地。 【出差费用】：按城市等级实行包干制，标准为200-500元/天。 【出差周期】：单次出差时长为两周至三个月不等，全年累计出差时间约五到六个月。 【福利待遇】 弹性上下班打卡机制，双休制度，达标月工时后享受周末双倍加班补贴；提供多样化培训资源，配备导师全程指导。 薪资结构完善，缴纳五险一金（公积金按全额基数缴纳），发放年终奖金。 享有各类法定假期及福利，园区内设食堂（供应早中晚餐），定期发放节日礼品，组织团建活动与下午茶，团队氛围融洽，管理层亲和力强。 其他补充福利：年度免费健康体检、补充商业保险等。

【工作内容】 -承担三效MVR蒸发装置的机械结构设计与性能优化，保障设备运行满足工艺技术标准； -参与产品技术方案制定、工程图纸绘制及配套技术资料编制； -配合工艺、电气等专业团队完成设备整体集成与现场调试工作； -对设备在研发及应用阶段出现的技术难题进行分析并提出解决方案。 【任职要求】 -本科及以上学历，机械设计、化工机械或相关专业背景； -掌握MVR蒸发系统的工作原理及结构设计方法，有同类项目经验者优先考虑； -熟练操作CAD、SolidWorks等主流设计工具； -具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识，工作认真负责。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果在人才发展与激励中的有效应用 4. 统筹员工入职、转正、晋升、离职等全生命周期管理，保障合规性与员工体验 5. 协同业务部门开展组织诊断与人才盘点，支持组织效能提升与人才梯队建设 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有人力资源公司的从业经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1、承担零部件3D结构开发、2D工程图纸绘制、客户认可图制作、生产用DFM与DFMEA分析，主导BOM及工艺清单等结构类技术文档的编制与维护； 2、负责零部件样件验证及封样外壳交付，确保试产阶段结构件在质量、成本、进度目标上的达成，统筹试产及量产过程中结构相关异常问题与潜在风险的应对与解决； 3、主导产品A、B阶段样机搭建及生产现场技术支持，跟进DV、PV试验进程并完成问题识别与分析； 4、跟踪行业前沿技术动态，探索新型工艺方法与结构设计优化方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计或相关专业背景； 2、掌握DFM设计规范与实际应用要求； 3、精通AUTO CAD、UG、CATIA等主流CAD工具，具备力学仿真软件操作能力； 4、熟悉注塑、钣金、冲压等制造工艺，了解常用材料性能特点； 5、具备基本热设计理论知识； 6、具备良好英文读写能力，可独立处理日常英文技术邮件。

【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。 · 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。 · 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

工作职责 1. 负责非标机械设备与工装夹具的全过程设计，包括方案比选、钢结构规划及制造图纸编制，确保设计成果满足实际生产需求与工艺要求。 2. 全程参与设备加工制造、现场装配调试及后续技术支持，及时处理制造与运行过程中出现的机械结构技术问题。 3. 协同团队完成机械设计相关技术资料整理、工艺改进以及与其他部门的技术对接与协作任务。 任职要求 1. 机械工程、热能动力等相关专业本科及以上学历，具备3年以上非标机械设计工作经验，有设备开发背景者优先考虑。 2. 可独立承担机械结构与钢结构的设计任务，掌握常用设计标准与制造流程，能够输出符合加工要求的详细图纸。 3. 熟悉粉体设备及环保领域工艺流程，具有环保类设备或产线设计、项目管理经验者更佳。 4. 精通AutoCAD、SolidWorks等二维与三维设计软件，具备较强的技术文件编写能力。 补充说明 1. 薪酬福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、定期体检、节日福利、员工旅游 2. 职位亮点：参与公司核心项目实施，深入参与环保设备关键技术的研发过程

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化等相关专业。 2. 精通机械设计原理和方法，熟练掌握SolidWorks、Pro/E等三维设计软件，能独立完成机器人结构的三维建模和详细设计。 3. 熟悉机械制造工艺和材料知识，了解各类金属和非金属材料的性能，能够合理选择材料和制造工艺以满足机器人的性能要求。 4. 掌握有限元分析方法，能运用ANSYS等分析软件对机器人关键结构进行强度、刚度和模态分析，优化结构设计。 5. 具备一定的电气和控制知识，了解机器人的电气系统布局和控制原理，能与电气工程师、控制工程师进行有效的协同工作。 6. 具有3年以上机器人结构设计工作经验，有工业机器人、服务机器人或特种机器人等相关产品设计经验者优先。 7. 具有较强的创新能力和问题解决能力，能够独立思考，针对机器人结构设计中的复杂问题提出创新性的解决方案。 8. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与不同专业背景的人员协作完成项目任务。 9. 具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技术，紧跟机器人行业的发展趋势，不断优化设计方案。

岗位职责： 1. 承担复合材料结构件的方案设计及性能优化工作； 2. 开展复合材料产品的有限元仿真，验证结构强度与可靠性。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，复合材料、机械、力学或航空航天等相关专业； 2. 具备复合材料成型工艺知识者优先考虑； 3. 能够熟练操作至少一款三维设计软件； 4. 掌握有限元仿真分析工具的使用。