岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

社工项目基础班微信销售，团队管理 我们能为您提供： 1、优质客户资源、积极进取的团队伙伴、充满活力的工作氛围； 2、具有竞争力的薪酬体系，综合月收入15000-30000元； 3、带薪年假、五险一金等全面的福利保障； 我们需要您： 1、负责销售团队一线管理及成员培训工作； 2、参与团队搭建与发展规划，优化课程服务流程，达成每月服务业绩目标。 【任职要求】 1.具备社工项目相关工作经验，担任主管岗位者需有团队管理经历； 2.个人业绩持续保持在团队前20%水平； 【工作时间】 无KPI指标考核机制，每日工作时间为上午10点至晚上7点

嘉鱼本地光伏业务拓展专员急聘！ 嘉鱼本地人看过来！家门口的好工作来啦！ 岗位亮点 •本地深耕：嘉鱼户籍优先，熟悉本地风土人情、人脉资源，业务开展更顺手 •出行无忧：要求自带车辆，新能源车优先，通勤成本更低 •前景广阔：聚焦新能源光伏赛道，行业未来可期 我们需要你 •年龄25-30岁，持有驾照，自有车辆，新能源车加分 •认可新能源行业，看好光伏发展前景，有销售经验优先 •能吃苦、肯跑市场，擅长挖掘客户、洽谈合作 你的工作内容 •调研嘉鱼本地光伏市场，摸清行业动态与客户需求 •对接本地潜在客户，推进合作洽谈，完成业务目标

招商经理 【岗位职责】 负责在全国范围内开展代理商招募工作，主要涉及中小学AI课程VIP会员等产品的销售推广。公司专注于考研考证、中小学AI教育产品开发，同时提供AI课程制作平台，兼具内容生产与技术支持双重能力。 【任职要求】 不限学历背景，需具备招商加盟谈判能力，拥有扎实的招商经验和销售实战积累。 【工作薪资】 月薪8000-15000元，另享业绩提成。 【岗位福利】 五险一金、节日福利等。

岗位职责： 1、开展火电/水电行业产品的市场推广与销售，推动公司核心业务持续增长； 2、维护并深化客户合作关系，提升企业品牌形象与客户满意度； 3、配合相关部门推进项目进程，确保项目高效落地与顺利交付； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备本科或以上学历，专业不限； 2、拥有3-5年以上火电/水电行业销售经验，具备稳定的客户资源； 3、熟悉工业领域仪器仪表相关知识，掌握设备状态监测基本原理者优先； 4、具备良好的沟通协调能力，能够快速掌握公司产品体系。

岗位职责 1.负责公司产品或服务的销售及推广，根据公司制定的销售目标，积极拓展客户资源，完成销售任务。 2.与客户保持良好的沟通，深入了解客户需求，为客户提供专业的产品介绍和解决方案，提高客户满意度。 3.定期回访客户，维护客户关系，促进客户二次消费及转介绍，实现长期合作。 4.收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈给公司，为公司的市场策略调整提供依据。 5.协助团队完成销售相关的其他工作，如合同签订、款项催收等。 任职要求 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先，有[行业]销售经验者优先考虑。 2.具备较强的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够与不同类型的客户建立良好关系。 3.富有激情和进取心，具有强烈的销售欲望和目标感，勇于挑战高业绩，能承受较大的工作压力。 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成销售目标。 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力者更佳。

一、市场调研与分析 1.了解行业动态：持续关注阳台洗衣柜行业的发展趋势、新技术、新材料的应用以及竞争对手的动态。分析市场变化对产品销售的影响，为公司制定市场策略提供依据。 2.研究客户需求：通过市场调研、客户访谈等方式，深入了解目标客户群体的需求、喜好和购买行为。分析客户对阳台洗衣柜的功能、设计、材质等方面的要求，以便更好地满足客户需求。 二、客户开发与维护 1.寻找潜在客户：利用各种渠道，如网络搜索、参加展会、电话拜访、上门推销等方式，积极寻找潜在客户。建立潜在客户档案，记录客户信息和沟通情况。 2.客户拜访与洽谈：对有潜力的潜在客户进行实地拜访，介绍公司的阳台洗衣柜产品，展示产品的特点和优势。与客户进行深入沟通，了解客户需求，解答客户疑问，争取达成合作意向。 3.客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和合作关系，定期回访客户，了解客户对产品的使用情况和满意度。及时处理客户的投诉和问题，提供优质的售后服务，提高客户忠诚度。 三、产品推广与销售 1.产品知识培训：深入学习公司阳台洗衣柜产品的知识，包括产品的功能、特点、材质、安装方法等。能够准确、清晰地向客户介绍产品，解答客户关于产品的疑问。 2.制定销售计划：根据公司的销售目标和市场情况，制定个人销售计划。明确销售目标、销售策略和行动步骤，确保销售任务的完成。 3.销售渠道拓展：积极开拓销售渠道，如与晾衣架专卖店，卫浴店，装饰公司等合作，扩大产品的销售范围。建立良好的合作关系，共同推广阳台洗衣柜产品。 4.促销活动策划与执行：参与公司组织的促销活动策划，提出合理化建议。负责促销活动的执行，如宣传推广、客户邀约、现场销售等工作。通过促销活动提高产品的知名度和销售量。 四、销售管理与汇报 1.销售业绩跟踪：定期对自己的销售业绩进行跟踪和分析，了解销售进展情况。与销售目标进行对比，找出差距和不足，及时调整销售策略和行动方案。 2.销售报表填写：按照公司要求，定期填写销售报表，如销售日报、周报、月报等。准确记录销售数据、客户信息、销售进展等情况，为公司决策提供依据。 3.工作汇报与沟通：定期向上级领导汇报工作进展情况，包括销售业绩、客户开发情况、市场动态等。与同事进行沟通和协作，分享市场信息和销售经验，共同提高团队的销售业绩。 五、自我提升与发展 1.学习培训：积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。学习销售技巧、产品知识、市场动态等方面的知识，提高自己的专业水平。 2.自我反思与总结：定期对自己的工作进行反思和总结，找出工作中的优点和不足。针对不足之处，制定改进措施，不断提高自己的工作效率和质量。 3.职业发展规划：根据自己的兴趣和能力，制定个人职业发展规划。明确自己的职业目标和发展方向，努力提升自己的职业竞争力。

工作职责： 1.根据公司提供的线上引流数据推广和介绍无人自助台球厅项目； 2.带领意向加盟的客户参观考察公司及门店，异地客户微信视频连线沟通，或邀请参加线上招商会； 3.协助客户选址和确认 岗位要求: 1.两年以上电话、微信销售经验； 2.热爱销售行业，自驱力和沟通能力强； 3.年龄35岁以内，男女不限，经验丰富可谈。 福利待遇： 1.无责底薪+绩效+提成，入职缴纳保险 2.公开透明的晋升机制，平台广阔； 3.工作时间早10晚6，提供免费培训； 4.带薪年假，不定期小组或部门团建。

岗位职责： 1、结合客户实际需求及公司产品特点，制定科学合理的产品解决方案； 2、负责客户报价沟通、价格协商，以及合同签署后的开票与回款跟进； 3、落实所辖产品的售后服务支持，并定期开展客户回访与关系维护； 4、统筹订单信息，跟踪合同执行进度，并完成相关文件的归档管理。 任职资格： 1、了解项目招投标操作流程； 2、具备2年以上汽车行业或汽车生产配套领域销售经验； 3、有主机厂或汽车零部件供应商业务合作资源者优先考虑； 4、具有较强的商务谈判能力及现场应变处理能力； 岗位福利： 1、入职交社保：员工入职即办理社会保险。 2、双休：每周休息两天，其余假期按国家法定节假日执行。 3、节日福利：每逢节日公司统一发放员工福利。 4、有加班费：超出正常工作时间部分，依法支付加班费用。 5、包住：公司提供标准化员工宿舍，每间宿舍安排4人入住。 6、包工作餐：公司设有食堂，为员工提供工作用餐。 7、年终奖、项目奖。 8、每年固定涨一次工龄工资。

如果你具备资质，拥有建造师、安许等相关行业经验，正考虑转型突破，或已有跳槽规划——无需迟疑，我们的优质岗位为你精准匹配，立即沟通，开启职业新篇章！ 【为什么加入我们？平台实力有目共睹】 规模与布局：武汉总部超300人稳定团队，襄阳、长沙、南昌、贵州、深圳、宜昌等多地设立分公司，业务持续拓展，为你提供更广阔的发展空间。 成长与晋升：晋升通道完全透明，从专员到管理岗路径清晰；公司资源丰富，入职即可对接优质项目，能力成长速度快于业内平均水平。 稳定与保障：大型平台抗风险能力强，告别“小企业不稳定”的焦虑，让你心无旁骛专注发展事业。 【薪资待遇：敢开薪，更敢兑现！】 基础薪资保障：8000-10000+元/月，面试定薪，能力达标即给匹配薪酬，充分满足你的收入期待。 提成奖励丰厚：个人业绩提成与团队协作提成双轮驱动，叠加月度、季度专项奖金，收入高度可期。 长期激励全面：年终奖丰厚，享有公司股权分红，不仅收获当下回报，更能共享企业成长价值，实现“工作+投资”双重收益。 【办公地点：环境优越，体验升级】 总部坐落于武汉市洪山区杨家湾五环天地写字楼，11-14楼两大平层办公区，入职即享11楼专属办公区域，空间开阔、交通便捷，告别拥挤，打造高效舒适办公新体验！ 【立即行动】 若你符合条件，渴望在更大舞台实现职业跃迁，现在就联系我们！期待与有思路、有能力的你携手同行，共创共赢！

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年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

神农架林区招管道安装/维修

招聘：湖北省直管-神农架站-快递员 薪资：4000 1，工作内容：进行所辖区域派件及揽收相关工作；能正确处理运单、包装、标识快件等，并解决快件送达客户处的常见问题。 2，岗位要求： 熟悉岗位所属区域的地理环境，能够吃苦耐劳，有大型快递公司相关经验者，自带72V电瓶车或面包车优先。  3，工作地点：站点就近分配  4，工资待遇：按件算薪，多做多得，综合到手薪资8000元+，上不封底

安全管理 性别：；年龄：30岁以下；学历：大专及以上；专业：不限；1、持有注册安全工程师证书者优先；2、3年及以上安全管理或相关领域综合管理经验，熟悉厂区安全管理实操流程；3、具备较强沟通协调、风险评估及应急处置能力，能统筹跨部门安全工作；4、身体健康、廉洁自律，有全局意识和服务意识，严格遵守安全法规及企业制度。1、开展厂区日常安全巡查与隐患管控，跟进整改情况，定期提交安全日报及季度不符合项分析；2、管理特种作业人员资质与危险作业，建立台账、审批作业流程，出具周报表及月度分析报告；3、组织危险源辨识、分级管控及台账更新，汇总、调查处理安全事故并发布通报；4、推进安全培训与法规宣教，组织厂级培训、检核车间班组培训落实，识别并转化安全法规。 薪资福利:4500 - 5500/月+年终奖+五险一金+三节福利+免费工作餐+健康体检+其他福利 招工人数:1人 以上岗位均已投递先后顺序为准，岗位优选；报名方式：1.邮箱投递：；2.现场投递：周一至周五08:00 - 17:00前往公司填写应聘登记表；简历格式：姓名+应聘岗位；3、；面试流程：投递简历——五个工作日内邀约面试（投递的岗位暂时无招聘需求或投递岗位不符合岗位要求的，请查看简历筛选）——三个工作日内反馈面试结果——体检——入职 工作地址:湖北省神农架林区盘水工业园（劲牌神农架酒业有限公司）

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责研发类招聘信息的整理与数据统计； 2、与研发部门及研发BP进行工作对接； 3、维护与各大院校的招聘合作关系； 4、完成人力资源主管交办的其他相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具有良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，熟练驾驶，可接受出差安排。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

1.有销售基础 2.有责任心 3.有赚钱欲望

想找轻松月入过万的工作机会？看这里！不吹牛！！！不加班！！！ 无着装要求，无需坐班，有事处理，累了随时休息 没有业绩指标，工作轻松自在，每天下午茶供应，每月组织团建，团队以90后、00后为主，沟通无障碍，办公氛围超融洽 月薪2W-3W+（新人初期约1W），真实可靠！同事年轻化，客户群体也多为同龄人，团队协作更高效 岗位职责： 1、将公司现有房源信息录入至内部系统 2、无需主动开发客户（客户由平台分配并主动联系） 3、负责线上沟通、安排带看、促成签约 任职资格： 1、性格阳光，态度积极，具备进取心 2、愿意通过自身努力获得高收入，对服务类工作有热情 3、有责任感，懂得感恩，能应对阶段性工作节奏 工作时间： 周末双休，支持连休，早9晚6，不强制加班，法定节假日正常休假 薪资详情： 薪资范围：10000-15000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单计提； 全额提成 奖金补贴：年终奖、工龄奖 晋升通道：连续两个月业绩达4500即可晋升智能店长，独立组建团队，享受零成本通提 晋升路径：业务合伙人-智能店长-店长-区域经理-经理-总监 每月一次团建活动，边赚钱边享受团队乐趣 海居是武汉本土企业，本地规模最大的租赁服务平台，现有员工3000+，直营门店120余家，坚持“成就客户，成就伙伴”的核心理念，创新推行“合伙联营模式”，最快2个月可实现店长晋升。无论你是行业新人还是经验者，都能在海居平台快速成长，搭建个人事业团队，实现更高价值回报

城区坐班招聘5名业务员 一、招聘要求：因业务发展需要，现面向社会广泛吸纳有潜力的新生力量 1.经验不限！具备较强的学习意愿，主动投入工作，心态积极，善于沟通表达即可。 2.性别不限！年龄在20-40岁之间均可报名。 3.学历不限！工作态度端正，积极进取，渴望改变现状、追求成长者优先。 4.能力不限！关键在于情绪稳定，以实力说话。 二、岗位职责： 依托公司现有资源渠道，通过网络、电话、微信及行业类APP等工具，开展覆盖全国各市、县及乡镇的汽车销售与信息咨询服务，拓展市场范围，实行固定坐班，无需外勤。 三、岗位福利： 1.底薪无封顶+月度奖金+业绩提成 2.提供带薪岗前培训，配备专人指导，一对一帮扶成长 3.健全的晋升体系，表现优异者可快速晋升 表现一般3000+ 正常完成任务5000+ 积极投入8000+ 全力以赴收入上不封顶 四、工作时间：每日9:00-18:00，月休4天 地址：西昌曦城西门3号商铺（湖北驰宝路汽车）

岗位职责： 1、统筹管理运营区域内各项目点的日常运作事务； 2、制定年度运营目标并组织实施，监督各项任务执行落地； 3、全面承担所辖区域各项目点年度经营指标的达成责任； 4、负责区域外部关系协调，持续维护公司良好的公众形象。 任职要求： 1、具备3年以上团餐行业区域管理岗位工作经验； 2、具备出色的沟通表达能力，有大型学校或企业团餐项目管理经验者优先； 3、具备较强的团队领导能力，能高效推动公司各项任务执行完成。

【关于我们】 品诺福利总部位于北京，深耕工会福利行业10余年，已发展成为行业头部数字化平台，为企业提供专业的一站式跨品类定制化福利解决方案。 品诺秉承“让员工更满意，为企业凝心聚力”的使命，创造性提出新型福利概念，在中国福利行业独树一帜。公司目前800+名员工，在北上广深、武汉长沙杭州南京等19个城市设有分部，面向全国开展业务。旗下智慧化福利平台-品倍福，合作企业超40000家，覆盖500个城市超2500万人，在市场上广受行业赞许和客户认可。 历经多年稳步发展，品诺始终致力于做行业领先的智慧化福利平台，同时也始终坚持把”履行社会责任努力回报社会”作为企业价值观的重要体现，做一家有温度、有情怀的良心企业。 【岗位职责】 1、通过电话、面谈等方式，开拓及维护武汉企事业机关单位的人事、行政、工会等福利发放部门； 2、根据客户需求，针对企业员工常规福利及节日福利，为客户提供优质的福利服务解决方案，达成公司福利产品销售目标； 3、宣传公司产品、服务及品牌理念，与客户保持良好的沟通，定期拜访，代表公司回馈和关怀客户； 4、及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度； 【任职要求】 1、本科及以上学历，营销或市场类专业优先，优秀者可放宽至大专； 2、1年及以上ToB大客户销售经验； 3、有员工福利（超市/卡券/消费卡类/礼品类/企业活动/办公用品/猎头/咨询/体检）等对公行业经验者优先； 4、具备良好的商业谈判能力和语言表达能力，有较高的职业素养和责任心； 5、社交能力强，熟悉大客户营销流程和技巧，有丰富市场资源为佳。 【福利待遇】 1、薪资强竞争力：高底薪（4-8k）、高提成、奖金丰厚（月奖、季度奖，业绩奖、激励奖），人均年收20-30万； 2、公司福利优厚：五险一金完善、定期团建、生日/节日福利、年度公费旅游等； 3、工作生活劳逸结合：8h工作制，8:30-12:30,14:00-18:00不加班，客户多为国央企事业单位，下班早，无需加班聊客户； 假期多多：周末双休、法定节假日正常休假、产假、婚假、育儿假、带薪年假等等； 4、带薪培训完善丰富：沟通技巧、销售心理、销售技能、职业素养、专业知识等； 5、优质政企人脉积累：客户多为政企机关单位，从业期间能积累大量高质的人脉资源； 6、办公环境舒心：自购5A级写字楼整层，设施设备齐全，扁平化管理，团队年轻化，老板90后好沟通，办公氛围轻松愉悦，没有职场斗争也没有加班文化，做好本职工作即可~

岗位职责 1.负责指定区域电缆产品的品牌宣传、市场拓展及销售服务工作； 2.调研区域内竞争品牌市场份额、定价情况，结合市场动态提出可行的销售优化建议； 3.开发潜在客户资源，制定并执行销售方案，完成既定销售任务； 4.严格遵守公司营销管理规范，依法合规开展业务，维护良好市场秩序； 5.维护客户关系，提供专业高效的售前、售中与售后支持服务； 6.按照公司规定提交工作报告，积极参与培训及各类工作会议； 7.严格执行公司商业信息保密制度，确保敏感资料不外泄。 岗位要求 1、年龄25-38岁，性别不限，大专及以上学历 2、热爱销售岗位，具备强烈的业绩导向和收入提升意愿； 3、良好的沟通协调能力与抗压能力，具有敏锐的市场感知和分析判断力； 4、有3年以上线缆、电气、建材或建筑行业销售经验，或具备大型项目开拓成功案例者优先； 5、持有有效驾照且自有车辆者优先录用。 薪资待遇：年薪20万以上，上不封顶。底薪+高额提成+社保＋绩效奖金

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

工作地址不限，薪资可谈 一、岗位职责： 1、负责公司光模块封装设备、测试设备及相关产品的国际市场拓展、客户开发及销售任务完成； 2、深入理解客户需求，提供专业的解决方案，推进项目洽谈、合同签署及回款执行； 3、维护现有海外客户关系，发掘潜在客户资源，构建长期稳定的合作模式； 4、收集市场行情、竞争态势及客户反馈，配合优化产品发展方向； 5、联动公司内部技术、生产等相关部门，保障订单高效交付。 二、任职要求： 行业经验： 1、具备3年以上光通信领域销售经验，熟悉光模块封装与测试设备（如贴片机、共晶机、测试仪、老化设备等）； 2、掌握光模块制造工艺流程（如COB/BOX封装、气密封装等）及核心设备的技术参数。 客户资源： 1、拥有海外客户基础（如北美、欧洲、东南亚等地的光模块生产商、设备经销商等），有成功合作案例者优先； 2、能够接受频繁出差，具备良好的跨文化沟通能力。 能力要求： 1、英语熟练（书面及口语表达），掌握第二外语（如德语、日语等）者更优； 2、具备较强的市场分析能力、商务谈判技巧及抗压素质； 3、具有团队协作精神，目标明确，能独立开展市场开拓工作。 三、加分项： 1、有光模块封装/测试设备厂商或光通信行业从业经历； 2、了解国际贸易操作流程（如信用证结算、物流报关等） 需频繁赴俄罗斯、美国出差 工作语言为英语、日语