
物业人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
工作职责:
1、负责公司各类会议及培训活动的统筹与执行;
2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的整理统计;
3、承担公司对外接待及相关事务安排;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,年龄*****,身高163cm以上,形象良好,气质出众;
2、具备培训组织或商务接待相关工作经验;
3、熟练操作常用办公软件
工作时间:
09:00-17:30,午休2小时,周末实行大小轮休,法定节假日正常休息
办公室经理
4000-5000元/月
行政经理3-5年大专及以上流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设5年以上相关经验
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的统筹管理,确保办公环境高效有序运行
2.组织并协调各类会议、活动及接待工作,提升企业对外形象与内部协作效率
3.管理行政预算,优化采购流程,控制办公成本,提高资源使用效益
4.建立和完善行政管理制度,推动流程标准化和规范化建设
5.协调各部门之间的行政支持需求,提供及时高效的后勤保障服务
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力和服务意识,能独立处理多任务工作场景
2.熟练使用办公软件,具备较强的文字表达和文件撰写能力
3.工作细致严谨,责任心强,具有团队合作精神和一定的抗压能力
4.有行政管理工作经验者优先考虑,熟悉企业行政运作流程
5.学历不限,专业不限,愿学习成长者均可应聘
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容
1. 招聘与配置
* **需求分析:** 与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。
* **渠道管理:** 维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。
* **面试与选拔:** 组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。
* **录用入职:** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。
2. 培训与发展
* **需求调研:** 通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。
* **计划制定:** 制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
* **项目执行:** 组织或协调内外部资源实施培训项目。
* **效果评估:** 对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。
* **职业发展:** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。
3. 绩效管理
* **体系建立:** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
* **流程推行:** 组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。
* **结果应用:** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。
4. 薪酬福利
* **薪酬体系:** 进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。
* **福利管理:** 管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。
* **薪酬核算:** 确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。
5. 员工关系
* **文化建设:** 推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。
* **沟通机制:** 建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。
* **矛盾处理:** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
* **员工活动:** 策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
6. 合规与风险管理
* **制度制定:** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。
* **法律遵从:** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
* **合同管理:** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。
* **风险预防:** 预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。
二、战略与领导力职责
1. **战略伙伴:** 参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。
2. **团队管理:** 领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。
3. **数据分析:** 运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。
4. **预算管理:** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。
三、所需能力与素质
* **专业知识:** 精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。
* **沟通协调能力:** 出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。
* **解决问题能力:** 能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。
* **公正与保密性:** 处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。
* **领导力与影响力:** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。
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电商人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行,确保人员配置与业务发展需求相契合;
2、主导新员工入职安排及岗前培训,助力团队成员高效融入工作环境;
3、管理员工劳动关系,落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务;
4、策划并组织团队建设活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围;
5、协调处理员工关系问题,妥善应对劳动争议,保障公司合法利益。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源全模块工作经验;
2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规;
3、有电商行业人事从业经历者优先考虑,无相关经验亦可培养;
4、具备较强的计划制定与执行能力,拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力,责任心强,抗压能力强,能独立应对和解决复杂问题。
公司福利:
1.年底有丰厚的年终奖,每月还有奖金,
2.每周三下午安排下午茶,是每周都有哦!
3.中国传统节假日除了放假,还有丰富的节日礼品哦!
4.生日也有200元生日现金福利哦!
5.5A级办公环境,都会有专人打扫卫生。
6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快
招聘培训主管(职能类岗位招聘)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上职能岗位招聘
岗位职责:
1、依据业务部门用人需求,推进招聘工作,完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节,确保人才引进及时满足岗位需要;招聘方向聚焦财务类岗位,非销售性质
2、拓展并维护多元化招聘渠道,跟踪招聘进展与成效,保持与各渠道的良好互动关系
3、识别并分析培训需求,设计培训方案并推动实施,助力业务目标达成;涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容
4、负责日常员工活动的策划与执行,协助处理相关事务的对接与协调工作
任职资格:
1、全日制本科(四年制)或以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑
2、具备2年以上互联网行业工作经验,有招聘及培训实操经验者优先
3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力,执行力强,能适应一定工作压力
4、熟练掌握常用办公软件操作
基本待遇:薪资范围7-10k,年度13薪,六险一金,周末双休,午餐餐补,年轻化团队,行业资深人士指导
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、负责行政文件、会议记录、工作报告的撰写及日常信息的整理报送;
2、推进公司价值观与企业文化的相关宣传工作;
3、参与人事、薪酬、考核、培训等制度、流程及相关政策的拟定与完善;
4、结合行业动态与公司发展需求,协助构建薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
任职资格:
1、本科及以上学历,具备行政管理或相关领域工作经验者优先;
2、工作有序,注重细节,认真负责,具有较强的敬业精神和严谨态度;
3、掌握办公室行政管理规范及工作流程,熟悉各类公文格式,具备基础商务文书写作能力;
4、拥有良好的文字表达能力,以及出色的沟通协调与语言交流能力;
工作时间:8:30-12:0014:00-18:00
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。
工作内容:
1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任;
2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估;
3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集;
5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
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⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
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【工作岗位】
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质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
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(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
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(4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心
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物流供应链专员不开车月薪1.2W到1.5W包吃住+可预支【不限经验,有师傅带】
1.2-1.5万元/月
跟车员社保包住包吃保险20人以上月结全职
职位描述
工作职责:
1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车,签收回执单,
2.完成每日的运输统计报表,
3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的
出差,能听从公司领导的管理。
职位薪资:
实习第一个月的薪资:7000元
转正后选择以下长短运输
1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责,周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元
2.长途:保底8500,出差补贴200/天
出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天,月休10天。月薪:12000-15000
元
3.专线西部运输:保底9500,出差补贴300/天
出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)全勤+1000,综合月薪:15000-20000元
(公司缴纳五险一金,包吃包住)
每月十号发工资,带薪年假15天
长途或者短途可以根据自己情况选择!
模具设计学徒
3000-6000元/月
学徒工全勤奖包吃夜班补贴餐补高温补贴加班补贴6-10人月结化工服装纺织木材家具生物制药食品生产机械仪器电子电器其他新能源汽车制造雕刻印刷恒温车间无前科无纹身熟悉26个字母无伤疤
长期招收模具设计学徒,年龄18到30岁以内,长白班月休4天,能接受加班!工资面议!主要教CAD+UG软件的模具设计!有兴趣的及时联系哦!
神龙架招B2照9米6.面包车.4米2箱货司机8千
8000-12000元/月
B2餐补社保包住包吃保险月结B2照驾龄1-2年全市配送市区配送省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉导航
聘B2照9米6箱货司机9000/月~12000/月,C1驾照面包车司机7500/月,4米2箱货司机8500/月,年龄要求20~59之内都可以,工资待遇:基本工资+全勤奖+岗位津贴,包吃住,月休四天,工作时间:上午8点到下午5点,负责商超、门市的产品运送工作,无需搬货,认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司,公司招聘司机为纯司机,不需要买车也不需要租车,包吃住买五险一金。
人事经理
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 按照招聘规划及岗位用人需求开展招聘执行工作,确保招聘目标达成。
2. 负责招聘渠道的日常维护,包括岗位信息的发布、调整与更新。
3. 推进招聘全流程实施,涵盖简历筛选、面试安排至录用入职等环节,并与候选人保持有效沟通。
4. 承担员工入离职手续办理及相关员工关系事务处理。
5. 完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,专业不限。
2. 具备1-3年招聘相关工作经验。
3. 具有良好的人际交往能力,责任心强,具备基本判断力。
4. 擅长沟通协作,服务意识良好。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、高效完成或督导落实各项人事日常事务,涵盖劳动关系管理(入离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休等)、员工职称及执业资格管理(注册、变更、职称申报等)、人事手续办理(社保公积金增减、转移等)、考勤管理、员工档案维护等工作;
2、依据公司发展战略及各部门用人需求,协同制定招聘方案,参与拓展招聘渠道并推进招聘执行,对候选人进行初筛与面试评估,统筹招聘全流程的组织与协调;
3、组织实施内部培训活动,办理外部培训与进修相关事宜,参与培训计划的拟定与落地执行;
4、负责下属员工的日常管理,开展工作的监督、指导与跟进;
5、参与制定并优化公司人力资源管理制度与激励机制,为人事决策、人员调配及人力资源合理配置提供支持性建议和信息依据;
6、参与设计人事工作流程,协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制,并根据组织变动及时更新,确保文档内容与实际业务一致;
7、参与员工关系维护,保持与员工的良性互动与沟通;协助搭建企业文化传播平台,推动企业价值观与经营理念的有效贯彻;
8、承担公司各类敏感信息的保密责任;
9、协助部门日常运营及相关临时任务的处理。
任职要求:
1、本科及以上学历,相关专业背景;具备5年相关领域工作经验,其中至少1年担任同等岗位;持有人力资源管理相关职业资格证书;
2、掌握系统的人力资源管理理论,熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定;
3、具备出色的沟通、协调与执行能力,能够实现跨部门高效协作与信息传达;
4、具备基本管理思维,行事稳重,具有良好职业素养与人格影响力,能适应一定工作压力;
5、熟练操作办公自动化软件及常用人事管理系统;
6、认同公司企业文化与核心价值观,恪守职业道德,维护企业利益;品行端正、敬业负责、严谨细致,具备良好的团队协作意识与协调能力;持有二级人力资源管理师证书者优先
【行政管理岗】优先考虑有经验者+享超长带薪年假
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上有住宿人力专业优先收入高
岗位职责:
1、负责公司各团队岗位的人员招聘,包含简历初筛、候选人电话沟通等环节;
2、对接面试官,协调并落实面试时间安排;
3、整理招聘相关数据,完成日常报表制作;
4、完成上级交办的其他招聘支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑;
3、具备良好的语言表达与沟通能力,善于协作。
薪资福利
无责底薪6K-13K+绩效奖金,每月可调薪,季度晋升机制
招聘系统端口免费使用
工作地点:
零陵路583号海洋石油大厦(集团总部)
地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达
职位福利:带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金
餐厅领班
餐厅领班
年龄40岁以下,工作态度严谨,有良好的服务意识和沟通协调能力,同岗位2年工作经验者优先。
招工人数:4名
工作地址:神农架林区木鱼镇
办公室岗位(行政人事方向)
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验
1.贯彻执行公司各项管理制度。
2.负责各部门人事考勤及工作督导。
3.组织安排公司各项会议、活动及接待工作。
4.起草、审核公司各类文件及规章制度,做好公司内部及职能部门上传下达工作。
5.根据各部门需要制定人员招聘计划,包括招聘、入职、实习、转正、离职等。
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业者优先。
2.有相关岗位工作经验,或化工企业管理经验者优先。
3.具备优秀的组织协调和沟通能力,工作责任心强,有一定的抗压能力。
4.月休4天,享受国家法定节假日休假。
福利待遇:公司提供免费食宿,薪资待遇面议。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先,人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,可独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有丰富的团队管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力,熟练运用办公软件。
工作内容:
1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作,定期组织召开部门例会,对所属职能工作承担直接管理责任;
2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,部署培训任务,组织实施培训项目,并跟进执行进度,评估培训成效;
3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进,负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集;
5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源合伙人
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发绩效管理人力资源规划
我们想找对赚钱有欲望的的小伙伴:
1.想突破职场天花板、厌倦死工资的奋斗者
2.有互联网思维或创业经验的行动派
3.在职但想给自己一个了解其他行业机会的,早做准备抵御不确定风险的
公司有成熟的实践方案方法,我们寻找的是并肩作战的合伙人,不是员工!不看重学历资历,只认能力和执行力。
高级人才寻访主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上职能岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘
任职要求:
学历:统招一本及以上学历
经验:具备2年以上招聘相关工作经验
技能:熟练操作招聘系统及Excel等常用办公软件
核心能力:
执行力强:能够高效推进多项任务,适应高强度、快节奏的工作环境
沟通力佳:擅长与候选人沟通,具备良好的跨部门协作能力
结果导向:关注招聘数据表现,始终以达成招聘交付为目标
岗位职责:
1、依据业务部门用人需求,全面负责招聘全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试组织、候选人跟进及入职对接等工作;
2、熟练运用各类招聘渠道(如直聘等),积极开拓并维护候选人资源,持续完善人才储备体系;
3、配合优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验,定期分析招聘数据并提出可行性优化建议;
4、与业务团队保持紧密联动,深入理解岗位要求,提供专业的招聘支持与建议;
5、参与校园招聘、专项招聘会等项目的具体实施,助力团队顺利完成招聘任务。
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上文字功底扎实流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、日常行政管理:负责办公环境的日常运作,涵盖办公用品采购与分发、资产登记与维护、环境卫生监督等,合理调配办公资源,提升使用效率。
2、安全与风险管理:落实办公场所各项安全规范,涵盖消防、信息及人身安全,建立应急响应机制,妥善处置突发情况。
3、内外部沟通:承担公司对外联络职责,对接政府部门、供应商及合作单位;对内推动跨部门协作,保障信息传达及时准确。
4、项目管理与活动策划:统筹组织公司各类内部活动,如年度会议、员工培训、团建活动等,并主导专项行政项目的执行与跟进。
5、政策合规与报告:确保行政工作符合相关法律法规及行业标准,定期整理工作成果,向上级提交管理报告与绩效数据。
6、持续改进与创新:识别行政流程中的优化空间,推动引入高效工具或技术手段,倡导创新理念,持续提升服务品质与员工体验。
薪资福利:4000-6000,购买社保,包吃包住
任职要求:男女不限,23-45岁,大专以上学历,熟练操作办公软件,行政管理、心理学、工商管理、法律等相关专业优先。身体健康无违法犯罪记录,有工作经验者优先。
行政人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位内容:
1. 协同各部门开展人员招聘,吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并优化招聘渠道,持续建设与维护人才资源库;
3. 设计并落实高效的面试流程与方法,保障录用成功率与人才质量。
任职要求:
1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制,具备扎实的专业知识;
2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力;
3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
1. 监督并核查各项行政管理制度的落实情况,保障制度执行的规范性与合规性;
2. 统筹办公物资、固定资产(含IT设备)的采买、登记、调配、维保、清查及日常管理;
3. 协助开展公司重大活动的组织与执行,包括年会、庆典、团队建设、商务接待等;
4. 承担公司各类公文(如函件、通知、报告、会议纪要等)的撰写、审核、传递、发布及归档工作;
5. 搭建并维护企业档案管理系统,确保档案资料的完整性、安全性与高效调用;
6. 对接政府部门、行业协会、物业单位等外部机构,协调处理相关事务;
7. 组织实施公司各业务板块的人才招聘工作;
任职资格:
1. 本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑;
2. 具备5年以上大中型企业在人事管理或综合行政岗位的工作经历;
3. 熟悉现代企业行政管理体系、制度框架及标准化流程;
4. 具备优秀的公文写作功底,能够独立完成各类文书、汇报材料、发言稿等撰写任务;
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容:
计划类:
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理类:
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
协调类:
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
执行类:
1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
其他类:
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
1.对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工考勤、考核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利
行业经验:3-5年
岗位经验:3-5年
外包人事经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、负责人员招聘面试及入离职手续办理,员工合同档案的规范管理;
2、向员工宣导公司政策、文化及价值观,进行必要的入职及在职培训;
3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据,对接公司支撑/财务团队,确保薪资按时准确发放;
4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜;
5、识别、预警并管理潜在的用工风险(如劳动纠纷、工伤等),及时上报风险隐患,协助制定并执行应对措施,必须具备丰富的劳务纠纷处理经验;
6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求;
7、维护公司形象,顾全大局,及时响应、协调处理客户(联通)需求,提升客户满意度,建立并维护与联通相关部门的良好合作关系;
8、进行项目数据稽核,处理相关公文/报告,确保信息准确、沟通顺畅;
9、业务开拓与收入达成:在做好现有项目运营的基础上,积极进行外包及相关业务的开拓;深入了解联通及周边市场人力资源需求,挖掘潜在合作机会;协同销售或公司资源,努力完成公司下达的收入目标。
10、高效完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。
2、工作经验:3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验,有人力资源外包从业经验者优先。
3、具备丰富的员工关系管理经验,熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。
4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。
5、优秀的风险识别、预警与处理能力,熟悉国家及地方劳动法律法规,对用工风险高度敏感,能严格执行合规要求;
6、出色的沟通表达能力:能与客户(联通)、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调;
7、强大的客户服务意识与关系维护能力:以客户满意为导向,妥善处理需求与问题;
8、工作认真负责,独立性强,开拓性强,具备市场敏锐度,积极主动寻找和开拓新业务机会;
9、抗压能力佳:能适应甲方工作环境压力,能独立承担驻点项目的全面管理工作,高效处理多线程任务;
10、专业技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PPT);良好的书面表达能力,能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文;精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策;
11、诚信正直,具备良好的职业道德和保密意识,富有团队精神和敬业精神,顾全大局,维护公司形象,有驾照者优先。
薪资福利:
1、(3500-5000,基本工资+绩效+奖金);
2、五险、周末双休,法定节假日正常休,带薪年假;
3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。
栏目概述
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