1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台，定期开展多样化的团队建设活动，营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，助力组织持续发展。 工作内容： *结合公司战略目标，制定并落实招聘方案，保障各部门用人需求； *拓展并管理各类招聘渠道，如线上平台、猎头合作、校园招聘等； *负责简历筛选、初试沟通及现场面试，综合评估候选人匹配度； *组织协调面试流程，跟踪面试进展，与业务部门保持有效反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护人才储备库，定期开展人才结构分析； *参与优化招聘制度与流程，提升招聘效率与质量。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式，拥有较强的面试判断力； *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利： *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *氛围融洽，晋升通道清晰 加入我们，共同书写精彩的职业篇章！

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境有序运转及内部流程高效执行； 3、负责员工全周期事务处理，包括员工关系协调及劳动法规合规性落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、了解行政管理体系，具备较强的组织协调能力以支持公司内部运营； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同并维护良好的员工关系。

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1，面谈 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

一、公司简介 集团自2001年创立以来，始终专注于提升建筑的耐久性与安全性。公司深耕混凝土外加剂、商品混凝土、建筑修缮及结构连接四大核心业务，形成多元协同的产业布局，致力于为建筑全生命周期提供系统化技术方案与全方位服务支持。集团年营收接近20亿元，员工规模约2000人，是湖北省高新技术企业、政府认定的隐形冠军企业，并于2022年入选国家级“专精特新”小巨人企业。 结构连接事业部：专注打造“建筑工业化领域结构连接解决方案引领者”。聚焦钢筋部品化连接技术与预制构件连接技术两大方向，为核电工程、跨海桥梁、高速铁路、城市轨道交通、大型市政项目等重点工程提供高可靠性、高性能的结构连接系统支持。作为行业技术领先者，主导产品覆盖机械连接套筒、灌浆套筒、吊装预埋件、锚固板等全系列结构连接部件。 二、岗位职责 作为事业部运营保障与对外形象管理的关键角色，全面负责行政统筹、商务接待及关系协调工作： 策划并组织实施事业部全流程商务接待方案，涵盖重要客户、合作单位及考察团队的接待安排。 维护并深化与政府机关、行业主管单位的公共关系，确保信息互通，助力业务推进。 统筹后勤团队（含食堂、宿舍、车辆、安保等）的日常管理与服务优化，提升运营支持能力。 负责事业部固定资产、办公设备及耗材的采购管理、使用登记与成本管控。 牵头完成事业部重要公文、汇报材料、会议纪要等文件的起草、审核与上报工作。 推动行政管理制度的持续完善、更新落地，提升管理规范性与执行效率。 管理事业部档案资料、印章及机要文件，确保使用合规、保管安全。 协调事业部内部各职能间以及与集团总部、外部单位的协作对接，保障运转顺畅。 三、任职要求 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑。 8年以上中大型制造类企业行政工作经验，其中至少3年在事业部或部门层面承担综合行政管理职责。 具备优秀的商务接待与对外沟通能力，掌握商务礼仪规范，有大型接待或活动组织实操经验。 拥有政府事务对接经验，熟悉相关办事流程与政策要求。 具备较强的团队管理能力，有后勤团队管理经历者优先。 文字功底扎实，擅长公文写作，能独立完成重要报告与材料撰写。 熟悉企业制度建设、资产运维、档案与印章管理等专项工作内容。 具备良好的跨部门协同与资源整合能力，情商高，应变灵活。 责任心强，作风细致严谨，具备高度的职业素养与保密意识。 具有机械制造、建筑工程等相关行业背景者更受青睐。 四、薪资待遇 综合年薪：1５万—2０万元 福利保障：缴纳五险一金，提供年度体检、节假日福利等。 生活保障：包三餐、包住宿（或提供住宿补贴）。 激励体系：年终奖金、年度调薪机会、管理培训与发展通道。 五、工作信息 工作时间：工作日8:30-17:30，周末单休。 工作地点：浙江省台州市临海市泰安路头门港工业园

负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作

1、依据公司发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定年度/月度人员招聘规划，撰写岗位职责说明书，通过多渠道推进招聘实施，全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系，动态维护信息数据，完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理，落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续，确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系，积极倾听员工反馈，协调解决各类问题，传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对，并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度，并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动，增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出，编制相关报表，提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务，定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训，助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件，依法依规推进后续流程

1、日常后勤工作管理，包括食堂和宿舍。2、考勤管理，入职、离职、调动管理。3、人员招聘。4、社保管理，零星工程。5、政府部门接待。6、安全管理。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对目标推进进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘达成提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程关键节点，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各平台招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进项目落地全过程。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于迎接挑战，抗压能力强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、有蓝领大规模招聘经验，并有过招聘团队管理经历。

【年后开工奖5000，满月发放】 【年后开工奖5000，满月发放】 【年后开工奖5000，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

【年后开工奖3K，】 【年后开工奖3K，】 【年后开工奖3K，】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：芜湖异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名-芜湖

聘B2照9米6箱货司机9000/月～12000/月，C1驾照面包车司机7500/月，4米2箱货司机8500/月，年龄要求20～59之内都可以，工资待遇：基本工资+全勤奖+岗位津贴，包吃住，月休四天，工作时间：上午8点到下午5点，负责商超、门市的产品运送工作，无需搬货，认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司，公司招聘司机为纯司机，不需要买车也不需要租车，包吃住买五险一金。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

餐厅领班 年龄40岁以下，工作态度严谨，有良好的服务意识和沟通协调能力，同岗位2年工作经验者优先。 招工人数:4名 工作地址:神农架林区木鱼镇

岗位职责： （1）招聘策略制定：结合公司业务发展需要，规划并落实科学合理的招聘方案。 （2）岗位分析：全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求，保障人才匹配精准性。 （3）校园招聘：设计并推进校园招聘项目，拓展并维系与高等院校的长期合作关系。 （4）候选人筛选：运用多种渠道发掘优质人才，开展初步面试与综合评估工作。 （5）面试管理：统筹安排面试环节，确保流程顺畅、公平高效。 （6）招聘渠道管理：维护并提升招聘渠道效能，涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。 （7）招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，评估执行成效，制定优化策略。 （8）团队协作：协同人力资源团队及各业务部门，推动招聘工作与企业战略协同发展。 任职要求： （1）教育背景：具备本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 （2）工作经验：拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验，具备校园招聘经历者更佳。 （3）行业知识：了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。 （4）沟通能力：具备良好的表达与人际互动技巧，能与候选人及内部团队有效对接。 （5）组织能力：具有较强的计划性和时间管控能力，适应高强度工作节奏。 （6）技术熟练度：精通常用招聘系统及办公软件操作。 （7）分析能力：善于利用数据进行招聘效果复盘，并提出可行性改进建议。

一、岗位职责： 1.依据公司发展阶段，按月拟定并执行综合部工作计划，保障各项行政工作有序推进与落实。 2.统筹各部门基础运营管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、会议接待、绩效评估、项目申报（如专精特新“小巨人”）、制度建设及日常事务协调，推动良好组织氛围形成。 3.持续改善办公环境，负责日常行政事务运作，包括员工劳动关系维护、周例会组织召开、办公物资采买、资产登记、档案归集等具体事项。 4.定期策划并实施企业文化及团队建设活动，提升员工认同感与团队协作力。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄28岁****，管理类或人力资源相关专业优先考虑。 2.具备3年以上综合管理或相近领域工作经验，有大型企业综合管理部门履职经历者优先。 3.具有较强的组织协调、语言表达、对外联络及团队管理能力，熟悉各类行政管理流程与规范。 4.工作认真负责，具备耐心与细致的工作态度。 三、员工福利： 1.入职即办理五险缴纳 2.享受法定节假日，每周单休制 3.提供节日慰问、团队建设等相关福利 4.薪资待遇：4K-7K 四、招聘人数：1人

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

1、岗位职责 负责统筹公司行政与人事管理工作，对接政府相关部门事务，承担公司商务文书的起草与整理工作。 2、岗位要求： 年龄需满30岁，具备3年以上制造业行政人事管理经验，熟悉制造类企业安全生产管理流程，熟练操作各类办公软件。

人员招聘绩效考核社保管理

1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。

【岗位职责】： 1、承担综合性行政事务：完成各类文件、材料、总结、报告的撰写与整理，统筹日常会议、接待及相关活动的筹备、组织与后勤保障； 2、负责公司档案资料及印章使用的日常管理与规范操作； 3、组织制定并推进实施公司各项制度、流程与管理体系，确保全流程有效运行； 4、协助公司管理层开展日常经营目标管控，针对目标执行情况进行偏差分析，定位根本原因，明确改进方向与管理要求； 5、跟踪收集国家、省市级部委及行业相关政策措施，进行解读、分解，并协调推动落地执行； 6、对接政企单位、行业协会及其他外部机构，维护日常合作关系，做好沟通协调工作； 7、开展人事基础管理工作：参与薪酬体系设计、部门人力规划、人员配置优化、人才发展培养及人效提升；负责薪酬核算、人事数据统计分析及相关报表编制；办理员工福利等日常事务； 8、统筹员工培训与发展、员工关系管理：制定人才供给、学习成长、薪酬绩效等相关政策，完善组织架构与人才梯队建设；负责人事合同管理、员工违纪处理、劳动纠纷应对、劳务外包监管及人员异动管理； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。