一、企业简介 浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察，以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航，依托网络化基因构建大零担加盟网络，秉持“推动大零担数字化升级”的使命，致力于赋能网点成长壮大，提升运输服务体验，立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。 二、岗位职责 1.人力资源规划与执行 依据公司战略及省区业务方向，制定并落实省区年度人力资源计划，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，统一管理省区人员编制，优化组织结构，确保人力效能与业务发展相匹配。 2.招聘实施与人才储备建设 全面负责省区各层级岗位（含一线作业人员、职能岗及管理岗）的招聘工作，拓展高效招聘渠道，保障人员及时到岗，建立人才储备机制，推进关键岗位接班人计划，完善员工晋升与发展通道。 3.培训组织与绩效推动 统筹开展省区员工培训工作，包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等，提升团队专业水平；推行绩效考核机制，监督执行流程，优化结果运用，促进绩效持续改善。 4.员工关系维护与合规运营 处理省区员工劳动关系事务，如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等，确保操作合法合规；推动企业文化宣贯，策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 5.行政事务统筹与后勤支持 负责省区日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等，保障基础运营顺畅。 6.成本管控与数据支持 编制省区人事行政预算，控制人力与行政支出，定期分析费用使用情况并提出改进措施；汇总上报人事行政相关数据（如离职率、招聘周期、行政开支等），为管理决策提供依据。 7.跨部门协同与制度落地 对接总部人力资源及行政部门，推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集；协调省区内各部门及跨区域资源，响应业务端人事行政支持需求。 三、任职要求 1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少两年担任省区或区域管理职务，有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识与风险防控能力，了解物流行业基层岗位（如司机、仓管、操作工）用工特性与管理挑战。 3.拥有良好的沟通协调能力，能兼顾总部要求与省区实际运营需求，抗压性强，适应高强度、多网点工作节奏，可妥善应对突发状况；具备成本控制思维与资源整合能力，助力降本增效。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5.协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 持有企业人力资源管理师证书者优先

招聘搬运装卸工，计时30一小时，360-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽滁州！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

长期导购年龄25-45岁，性格开朗，有良好的沟通能力，学习能力强，有经验者优先。薪资福利:底薪+全勤+阶梯提成，综合工资4500-9000元；月休4天、法定节假日三薪、交社保。招工人数:2名工作地址:漳河万达广场

服装导购25-39周岁，有服装销售经验，服务意识好，有上进心。薪资福利:4000-8000元，交社保，月休四天招工人数:1名工作地址:荆门漳河万达

导购有一定销售经验，年龄18-40周岁，性格开朗，有团队合作精神。薪资福利:底薪2900元+提成+任务完成奖，节假日三薪、上半天班招工人数:1名工作地址:荆门漳河万达意尔康专卖店

荆门市掇刀区招泥瓦工

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，把控人才质量与入职体验 4. 推动绩效管理体系运行，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人才发展与组织建设决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备战略思维与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少有团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

诚聘居家人事招聘助理HRBP，无专业要求、无经验限制，全程居家办公，时间自由灵活，无需固定上下班，可利用碎片时间完成工作，轻松赚取额外收入。主要负责协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，工作内容简单，上手即会。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

负责为公司招聘相关人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作职责 1、培训体系搭建与优化 - 结合公司战略方向与业务发展需要，制定年度培训规划，构建面向新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养机制； - 完善培训相关制度与执行流程（包括培训需求调研、课程设计、效果跟踪），助力学习型组织成长。 2、课程开发与培训实施 - 主导开发锂电池结构件相关的工艺技术、质量控制、设备操作等专业课程，编制课件、案例及实操指导方案； - 组织开展各类培训项目（如入职培训、岗位认证培训、领导力提升计划），保障培训成果有效转化。 3、内训师团队建设 - 筛选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提升授课实施质量； - 对接外部优质资源（如行业专家、专业培训机构），构建多元化的合作支持网络。 4、培训效果评估与改进 - 运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）开展培训成效分析，形成优化建议报告； - 建立员工学习记录档案，追踪培训后绩效变化，为人才发展决策提供数据支撑。 5、数字化学习平台管理 - 负责企业在线学习系统（e纬学堂）日常维护，上传课程内容并促进全员参与线上学习； - 制作微课、视频教程等数字化学习材料，提高培训覆盖面与学习效率。 6、跨部门协作与文化推动 - 协同生产、质量、工艺等职能部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案； - 组织企业文化类活动（如技能比武、知识交流会），增强团队归属感与协作氛围。 任职要求 1、教育背景 - 本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验 - 1年以上制造业培训管理工作经历，具备独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源领域培训经验者优先，了解生产现场运作流程； 3、核心技能 - 掌握培训需求诊断方法与效果评估工具，熟练操作Office办公软件（PPT/Excel），能通过数据分析推动培训优化，具备基本的数据统计能力； 4、素质要求 - 具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计； - 富有创新思维，能根据业务场景设计多元化学习方式；

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保制度执行合规高效，借助数字化手段对人力成本、人员流动等数据进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，支撑业务快速发展或战略调整需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力员工并制定针对性发展路径，推进核心岗位继任计划落地。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革与目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护良好的用工环境，推动企业文化在一线有效传导，组织策划团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经验者更受青睐。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并融入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略思维与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织目标，拥有变革推动力，保障组织转型期间的平稳运行。

薪资待遇： 试用期2个月，无责底薪4200+全勤300 转正后，无责底薪3000+全勤300+绩效奖金1000-1700 工作时间： 9:00-19:00，中间12:30-13:30休息一个小时。月休四天，排班轮休，同事之间错开休息。 工作内容： 1、负责招聘岗位信息的编辑与发布，日常进行候选人沟通、简历筛选及面试邀约。 2、负责人员的面试、入职登记及后续日常协调管理。 3、协助处理公司内部账号、设备及资料的日常登记、维护与异常反馈。 4、负责办公物资、员工入职手续、团队活动及下午茶等行政支持工作。 5、配合完成上级安排的其他人事、行政及综合事务。 任职要求： 1、做事细心，执行力强，责任心强。 2、具备基础沟通能力，能正常进行候选人邀约和面试接待。 3、会使用电脑及基础办公软件，表格整理能力正常。 4、工作配合度高，有行政、人事、招聘助理类经验优先，无经验但稳定踏实也可培养。

岗位职责：负责人员招聘 任职要求：18周岁以上，男女不限，接受新人小白 岗位福利：五险/团建/下午茶/小零食 薪资待遇：正式4k底薪500绩效外加提成，普通人均4k到9k，优秀者可1w加

1.负责接待来访客户，提供咨询服务。 2.接听电话，进行留言或转接。 3.维护前台区域整洁和秩序。 4.协助处理办公室日常事务。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

一、岗位职责 1. 协助业务团队达成招聘任务； 2. 配合业务部门办理员工入离职、人事变动等员工关系相关事务； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时反馈考核过程中的优化建议，为评估体系的持续完善提供支持； 4. 负责公司人力资源信息系统的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 联系电话：************

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

岗位职责： 1．负责员工关系的维护与优化，保障人事制度规范落地执行。 2．参与招聘各环节，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3．协助开展员工入离职工作，确保各项流程有序高效推进。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够与团队及管理层保持顺畅协作。 2．具备抗压能力，能在高强度环境下稳定高效完成任务。 3．工作态度严谨，富有责任心，具备团队意识，适应力强

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

岗位职责: 1. 负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续的办理。 3. 协助完成员工离职相关工作，保障流程规范有序进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工保持顺畅的工作互动。 2. 拥有较强的统筹能力和应变能力，可高效处理各类人事日常事务。 3. 熟悉人事管理基本流程，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休 包中餐

1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督，推进体系化建设并保障制度落地执行； 2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作； 3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作； 4、具备高级人才引进经验者优先，尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳； 5、协助上级开展市场调研工作，推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施，落实绩效全流程管理，组织绩效面谈并跟进反馈结果； 6、结合公司业务发展战略，提供人力资源支撑，协同推进企业文化建设与组织发展； 7、依据公司需求，配合团队提供专业化人力资源服务，涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等； 8、主持本部门日常运营，并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。

一、岗位职责： 1、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的简历。 2、独立开展候选人初面工作，按时提供面试评估意见。 3、持续探索并拓展符合企业需求的新型招聘途径。 4、完成日常招聘相关数据的整理与统计任务。 5、办理新员工入职手续，并组织公司制度类培训工作。 6、协助上级开展员工关系管理，及时受理并协调处理员工投诉及劳动纠纷。 7、负责门店人员考勤数据汇总，确保人力信息真实准确。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年销售类岗位招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，积极主动，性格外向且踏实肯干

负责为公司招聘相关人才