岗位职责： 1、严格执行公司会计工作流程、规范及相关制度，履行本职工作。 2、主导日常财务运营事务，审核报销单据及付款申请等财务审批流程。 3、组织开展公司收入与成本的核算工作，确保数据准确完整。 4、编制税务部门要求的各类报表，及时完成纳税申报，落实税收管理措施，防范企业税务风险。 5、对接外部机构并配合提供所需财务资料与支持。 6、按时完成集团要求的财务报表及其附表编制任务。 7、协助财务经理开展相关工作，落实上级安排的其他财务事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，财会类相关专业。 2、三年以上制造业领域财务岗位工作经验。 3、熟悉会计政策及专业知识更新，熟练操作财务软件和常用办公软件。 4、工作踏实认真，具备较强的责任感和保密意识。 5、持有中级及以上会计职称者优先录用。

工作单位：湖北台玉矿山工程有限公司 工作地点：钟祥市胡集镇 岗位：财务会计主管 学历：大专及以上学历 工作年限：十年以上工作经验 年龄40岁到50岁 岗位要求：能熟练使用财务软件及Word、excel等办公软件。了解相关国家会计及税法。工资核算，审核报销单据，编制财务报表、记账凭证，会计档案管理，开具增值税发票，办理个人所得税、增值税、附加税和企业所得税申报，办理社保、医保，绩效考核。编制现金提取、现金存行、结汇、转款的会计分录，制作相关会计凭证。负责其他应收款、其他应付款的会计核算工作，负责银行对账工作，编制银行存款余额调节表。负责管理费用、财务费用会计核算，编制相应的会计分录。负责固定资产管理，固定资产台账维护，固定资产盘存管理和办理固定资产部门互转和固定资产清理。编制各种财务报表。负责抄税报税，认证税票，及税务方面的账务处理报表编制。以及其他交办财务会计相关工作。 薪资待遇：周末轮休，工资9000元/月，年底根据公司效益有激励奖金。 电话：

一、岗位职责： 1、全面主持财务部门工作，统筹管理进销调存相关业务； 2、负责公司财务管理工作。 ①审核各项费用支出的合规性，监督出纳资金运作情况； ②管理公司应收应付账款，核对与供应商之间的应付账款明细； ③负责超市卖场的财务日常管理； ④执行公司财务流程及制度，确保规范运行； ⑤完成当月账务处理，编制财务报表，并于6日前完成上报。 3、负责公司进销存业务的运营管控。 ①管理超市商品库存，优化超市与生产中心之间的商品流转流程；每日组织并监督超市开展库存盘点； ②管理生产中心产品库存，每3-4天组织相关人员实施库存盘点，并于当日完成库存结转操作； ③管理销售数据，每日9:00前在思迅软件中录入前一日销售单据。 4、负责公司涉税事务处理。 ①办理纳税申报，处理涉税账务，推进税务筹划工作； ②管理发票事务，审核并开具公司销售发票； ③接收、认证及归档供应商提供的增值税进项发票。

工作内容： 1、统筹企业财务战略规划及日常管理，保障财务信息的准确性与及时性； 2、 overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 3、带领财务团队，提升部门整体运营效率与工作执行质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验； 2、可独立编制财务报表并开展深度分析，助力企业管理层决策； 3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。

岗位职责： 1. 负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作，确保账务准确、合规、及时 2. 主导编制月度、季度及年度财务报表，开展经营分析并提出优化建议，支持管理层决策 3. 建立健全财务内控制度与流程，监督执行情况，防范财务风险，保障资产安全 4. 统筹协调银行、税务、审计等外部机构关系，高效完成各项检查、申报及年审工作 5. 指导并培养财务团队，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务管理工作经验，其中至少2年同岗位团队管理经验，制造业/建筑行业背景者优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件操作 4. 具备较强的逻辑分析、跨部门沟通及抗压能力，责任心强，原则性与服务意识兼备

岗位职责 1、配合管理层制定企业战略规划，主导职能领域内的中短期及长期经营决策，对实现公司战略目标发挥关键作用； 2、统筹公司财务运营与策略管理，涵盖会计核算、财务预测、财务制度、内部审计、资产运作、成本管控及投资分析等工作； 3、主持公司财务管理体系与内控机制建设，依据业务发展规划编制年度财务预算，并监督预算实施进度； 4、建立、优化并执行企业的财务规范与操作流程，确保有效防范和控制经营风险； 5、持续评估并优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能。 任职资格 1、财务、金融类相关专业本科及以上学历，具备注册会计师资质者优先，有新三板挂牌项目经验者优先； 2、8年以上财务岗位从业经历，或5年以上同类管理岗位工作经验； 3、精通会计、审计、税务、财务管理、财务信息化及相关法律规范； 4、熟练运用高端财务管理系统及各类办公软件； 5、具备优秀的财务分析、融资策划与资金统筹能力； 6、具有较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制内账财务报表及管理报表，确保数据准确及时 3.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 任职要求：1.财会类相关专业，大专以上学，持有初级会计职称以上，5年以上相关工作经验。2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力

任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、年龄在35周岁以内（条件特别优异者可适度放宽）； 3、具有3年以上大型生产制造类企业财务会计工作经历； 4、已通过注册会计师专业阶段全部科目考试； 5、拥有合并财务报表编制、成本核算等相关经验者优先考虑。

会计初级，能吃苦，耐劳，好沟通。

需要一台150-200挖机带60公分左右小斗做事，联系人马

荆门市掇刀区附近的，招登高刷漆，高度7米。7天左右，人走帐清。一天9个小时，不负责吃住一天300元，

荆门市掇刀区招强电，普工要有登高证

新能源锂电厂包住，吃饭便宜，操作工岗位简单，没有体力活，空调车问冬暖夏凉， 工资白班230/天，夜班240/天，面试不卡人

荆门汽配厂招聘焊工，要有证（应急厅发的特种作业证），白班26/h夜班27/h，纯工价，可长期可短期，包吃住月薪8000，当天可安排公寓式住宿，45岁以内

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1。主导公司会计核算体系的搭建与优化，负责成本核算，费用归集及财务报表编制，确保数据真实合规。 2。统筹应收应付全流程管理，包括客户信用评估，账款催收，供应商对账及付款计划制定，降低资金占用风险。 3。梳理并优化财务审批流程，审核各类经济业务单据，确保账务处理符合会计准则及公司制度。4。定期分析应收应付数据，识别资金周转瓶颈，提出针对性优化方案，提升现金流健康度。 任职要求 1。本科及以上学历，财务，会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2.3年以上制造业财务核算经验，精通成本核算，应收应付管理全流程，熟悉ERP系统操作。3。掌握《企业会计准则》及财税法规，能独立完成财务报表编制与合规性审核。 4。具备较强的数据敏感度与问题分析能力，能通过数据驱动优化财务流程。

（备注：美妆、大健康、功能性食品电商品牌方行业的优先） 岗位职责： 1. 负责全公司合并报表管理工作，制定合并报表编制计划，统筹事业部报表收集、数据审核、合并抵消、报表编制及输出，深度分析财务指标，排查往来账务风险，确保合并报表数据真实、准确、完整，满足内部管理及外部监管需求。 2.统筹财务信息化建设，主导ERP系统对接、模块升级及功能优化，推动系统与财务核算流程深 度融合；牵头制定标准化账务操作手册、核算管理制度，组织财务团队开展培训，监督制度与流程的精准落地，实现财务核算规范化、标准化管理。 3.全面对接公司上市板块审计相关工作，牵头协调审计资料准备、现场沟通、问题整改及反馈跟进，配合审计机构完成审计工作，确保审计工作顺利推进，满足上市监管相关要求。 5.牵头修订、完善公司财务核算相关制度、流程，结合行业规范及公司经营发展需求，优化核算体系，规范核算行为，防范财务核算风险，确保核算工作合法合规、高效运转。 6.搭建财务核算团队架构，指导、监督团队成员开展日常核算工作，搭建完善的专业培训与能力提升体系，组织开展专业技能培训、绩效考核，提升团队整体专业能力、执行力及凝聚力，打造高效、专业的财务核算团队。 7.统筹高新技术相关公司主体的财务核算、税务申报、税务筹划工作，对接税务部门，把控高新企业财税合规性，优化税务方案，降低税务成本，维护高新企业相关资质。 8.与业务、审计、法务等相关部门建立高效协同机制，协调解决财务核算过程中的跨部门问题；基于财务核算数据，提供精准的财务分析报告，为公司经营决策、战略规划提供财务支撑。 9.完成上级领导交代的其他财务相关工作任务，牵头落实各项财务核算相关专项工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称（CPA优先），5年以上财务核算相关工作经验，其中3年以上财务管理岗位经验，有上市企业、高新技术企业财务核算管理经验者优先。 2. 精通财务会计、财务管理专业知识，熟练掌握国家财税政策、会计准则及上市监管相关要求，能独立处理复杂账务核算、合并报表编制及税务筹划工作，具备较强的财务风控意识和风险排查能力。 3. 具备独立全盘账务核算、财务分析及财务管理能力，熟练使用Excel进行复杂数据处理、报表编制，精通ERP系统操作，有主导ERP系统升级、财务信息化建设经验者优先。 4. 具备较强的逻辑思维、组织统筹能力、沟通协调能力及执行力，能合理协调各项工作，高效推进财务核算、审计对接等专项工作，工作严谨负责、注重效率与细节。 5. 具备优秀的团队管理能力，善于搭建团队培训体系、激励团队，能带领团队完成各项工作目标，具备良好的职业素养和抗压能力。 6. 熟悉合并报表编制、上市审计流程、高新企业财税政策者，予以优先考虑。 核心职责： 1.统筹合并报表、财务信息化、上市审计、高新财税合规、核算团队管理，为公司经营决策、上市合规、内控风控提供专业、稳定、高效的财务核算支撑 2.独立完成全公司合并报表编制、抵消、审核、分析 3.主导ERP 升级 / 财务信息化建设，制定核算标准与手册 4.完整经历上市板块审计全流程，擅长资料准备、问题整改 5.有上市公司 / 拟上市公司财务核算管理经验 6.有高新技术企业财税合规、审计、资质维护经验 目前核算团队：10人

职位信息： 1、审计、会计等相关经济类专业； 2、具备注册会计师执业资格或注册会计师考试全科合格证； 3、具有良好的执业道德、专业判断能力、社会沟通能力、综合协调能力； 任职要求： 持有注册会计师证书、注册会计师、税务师、高级会计师证书。有一个均可。 待遇面议。

招聘：财务主管（制造业） 薪资：6-7K元/月 岗位职责： 1、负责公司全盘账务处理、税务申报，对接外部记账公司。 2、管理财务团队，落实人员分工、培训与考核。 3、审核公司各项采购合同及制定相应管理标准。 4、监管仓库库存（定期盘点）、出入库流程及账实核对。 5、审核产品销售价格，确保符合公司定价与利润目标。 6、开展财务数据分析，编制经营分析报告，支持业务决策。 7、对公司业务及管理流程提出优化建议，且配合信息化升级。 任职要求： 1、学历与专业：（含）中专及以上学历，全日制财务、会计相关专业； 2、熟练操作WPS办公软件和ERP系统，熟悉基础的EXCEL函数，对数据敏感； 3、如工作完成不了能自觉加班完成，情绪稳定，沟通能力佳，工作细致耐心、负责任，有人员管理能力； 4、财务类岗位5年以上经验，能力经验更强者可适当调整。 薪酬福利： 1、薪酬范围：6-7k（具体根据面试决定）+社保（五险），能力特别匹配且较能认同中小企业文化的可适当再调整； 2、福利：全勤奖（100）、工龄奖（一年加100）、年终奖、年假（满一年5天，遂工龄增加）、享受国家各种法定节日放假，包午餐，加班包晚餐等； 上班时间：8:30~11:50，下午12:50~18:00点（按自身工作需要加班），周休固定周日。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保制度执行合规高效，借助数字化手段对人力成本、人员流动等数据进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，支撑业务快速发展或战略调整需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力员工并制定针对性发展路径，推进核心岗位继任计划落地。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革与目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护良好的用工环境，推动企业文化在一线有效传导，组织策划团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经验者更受青睐。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并融入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略思维与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织目标，拥有变革推动力，保障组织转型期间的平稳运行。

岗位职责： 1、负责所辖公司日常账务的准确处理； 2、按时完成企业各类税费的申报工作； 3、合理控制税负水平，管理销项与进项发票； 4、及时编制并报送所需财务报表； 5、参与成本预算编制及执行过程中的管控； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业毕业； 2、具备两年以上财务类岗位工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、能够独立完成企业全盘账务处理，熟悉财税相关政策法规； 5、工作认真细致，态度严谨，具备良好的职业操守和团队意识； 6、品行端正，诚实守信，责任心强； 本岗位一经录用，薪资待遇优厚！诚邀加入！

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作目标并制定执行计划，对目标完成进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，拟定精准招聘策略，为高效达成招聘目标奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全程把控招聘流程，通过数据追踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、组织实施招聘外呼工作，编写岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表，并及时准确提交。 10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏精神和开拓意识。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。

我们正在招聘一名专业会计，负责公司财务工作的统筹与执行。 工作内容： 1. 负责日常财务处理，包含记账、凭证整理及各类报表的编制工作； 岗位要求： 1. 具备财务、会计等相关专业高中或以上学历； 2. 熟悉国家财经政策及税务相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 工作踏实负责，注重细节，执行力突出。

岗位职责： 1、负责日常会计核算工作，确保公司账务记录清晰、准确无误； 2、能够针对现有财务流程提出优化建议并推动实施； 3、协助完成外部审计相关配合事项； 4、完成上级交办的其他财务工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2、具备2年以上财务岗位工作经验； 3、具有扎实的会计实务处理能力； 4、能够审核会计资料的完整性、准确性及业务关联性； 5、熟练操作用友U8系统及Excel办公软件。

熟练使用办公软件及电子表格，具备会计工作经验者优先

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开发多元化人才获取途径，构建并维护高质量的人才储备体系； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高管岗位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程管理，思路清晰，具备较强的分析与应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3. 维护员工关系，统筹员工福利及相关满意度支持工作； 4. 落实日常人事事务处理，保障操作符合规范要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作； 3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

【岗位职责】 1. 负责企业薪酬体系的规划、优化与持续完善；精准核算员工薪资，确保工资按时发放，妥善处理调薪、奖金计算等相关事务；整合并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支持。 2. 构建并优化绩效管理体系与执行流程，推动绩效工作落地实施；协助各部门设定绩效目标与考核标准，定期追踪目标达成情况，给予反馈与优化建议；统筹开展绩效评定工作，汇总并分析绩效结果数据。 3. 主导公司培训体系的建设与升级，结合企业发展战略及员工发展需求，制定年度培训方案并推进实施。 4. 与各职能部门保持高效沟通与协作，及时解答员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关意见与申诉。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效制度的设计与运行机制。 3. 熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；了解常用绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等；具备一定的课程开发与授课能力，可独立组织培训活动。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅对接；工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【薪资福利】 薪资：5000-6500元/月 福利：五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、法定节假日、节日福利、年度体检、免费工作餐、带薪年假。 【工作地点、上班时间】 地点：湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00