岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

人事主管——岗位职责 （一）招聘管理 1. 根据各部门用人需求，制定月度/季度招聘计划 2. 拓展和维护招聘渠道（线上平台、校园合作、内部推荐等） 3. 负责简历筛选、面试安排及初面工作 4. 跟踪新员工试用期表现，确保入职3个月留存率≥80% 5. 建立人才储备库，为旺季招聘提前储备 （二）员工培训 1. 组织新员工入职培训（企业文化、制度流程、岗位须知） 2. 协调各业务部门开展专业技能培训（每季度≥2次） 3. 建立培训档案，跟踪培训效果 （三）薪酬与考勤 1. 每月5日前完成上月工资表编制，确保准确率100% 2. 负责全员考勤管理，月度差错≤1次 3. 协助人事经理完成年度绩效方案制定及员工满意度调查 （四）员工关系 1. 办理入离职手续，劳动合同签订、续签、变更 2. 处理日常员工咨询及劳动争议初步协调 3. 组织员工活动，提升团队凝聚力 4. 维护员工档案（电子+纸质），确保完整率100% （五）制度执行 1. 协助人事经理完成人事制度的落地执行 2. 每季度梳理制度执行中的问题，提出优化建议 3. 确保用工合规，防范劳动风险

工程专监（驻哈尔滨木兰县项目） 岗位职责： 1、负责水利，土建，水电安装等专业现场监理，现场巡检、旁站、工序验收；图纸会审，审核施工方案、技术资料；编写监理细则、监理日志，全套监理内业资料； 2、把控质量、安全、进度，协调施工、甲方各方； 任职要求： 1、土建、水利，水电/水暖电气等相关专业之一；持有中级职称证书或者监理证书（省监理/注册监理）； 2、5年以上工程监理或者施工现场管理（施工员/技术负责人）经验，实操经验扎实； 3、能独立看懂建筑、水电施工图纸、技术资料，会做监理全套资料； 4、C1驾照，熟练驾驶；年龄50周岁以下；能够在木兰县项目驻场上班；

1、宣导公司绩效考核理念，督导落实考核体系与制度执行，向员工说明各项考核流程、评估标准及结果运用方式； 2、跟踪并调研绩效考核制度的实施成效与存在问题，提出针对性优化建议； 3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作； 4、依据公司部署，组织实施各类组织评价工作； 5、参与奖金方案设计、数据测算、KPI考核管理及荣誉体系建设等工作； 6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析。

用水电工。瓦工。 计件日工都行。民宿宾馆。又能干的和我联系

燕莎宾馆附近招聘后厨杂工，电话

加格达奇地区招聘瓦匠，负责楼顶面施工。薪资为每天400元，工期约4天，需要2人。提供食宿。

招聘2名司机，负责开车接粒。有意者可报名。

招聘电焊工，工作地点在塔河。

招聘工程监查员，薪资2000元以上/月。

四川简阳市招聘现场监理2人，要求有水利工程或房建工程相关经验，能驻场。薪资面议，有意者可报名。

岗位职责：1. 按监理工程师安排巡查现场，检查施工工序、原材料及构配件质量，核对进场材料合格证；2. 实测工程尺寸，发现违规施工、质量隐患立即上报；3. 监督施工安全措施落实，制止违章作业；4. 记录监理日志、核对隐蔽工程施工情况，协助旁站关键工序；5. 整理现场基础资料，下发监理通知单。 薪资待遇：3000元/月（有经验者可详谈），包吃住，一年后表现优秀可转正。

招聘实习生或应届毕业生从事工地监理员工作，公司提供成长平台。工作地点位于北京良乡大学城，工地提供食宿，待遇面谈。有意者可报名。

工作地点：山西大同 工作岗位：监理（安全专监） 证书要求：持有住建部门颁发有效安全考核合格证（C证） 年龄：20-60周岁 主要工作职责： 配合项目总监完成工作安排，在项目总监的协调下能完成以下工作内容 一、安全监理策划与准备 1、参与编制项目《安全监理规划》，结合项目类型（房建、市政、公路等）、施工特点（深基坑、高支模、起重吊装等危大工程），编制针对性的《安全监理实施细则》，明确监理要点、检查频率、验收标准。 2、审查施工单位提交的安全生产相关文件 3、检查施工现场安全生产条件 二、施工现场安全监督检查 1、日常安全巡查：每日对施工现场进行全覆盖检查 2、专项安全检查：针对季节性施工、节假日前后、重大危险源等组织专项检查，形成检查记录并跟踪整改。 3、验收监督：参与施工现场安全设施、危大工程分部分项工程的验收 三、安全隐患整改与跟踪 1、对检查中发现的安全隐患，当场签发《安全监理通知单》 2、跟踪隐患整改过程 四、安全监理资料管理 1、建立健全安全监理资料台账，包括：安全监理规划、实施细则、监理通知单及回复、暂停令及复工令、安全检查记录、专项施工方案审查记录、安全教育培训核查记录、特种作业人员资质台账、特种设备检测备案资料、应急演练监督记录等。 2、及时整理、归档安全监理资料，确保资料的真实性、完整性、可追溯性，满足工程竣工备案及监督检查要求。 五、安全教育培训与交底监督 六、应急管理监督 等等监理工作内容。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

石油单位招聘修井监督2至5名。要求大专及以上学历，身体健康，至少2年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历，持有中石油、中石化监督证者优先，有新疆工区工作经验者优先。综合收入为240至500元/日，根据个人业务情况和甲方评定确定。试用期两个月，提升空间大，缴纳社保。工作模式为上三个月休息一个月，立即上岗。工作模式包括巡井和驻井，工作地点在新疆塔河。

石油单位招聘修井监督2至5名，要求大专及以上学历，身体健康，至少2年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历，持有中石油或中石化监督证者优先，有新疆工区工作经验者优先。综合收入为240至500元/日，根据个人业务能力和甲方评定确定。试用期两个月，提升空间大，缴纳社保。工作模式为巡井、驻井，工作地点在新疆塔河。上三个月休息一个月，立即上岗。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘油建现场监督人员。 岗位要求： 1. 善于沟通协调，可开展跨部门对接与工作汇报。 2. 熟悉油建施工规范，掌握现场安全、质量管控。 3. 可审核报审报验资料，编写工程报表及报告。 4. 持有建造师、监理工程师等证件。 5. 具备油田油建监督相关工作经验者优先。 6. 年龄原则上35周岁及以下。 福利待遇： - 作息：上三个月、休息一个月。 - 缴纳社保。 - 包吃住。 - 工作地点：塔河油田。 - 待遇面议。

新疆塔河油田急招井下作业监督及室内安全监督数名。要求大专及以上学历，身体健康，至少3年以上井下作业技术负责人或项目负责人工作经历，持有中石化监督证。日费270-600元/日不等。试用期两个月，提升空间大，缴纳社保，享受交通补助、电话补助、伙食补助、过节费等。上三个月休息一个月，随时上岗。工作模式为巡井、驻井，工作地点在新疆塔河。有意者可报名。

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

一、岗位名称 人事经理 二、岗位职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。 2. 搭建并优化招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引进。 3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者，可另行深入沟通合作方式。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 四、薪资福利 - 薪资：6000元/月（具体可面议，根据能力与经验调整） - 福利：五险 上班时间早八晚五，双休