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人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售餐饮/酒店招聘与配置考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事内勤
人事专员大专
开封县人事一名。 大专以上学历,年龄25-45岁 上班时间自由, 不影响接送孩子。
人事招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘高端岗位招聘
岗位内容: 1. 根据公司各职能部门的用人需求,高效执行招聘任务,熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才寻访工作,持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排,及时反馈进展,并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员紧密协作,确保招聘工作按计划推进,并定期提交进度报告和相关信息更新。 任职要求: 统招本科学历,35岁以内,具备金融领域猎头经验者,尤其是高端职位招聘背景者优先。 1. 具备出色的人际沟通能力,善于识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调,组织能力强,责任心强,具备良好的时间规划与执行能力。 3. 工作态度严谨,积极主动,富有自我驱动力,同时具备良好的团队协作意识。
招聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订,社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间;08:30-18:00 6有相关经验者优先录用
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化校园招聘校招主管人力资源规划医疗器械设备招聘大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总; 2、作为研发部门的人力资源对接人,承担BP相关职能; 3、维护与各大院校之间的校招合作关系; 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验; 3、具备良好的团队合作意识; 4、持有有效驾照,可熟练驾驶,适应出差安排。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责 1. 制定并落实人才招聘方案,通过多元化渠道(如线上招聘平台、社交网络、校园招聘等)开展人才寻访与初步筛选,保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切配合,精准把握岗位要求,撰写清晰明确的职位描述,持续优化招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。 3. 持续维护并开拓招聘资源,与高校、人力资源机构及各类招聘合作方建立稳定联系,确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4. 统筹面试实施工作,包括协调面试时间、组织面试官参与、汇总评估意见等,为用人团队提供专业的人才推荐支持。 5. 跟进候选人全流程沟通,及时回应咨询问题,营造良好的应聘体验,保障招聘环节高效有序推进。 6. 构建并完善人才储备库,系统化管理候选人信息,进行数据整理与分析,为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7. 定期复盘招聘成果,评估各渠道效果,总结经验并提出优化建议,推动招聘策略和执行方式的持续改进。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程及常用方法,有互联网行业背景者优先。 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识,能与不同职能团队顺畅交流、协同推进工作。 4. 熟练运用各类招聘工具与渠道,如招聘系统、在线平台等,具备扎实的简历甄别和面试评估能力。 5. 工作积极主动,责任心强,执行力高,细致严谨,能够在快节奏环境中承担一定工作压力。 6. 具备基本的数据分析思维,能够对招聘过程数据进行整理与解读,辅助招聘决策制定。 福利待遇 1. 薪资待遇:提供具有市场竞争力的薪酬结构,结合个人表现发放绩效奖金。 2. 保险福利:依法缴纳五险,为员工构建基础保障体系。 3. 休假福利:享受国家法定节假日、带薪婚假、年休假等,保障员工休息权益。 4. 培训发展:提供丰富的内外部培训资源,支持员工技能提升与职业成长。 5. 团队活动:定期举办团建聚餐、员工旅游等活动,促进团队融合与归属感建设。 6. 其他福利:公司设立专属零食区,配备丰富饮品与小食;打造200平米休闲娱乐空间,涵盖免费专业健身房、高端电竞房(含PS4、XBOX)、桌游区、VR游戏等多样化设施。
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作时间 早八点半到中午十二点 下午两点到六点 12点到2点休息 月休四天可调休 主要负责招聘公司岗位以及空缺人员以及相关面试 新人小白有人带 带薪培训底薪+高额提成+奖金综合薪资6k+ 要求: 五官端正 衣着得体 口齿清晰 性格开朗 拥有较好沟通能力.
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公形象端正招聘与配置
底薪4000+提成(不包含吃住,无房补、餐补及交通补贴) 上午10:00-晚上7:00,标准8小时工作制,绝不加班!!! 职位要求: 20-30岁,经验不限,注重责任心与工作态度,形象气质佳,性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力,欢迎应届毕业生及实习人员加入!主要承担招聘相关事务,准时下班,薪资结构为无责任底薪4000元+招聘提成,综合月收入6000元以上 【岗位职责】 1、落实日常招聘任务,包含简历筛选、电话邀约、初试安排等环节; 2、实际到手收入区间为4000-8000元,收入上不封顶,业绩决定回报; 3、福利待遇丰富:定期提供下午茶、年终奖金、大型团队建设活动、公司级技能提升培训、专业课程学习机会,节假日期间额外发放节日福利。 【其他优势】 内部晋升路径清晰,设有组长、主管等多个晋升层级;未来可向运营方向拓展职业发展通道。资源渠道广泛,招聘难度低,成单率高,提成比例优厚~
人事专员
岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助,解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略,提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现,优化主播内容和策略,具备出色的沟通能力和人际交往能力
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责 三天要有面试 15天有入职 一个月留存
河南濮阳古城路找保姆,8点到11点半,下午3点到5点半.打扫卫生做饭,单休,工资2000元
2000元/月
保姆月结
古城路找保姆,8点到11点半,下午3点到5点半.打扫卫生做饭,单休,工资2000元,联系电话!
濮阳
4月16日 07:54拨打电话
河南濮阳现在找一个工人。东窑金盏优先装垃圾,3车一顶三事多里勿扰
拆除
现在找一个工人。东窑金盏优先装垃圾,3车一顶三事多里勿扰
濮阳
4月16日 07:54拨打电话
河南濮阳现在找一个工人。东窑金盏优先装垃圾事多里勿扰
拆除
现在找一个工人。东窑金盏优先装垃圾事多里勿扰
濮阳
4月16日 07:54拨打电话
河南濮阳找液化气罐司机一名,十八郎上车左
货运司机
找液化气罐司机一名,十八郎上车左
濮阳
4月16日 07:53拨打电话
河南濮阳谁有洒水车清风用
洒水车司机
谁有洒水车清风用
濮阳
4月16日 07:52拨打电话
人力资源总监10年以上本科组织发展招聘员工关系销售运营团队建设
单休,介意者勿扰! 岗位职责(聚焦人事、行政、运营三大职能): 1、运营管理: 统筹所辖分支机构的整体运作,涵盖组织管理、团队管理及业务推进,对分支机构经营目标的达成承担直接责任;协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设: 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系;监督各项政策实施效果,持续复盘并提出改进方案;针对售前、售中、售后环节中的业务问题,牵头内部协调,确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设: 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑,主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作,全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理: 负责销售合同及相关业务流程文件的管理,保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理: 强化回款管控,提升资金使用效率,降低资金占用成本。 6、客户与项目管理: 系统化整理客户与项目资源,做好分类归档与数据沉淀,为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持,并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理: 参与一线日常会议(如晨会、例会),深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态,结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务: 推进企业文化传播,营造积极办公氛围,负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备十年以上人力行政领域工作经验,其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验; 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验; 3、具备敏锐的问题洞察力,能够高效沟通并妥善解决各类问题; 4、具备较强的领导力与决策能力,能准确理解上级指令并迅速响应执行; 5、适应能力强,可快速融入新环境并开展工作; 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强; 7、持有中级及以上人力资源管理师证书; 8、能接受福建省内出差安排。
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验
人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人,而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来? 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区(川渝云贵)百余家门店的人力体系等你来建,不是重复执行,而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k(能力定级),外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期,晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市,西南是重点增长区域。做得好,未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店,既有一线手感,又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人:制定区域招聘计划,统筹门店所有岗位(店长/教练/会籍/前台等),保证门店不缺人。 · 建体系:从0到1搭建西南区标准化人力制度(入离职、考勤、培训、用工规范)。 · 稳团队:降低流失率,处理员工关系,落地考核与薪酬方案。 · 管成本:做人力数据分析,控成本,出报表,对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验,3年以上连锁健身行业人力管理经验(有区域多门店经验者优先) · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块,能独当一面 · 大专及以上学历(本科优先),适应区域内出差(川渝云贵) · 有责任心,沟通强,无不良记录
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监(西南地区)招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称:人力资源总监(西南地区) 2. 薪资范围:月薪18000-35000元(根据个人工作经验、能力定级) 3. 汇报对象:公司总经理/区域负责人 4. 工作地点:以西南地区核心城市为办公地,可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作,搭建完善区域人力管理体系,保障各门店人员供给,稳定团队运营,助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求,制定区域招聘计划,统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作,保障门店人员及时到岗;拓展并维护招聘渠道,筛选优质人才,把控招聘流程与人员入职质量,满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度,涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程;统一各门店人力管理规范,确保区域内人力工作有序开展,协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹,提升员工适配度;做好员工日常沟通、矛盾调解,维护良好员工关系,降低员工流失率;严格遵守劳动法律法规,规范用工流程,规避基础用工风险,处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作,落地适合健身门店的考核与薪酬方案;统计区域人力数据,管控人力成本,定期上报人力工作报表,配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店,了解门店人力需求,解决门店日常人力问题;配合门店完成团队管理、人员调配,保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;5年及以上人力资源管理工作经验,3年及以上连锁健身行业人力管理经验,有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力:熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作,精通人员招聘与员工管理;了解健身行业岗位特点、用工模式,熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力:具备良好的沟通协调、问题解决能力,能独立处理区域人力日常事务;工作认真负责,执行力强,能适应区域内出差工作;有良好的团队管理意识,能高效对接门店与总部工作。 4. 其他:年龄不限,熟练使用基础办公软件,无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试(区域负责人)→复试(公司总经理)→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资:固定月薪18000-35000元,另设年度绩效奖金,根据区域工作完成情况发放; 2. 基础福利:缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建; 3. 其他:完善的内部晋升空间,行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效,招满即止; 2. 需根据工作需求,不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作; 3. 入职后会提供岗位相关工作指导,快速熟悉公司业务与工作流程。
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
网络客服
招聘专员
使用聊天软件和招聘软件招收游戏打手代练代肝,工资可选择保底或者提成,欢迎勇于挑战高薪者。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事流程,保障各环节高效有序进行; 2、统筹劳动合同管理,涵盖签订、续签、变更与解除,并做好人事档案的归档与维护; 3、负责五险一金的增员、减员及转移操作,配合员工完成相关福利事项的申办; 4、汇总考勤数据,核查异常情况,为工资计算提供真实可靠的依据; 5、跟踪并理解政府出台的人才政策,指导员工申报各类补贴与优惠政策。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑; 2、具有一年以上人事岗位工作经验,了解人事工作基本运作流程; 3、掌握国家劳动法及相关政策规定,能熟练使用Office办公工具; 4、做事严谨认真,有较强的责任意识,具备良好的人际沟通与协作能力。
行政人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验
1.负责无人机学员招生 2.安排学员培训计划 3.策划招生活动
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科可兼职
每天工作6小时时间自由高提成 人事招聘专员职位描述 岗位职责: 1.制定并执行公司招聘计划,涵盖招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试协调及入职办理等工作; 2.管理并持续优化招聘流程,确保流程规范高效; 3.统计与分析招聘相关数据,为招聘策略提供有效支持; 4.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1.无需相关工作经验; 2.工作内容简单,管理方式人性化; 3.全日制本科及以上学历,人力资源专业者优先; 4.了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel; 5.思维敏捷,积极进取,具备责任感。 以上为本次招聘岗位说明,若您符合条件,期待您的加入。
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施招聘与配置
岗位职责: 1、持有人力资源管理师相关证书者优先考虑 2、可独立开展管理人员招聘工作,确保招聘任务按时推进 3、能全面负责新员工入职培训的组织与实施 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先 2、具备1年以上招聘工作经验,熟悉多种招聘渠道 岗位福利: 缴纳五险,享有国家规定的法定节假日
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
过完年了该挣钱了 招聘文员 : 1、薪资:底薪+提成+全勤奖+月TOP奖+季度星级奖(综合工资4000-8000上不封顶); 2、休假:每个周日固定休息一天,重大节日休假等;上班时间9-12 下午1.30-6点 3、公司定期制定日、周、月度、年度等多种现金奖励或实物奖励; 4、团队日常团建丰富,生日会、K歌、聚餐、看电影、户外运动等; 5、晋升空间:文员-组长/培训师-合伙人 工作地址:濮阳华龙恒丰中央广场
人事招聘
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历:大专及以上 ·经验:不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资:3000-8000元 ·福利:|周末双休|加班补助
人事管理专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
有经验,有经验的!!!! 岗位工作内容: 1. 负责企业内部人员的招聘实施与推进 2. 组织并开展应聘者的面试评估流程 3. 办理员工入职、转正、调动及离职相关手续 任职要求: 具备1年左右人力资源招聘相关工作经验 工作时间: 8:30-13:00 14:00-17:30 大小周灵活调休 无责底薪3000+绩效提成+五险
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公
岗位职责:负责表格制作及薪资数据统计 行业经验:具备相关经验者优先
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常运营工作,涵盖人员招聘、员工关系管理以及培训与职业发展; 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升整体运作效能; 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设等工作,推动积极向上的团队氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善应对各类人事事务; 2、拥有较强的统筹协调能力和应变能力,可高效落实上级布置的各项任务; 3、了解人力资源领域相关法律法规,对数据具有敏感度,掌握基础的数据分析技能。
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鱼泡直聘为工人提供濮阳人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘濮阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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