集团人力负责人
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划集团化企业从业企业文化建设战略管理
岗位职责：
1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率；
3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目；
4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力；
5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先；
3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标；
4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累；
5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。
具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系，
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化员工培训人事制度制定及落地优化
具备相关工作经验者将优先考虑
综合管理部负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业集团化企业从业制度制定及落地优化
1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。
2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。
3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。
4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。
5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。
6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。
7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。
任职资格：
1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业；
2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验；
3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高；
4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。
福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习
注：不符合条件者请勿投递
年薪30-50万+丨人力资源中心总经理/
2-3万元/月
人事总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
年薪30万+丨人力资源总监
人力资源总监全面统筹公司人力资源管理工作，核心职责是制定并推进实施人力资源战略，支撑企业业务拓展，构建高绩效组织团队。
主要职责：
1. 定战略
（1）依据企业发展方向，拟定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等方面）。
（2）优化组织结构设计，提高组织运行效率与人均效能。
2. 建体系
（1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与操作流程。
（2）主导企业文化建设与推行，增强团队归属感与向心力。
3. 带队伍
（1）统筹HR团队管理与发展，提升团队专业能力与执行水平。
（2）聚焦关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建可持续发展的人才梯队。
4. 控风险
（1）管控人力投入成本，科学编制与执行人力资源预算。
（2）识别并应对用工合规风险，保障企业劳动关系合法有序。
总结： 人力资源总监作为企业战略协同者，通过系统化的人力资源管理推动组织运营，助力公司目标达成。
集团人力资源总监合伙人
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科甲方公司集团公司经验
核心职责
1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。
2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。
硬性条件
1）具备企业端资源及行业人脉积累。
2）拥有集团或企业整体运营管理经验，曾担任公司总负责人角色。
本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成
高级水利工程师
8000-15000元/月
监理工程师经验不限本科水利工程注册监理工程师水利专业高级工程师
1. 招聘兼职注册监理工程师，需持有水利专业高级工程师证书；
2. 公司按规定缴纳五险；薪酬待遇详谈
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公
岗位职责：
一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。
二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。
三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。
四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。
五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。
六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。
岗位要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。
2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。
3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。
4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。
5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。
薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金
开封人事副总监+双休+五险一金
8000-12000元/月
人事总监3-5年本科
【人事副总监】
岗位职责：
1. 战略执行：结合公司7x24小时道路救援业务特性，推动年度人力资源战略实施，聚焦解决业务端用工招聘、排班优化与人效提升等核心问题。
2. 招聘统筹：主导全国救援技师、调度及客服岗位的招聘工作，拓展劳务派遣、校企合作等多元化渠道，满足业务高峰期间的用工需求，实现快速到岗补缺。
3. 薪酬绩效管理：负责河南区域薪酬核算工作，联动业务部门推进绩效目标分解、过程跟踪、执行落地与反馈闭环。
4. 员工关系维护：主导现场用工风险管控，熟练掌握劳动法律法规，重点应对工伤事故处理、异地用工合规、工时争议等复杂情形，构建用工合规防线。
5. 文化与培训建设：推动企业文化在基层团队落地执行，强化“服务意识”与“安全作业”专项培训，增强一线员工认同感与稳定性。
6. 团队管理与数据分析
(1) 负责河南人事行政团队的日常运作、能力建设与绩效考核。
(2) 定期输出人力分析报告及招聘专项复盘，为业务决策和人力资源规划提供数据支撑。
任职要求
1. 基本条件：
(1) 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。
(2) 具有道路救援、物流、汽车服务等相关行业背景者优先考虑。
2. 专业能力要求：
(1) 出色招聘执行力：拥有成熟的蓝领招聘资源或劳务合作网络，能够有效应对人员高流动性的挑战。
(2) 风险管控能力强：熟悉各地用工法规政策，擅长处理工伤案件及劳动争议纠纷。
(3) 数据驱动思维：具备良好的数据分析能力，可从人事行政数据中识别成本优化空间。
3. 综合素质要求：
(1) 具备团队管理经验，善于跨部门协同与沟通推进。
(2) 情商高，作风务实，抗压性强，能适应高强度、多网点并行管理的工作环境
人力资源总监
1-1.3万元/月
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景：统招本科及以上学历。
技能与经验（必须项）
1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。
避坑提示（帮大家省时间）：
传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。
感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设
2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效
3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量
4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同
5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理
任职要求：
1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力
2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地
3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力
4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作
5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制
人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性
任职要求：
1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.人力资源工作经验，其中团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力
5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
人力资源总监
4.5-6万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
工作职责：
* 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。
* 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。
* 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。
* 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。
* 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。
* 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。
任职要求：
* 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。
* 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。
* 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。
* 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。
* 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。
* 英语能力可加分，但不是必须。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公客服互联网运营销售互联网从业经验销售人事/销售从业经验
手机电脑打字聊天招聘游戏打手
沟通能力强，应变能力强
懂得思维方式，有团队配合精神
人事专员负责招聘工作
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公
负责公司安排的招聘职位工作进行招聘！！！易操作，要求认真负责！主要负责人事招聘和对工作内容进行讲解
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
1.负责日常招聘
2.要求服从管理，工作认真负责
其他监理
2、中石油煤层气招聘钻井、试油、井下作业监督，要求持中石油监督证、三小证，待遇三级380元/天、二级430元/天、一级480元/天。
3、辽河油田招聘钻井监督，要求持中石油监督证、井控证，年龄可放宽到65周岁，工资待遇：三级监督360-380元/天、二级监督420-440元/天，一级监督560-580元/天，工资月发。
4、辽河油田份举办初级钻井监督、试油监督取证班，培训10天。参培条件应符合以下条件之一：1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)；2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)；3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。
联系电话
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。
2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。
3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。
4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。
5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。
2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。
3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。
4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。
5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。
6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。
7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人；
薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+
其他监理
2、中石油煤层气招聘钻井、试油、井下作业监督，要求持中石油监督证、三小证，待遇三级380元/天、二级430元/天、一级480元/天。
3、辽河油田招聘钻井监督，要求持中石油监督证、井控证，年龄可放宽到65周岁，工资待遇：三级监督360-380元/天、二级监督420-440元/天，一级监督560-580元/天，工资月发。
4、辽河油田份举办初级钻井监督、试油监督取证班，培训10天。参培条件应符合以下条件之一：1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)；2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)；3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。
联系电话
市政监理
3000-5000元/月
总监理工程师5-10年高中总监，专监注册监理工程师交通运输工程
招在范县的市政道路监理
岗位职责：
1.负责范县市政工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、安全
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工和规范作业
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5.编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（市政公用工程专业优先）
2. 熟悉《建设工程监理规范》及河南省/范县地方建设管理规定
3.具备市政道路、桥梁、给排水等项目现场监理经验
4.责任心强，具备良好沟通协调能力和书面表达能力
5. 能适应驻场工作，接受范县本地项目长期派驻
监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师3-5年高中
范县新区监理工程师优先
岗位职责：
1.负责道路工程项目全过程监理工作，严格把控质量、进度、成本及安全文明施工关键环节
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，并监督其现场执行落实情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，确保合规达标
4.及时发现施工中的技术与管理问题，协调各方解决，并规范签发监理通知单、联系单等文件
5.独立、准确编制监理日志及相关过程资料，保证可追溯性与完整性
任职要求：
1.学历不限，持有国家注册监理工程师证书者优先
2. 具备道路工程相关监理经验，熟悉行业规范及标准流程
3.沟通协调能力强，能高效处理现场突发问题，责任心强、原则性强
4.能适应长期驻守项目现场工作环境，服从公司统一项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备良好的团队协作精神
栏目概述
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