
行政人事总监
5000-7000元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1.策划并落地企业人力资源战略,确保与业务发展方向高度协同。
2.完善人力资源管理制度,提高组织运行效率与员工工作积极性。
3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人事流程,打造高绩效人才队伍。
4.统筹各部门人力资源配置需求,推动跨部门协作与资源整合。
5.推进企业文化的培育与发展,提升团队向心力与员工认同感。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源管理背景,掌握先进的人力资源理论与实操方法。
2.具有卓越的领导才能和团队建设能力,善于激发团队潜能达成业绩目标。
3.拥有良好的沟通与协调技巧,能有效应对复杂的组织内部关系。
4.熟悉相关劳动法律法规,保障人力资源工作依法合规开展。
5.具备全局视野和战略规划能力,可统筹设计人力资源长期发展路径。
人力资源经理/主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并落实人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标;
2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制;
7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化建设;
9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作,以及公司交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,具备指导各模块工作的专业能力;
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和全局观,能够有效整合与领导多元化工作团队;
7、具备处理复杂问题的能力,优秀的计划统筹与落地执行能力;
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任心强,具有高度的职业使命感。
工作时间:8-12 2-6
高级人才招募主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘校园招聘内部招聘招聘战略制定招聘数据分析跨部门合作
岗位内容:
1. 深入洞察市场动态,规划招聘战略,设计并落地具有针对性的招聘方案。
2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施,带领团队高效完成招聘任务目标。
3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。
任职要求:
1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法,能独立制定招聘策略及执行计划,并根据外部环境灵活优化调整。
3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧,善于快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定关系网络。
4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才选拔精准化。
人力规划制度完善优化/招聘/培训/绩效考核/薪资结构/员工关系
6000-12000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制
1、负责人事部门的工作规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、建立并分析及时更新员工档案,年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责公司员工福利及团建的组织和按排;
7、配合其他部门做好员工思想工作;
8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政主管/专员
3000-4000元/月
行政经理/主管3-5年中专/中技文字功底扎实管理体系建设优化5年以上相关经验活动/会议组织企业文化建设
人员招聘、入职、培训、离职;会议、保安保洁、餐厨;环境、修缮等管理
人事行政主管(开封)+双休+五险一金
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利绩效管理行政事务管理制度流程落地跨部门沟通协调
工作职责
1、全面负责人事各模块工作,涵盖人员招聘与配置、入离职手续办理、薪酬数据核算、绩效考核实施及员工关系协调,保障人力资源工作有序运转。
2、统筹行政各项工作,涉及办公场所维护、资产及后勤管理、费用预算控制以及重要会议和接待活动的组织落实。
3、协同总部推进制度执行与流程规范,牵头分公司团队组建与文化氛围营造,助力业务部门高效开展日常运作。
任职要求
1、大专及以上学历,具有3年以上人事行政管理工作经验,能够独立承担整体运营事务。
2、掌握国家及属地劳动法律法规,具备较强的风险防范意识,可妥善处理各类用工纠纷与员工事务。
3、拥有良好的沟通协作能力和任务推动能力,适应多任务并行的工作节奏,抗压能力突出。
上班时间:8:00-18:00(中午休息1小时),周末双休
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限企业服务咨询公司管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利招聘培训
招聘负责人,统筹公司人力资源战略规划,协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接,直接向企业负责人汇报。
人事经理!!!无责任底薪7k
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
【薪资待遇】
底薪6500+500全勤,团队提成:当月过审15人以下,100/人,16-24人,150/人,25人以上200/人,试用期底薪5500+500全勤,团队招40人自动转正,团队提成不变【开播7天即审核通过】
工作时间:10-12 2-8,中午休息两个小时,周日固定休
【岗位要求】
年龄22-35岁,男女不限,需具备团队管理经验,行业不限(人事或传媒领域优先考虑)
【工作内容】
负责人事经理团队搭建,采用6+1模式,带领团队达成每月招聘目标,主要面向娱乐主播岗位招聘,男女主播均需招募
【晋升空间】
公司现有80+人事团队成员,表现优异者可晋升为人事总监
【公司环境】
公司成立于2015年,现拥有四个办公区域,办公总面积超3万平方米,工作环境舒适,可边听音乐边办公,管理层亲和力强
公司氛围融洽,同事多为95后,充满朝气与活力,欢迎优秀人才加入交流
【面试地址】
二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦
小玩具装盒「320元/天」长白班/住宿4人间+随走随结
9000-10000元/月
长白班操作工玩具厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询
企业优势:
1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱
2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化
【薪资待遇】
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
玩具厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等
工作地点在苏州
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监(西南地区)招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称:人力资源总监(西南地区)
2. 薪资范围:月薪18000-35000元(根据个人工作经验、能力定级)
3. 汇报对象:公司总经理/区域负责人
4. 工作地点:以西南地区核心城市为办公地,可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作,搭建完善区域人力管理体系,保障各门店人员供给,稳定团队运营,助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求,制定区域招聘计划,统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作,保障门店人员及时到岗;拓展并维护招聘渠道,筛选优质人才,把控招聘流程与人员入职质量,满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度,涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程;统一各门店人力管理规范,确保区域内人力工作有序开展,协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹,提升员工适配度;做好员工日常沟通、矛盾调解,维护良好员工关系,降低员工流失率;严格遵守劳动法律法规,规范用工流程,规避基础用工风险,处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作,落地适合健身门店的考核与薪酬方案;统计区域人力数据,管控人力成本,定期上报人力工作报表,配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店,了解门店人力需求,解决门店日常人力问题;配合门店完成团队管理、人员调配,保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;5年及以上人力资源管理工作经验,3年及以上连锁健身行业人力管理经验,有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力:熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作,精通人员招聘与员工管理;了解健身行业岗位特点、用工模式,熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力:具备良好的沟通协调、问题解决能力,能独立处理区域人力日常事务;工作认真负责,执行力强,能适应区域内出差工作;有良好的团队管理意识,能高效对接门店与总部工作。
4. 其他:年龄不限,熟练使用基础办公软件,无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试(区域负责人)→复试(公司总经理)→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资:固定月薪18000-35000元,另设年度绩效奖金,根据区域工作完成情况发放;
2. 基础福利:缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建;
3. 其他:完善的内部晋升空间,行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效,招满即止;
2. 需根据工作需求,不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作;
3. 入职后会提供岗位相关工作指导,快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监:
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范;
6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。
7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式:
加盟体系:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
台球厅前台
3000-6000元/月
前台1-3年学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台有服务业经验有行政前台经验桌球馆/KTV/网吧有空调餐补全勤奖加班费周末单休掌握基本财务知识熟练操作办公软件普通话流利店员/服务员经验
承担台球厅前台接待、计费收银,要求责任心强、服务积极
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常事务对接,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有志于在人力资源领域长期发展,接受应届生或无经验者
5.认同公司价值观,适应初创科技企业节奏,具备团队协作精神
人力资源专员经理助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】
·协助经理完成日常办公事务
·协助经理面试及复试的工作
·协助经理管理所辖团队
·协助经理维护客户、签订合同
【职位要求】
·学历:大专及以上
·经验:不限
·服从领导安排
【工作时间】
上午
【薪资福利】
·综合薪资:3000-10000元
·福利:|周末双休|加班补助|
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专办公室文员
一、工作职责:
1、负责日常内勤事务:包括客户资料的收集、整理、系统录入及归档管理;
2、跟进并协调客户项目的日常执行与沟通事宜;
3、完成上级安排的其他相关工作任务;
4、具备光伏行业工作经验者优先考虑;
5、须持有有效驾驶证。
二、任职资格:
1、具有大专及以上学历,熟练操作计算机及常用办公软件;
2、工作认真负责,作风踏实,具备较强的主动性和执行力。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
1.负责日常招聘
2.要求服从管理,工作认真负责
hr专员/前台(朝九晚六)
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
保底两千负责招募主播与人事招一名主播1000招两名主播2000以此类推上不封顶自己招的主播还有永久提点。月休四天随意挑休。早九晚五(有升职空间)
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政事务管理,保障办公环境的高效运转与秩序规范;
2.统筹推进人力资源各项工作,涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等环节;
3.持续优化人事管理制度与业务流程,提升组织运行效率与人力运营水平;
4.策划并执行公司内部会议及团队活动,推动跨部门协同与信息互通;
5.承担行政后勤保障工作,包括日常物资采购、固定资产登记与管理等。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑;
2.具备5年以上行政或人力资源管理工作经验,有智能科技领域从业经历者优先;
3.具有优秀的组织协调与沟通能力,能妥善应对和解决复杂人事事务;
4.熟练操作Office等常用办公软件,具备较强的信息化办公应用能力;
5.拥有良好的文字表达功底,可独立完成各类公文、报告及制度文件的撰写。
栏目概述
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