人事经理薪资福利:月薪4000招工人数:1人电商天猫旗舰店旗舰店负责人，月薪3000起

一、岗位职责制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。二、任职要求人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完成人才招聘与团队组建任务。精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。

岗位职责：1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作；2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。8、完成领导交待的其他工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先；2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验，医院、护理院工作背景优先；3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。

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人力资源经理8000-12000元根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。五年以上大中型连锁品牌企业人事管理经验（餐饮、商超、酒店行业均可）；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力人力资源管理或相关专业统招专科以上学历

HR经理具备良好的协调能力、沟通能力、商务谈判能力，有责任心，本科及以上学历，有医疗器械行业相关经验。落实日常人事事务，完善人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行，负责公司招聘、入职离职手续办理、员工绩效考勤、体系文件及人才档案的整理与维护、五险一金缴纳、合同管理、调岗及员工关系维护、人员的监督管理等。薪资福利:薪资5k招工人数:1名享受国家法定各假期、五险一金，免费提供住宿、工作餐、团建活动、节假日福利。工作地址:兰考县经济开发区科技路003号郑开兰科创产业园区05号

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职位：人力资源经理/总监招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：潍坊市奎文区泰华大厦-A座17楼月薪范围(元)：8000-10000职位描述岗位职责：1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）；3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

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招聘：人力总监招聘人数：1名 工作内容：1、负责集团人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配；2、领导并优化人力资源团队，提升团队效能；3、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。岗位要求：1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；2、能够独立领导团队，具备出色的决策能力和问题解决能力；3、具有良好的组织协调能力，能够与各部门有效沟通合作。

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