
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进;
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升管理效能与服务质量;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求:
1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备较强的组织协调与团队管理能力,善于激发团队积极性以实现目标;
3、熟悉国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规;
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与企业战略决策及重大事项讨论,制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算,并推动执行与监督实施;
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系,涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块,提升管理的专业化与规范化水平;
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,设计并优化激励体系,健全专项激励措施,充分调动员工主动性与创新能力
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责:
1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。
3.策划并执行完整的招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
4.制定并落实员工培训方案,助力团队能力提升和个人职业发展。
5.建立并推行绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。
任职要求:
1.热爱人力资源管理工作,具备良好的职业操守和敬业精神。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立高效完成各项任务。
4.富有团队协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
5.具备人力资源策略规划与落地能力,能够支撑企业发展的实际需求。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责:
1.组织并执行企业人力资源相关策略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。
3.主导招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
4.策划并推动员工培训项目,助力团队能力提升与个人职业发展。
5.建立并落实绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。
任职要求:
1.热爱人力资源工作,具备良好的职业操守与敬业精神。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立推进工作任务落地。
4.认同团队协作价值,能在高效工作节奏中保持稳定输出。
5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。
人才发展经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化组织发展人事培训
职责负责公司培训体系的规划与实施,涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展及核心岗位人才培养;
深入研发、生产、销售等业务板块开展培训需求分析,制定年度培训方案并推进执行;
搭建课程架构与学习发展路径,优化培训管理制度、流程及资料归档体系;
建设并运营内部讲师团队,包括讲师选拔、培养、认证、激励与考核机制;
建立培训效果评估与复盘机制,持续改进培训项目的实施质量与成效;
主导企业文化体系的构建与推行,组织文化宣导、主题实践活动及典型案例积累;
推动企业文化融入日常管理环节,如招聘、绩效、晋升、奖励等关键场景;
联动各业务部门负责人推进组织氛围改善,增强员工归属感与团队协作力。
要求
年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业优先;
具有3年以上研产销一体化企业人力资源经理工作经验;
具备培训体系搭建实践经验,能独立完成从需求调研到项目落地的全流程运作;
有企业文化建设项目落地经验,并具备可展示的实际成果案例;
具备良好的跨部门沟通协作能力、项目推动力与组织协调能力;
具备扎实的文字撰写、活动策划与落地执行能力;
责任心强,执行力高,注重结果导向。
加分项
拥有食品、制造、快消等行业从业背景者优先;
具备干部梯队、人才发展、组织发展(OD)项目经验;
熟悉线上学习管理系统(LMS)或数字化学习工具的应用;
能提供培训与文化类项目的量化成果证明,如培训覆盖率、行为转化率、员工敬业度提升等数据案例。
我们提供
高级人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、负责招聘相关工作;
2、通过58、人才网等渠道进行人才搜寻与筛选;
3、电话邀约、初步面试及上岗前培训。
4、协助团队负责人完成基础性管理工作
5、工作内容无任何销售性质
岗位要求:
1、具有良好的沟通与协调能力;
2、能独立开展并完成招聘任务;
3、了解常用招聘平台及相关工具使用。
4、******,大专学历
人事经理无责任底薪7000
7000-14000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理薪酬福利招聘
【薪资待遇】
底薪6500+500全勤,团队提成:当月过审15人以内,按100元/人计算,16-24人,150元/人,25人及以上200元/人。试用期底薪5500+500全勤,团队累计招聘达40人即自动转正,提成标准不变(开播满7天通过审核)
【工作时间】
上午10-12点,下午2-8点,中午休息两小时,每周日固定休假
【岗位要求】
年龄22-35岁,性别不限,需具备团队管理经验,行业不限(人事或传媒领域者优先考虑)
【工作内容】
负责人事经理团队搭建,采用6+1配置,带领团队完成每月招聘任务,主要面向娱乐主播岗位招聘,男女主播均需招募
【晋升空间】
公司现有招聘团队超80人,表现优异者可晋升为人事总监
【公司环境】
公司成立于2015年,现拥有四个办公区域,办公总面积超3万平方米,工作环境舒适,可边听音乐边办公,管理层亲和力强。公司氛围融洽,同事多为95后,充满朝气与活力,诚邀优秀人才加入
【面试地址】
二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦
人力资源总监
7000-9000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品,渠道:化妆品店 商超 商场专柜。
1. 结合公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。
2. 根据公司实际运营需要,主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程,并推动落地执行。
3. 组织开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编工作,提出组织架构设置与岗位职责优化方案,持续完善公司组织体系设计。
4. 建立高效的内部沟通机制与员工激励机制,促进信息传递与团队协作。
5. 编制公司年度人力资源需求计划,统筹招聘全流程;制定培训方案并组织实施,跟进培训执行情况,开展培训效果评估。
6. 组织实施员工绩效考核工作,受理员工对考核结果的异议处理;根据公司薪酬总额,拟订年度调薪方案,审核员工月度薪资发放;负责劳动合同相关事务的管理与处理。
7. 将部门整体工作目标分解至各岗位,监督执行进度;评估下属工作成果,确保任务有效落实;统筹部门预算管理与执行控制。
人事经理
岗位职责:主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。任职要求:拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。加盟条件:只需拥有100平以上场地及基础电脑设备,零加盟费用,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
【直招无中介】饮料贴标签320/天+免费吃住+奖金3K
8000-9000元/月
贴标签饮料厂长白班免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
企业直招,贴标签320/天,工作轻松
免费吃住,长短期都可以,当天入职
薪资待遇:28/小时,320一天,新人奖3000元
工作时间:10小时/天(8:00-20:00,午休2小时)
每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝
饮料厂区:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
福利补贴
介绍奖励2000/人()
免费三餐+免费住宿,吃住全包
长白班坐岗,工作地点在苏州
长期工、短期工均可报名,有意向直接联
饮-料-厂【入职新人奖8000】320一天+免费吃住/长白班+新宿舍
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
新厂开招!大量招人!全程免费!
请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!
①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
【工作岗位】
饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
连锁人力资源总监
18-23万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验
人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌
不只是招人,而是从0到1搭建一个区域的人力体系
月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期
为什么这个岗位值得来?
真正的“开荒+掌舵”角色
西南地区(川渝云贵)百余家门店的人力体系等你来建,不是重复执行,而是设计规则、落地策略。
薪资不画饼
固定月薪18k-35k(能力定级),外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。
高速扩张期,晋升空间大
品牌已覆盖全国130+城市,西南是重点增长区域。做得好,未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。
不用天天坐办公室
核心城市办公 + 定期巡访门店,既有一线手感,又有区域管理实权。
我们希望你来做这些事
· 招对人:制定区域招聘计划,统筹门店所有岗位(店长/教练/会籍/前台等),保证门店不缺人。
· 建体系:从0到1搭建西南区标准化人力制度(入离职、考勤、培训、用工规范)。
· 稳团队:降低流失率,处理员工关系,落地考核与薪酬方案。
· 管成本:做人力数据分析,控成本,出报表,对接总部。
我们需要这样的你
· 5年以上HR经验,3年以上连锁健身行业人力管理经验(有区域多门店经验者优先)
· 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块,能独当一面
· 大专及以上学历(本科优先),适应区域内出差(川渝云贵)
· 有责任心,沟通强,无不良记录
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监(西南地区)招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称:人力资源总监(西南地区)
2. 薪资范围:月薪18000-35000元(根据个人工作经验、能力定级)
3. 汇报对象:公司总经理/区域负责人
4. 工作地点:以西南地区核心城市为办公地,可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作,搭建完善区域人力管理体系,保障各门店人员供给,稳定团队运营,助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求,制定区域招聘计划,统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作,保障门店人员及时到岗;拓展并维护招聘渠道,筛选优质人才,把控招聘流程与人员入职质量,满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度,涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程;统一各门店人力管理规范,确保区域内人力工作有序开展,协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹,提升员工适配度;做好员工日常沟通、矛盾调解,维护良好员工关系,降低员工流失率;严格遵守劳动法律法规,规范用工流程,规避基础用工风险,处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作,落地适合健身门店的考核与薪酬方案;统计区域人力数据,管控人力成本,定期上报人力工作报表,配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店,了解门店人力需求,解决门店日常人力问题;配合门店完成团队管理、人员调配,保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;5年及以上人力资源管理工作经验,3年及以上连锁健身行业人力管理经验,有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力:熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作,精通人员招聘与员工管理;了解健身行业岗位特点、用工模式,熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力:具备良好的沟通协调、问题解决能力,能独立处理区域人力日常事务;工作认真负责,执行力强,能适应区域内出差工作;有良好的团队管理意识,能高效对接门店与总部工作。
4. 其他:年龄不限,熟练使用基础办公软件,无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试(区域负责人)→复试(公司总经理)→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资:固定月薪18000-35000元,另设年度绩效奖金,根据区域工作完成情况发放;
2. 基础福利:缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建;
3. 其他:完善的内部晋升空间,行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效,招满即止;
2. 需根据工作需求,不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作;
3. 入职后会提供岗位相关工作指导,快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监:
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范;
6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。
7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式:
加盟体系:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理绩效考核管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司日常人力资源事务,办理员工入职、离职、转正等相关流程;
2、参与招聘工作的组织实施,进行简历筛选、面试安排,配合完成人员甄选;
3、维护员工劳动关系,解答员工疑问,协调处理员工反馈与纠纷,提升整体满意度;
4、协助拟定及完善人事管理制度,确保各项操作符合规范要求;
5、参与绩效管理流程的推进与落实,汇总评估意见,提供优化建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等专业背景者优先考虑;
2、具备良好的沟通与协调能力,能有效应对各类人事事务;
3、熟练掌握常用办公软件,拥有基础的数据整理与分析技能;
4、责任心强,具备团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
HRBP-安阳
8000-10000元/月
HRBP3-5年本科
本岗位为工厂招聘
岗位职责:
1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局,将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。
2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建,并跟进实施成效。
3、根据业务发展需要,开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。
4、满足工厂用人需求,主导面试评估流程,统一选才标准与执行规范。
5、推动绩效管理与业务目标联动,完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。
6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道,保障激励机制的公平性与透明度。
7、落实员工成长计划,推进人才梯队建设,组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。
8、构建学习发展路径并实施培训效果评估,确保培训成果有效转化为岗位能力提升。
9、主导变革项目落地,识别并管控变革风险,保障新流程与制度的顺利推行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2、具有3-5年人力资源领域工作经验,有跨业务协作经历者优先;熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。
3、具备战略思维,能基于业务目标设计人力资源解决方案,拥有前瞻性洞察力。
4、掌握数据分析技能,熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具,能够通过数据驱动决策。
5、具备良好沟通协调能力,擅长跨部门协作,具有推动组织变革的影响力与执行力。
人资管培生-今麦郎饮品总部
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科绩效考核管理培训实施劳动关系办理人力资源管理
我们正在招聘人力资源培训生,需满足以下三项硬性条件,不符合者请勿打扰:
1.24届至26届人力资源相关专业毕业生
2.全日制本科一批及以上学历
3.能够接受全国范围内分公司调动
工作内容:
1.参与公司人力资源各模块系统化培训;
2.进行轮岗实践,熟悉各业务板块运行机制;
3.承担具体项目或工作任务,提升实战经验;
岗位要求:
1.具备良好的团队合作意识和进取心;
2.拥有较强的学习能力与沟通表达能力;
3.对企业运营及人资工作有高度热情;
4.能适应轮岗安排,具备良好的环境适应力;
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源招聘工作的执行,包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理;
2、拓展并维护各类招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘成效与质量;
3、参与人才库的搭建与管理,开展人才储备及持续跟踪工作;
4、配合推进员工关系相关事务,如员工沟通、满意度调研及日常问题协调处理;
5、协助组织培训计划的制定与实施,助力员工专业能力提升。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2、具备优秀的沟通与组织协调能力,能高效应对多类人事工作;
3、了解国家劳动法律法规,确保人力资源操作符合合规要求;
4、责任心强,具有良好的团队协作意识,适应高强度工作节奏;
5、熟练掌握常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
林州人事(双休)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专不接受居家办公薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、统筹开展公司及下属分公司各部门的招聘工作
2、办理员工入职、转正、离职、调动等人事异动手续,并完成相关数据统计
3、管理员工劳动合同、社会保险及人事档案资料
4、依据公司管理制度,准确回应并解答员工各类咨询问题
5、承担公司行政事务及领导交办的其他工作任务
任职要求:
1、25-40岁,大专及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验
2、工作严谨细致,能独立完成招聘任务且有实际招聘操作经验
3、具备良好的沟通协调能力与亲和力,抗压能力强
工作时间:
早上8:00-12:00
下午2:00-6:00
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、负责日常行政事务管理,推动各项规章制度的落实与执行;
2、协助负责人优化人力资源体系、完善人事管理制度及企业文化建设,并监督实施;
3、统筹开展社会招聘及校园招聘等相关招聘工作;
4、管理员工劳动关系,包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等;
5、推进企业文化落地,组织、策划并执行各类员工活动;
6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及重大事项记录管理;
7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等综合事务;
8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。
上班时间:
8:30-12:0014:00-18:30;月休四天
人力主管
2000-5000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
岗位要求
1、3年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源全模块工作,有团队管理经验优先。
2、熟悉劳动法及相关人事政策,能规范处理人事相关事宜,规避用工风险。
3、沟通协调能力、组织能力强,责任心强,有良好的职业素养和执行力。
4、具备较强的问题解决能力,能高效处理人事日常工作及突发情况。
5、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先
工作内容:
1、全面负责公司人力资源管理工作,统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。
2、搭建并优化人事管理制度及流程,确保人力资源工作有序推进,适配公司发展需求。
3、负责招聘体系搭建,统筹各岗位招聘工作,把控招聘质量,满足各部门人员需求。
4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜,维护良好员工关系,协调解决劳资纠纷。
5、组织员工培训、企业文化活动,提升员工凝聚力,搭建积极向上的团队氛围。
6、配合公司管理层,完成各项人力资源相关专项工作。
人事专员
招聘人事客服
工作不难,男女都可,老板00后,事少好沟通,公司环境氛围好
工资:2500+提成(踏实工作月入3k以上没问题),不定时团建聚餐
主要工作是通过各大主流平台进行招聘,转化入职到我们公司(有人带)
地址:内黄领秀城二期
联系方式:(手机号)
(微信)
招聘主管
6000-11000元/月
招聘3-5年本科人力资源管理师二级招聘经理社会招聘运营岗招聘职能岗招聘技术岗招聘全职校园招聘
岗位职责:
1、结合公司发展战略,制定招聘规划,优化招聘体系及相关管理制度;
2、开发并维护高效招聘渠道,确保渠道资源与岗位需求相匹配,保障招聘目标顺利达成;
3、挖掘优质高校合作资源,独立组织实施校园招聘项目;
4、梳理招聘过程中的问题点,提出改进招聘机制与流程的有效建议,输出招聘数据分析报告;与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操经验,提升整体招聘效能;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备4年以上招聘领域工作经验,其中至少3年招聘管理经验;
3、熟悉多元化招聘渠道,掌握各类面试工具与评估技巧;
4、工作积极主动,具备良好的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及亲和力,恪守职业操守;
5、拥有人才洞察与甄选能力,具备理性、客观的问题分析判断力。
岗位职级
专员/助理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安阳快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘安阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。