岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

银发经济领域领先企业，团队规模达2000余人，其中900多名员工已实现购车购房目标，累计为上千名高校毕业生提供就业岗位，月平均综合薪资超1万元；收入可观、晋升通道畅通、培训资源丰富，享有股权激励、父母养老补贴、国内外团建旅游、年度体检、社保等多重福利，团队成员以90后为主，充满活力，工作氛围开放融洽，诚邀您的加入。 岗位职责： 1、开展人才引进工作，涵盖岗位需求对接、候选人寻访与评估 2、拟定招聘方案，持续优化招聘执行流程 3、定期复盘招聘成效数据，动态调整策略以适应外部环境变化 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉人才市场动态，具有一定的行业洞察力 3、可独立完成招聘计划的制定与落地实施 4、工作态度积极，具备自我驱动力及抗压能力 薪资待遇：无责任底薪5000-6000元+招聘提成（普通员工400元/人）+留存奖金，综合收入7k以上。 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00 定期组织员工聚餐、团队建设活动及优秀员工表彰会

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，学习能力强，愿意在人力资源领域长期发展

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。 2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。 5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。 4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。 5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。

1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2. 年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4. 精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享受节日福利及提供工作餐

我这边朋友有一个储备粮仓储施工项目，项目地址：河南安阳内黄县井店镇。工作内容：负责钢结构预埋件定位放线，技术员，会用工程仪器，工资13000元，包吃住，工期4个月，包，有意者联系：李成

招二保焊工铆工，55/小时，年龄50岁以内，主要焊接海上风力发电底座外壳和电力结构件 必须会探伤 地址：山东潍坊高密 详请可电话咨询

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自建房招木工，活在八里营

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单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系；监督各项政策实施效果，持续复盘并提出改进方案；针对售前、售中、售后环节中的业务问题，牵头内部协调，确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的管理，保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理： 强化回款管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档与数据沉淀，为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持，并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常会议（如晨会、例会），深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推进企业文化传播，营造积极办公氛围，负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并妥善解决各类问题； 4、具备较强的领导力与决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强； 7、持有中级及以上人力资源管理师证书； 8、能接受福建省内出差安排。

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3.配合开展员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效推进人力资源各项事务性工作 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行； 2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 持续监督招聘流程实施情况，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5. 关注行业人力资源发展动态，为公司人才战略规划提供专业支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的能力； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力； 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

1、本科及以上学历 2、具备3至5年研发或营销领域招聘经验，熟悉制造业背景者优先 3、具有团队管理相关经验

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源招聘工作的执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与质量； 3、参与人才库的搭建与管理，开展人才储备及持续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调处理； 5、协助组织培训计划的制定与实施，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效应对多类人事工作； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效； 3、参与人才库的搭建与管理，做好人才储备及后续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调； 5、协助组织培训活动的实施与落地，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多类人事相关事宜； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。

轻轻松松把钱赚认认真真干好活可以当个副业做没有过大压力每个人事都应该知道的岗位职责职责一：负责招聘实施 职责二：招聘渠道管理 职责三：招聘效果的评估 职责四：负责培训机构的联系和培训实施 职责五：协调配合

招聘人事客服 工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好 工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带） 地址：内黄领秀城二期 联系方式：（手机号） （微信）

1，25-35，大专以上学历，至少2年招聘销售岗位经验； 2，善良踏实，思维灵活，和蔼可亲，积极向上； 3，有正确的价值观，有团队意识，有组织能力； 4，基本工资3000+提成+绩效=6000左右； 5，主要负责邀约面试电话网络销售及少量行政基础工作； 6，周一至周六8.30-12.0014.00-18.30； 7，懂业务，懂管理，懂人性； 工作内容： 1，主要负责公司招聘面试工作，以及一些行政工作。 2，新人培训及深度沟通关怀； 3，公司员工每月心态沟通及深入了解； 4，公司员工其它问题处理；

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员补充 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出培训； 4、公平、公正的晋升机会，半年内进入管理层不是梦想； 工作时间：8:30-12:00, 2:00-6:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期正常休息。