工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

岗位职责： 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向，并制定具体实施方案与工作计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求，引进优秀且匹配的人才，实施科学合理的人岗匹配，确保人才配置的最优化，实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估，制定符合公司实际的薪酬策略，构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，保障部门高效顺畅运转； 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项； 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务，维护员工合法权益，促进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能应对突发情况，承受较高工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析水平，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业，在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店，需储备店长、店长、人事专员等岗位，可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

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零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工档案，确保信息完整与规范管理。 4.承担考勤数据的统计与核算工作。 5.协调各部门之间的沟通与协作事宜。

1，25-35，大专以上学历，至少2年招聘销售岗位经验； 2，善良踏实，思维灵活，和蔼可亲，积极向上； 3，有正确的价值观，有团队意识，有组织能力； 4，基本工资3000+提成+绩效=6000左右； 5，主要负责邀约面试电话网络销售及少量行政基础工作； 6，周一至周六8.30-12.0014.00-18.30； 7，懂业务，懂管理，懂人性； 工作内容： 1，主要负责公司招聘面试工作，以及一些行政工作。 2，新人培训及深度沟通关怀； 3，公司员工每月心态沟通及深入了解； 4，公司员工其它问题处理；

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，具备人事招聘相关经验者优先，薪酬与招聘绩效挂钩

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源招聘工作的执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与质量； 3、参与人才库的搭建与管理，开展人才储备及持续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调处理； 5、协助组织培训计划的制定与实施，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效应对多类人事工作； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

1. 负责公司人员招聘，开展招工相关工作，重点完成人才引进 2. 主要工作内容：办理入职与离职手续，社保公积金缴纳，个税处理，人事档案管理，日常绩效考核，招聘执行等

招聘：人事文员（双休+管午饭+无需经验） 薪资：3000-5000元/月 职位描述：负责在办公室接待来访求职者，教客户办理公司业务，纯手机操作，有专业教程和专人教，工作简单，接待求职者有高额提成，多劳多得 任职要求：20~30岁，经验不限，免费培训 工作时间：8:30~16:00，完成工作可提前下班，周末双休，享受法定节假日 薪资福利：综合薪资3000-5000+工作餐+节日福利+免费培训+晋升空间+周末双休+节假日福利 有意者请投递简历，电话里请说在安阳直聘！

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1. 工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30～18:00 2. 办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职要求： 1. 熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2. 有招聘或销售相关经验者优先考虑； 3. 性格积极乐观，自信大方，具备较强的沟通表达能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·工作职责： 1. 通过电话联系意向人员并完成信息登记； 2. 整理企业面试相关数据资料； 3. 完成上级交办的其他工作任务；

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-5000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假齐全，提供下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 3、免费岗前培训+系统化专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期按规定休息。

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2、参与招聘工作的组织实施，进行简历筛选、面试安排，配合完成人员甄选； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问，协调处理员工反馈与纠纷，提升整体满意度； 4、协助拟定及完善人事管理制度，确保各项操作符合规范要求； 5、参与绩效管理流程的推进与落实，汇总评估意见，提供优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先考虑； 2、具备良好的沟通与协调能力，能有效应对各类人事事务； 3、熟练掌握常用办公软件，拥有基础的数据整理与分析技能； 4、责任心强，具备团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业