职位计情: 上班时间:上午8.00-11:00 薪资:4000-20000上不封顶 工作内容:对接高端客户，举办医养财富沙龙，定制综合规划方案，长期维护客户圈层。 任职要求:擅长沟通;医护、销售、宝妈优先，无经验可培训。 薪资福利:18个月新人津贴兜底，佣金+多重奖金收入上不封顶;带薪全套培训，专业/管理双晋升;弹性工时，高端研学、体检福利齐全。国家认证高端复合型职业，区别传统保险销售，专为中产、高净值家庭提供全生命周期规划。依托泰康四位一体生态，坐拥全国泰康之家养老社区、高端医疗资源、保险信托服务，一站式解决养老、健康、财富传承需求。HW P健康财富规划师介绍 Health Wealth Planner是泰康保险集团全新打造的资深顾问团队，主要服务公司高净值客户。深耕寿险产业链，从摇篮到天堂，依托"活力养老(全国36城自建养老社区)、高端医疗(海内外高级医疗资源对接)、卓越理财(保险金+信托)、关怀”四位一 商业模式，打造养老/健康/财富三个闭环，构建大 收藏 康产业生态体系，为日益增长的中产人群及高净位 分享 庭提供全方位健康和财富的管理与服务。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过精准的人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的全流程运作，围绕流程规范、数据监控、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘迭代，保障关键阶段人才供给满足业务发展需要； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合对业务需求的理解和内部交付方案的协同，科学配置渠道资源，提升招聘资源的利用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过日常及专项数据整理，评估人才招聘在数量、质量及留存方面的表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并基于业务反馈推进人才甄选与保留等相关人才发展工作； 5、招聘能力构建：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法论。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受高强度工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化升级进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的大胆构想，成就他人亦成就自己，携手共绘蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

告诉老默，我们正在招人啦 工作地点位于南阳市光彩国际 寻找充满干劲与热情的你加入我们 你离理想生活，或许只差一次主动联系 说让你来上班是害你吗 其实是为你好呀小笨蛋 不赚钱的话会饿肚子的哦 想知道有哪些福利待遇？快来问我吧 我们期待自信且聪慧的你加入团队

招聘电梯维修技师，薪资面议。负责通许县城及各乡镇电梯的日常维修与保养工作，确保设备正常运行。 岗位职责：按照标准流程检查电梯运行状态，发现故障及时排查并修复。定期对电梯进行清洁、润滑、调整等维护作业，防止隐患发生。记录每次检修情况，填写维保台账，保证信息准确可查。配合客户或物业处理突发故障，快速响应现场需求。服从工作安排，按计划完成指定区域内的维保任务。 任职要求：具备基本电工知识和机械操作能力，能独立完成常见故障处理。熟悉电梯结构原理，了解常见部件功能。有实际电梯维修经验，会使用万用表、螺丝刀等常用工具。能适应户外作业，具备一定体力和安全意识。持有相关特种设备作业人员证书者优先。工作认真负责，能按时完成分配任务。

招聘：咖啡师2名薪资：面议【招聘岗位】：全职咖啡师【招聘人数】：2名，18-**周岁，性别不限，有经验者优先，免费培训。【任职要求】：热情开朗，团结友爱，责任心强。【岗位职责】：制作咖啡饮品，保持设备清洁。【薪资标准】：2500-3500【福利待遇】：带薪休假，绩效奖金。【上班时间】：8点至9点，早晚班。【联系人及电话】：（）【上班地址】：小广场南100米库迪咖啡

河南开封杞县水厂项目招聘安全员1名，负责管网相关工作。要求人证合一，安全员证需满3年及以上，工期为1年。

开封市招工地小工/杂工

开封市龙亭区招贴砖 墙地400*800全瓷砖，活干好 有闲着的贴砖师傅联系我

一、工作内容 为公司的老客户提供业务咨询，通过面对面的交流，发现客户存在的风险缺口，根据客户情况定制财务规划方案，运用公司的产品帮助客户规避风险及实现资产保值增值，公司会提供系统化的培训 二、多元化收入 保险+信托+银行业务 三、职位要求 25周岁--50周岁，大专及以上学历，良好的表达能力（优秀者可适当放宽年龄和学历） 四、福利 1、提供完善的保障+企业年金 2、上不封顶的收入模式，综合：5000-12000元/月 · 业绩提成清晰透明，多劳多得（按实际业绩发放） 3、公司不定期团建+团队每月团建+国内外旅游 【时间】 周一到周五早上09:00-下午4：00，周末双休

【岗位要求】1.年龄25-55周岁2.大专及以上学历，特别优秀者可破格！ 【工作内容】1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、续费、保险金领取等全方位金融，意外，健康，养老等服务； 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展客户个人及家庭保单等服务，提升售后服务满意度； 3.持续跟踪及接待客户，并做好服务及获取转介绍。 【工作时间】8:30~17:30，周末双休，法定节假日休息

1.服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2.通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求； 3.根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品； 4.通过调整银行存款，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值； 5.协助客户开立账户及一系列后期服务； 6.定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。 任职要求; 1.23-45周岁 2.学历，硕士，本科及以上。 3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4.具有良好的心里素质及良好的沟通能力，亲和力强 5，具有金融，管理，医学，法律，教育等行业经验者优先； 工作时间: 朝九晚五，中午休息2个小时，周末双休，法定节假日均休假不加班。 底薪+奖金+提成+新人津贴+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等， 综合月薪2-3万， 年薪20-30万不等，能力突出且管理，协调，学习 ，应酬等能力强，可达50-80万不等。

续保 理赔 保险内勤 车险 寿险 财产险 【岗位职责】 - 负责客户续保跟进与维护 - 协助办理车险、寿险、财产险等理赔事宜 - 完成保险内勤相关基础工作 【职位要求】 - 熟悉续保、理赔、车险、寿险、财产险等业务流程 - 有保险行业经验者优先，无经验可培训 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-10000元/月 - 多劳多得，收入上不封顶

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

我们公司致力于打造大金融和养老大健康行业的高质量发展，对于全方面市场中招募高净值人才。 工作内容： 1、维护公司老客户群体，做好跟进和服务； 2、人才招募，筛选，面试； 3、积极的为意向客户做好家庭保障计划和资产配置规划； 4、做好部门的日常管理和工作安排； 5、为客户提供顾问式服务，根据客户的个人或家庭情况设计金融理财方案。 6、部门日常会议的主持，公司每场培训的主持和授课，管理，维持纪律等。注重公司各部门人才培训和发展。 职位要求： 1、专科及以上学历； 2、专业经验不限，具有理财、管理、金融、创业相关经验者优先； 3、具有良好的外在形象和素质，亲和力强，诚实守信； 4、具有一定的团队意识，管理能力，集体荣誉感强，乐于互帮互助； 5、具有一定的学习能力，能根据客户要求定制专业理财规划方案； 6、具有积极进取，吃苦耐劳的精神，有强烈的成功企图心； 7、无经验者进公司有老同事一带一，不用担心如何入门。 底薪+提奖+级别津贴+福利+人才引进津贴 （朝九晚五+周末双休+法定节假日休息+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+管理津贴+保险福利+终身免费培训+每月其他奖励以现金方式发放）， 年薪合计10万起步。比较优秀的也可达12-15万以上。

备注：对工作有意向可直接打电话联系！！！ 【岗位职责】 1. 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行。 2. 根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘任务。 3. 参与面试，筛选合适候选人，并进行初步评估。 4. 协助新员工入职手续办理，确保其顺利融入团队。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 有招聘经验，熟悉招聘流程优先。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5. 有较强的抗压能力和责任心。 福利待遇】 1. 提供底薪加提成的薪资待遇，月薪2200-8000元； 2. 每周双休 早8点30-17点或17点30下班 享受法定节假日休息 3. 提供丰富的员工培训和发展机会； 4. 办公环境舒适，定期组织团建活动， 备注：对工作有意向可直接打电话联系

文员负责人事调整

1：结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹收集并核实各部门用人需求，推进招聘工作开展。 2：承担新员工入职培训的组织与实施，并跟进后续培训效果维护。 3：工作时段为中午11:00至晚上20:00，期间17:00至18:30为休息时间。 4：年龄在18-32岁之间，积极进取者皆可报名，具备销售、微商或保险行业经验者优先考虑。 5：提供广阔的晋升通道与多元发展方向，考核以实际业绩为准，不空谈承诺。

岗位职责： 1、统筹公司行政工作的规划与落实，保障办公体系的有序运行； 2、参与人事管理制度的建设与完善，推动人力资源管理的规范化与高效化； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律及相关政策，能独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

岗位职责: 1. 负责单身客户信息的归集与维护 2. 为在保客户提供服务支持，回应客户疑问，办理续保及新单业务 3. 主动对接新客户，推动新保单签订 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与客户服务意识 2. 能够快速响应客户需求，确保问题高效处理 3. 联系新客户，促成新保单 4. 周一至周六上午上班，每周工作五天半，休息一天半， 上午8:30-11:30 下午2:00-5:00

1、工作时间10:00-19:00，每月享有4天休息。 2、借助招聘工具开展主播岗位招募，主要通过微信沟通，实行线上招聘、线下面试的模式。 3、负责公司所需人才的招聘，以主播及主持人岗位为主；完成面试人员的回访、跟进及入职手续办理工作。 【任职要求】： 1、性格外向，情商较高，有赚钱意愿，期望长期稳定发展。 2、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业背景者优先，能独立完成面试流程； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力； 4、接受零经验新人，有销售从业经历者优先；持有经纪人资格证者优先考虑； 5、热爱传媒领域，工作积极主动，具备良好的职业素养与责任心。 【薪酬福利】： 1、底薪+全勤奖+提成，综合月收入4k-15K。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。 工作时间：8-12 2-6

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.负责员工档案的维护与管理，保障信息真实完整； 3.配合完成团队日常行政事务，推动流程持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人力资源管理基本流程，并具备一定实操经验。

招聘岗位：招聘专员 岗位职责： 通过公司指定的招聘渠道，负责基础客服岗位的人员招募；完成日常招聘相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，*********，掌握基本电脑操作及常用办公软件使用。 2、普通话流利，表达清晰顺畅，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，能够站在候选人角度思考问题 薪资待遇： 基础工资3000+奖金综合4000+ 岗位福利： 1、社保 2、入职满一年可享5天带薪年假；发放生日礼金、节日红包等。定期开展业务培训、团队建设活动 上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 午休1.5个小时 周末双休 法定节假日带薪休假

岗位职责: 1.制定并执行招聘计划，保障招聘工作有序高效推进 2.与各业务部门紧密协作，精准把握用人需求 3.熟悉基础招聘流程，具备实际招聘操作经验 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展招聘相关工作，熟悉招聘各环节运作 3.能够适应高强度工作节奏，富有工作积极性和责任感 多劳多得 上不封顶 月休6天 单双轮休 法定节假日休息

全面统筹公司人事与行政相关事务

会招人就行

1、招聘配置：落实招聘流程执行，协调并办理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，负责员工档案的建立与动态更新； 2、培训与发展：组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训计划，并跟进培训成效，收集反馈信息以优化后续工作； 3、薪酬管理：统计考勤数据，编制薪资初步报表，办理社会保险及医疗保险相关事务； 4、绩效考核：推进公司绩效管理体系运行，协助各部门设定考核指标，负责考核资料的汇总与归档管理； 5、员工关系：办理员工入、转、调、离、续等手续，处理劳动争议与纠纷事项，落实各项员工福利及人文关怀举措； 6、处理部门日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作能力及团队协作意识； 具备良好的口头表达、人际交流与组织协调能力，了解商务接待基本礼仪； 工作态度积极主动，作风细致严谨，责任心强。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘投入产出比 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 负责新员工入职培训的组织与实施 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及候选人资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能胜任多任务并行及高强度工作节奏